規(guī)范醫(yī)院人員出勤管理制度

規(guī)范醫(yī)院人員出勤管理制度第一章總則第一條為規(guī)范醫(yī)院人員的出勤管理，提高員工的工作效率和醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，確保醫(yī)院正常運轉(zhuǎn)，特訂立本制度。第二條本制度適用于醫(yī)院全部職工，包含醫(yī)生、護士、行政人員等，以及臨時工、實習(xí)生等。第三條醫(yī)院人員出勤管理應(yīng)遵從公平、公正、公開原則，依據(jù)工作需求、崗位要求和法律法規(guī)訂立具體的出勤政策。第二章出勤登記第四條全部醫(yī)院職工須定時進行每日出勤登記，包含上班時間和下班時間。登記方式可采用打卡機、電子簽到系統(tǒng)等，確保出勤信息的準確記錄。第五條醫(yī)院管理部門應(yīng)定期對出勤登記記錄進行核查，發(fā)現(xiàn)異常情況及時處理，并保存記錄作為員工績效考核的依據(jù)。第六條醫(yī)院對遲到、早退、曠工等情況將進行相應(yīng)的處理，具體處理措施將在第四章中認真說明。第三章工作時間布置第七條醫(yī)院的工作時間依據(jù)各部門實際情況進行合理布置，但必需保證醫(yī)務(wù)人員的24小時輪班制度有效運行。第八條醫(yī)務(wù)人員的工作時間必需依照規(guī)定時間進行，嚴禁私自更改或臨時調(diào)整。如確有特殊情況需要調(diào)整，必需提前向上級醫(yī)務(wù)管理部門申請，并經(jīng)批準后方可執(zhí)行。第九條醫(yī)院管理部門應(yīng)嚴格監(jiān)督各部門的工作時間布置，確保工作時間的合理性和公正性。第四章遲到、早退和曠工處理第十條醫(yī)院對遲到、早退和曠工的處理分為細小、一般和嚴重三個層次，具體處理措施如下：1.細小情況：遲到時間未超出30分鐘，早退時間未超出30分鐘，依照一次缺勤處理；遲到時間超出30分鐘但未超出1小時，早退時間超出30分鐘但未超出1小時，依照一次曠工處理。2.一般情況：遲到時間超出1小時未超出2小時，早退時間超出1小時未超出2小時，依照兩次曠工處理；遲到時間超出2小時未超出4小時，早退時間超出2小時未超出4小時，依照兩次曠工處理。3.嚴重情況：遲到時間超出4小時，早退時間超出4小時，依照一天曠工處理；遲到或早退次數(shù)累計實現(xiàn)三次以上，視為一次嚴重違紀，依照一次曠工處理。第十一條醫(yī)院管理部門應(yīng)及時記錄和匯總員工的遲到、早退和曠工情況，并對其進行警告、記過、停薪留職、解聘等相應(yīng)處理，具體處理措施由上級醫(yī)務(wù)管理部門決議。第十二條員工因病產(chǎn)生遲到或早退情況，應(yīng)向主管部門供應(yīng)醫(yī)生開具的病假證明，方可免于懲罰。但病假期間超出規(guī)定天數(shù)的，需要向人事部門供應(yīng)相關(guān)證明料子。第五章崗位調(diào)整與請假第十三條醫(yī)院對員工的崗位調(diào)整和請假布置應(yīng)遵從公平、公正、公開原則，依照工作需要和員工的申請進行處理。第十四條員工崗位調(diào)整或請假需提前向主管部門提出書面申請，并注明調(diào)整崗位或請假時間、事由等相關(guān)信息。第十五條主管部門對員工的崗位調(diào)整和請假申請應(yīng)及時處理，如有特殊情況需要調(diào)整或拒絕，需向人事部門提出申請并說明理由。第六章附則第十六條對于屢次遲到、早退和曠工的員工，醫(yī)院管理部門應(yīng)加強其個人素養(yǎng)建設(shè)，進行相應(yīng)的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，以期改善工作態(tài)度和行為習(xí)慣。第十七條本制度的具體解釋權(quán)歸醫(yī)院管理部門全部，在執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)問題，可以依據(jù)實際情況進行相應(yīng)的調(diào)整。第十八條本制度自公布之日起執(zhí)行，醫(yī)院全部職工都應(yīng)嚴格遵守，如有違反，將按規(guī)定進行處理。第十九條本規(guī)章制度的修改、增補和廢止必需經(jīng)過醫(yī)院管理部門的審批，并公告于醫(yī)院內(nèi)部。第二十條本制度自發(fā)布之日起生效。以上為《規(guī)范醫(yī)院人