績效考核數(shù)據(jù)與信息保護制度

績效考核數(shù)據(jù)與信息保護制度1.前言本制度旨在確保公司績效考核數(shù)據(jù)與相關(guān)信息的保密性和完整性，防止數(shù)據(jù)泄露和濫用，維護公司和員工的合法權(quán)益。全部公司員工都必需遵守本制度的規(guī)定。2.績效考核數(shù)據(jù)的保護2.1數(shù)據(jù)歸屬績效考核數(shù)據(jù)包含但不限于員工的績效評分、考核報告、獎懲記錄等。全部績效考核數(shù)據(jù)的歸屬權(quán)屬于公司，由績效考評部門負責管理和維護。2.2數(shù)據(jù)收集和存儲公司將手記員工績效數(shù)據(jù)的過程進行規(guī)范化，并采用安全可靠的技術(shù)手段進行存儲和管理，確保數(shù)據(jù)的保密性和完整性。2.3數(shù)據(jù)訪問權(quán)限掌控為防止未經(jīng)授權(quán)的數(shù)據(jù)訪問，公司采取嚴格的權(quán)限掌控措施。只有授權(quán)人員經(jīng)過身份驗證后，方可獲得相應的數(shù)據(jù)訪問權(quán)限。2.4數(shù)據(jù)傳輸和共享在進行績效考核數(shù)據(jù)傳輸和共享時，必需采取加密等安全措施，確保數(shù)據(jù)傳輸過程中的保密性和完整性。2.5數(shù)據(jù)備份和恢復為防止數(shù)據(jù)丟失或受到破壞，公司將定期進行數(shù)據(jù)備份，并建立相應的數(shù)據(jù)恢復機制，以確保數(shù)據(jù)的可靠性和可恢復性。3.績效考核信息的保護3.1信息收集方式公司手記績效考核所需的信息時，必需遵守相關(guān)法律法規(guī)和道德規(guī)范，確保信息的合法性和真實性。3.2信息使用和存儲公司將依據(jù)需要合理使用和存儲績效考核信息，確保信息的安全性和可靠性。不得將績效考核信息用于其他非正當用途。3.3信息訪問權(quán)限掌控為防止未經(jīng)授權(quán)的信息訪問，公司采取嚴格的權(quán)限掌控措施。只有經(jīng)過授權(quán)的人員才略獲得相應的信息訪問權(quán)限。3.4信息傳輸和共享在進行績效考核信息傳輸和共享時，必需采取加密等安全措施，確保信息傳輸過程中的保密性和完整性。3.5信息備份和恢復為防止信息丟失或受到破壞，公司將定期進行信息備份，并建立相應的信息恢復機制，以確保信息的可靠性和可恢復性。4.違規(guī)處理4.1違規(guī)行為定義以下行為被認定為違反本制度的行為：未經(jīng)授權(quán)擅自訪問、使用、修改、傳播績效考核數(shù)據(jù)和信息；有意損壞、竄改、刪除績效考核數(shù)據(jù)和信息；未經(jīng)授權(quán)泄露績效考核數(shù)據(jù)和信息；從事其他違反本制度的任何行為。4.2處理措施對于違反本制度的行為，公司將采取以下處理措施之一或多種：取消相關(guān)人員的績效考核資格；進行紀律處分，包含但不限于警告、嚴重警告、記過、記大過、開除等；追究法律責任。5.監(jiān)督與改進5.1監(jiān)督責任績效考核數(shù)據(jù)與信息保護的監(jiān)督責任由績效考評部門負責。其負責訂立監(jiān)督計劃、檢查執(zhí)行情況，并及時發(fā)現(xiàn)和矯正問題。5.2投訴和建議任何員工對績效考核數(shù)據(jù)與信息保護存在問題的，可以向績效考評部門提出投訴或建議?？冃Э荚u部門將依照處理程序進行調(diào)查和處理。5.3制度改進為確?？冃Э己藬?shù)據(jù)與信息保護制度的有效實施，公司將依據(jù)實際情況進行定期評估，并依據(jù)需要進行相應的制度改進。6.附則6.1適用范圍本制度適用于公司內(nèi)全部員工，包含正式員工、臨時員工、外包人員等。6.2教育和培訓公司將定期組織相關(guān)員工培訓，以提高員工對績效考核數(shù)據(jù)與信息保護制度的認得和理解，并加強相關(guān)工作技巧的培養(yǎng)。6.3文件更改和解釋本制度的任何更改必需經(jīng)過公司正式授權(quán)，并以適當?shù)姆绞酵ㄖw員工。對于本制度的解釋權(quán)歸公司最高管理層全部。7.生效和執(zhí)行本制度自頒布之日起生效，并適用于公司內(nèi)全部員工。