職工健康與安全防護管理制度

職工健康與安全防護管理制度第一章總則為保障企業(yè)職工的健康與安全，提高生產(chǎn)管理水平，遵守相關法律法規(guī)，提出并訂立本制度。第二章健康與安全責任第一條（總體要求）企業(yè)全體管理人員、職工都要重視職工健康與安全工作，確保全部工作場合環(huán)境安全，以防備職工可能遇到的事故和健康問題。第二條（職責和權利）企業(yè)管理人員應樹立安全第一、防備為主的工作理念，訂立并執(zhí)行職工健康與安全管理制度。職工要遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，使用安全措施和個人防護裝備，樂觀參加安全培訓，及時反饋安全隱患。工會及時溝通與職工健康與安全相關的事項，維護職工利益，并幫助企業(yè)管理人員開展安全工作。第三條（安全管理）企業(yè)應建立健全安全管理組織機構，配備專職安全管理員，訂立認真的安全管理職責。企業(yè)應定期開展安全培訓，提高職工安全防護意識和技能。企業(yè)要建立健全安全生產(chǎn)檔案，記錄安全事故、隱患發(fā)現(xiàn)情況、職工傷病情況等。第三章工作場合安全防護第四條（工作場合配置）依照國家相關規(guī)定，企業(yè)應對工作場合進行合理規(guī)劃、布局和配置，確保工作場合的安全性和舒適性，避革職工因工作環(huán)境導致的職業(yè)病。工作場合必需保持通風良好，具備合格的照明、電氣及消防設備，設有警示標識，保證職工操作的安全。職工的工作區(qū)域應清潔整齊，工作區(qū)內(nèi)設有安全通道和應急通道，防止堵塞。第五條（作業(yè)設備）企業(yè)必需確保使用的作業(yè)設備符合國家相關標準和規(guī)定，并依照規(guī)定周期進行檢驗、維護和保養(yǎng)。作業(yè)設備應有專人負責操作，操作人員應經(jīng)過特地培訓合格后方可上崗。對于存在生產(chǎn)安全風險的設備，必需設置防護裝置，職工禁止擅自改動或竄改防護裝置。第六條（不安全源防控）企業(yè)要識別和評估可能導致事故和職業(yè)病的不安全源，訂立相應的防控措施。對于不安全作業(yè)，必需訂立認真的作業(yè)操作規(guī)程和防護措施，并確保操作人員熟知并遵守。在不安全源四周應設置明顯的警示標識，并限制非相關人員進入。第七條（防護用品和設施）企業(yè)應依據(jù)職工作業(yè)特點和不安全源情況，配備符合國家標準的個人防護裝備，并定期進行檢查和更換。職工必需正確佩戴個人防護裝備，并依照規(guī)定使用和維護。企業(yè)應配置合適的消防設備，并定期進行檢驗和維護，保證消防設備的可用性。第四章職工健康管理第八條（健康體檢）企業(yè)應定期組織職工進行健康體檢，確保職工的健康情形符合相關要求，并及時采取措施防止工作環(huán)境對職工健康產(chǎn)生不利影響。發(fā)現(xiàn)職工患有職業(yè)病或需要調(diào)整工作環(huán)境的，應妥當布置相關崗位調(diào)整或供應必需的治療。第九條（職業(yè)病防護）企業(yè)要對職工進行職業(yè)病防護教育和培訓，提高職工的職業(yè)病防控意識。對于可能接觸職業(yè)病危害的崗位，企業(yè)應訂立認真的職業(yè)病防護措施，并配備相應的個人防護設備。第十條（心理健康管理）企業(yè)應加強職工心理健康管理，組織開展心理健康教育和咨詢活動，幫忙職工有效應對工作和生活中的壓力。發(fā)現(xiàn)職工存在心理問題的，應及時引導其尋求專業(yè)心理咨詢和治療。第十一條（職工休息與職工餐廳）企業(yè)應合理布置職工工作時間和休息時間，保證職工的體力和精力得到恢復和保持。企業(yè)可以設置職工餐廳或供應工作餐，保證職工的飲食安全，并供應營養(yǎng)均衡的餐食。第五章安全事故應急防備和處理第十二條（安全事故防備）企業(yè)要做好安全事故隱患排查和整改工作，及時發(fā)現(xiàn)并除去可能引發(fā)事故的隱患。工作人員要及時向企業(yè)管理人員報告發(fā)現(xiàn)的安全隱患，并搭配企業(yè)進行排查和整改。第十三條（安全事故應急處理）企業(yè)要建立健全安全事故應急預案，并組織相關培訓和演練，確保職工在事故發(fā)生時能快速、有效地應對。對于發(fā)生的安全事故，必需立刻采取措施掌控事故擴大范圍，并保護好受傷職工的生命安全和資產(chǎn)安全。第十四條（事故調(diào)查和分析）企業(yè)對發(fā)生的安全事故要及時進行調(diào)查和分析，找失事故原因，并采取措施防止仿佛事故再次發(fā)生。對于造成嚴重后果的事故，企業(yè)應及時向相關部門和上級主管部門報告，并依照要求進行事故應急處理和事故調(diào)查。第六章法律責任和監(jiān)督第十五條（法律責任）對于違反本制度、相關法律法規(guī)的行為，企業(yè)將依照有關法律法規(guī)追究相關人員的法律責任，并視情況予以紀律處分。職工有權向有關主管部門投訴企業(yè)未履行本制度相關職責的不正當行為。第十六條（監(jiān)督與改進）企業(yè)應建立健全職工健康與安全管理的監(jiān)督機制，定期組織內(nèi)部和外部安全檢查。企業(yè)要重視職工的看法和建議，及時改進安全管理工作，提高職工滿意度。第七章附則第十七條（制度解釋）本制度解釋權歸企業(yè)管理人員全部，并在職工中進行宣傳和解釋。對于制度內(nèi)容的更改和調(diào)整，需經(jīng)企業(yè)管理人