全新勞動(dòng)合同與雇傭合同2025年

全新勞動(dòng)合同與雇傭合同2025年通用合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】性別：【男】/【女】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】住址：【詳細(xì)住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一章合同期限第一條本勞動(dòng)合同期限自【年】月【日】起至【年】月【日】止。第二章工作內(nèi)容第二條乙方在甲方的工作崗位為：【崗位名稱】，具體職責(zé)和要求如下：（一）【崗位職責(zé)】（二）【工作要求】第三條乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度和安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。第四章勞動(dòng)報(bào)酬第四條乙方工資按照甲方制定的工資體系執(zhí)行，具體為：（一）基本工資：【元】/月；（二）獎(jiǎng)金、津貼：【元】/月；（三）加班工資：【元】/小時(shí)；（四）其他收入：【元】/月。第五條甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，每月【日】前支付上月工資。第五章勞動(dòng)保護(hù)與保險(xiǎn)第六條甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，確保乙方的人身安全和健康。第七條甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第六章勞動(dòng)紀(jì)律與職業(yè)道德第八條乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀(jì)律，服從甲方的管理和指揮。第九條乙方應(yīng)遵循職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第七章合同解除和終止第十條在合同期內(nèi)，雙方解除或終止合同的，應(yīng)依照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條甲方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十二條乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前【天】書面通知甲方，并支付甲方相應(yīng)的違約金【元】。第八章爭(zhēng)議解決第十三條雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第九章其他第十四條本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十五條本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】簽訂日期：【年】月【日】一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

6.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件

7.勞動(dòng)合同書

8.規(guī)章制度

9.工資條

10.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

11.工傷認(rèn)定書（如有）

12.疾病診斷書（如有）

13.其他與勞動(dòng)合同相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，視為違約。

2.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)，視為違約。

3.甲方未按照合同約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，視為違約。

4.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，視為違約。

5.乙方未按照合同約定遵守甲方規(guī)章制度，視為違約。

6.乙方提前解除勞動(dòng)合同未支付違約金，視為違約。

7.雙方未按照合同約定解決爭(zhēng)議，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.用人單位：依法成立，招聘勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件并支付工資的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。

3.勞動(dòng)者：提供勞動(dòng)力，接受用人單位管理，獲取工資的公民。

4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。

6.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，強(qiáng)制用人單位和勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險(xiǎn)費(fèi)。

7.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)關(guān)系雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如遇到甲方延遲支付或未支付工資，乙方可以先與甲方溝通，了解原因，如問題仍無(wú)法解決，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2.勞動(dòng)保護(hù)問題：如遇到甲方未提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，乙方可以要求甲方改正，如甲方拒絕改正，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

3.社會(huì)保險(xiǎn)問題：如遇到甲方未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方可以要求甲方補(bǔ)繳，如甲方拒絕補(bǔ)繳，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

4.違反規(guī)章制度問題：如乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方應(yīng)按照規(guī)章制度進(jìn)行處理，確保處理公正合理。

5.合同解除問題：如雙方發(fā)生合同解除，應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，如有爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.新員工入職簽訂勞動(dòng)合同。

2.合同到期雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同。

3.勞動(dòng)報(bào)酬調(diào)整時(shí)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

4.甲方變更名稱、住所、法定代表人等事項(xiàng)時(shí)