全新勞動合同與雇傭合同2025年

全新勞動合同與雇傭合同2025年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯系電話：【聯系電話】乙方（勞動者）：【全稱】性別：【男】/【女】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【詳細住址】聯系電話：【聯系電話】根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協議：第一章合同期限第一條本勞動合同期限自【年】月【日】起至【年】月【日】止。第二章工作內容第二條乙方在甲方的工作崗位為：【崗位名稱】，具體職責和要求如下：（一）【崗位職責】（二）【工作要求】第三條乙方應按照甲方的規(guī)章制度和安排，認真履行工作職責，完成工作任務。第四章勞動報酬第四條乙方工資按照甲方制定的工資體系執(zhí)行，具體為：（一）基本工資：【元】/月；（二）獎金、津貼：【元】/月；（三）加班工資：【元】/小時；（四）其他收入：【元】/月。第五條甲方應按時足額支付乙方工資，每月【日】前支付上月工資。第五章勞動保護與保險第六條甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護措施，確保乙方的人身安全和健康。第七條甲方應依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第六章勞動紀律與職業(yè)道德第八條乙方應遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀律，服從甲方的管理和指揮。第九條乙方應遵循職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權。第七章合同解除和終止第十條在合同期內，雙方解除或終止合同的，應依照國家法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關手續(xù)。第十一條甲方提前解除勞動合同的，應支付乙方相應的經濟補償。第十二條乙方提前解除勞動合同的，應提前【天】書面通知甲方，并支付甲方相應的違約金【元】。第八章爭議解決第十三條雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九章其他第十四條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十五條本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（勞動者）：【全稱】簽訂日期：【年】月【日】一、附件列表：1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件

5.甲方稅務登記證復印件

6.甲方社會保險登記證復印件

7.勞動合同書

8.規(guī)章制度

9.工資條

10.社會保險繳納證明

11.工傷認定書（如有）

12.疾病診斷書（如有）

13.其他與勞動合同相關的文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，視為違約。

2.甲方未按照合同約定提供勞動保護，視為違約。

3.甲方未按照合同約定繳納社會保險，視為違約。

4.乙方未按照合同約定完成工作任務，視為違約。

5.乙方未按照合同約定遵守甲方規(guī)章制度，視為違約。

6.乙方提前解除勞動合同未支付違約金，視為違約。

7.雙方未按照合同約定解決爭議，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。

2.用人單位：依法成立，招聘勞動者提供勞動條件并支付工資的企業(yè)、個體經濟組織、機關、事業(yè)單位、社會團體等。

3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理，獲取工資的公民。

4.經濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。

5.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，按照合同約定向對方支付的金錢。

6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，強制用人單位和勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險費。

7.勞動爭議：勞動關系雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如遇到甲方延遲支付或未支付工資，乙方可以先與甲方溝通，了解原因，如問題仍無法解決，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

2.勞動保護問題：如遇到甲方未提供必要的勞動保護措施，乙方可以要求甲方改正，如甲方拒絕改正，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。

3.社會保險問題：如遇到甲方未繳納社會保險，乙方可以要求甲方補繳，如甲方拒絕補繳，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

4.違反規(guī)章制度問題：如乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方應按照規(guī)章制度進行處理，確保處理公正合理。

5.合同解除問題：如雙方發(fā)生合同解除，應按照合同約定辦理相關手續(xù)，如有爭議，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.新員工入職簽訂勞動合同。

2.合同到期雙方續(xù)簽勞動合同。

3.勞動報酬調整時簽訂補充協議。

4.甲方變更名稱、住所、法定代表人等事項時