2024年機關(guān)單位臨時崗位勞動協(xié)議格式稿一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年機關(guān)單位臨時崗位勞動協(xié)議格式稿一本合同目錄一覽1.勞動條件和期限1.1工作性質(zhì)1.2工作時間和休息休假1.3勞動保護和職業(yè)危害防護1.4勞動報酬1.5社會保險1.6合同期限2.雙方的權(quán)利和義務(wù)2.1機關(guān)單位的權(quán)利和義務(wù)2.2勞動者的權(quán)利和義務(wù)3.保密協(xié)議3.1保密內(nèi)容3.2保密期限3.3違約責(zé)任4.合同的變更、解除和終止4.1變更條件4.2解除條件4.3終止條件4.4經(jīng)濟補償5.爭議解決5.1協(xié)商解決5.2調(diào)解解決5.3仲裁解決5.4法律途徑6.其他事項6.1合同的簽訂和生效6.2合同的保管6.3合同的修訂6.4法律適用6.5合同的解除和終止7.附件7.1勞動者身份證明7.2機關(guān)單位資質(zhì)證明7.3其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：第一條勞動條件和期限1.1工作性質(zhì)乙方（勞動者）在甲方（機關(guān)單位）提供的臨時崗位上，應(yīng)履行職務(wù)，完成工作任務(wù)。具體崗位、工作內(nèi)容、工作地點等由甲方根據(jù)實際需要確定。1.2工作時間和休息休假乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間工作。乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、婚假、喪假等休假權(quán)利。具體休假安排由甲方根據(jù)工作需要和乙方實際情況進行合理安排。1.3勞動保護和職業(yè)危害防護甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準的勞動保護設(shè)施和防護用品，保障乙方的人身安全和健康。乙方應(yīng)嚴格遵守勞動安全規(guī)定，正確使用勞動保護設(shè)施和防護用品。1.4勞動報酬乙方在臨時崗位上的勞動報酬由基本工資和獎金兩部分組成。基本工資按甲方規(guī)定的標(biāo)準執(zhí)行，獎金根據(jù)乙方的工作績效和甲方規(guī)定進行發(fā)放。1.5社會保險甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。乙方依法享受養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險待遇。1.6合同期限本合同期限為自雙方簽訂之日起至______年______月______日止。合同期滿后，如甲方繼續(xù)需要乙方提供勞動力，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽。第二條雙方的權(quán)利和義務(wù)2.1機關(guān)單位的權(quán)利和義務(wù)甲方有權(quán)根據(jù)實際工作需要，合理安排乙方的崗位和工作內(nèi)容。甲方應(yīng)按時足額支付乙方的勞動報酬，提供勞動保護，保障乙方的合法權(quán)益。甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。2.2勞動者的權(quán)利和義務(wù)乙方有權(quán)按照合同約定，獲得勞動報酬和社會保險待遇。乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，履行職務(wù)。乙方應(yīng)依法繳納個人所得稅，如實提供個人信息，配合甲方進行檔案管理。第三條保密協(xié)議3.1保密內(nèi)容乙方在甲方任職期間和解除、終止合同后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等保密信息予以保密。保密信息包括但不僅限于客戶信息、業(yè)務(wù)信息、內(nèi)部管理信息等。3.2保密期限乙方的保密義務(wù)自雙方簽訂之日起至合同期滿后______年內(nèi)有效。3.3違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)，泄露保密信息的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。損失賠償額按甲方實際損失計算，最高不超過乙方泄露信息時甲方支付給乙方的年度總收入。第四條合同的變更、解除和終止4.1變更條件合同期限內(nèi)，如甲方因工作需要，可以與乙方協(xié)商變更合同內(nèi)容，包括但不限于崗位、工作內(nèi)容、工作時間等。變更事項經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。4.2解除條件合同期限內(nèi)，如甲方因客觀原因需要解除合同，應(yīng)提前______天通知乙方。除法律法規(guī)規(guī)定的情形外，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償。4.3終止條件合同期滿后，本合同自然終止。如雙方不再續(xù)簽，則合同終止。4.4經(jīng)濟補償甲方解除或者終止合同時，應(yīng)根據(jù)乙方的工作年限和甲方規(guī)定，支付經(jīng)濟補償。具體補償標(biāo)準按國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定執(zhí)行。第五條爭議解決5.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。5.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。5.3仲裁解決如調(diào)解不成，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.4法律途徑如仲裁裁決不服，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他事項6.1合同的簽訂和生效本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2合同的保管本合同及附件由甲方負責(zé)保管，如需查閱或者復(fù)制，應(yīng)向甲方提出書面申請。6.3合同的修訂本合同的修訂應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。6.4法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.5合同的解除和終止合同解除或者終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方提供的辦公用品、工作證等物品。如有損壞或者遺失，乙方應(yīng)按市價賠償。第八條附件8.1勞動者身份證明乙方應(yīng)向甲方提供有效的身份證件，包括但不限于身份證、戶口簿、學(xué)歷證書等。8.2機關(guān)單位資質(zhì)證明甲方應(yīng)向乙方提供能夠證明其合法成立的文件，包括但不限于營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證等。8.3其他相關(guān)文件雙方認為與本合同有關(guān)的其它文件和資料，包括但不限于招聘通知、面試記錄、體檢報告等。第九條通知與送達9.1甲方應(yīng)及時通知乙方關(guān)于工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬等方面的變更。9.2乙方應(yīng)及時向甲方報告其聯(lián)系方式的變更。9.3任何一方發(fā)出的通知，均應(yīng)以書面形式送達對方指定的地址。書面通知可采用郵寄、電子郵件或直接送達等方式。第十條不可抗力10.1因不可抗力導(dǎo)致一方不能履行本合同的，受影響方應(yīng)立即通知對方，并在合理時間內(nèi)提供相關(guān)證明。10.2受不可抗力影響的一方應(yīng)盡力克服不可抗力，減少損失，并在不可抗力結(jié)束后繼續(xù)履行本合同。第十一條完整協(xié)議本合同及附件構(gòu)成雙方完整的協(xié)議，取代了所有以前的口頭或書面的協(xié)議和談判。第十二條法律和爭議解決12.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。12.2如雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。第十三條合同的解除和終止13.1合同解除或者終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方提供的辦公用品、工作證等物品。如有損壞或者遺失，乙方應(yīng)按市價賠償。13.2合同解除或者終止后，甲方應(yīng)按照本合同約定支付乙方經(jīng)濟補償。第十四條附則14.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2本合同的附件是本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。14.3本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動者身份證明身份證戶口簿學(xué)歷證書或其他官方文件證明身份和資質(zhì)附件二：機關(guān)單位資質(zhì)證明營業(yè)執(zhí)照組織機構(gòu)代碼證稅務(wù)登記證其他相關(guān)文件證明單位的合法性附件三：招聘通知原件或復(fù)印件包含招聘職位、要求、流程等信息附件四：面試記錄面試評分表面試問題列表候選人回答記錄附件五：體檢報告包含健康檢查結(jié)果確認候選人身體健康，符合崗位要求附件六：勞動合同正本或副本包含雙方的權(quán)利和義務(wù)、工作條件、保密協(xié)議等詳細條款附件七：社會保險參保證明證明甲方為乙方依法繳納社會保險費的文件附件八：工資條證明甲方按時足額支付乙方勞動報酬的記錄附件九：工作交接清單記錄乙方需交接的工作事項和物品附件十：經(jīng)濟補償計算公式詳細說明計算經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準和公式說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。2.乙方未按時完成工作任務(wù)或未履行職務(wù)。3.甲方未按時支付乙方勞動報酬或未依法繳納社會保險費。4.甲方解除或終止合同未按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。5.乙方未按要求辦理工作交接或歸還甲方物品。責(zé)任認定標(biāo)準：1.泄露秘密：根據(jù)泄露信息的性質(zhì)和影響，賠償甲方實際損失。3.未支付報酬：按時支付乙方應(yīng)得的勞動報酬，否則應(yīng)支付遲延支付的利息。4.未繳納社保：依法繳納社會保險費，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.未交接工作：乙方應(yīng)按要求辦理工作交接，否則應(yīng)承擔(dān)因此造成的損失。示例說明：若乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟損失50萬元，則乙方應(yīng)按照法院判決或仲裁裁決，賠償甲方50萬元。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，提供勞動力以獲取報酬的自然人。2.機關(guān)單位：指依法成立的機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等組織。3.臨時崗位：指因特殊情況或臨時性需要而設(shè)置的崗位。4.經(jīng)濟補償：指用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動關(guān)系而產(chǎn)生的補償。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法建立的一種社會保障制度。6.保密協(xié)議：指雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。7.違約：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。8.爭議解決：指雙方在履行合同過