2025薪資補(bǔ)充協(xié)議書

2025薪資補(bǔ)充協(xié)議書合同編號(hào)：__________地址：聯(lián)系方式：地址：聯(lián)系方式：一、薪資調(diào)整1.1乙方在原合同約定的薪資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，自____年____月____日起，調(diào)整為每月____元（人民幣，下同）。1.2乙方年度績效獎(jiǎng)金按照公司年度績效考核結(jié)果發(fā)放，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為年度工資的____%。1.3乙方加班工資按照公司規(guī)定和實(shí)際情況予以支付。二、薪資發(fā)放2.1甲方每月____日前按時(shí)足額支付乙方工資。2.2甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。2.3乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，甲方按法律法規(guī)和公司規(guī)定支付相關(guān)薪資。三、保密條款3.1乙方同意在合同期內(nèi)以及合同終止后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息。3.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。四、合同的變更、解除和終止4.1本補(bǔ)充協(xié)議書一經(jīng)簽訂，即成為原合同不可分割的一部分，與原合同具有同等法律效力。4.2甲乙雙方同意，本補(bǔ)充協(xié)議書在履行過程中如有爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。4.3本補(bǔ)充協(xié)議書的變更、解除和終止，必須遵循原合同的相關(guān)規(guī)定。五、其他約定5.1甲乙雙方在簽訂本補(bǔ)充協(xié)議書時(shí)，均具有完全民事行為能力，有權(quán)簽署本協(xié)議。5.2本補(bǔ)充協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（雇主）：簽字：日期：乙方（雇員）：簽字：日期：一、附件列表：

1.原勞動(dòng)合同

2.乙方個(gè)人簡歷

3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

4.住房公積金繳納證明

5.乙方保密協(xié)議

6.甲方公司規(guī)章制度

7.甲方公司薪酬福利政策二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，違反《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定。

2.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《住房公積金管理?xiàng)l例》相關(guān)規(guī)定。

3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息，違反本補(bǔ)充協(xié)議書保密條款。

4.甲乙雙方在履行合同過程中出現(xiàn)爭議，未能友好協(xié)商解決，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定的義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對(duì)方損失的行為。

3.薪資：指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定，獲得的經(jīng)濟(jì)收入。

4.保密義務(wù)：指合同當(dāng)事人對(duì)合同涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息承擔(dān)的保密責(zé)任。

5.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人因違約行為而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，包括繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.甲方未按時(shí)支付工資：乙方有權(quán)依法向甲方提出支付工資的要求，要求甲方按時(shí)足額支付工資。若甲方仍不支付，乙方可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2.甲方未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金：乙方有權(quán)要求甲方依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。若甲方仍不繳納，乙方可以向相關(guān)職能部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。若損失難以確定，可以請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者人民法院判決乙方賠償損失。

4.合同爭議：甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方與乙方簽訂勞動(dòng)合同，需要對(duì)薪資進(jìn)行調(diào)整的情況。

2.甲方與乙方在勞動(dòng)合同履行過程中，需要對(duì)薪資發(fā)放進(jìn)行明確約定的