2025離職保密協(xié)議內(nèi)容

2025最新離職保密協(xié)議內(nèi)容合同編號：__________甲方（保密信息的提供方）：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方（保密信息的接收方）：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：鑒于甲方是一家擁有保密信息的企業(yè)，乙方作為甲方的員工，在離職后需要承擔保密義務(wù)。為確保雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，達成如下協(xié)議：一、保密信息的定義1.1保密信息是指甲方在業(yè)務(wù)經(jīng)營活動中產(chǎn)生的、不為公眾所知悉的、具有商業(yè)價值的信息，包括但不限于客戶名單、合作伙伴信息、產(chǎn)品研發(fā)資料、經(jīng)營策略、財務(wù)數(shù)據(jù)等。二、保密義務(wù)2.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方的保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露、透露或披露。2.2乙方不得利用甲方的保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動，不得在離職后以任何方式利用甲方的保密信息侵害甲方的合法權(quán)益。三、保密措施3.1甲方應(yīng)對保密信息采取適當?shù)谋Ｃ艽胧?，確保保密信息不被未授權(quán)的人員獲取。3.2乙方應(yīng)在離職前將所有涉及保密信息的資料、文件、存儲設(shè)備等交還給甲方，并確保沒有任何保密信息留存在個人設(shè)備或網(wǎng)絡(luò)上。四、違約責任4.1如乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失、訴訟費用等。4.2甲方有權(quán)向乙方追究違約責任，追究的方式包括但不限于法律訴訟、仲裁等。五、爭議解決5.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。5.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交我國有管轄權(quán)的人民法院解決。六、其他6.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。6.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.離職保密協(xié)議2.保密信息清單3.乙方個人簡歷4.甲方業(yè)務(wù)經(jīng)營活動相關(guān)資料5.乙方與甲方簽訂的勞動合同6.相關(guān)法律法規(guī)文件二、違約行為及認定：1.泄露、透露或披露甲方的保密信息2.利用甲方的保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動3.未將涉及保密信息的資料、文件、存儲設(shè)備等交還給甲方4.留存在個人設(shè)備或網(wǎng)絡(luò)上的保密信息未清除5.違反保密義務(wù)的其他行為三、法律名詞及解釋：1.保密信息：指甲方在業(yè)務(wù)經(jīng)營活動中產(chǎn)生的、不為公眾所知悉的、具有商業(yè)價值的信息。2.離職保密協(xié)議：指乙方在離職后一定期限內(nèi)對甲方的保密信息予以保密的協(xié)議。3.違約行為：指乙方違反本協(xié)議約定的行為。4.賠償損失：指乙方因違約行為給甲方造成的實際損失。5.爭議解決：指雙方因本協(xié)議產(chǎn)生的爭議通過友好協(xié)商或法律途徑解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方忘記交還保密資料或設(shè)備解決辦法：甲方提醒乙方，要求其在規(guī)定時間內(nèi)將保密資料、文件、存儲設(shè)備等交還給甲方。2.乙方在離職后泄露保密信息解決辦法：甲方收集證據(jù)，依法追究乙方的違約責任，要求其承擔賠償損失等違約責任。3.乙方利用保密信息從事競爭活動解決辦法：甲方收集證據(jù)，依法追究乙方的違約責任，要求其停止侵權(quán)行為并承擔賠償損失等違約責任。4.雙方在爭議解決過程中產(chǎn)生分歧解決辦法：雙方積極溝通，尋求友好解決方案；若協(xié)商不成，可通過法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：1.員工離職