2025年人力資源培訓(xùn)委托書

2025年人力資源培訓(xùn)委托書合同編號(hào)：__________甲方（委托方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受托方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家專注于發(fā)展的企業(yè)，乙方是一家具備人力資源培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，甲乙雙方本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)、信用的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就甲方委托乙方進(jìn)行人力資源培訓(xùn)的事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、培訓(xùn)內(nèi)容（1）招聘與配置（2）培訓(xùn)與發(fā)展（3）績(jī)效管理（4）薪酬福利管理（5）勞動(dòng)關(guān)系管理1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的實(shí)際情況，制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)課程安排等。二、培訓(xùn)人數(shù)及培訓(xùn)費(fèi)用2.1本次培訓(xùn)人數(shù)為甲方在職員工，具體人數(shù)以甲方實(shí)際提供的人數(shù)為準(zhǔn)。2.2乙方根據(jù)甲方提供的培訓(xùn)人數(shù)，按照約定的培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)計(jì)劃，向甲方收取培訓(xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)用為人民幣_(tái)_________元整（大寫：_______________________元整），乙方開(kāi)具正規(guī)發(fā)票。2.3甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的付款期限和付款方式，向乙方支付培訓(xùn)費(fèi)用。三、培訓(xùn)期限3.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，培訓(xùn)期限為_(kāi)_________個(gè)月。3.2乙方應(yīng)在培訓(xùn)期限內(nèi)按照約定的培訓(xùn)計(jì)劃完成培訓(xùn)任務(wù)。四、付款及發(fā)票4.1甲方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后__________個(gè)工作日內(nèi)，向乙方支付50%的培訓(xùn)費(fèi)用，作為預(yù)付款。4.2剩余的50%培訓(xùn)費(fèi)用，甲方應(yīng)在本協(xié)議約定的培訓(xùn)期限屆滿后__________個(gè)工作日內(nèi)，向乙方支付。4.3乙方應(yīng)在本協(xié)議約定的付款期限內(nèi)，向甲方開(kāi)具正規(guī)發(fā)票。五、違約責(zé)任5.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金為本協(xié)議約定的培訓(xùn)費(fèi)用的__________%。5.2因不可抗力導(dǎo)致一方無(wú)法履行本協(xié)議的，該方應(yīng)立即通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明文件。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本協(xié)議。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（委托方）企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

2.乙方（受托方）企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

3.甲方（委托方）授權(quán)代表授權(quán)書

4.乙方（受托方）培訓(xùn)師資簡(jiǎn)歷及資格證書

5.培訓(xùn)計(jì)劃及課程安排詳細(xì)方案

6.培訓(xùn)費(fèi)用支付憑證

7.正規(guī)發(fā)票二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定時(shí)間支付預(yù)付款的，視為違約。

2.甲方未按照約定時(shí)間支付剩余培訓(xùn)費(fèi)用的，視為違約。

3.乙方未按照約定時(shí)間完成培訓(xùn)任務(wù)的，視為違約。

4.乙方未按照約定提供正規(guī)發(fā)票的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源培訓(xùn)：指通過(guò)系統(tǒng)地傳授知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)，提高員工的工作能力、工作態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)的過(guò)程。

2.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。

3.違約金：指一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)向守約方支付的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方未按照約定時(shí)間支付預(yù)付款：及時(shí)與甲方溝通，提醒甲方履行合同義務(wù)，若甲方仍不支付，可以考慮暫時(shí)停止培訓(xùn)進(jìn)度，并尋求法律途徑解決。

2.乙方未按照約定時(shí)間完成培訓(xùn)任務(wù)：及時(shí)與乙方溝通，了解原因，若系乙方原因，要求乙方盡快完成培訓(xùn)任務(wù)；若系不可抗力導(dǎo)致，根據(jù)協(xié)議約定處理。

3.培訓(xùn)過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議：通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為提高員工的工作能力、工作態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)，需要對(duì)在職員工進(jìn)行人力資源培訓(xùn)。

2.甲方尋找具備人力資源培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，乙方具備相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，雙方達(dá)成合作意向。

3.雙方就培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)人數(shù)、培訓(xùn)費(fèi)用、培