2024年度幼兒園員工保密協(xié)議及離職交接規(guī)范3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度幼兒園員工保密協(xié)議及離職交接規(guī)范合同編號_________一、合同主體1.甲方：[幼兒園名稱]地址：[幼兒園地址]聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]2.乙方：[員工姓名]地址：[員工住址]聯(lián)系人：[員工姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]二、合同前言2.1背景為加強幼兒園員工保密意識，保護幼兒園的商業(yè)秘密，維護幼兒園的合法權(quán)益，特制定本保密協(xié)議。2.2目的本保密協(xié)議旨在明確雙方在幼兒園工作期間及離職后的保密義務(wù)，確保幼兒園的商業(yè)秘密不被泄露。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語本協(xié)議中涉及的專業(yè)術(shù)語如下：（1）商業(yè)秘密：指甲方的經(jīng)營信息、技術(shù)信息、管理信息等非公開信息，包括但不限于客戶信息、經(jīng)營策略、財務(wù)數(shù)據(jù)、研發(fā)成果等。（2）保密信息：指甲方的商業(yè)秘密以及其他可能對甲方產(chǎn)生不利影響的非公開信息。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）保密義務(wù)：指乙方在任職期間及離職后，對甲方商業(yè)秘密和保密信息的保密義務(wù)。（2）離職交接：指乙方離職時，將所負責的工作、資料、客戶關(guān)系等完整、準確、及時地移交給甲方指定的接替人員。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)要求乙方遵守本保密協(xié)議的約定，保守甲方商業(yè)秘密和保密信息。（2）甲方有權(quán)對乙方違反本保密協(xié)議的行為進行制止、糾正，并追究其法律責任。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方應(yīng)遵守本保密協(xié)議的約定，保守甲方商業(yè)秘密和保密信息。（2）乙方在任職期間及離職后，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露甲方商業(yè)秘密和保密信息。（3）乙方離職時，應(yīng)按照甲方要求，將所負責的工作、資料、客戶關(guān)系等完整、準確、及時地移交給甲方指定的接替人員。五、履行條款5.1合同履行時間本保密協(xié)議自雙方簽字之日起生效，至乙方離職后[時間]年止。5.2合同履行地點本保密協(xié)議的履行地點為甲方所在地的幼兒園。5.3合同履行方式本保密協(xié)議的履行方式為：乙方遵守保密協(xié)議的約定，保守甲方商業(yè)秘密和保密信息。六、合同的生效和終止6.1生效條件本保密協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）本保密協(xié)議約定的履行期限屆滿；（2）乙方離職；（3）甲乙雙方協(xié)商一致解除本保密協(xié)議。6.3終止程序（1）本保密協(xié)議的終止，甲乙雙方應(yīng)書面通知對方；（2）本保密協(xié)議終止后，乙方應(yīng)立即停止違反保密協(xié)議的行為。6.4終止后果（1）本保密協(xié)議終止后，乙方仍應(yīng)遵守保密協(xié)議的約定，保守甲方商業(yè)秘密和保密信息；（2）本保密協(xié)議終止后，甲乙雙方應(yīng)相互返還對方提供的保密信息資料。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）保密協(xié)議簽訂費用：[金額]元；（2）離職交接服務(wù)費用：[金額]元；（3）其他相關(guān)費用：[金額]元。7.2支付方式（1）保密協(xié)議簽訂費用：在簽訂保密協(xié)議時一次性支付；（2）離職交接服務(wù)費用：在離職交接完成后一次性支付；（3）其他相關(guān)費用：按照雙方協(xié)商一致的方式支付。7.3支付時間（1）保密協(xié)議簽訂費用：在簽訂保密協(xié)議之日起[天數(shù)]日內(nèi)支付；（2）離職交接服務(wù)費用：在離職交接完成后[天數(shù)]日內(nèi)支付；（3）其他相關(guān)費用：按照雙方協(xié)商一致的時間支付。7.4支付條款（1）乙方應(yīng)在支付費用時提供有效支付憑證，甲方收到支付憑證后予以確認；（2）甲方應(yīng)在收到乙方支付的費用后，及時提供相應(yīng)的服務(wù)或資料。八、違約責任8.1甲方違約（1）賠償乙方因甲方違約所遭受的損失；（2）支付違約金，違約金金額為[金額]元；（3）承擔因違約行為所引發(fā)的其他法律責任。8.2乙方違約（1）賠償甲方因乙方違約所遭受的損失；（2）支付違約金，違約金金額為[金額]元；（3）承擔因違約行為所引發(fā)的其他法律責任。8.3賠償金額和方式（1）賠償金額：根據(jù)實際情況確定，但不得低于因違約行為所造成的直接經(jīng)濟損失；（2）賠償方式：甲方可選擇一次性支付或分期支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）幼兒園的經(jīng)營信息、技術(shù)信息、管理信息等；（2）幼兒園的客戶信息、供應(yīng)商信息、合作伙伴信息等；（3）幼兒園的財務(wù)數(shù)據(jù)、研發(fā)成果、市場策略等。9.2保密期限本保密協(xié)議的保密期限為[時間]年，自本協(xié)議簽訂之日起計算。9.3保密履行方式（1）乙方應(yīng)嚴格保守保密內(nèi)容，不得向任何第三方泄露；（2）乙方在離職后，仍應(yīng)遵守本保密協(xié)議的約定，保守保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義本協(xié)議所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火災(zāi)等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭、罷工、政府禁令等社會異常事件；（3）其他經(jīng)雙方認可的不可抗力事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)立即通知對方；（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行本協(xié)議；（3）不可抗力事件結(jié)束后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)履行本協(xié)議。10.4不可抗力實例（1）地震導致幼兒園設(shè)施損壞；（2）政府頒布政策導致幼兒園業(yè)務(wù)受影響；（3）罷工導致幼兒園無法正常運營。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，或向雙方共同認可的仲裁機構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得將本協(xié)議的全部或部分權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家秘密、商業(yè)秘密的信息；（2）涉及幼兒園核心業(yè)務(wù)的權(quán)利義務(wù)；（3）法律法規(guī)規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的其他權(quán)利義務(wù)。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對本保密協(xié)議及離職交接規(guī)范的解釋權(quán)，以及在不違反法律法規(guī)的前提下對協(xié)議內(nèi)容的修改權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對乙方違反保密協(xié)議行為采取法律行動的權(quán)利；十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序任何對本保密協(xié)議及離職交接規(guī)范的修改或補充，必須以書面形式進行，并由雙方簽字確認。14.2修改和補充效力經(jīng)雙方簽字確認的修改或補充，自簽字之日起成為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應(yīng)在本保密協(xié)議及離職交接規(guī)范履行過程中，相互協(xié)作，共同維護幼兒園的利益。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)提供必要的資料和協(xié)助，確保乙方履行保密義務(wù)；（2）乙方應(yīng)積極配合甲方的工作，按時完成離職交接工作。十六、其他條款16.1法律適用本保密協(xié)議及離職交接規(guī)范適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本保密協(xié)議及離職交接規(guī)范構(gòu)成雙方之間的完整協(xié)議，任何口頭協(xié)議或先前的書面協(xié)議與本協(xié)議不一致之處，均以本協(xié)議為準。16.3增減條款未經(jīng)雙方書面同意，本保密協(xié)議及離職交接規(guī)范不得增減任何條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.幼兒園員工保密協(xié)議及離職交接規(guī)范2.幼兒園商業(yè)秘密清單3.離職交接清單4.支付憑證5.協(xié)議修改和補充文件6.爭議解決相關(guān)文件7.其他雙方確認的文件二、違約行為及認定：違約行為及認定如下：1.甲方違約行為：未按照協(xié)議約定提供必要的資料和協(xié)助；未在規(guī)定時間內(nèi)支付費用；違反保密協(xié)議，泄露幼兒園商業(yè)秘密。2.乙方違約行為：在任職期間或離職后泄露幼兒園商業(yè)秘密；未按照協(xié)議約定完成離職交接工作；未按照協(xié)議約定支付費用。違約行為的認定依據(jù)本協(xié)議的相關(guān)條款，以及法律法規(guī)的規(guī)定。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.保密協(xié)議：是指雙方在保密事項上達成的協(xié)議，約定保密義務(wù)和保密期限。3.離職交接：指員工離職時，將所負責的工作、資料、客戶關(guān)系等完整、準確、及時地移交給接替人員。4.違約金：是指合同當事人一方違約時，根據(jù)合同約定或者法律規(guī)定向?qū)Ψ街Ц兑欢ń痤~的金錢。5.不可抗力：是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在離職后仍接觸幼兒園商業(yè)秘密。解決辦法：在保密協(xié)議中明確保密期限，并在離職后采取必要的監(jiān)控措施，如定期審查乙方行為等。2.問題：甲方未能在規(guī)定時間內(nèi)支付費用。解決辦法：在合同中設(shè)定延遲支付違約金，并在逾期未支付時啟動爭議解決程序。3.問題：雙方在保密協(xié)議執(zhí)行過程中對某些條款的理解不一致。解決辦法：在出現(xiàn)理解不一致時，雙方應(yīng)通過協(xié)商或?qū)で蟮谌秸{(diào)解解決。4.問題：乙方在離職交接過程中遺漏重要資料。解決辦法：在離職交接清單中詳細列明所有需交接的資料，并要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)完成交接。5.問題：雙方在爭議解決過程中無法達成一致意見。解決辦法：在協(xié)議中約定爭議解決的途徑，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟，以確保爭議得到及時有效的解決。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方責任（1）第三方應(yīng)遵守本保密協(xié)議及離職交接規(guī)范，對幼兒園的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。（2）第三方在履行職責過程中，如違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。2.第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)在履行職責范圍內(nèi)，了解和使用幼兒園的商業(yè)秘密。（2）第三方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和協(xié)助。3.第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照甲方的要求，完成相關(guān)工作任務(wù)。（2）第三方應(yīng)妥善保管和使用幼兒園的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。二、以乙方的權(quán)益為主導，以乙方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利條款（1）乙方有權(quán)在離職后，根據(jù)協(xié)議約定，繼續(xù)享有保密協(xié)議中的部分權(quán)利。（2）乙方有權(quán)要求甲方在協(xié)議期滿后，歸還其提供的個人資料。2.乙方利益條款（1）乙方有權(quán)要求甲方在離職后，提供必要的職業(yè)發(fā)展建議和指導。（2）乙方有權(quán)要求甲方在離職后，繼續(xù)為其提供必要的培訓機會。3.甲方的違約及限制條款（1）甲方違反保密協(xié)議，泄露乙方個人信息或商業(yè)秘密，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。（2）甲方不得在乙方離職后，惡意阻礙其職業(yè)發(fā)展。三、以甲方的權(quán)益為主導，以甲方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利條款（1）甲方有權(quán)在乙方違反保密協(xié)議時，采取必要的法律措施。（2）甲方有權(quán)在乙方離職后，繼續(xù)享有保密協(xié)議中的相關(guān)權(quán)利。2.甲方的利益條款（1）甲方有權(quán)在乙方離職后，繼續(xù)享有乙方在任職期間積累的商業(yè)秘密。（2）甲方有權(quán)在乙方離職后，繼續(xù)使用乙方在任職期間的工作成果。3.乙方的違約及限制條款（1）乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。（2）乙方在離職后，不得利用在任職期間獲得的甲方商業(yè)秘密，從事與甲方競爭的業(yè)務(wù)。全文完。2024年度幼兒園員工保密協(xié)議及離職交接規(guī)范1合同目錄第一章合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍1.4合同有效期1.5合同修訂1.6合同生效第二章保密協(xié)議2.1保密信息定義2.2保密義務(wù)2.3保密信息的使用2.4保密信息的保護2.5違約責任2.6保密信息的披露2.7保密信息的處理第三章離職交接規(guī)范3.1離職手續(xù)3.2工作交接3.3資料交接3.4財務(wù)交接3.5保密協(xié)議的終止3.6合同解除后的保密義務(wù)3.7違約責任3.8爭議解決第四章員工信息保護4.1個人信息保護原則4.2個人信息收集與使用4.3個人信息存儲與傳輸4.4個人信息安全管理4.5個人信息變更與刪除4.6違約責任4.7爭議解決第五章保密協(xié)議的解除5.1解除條件5.2解除程序5.3解除后的保密義務(wù)5.4違約責任5.5爭議解決第六章離職交接的具體規(guī)定6.1工作交接的具體內(nèi)容6.2資料交接的具體內(nèi)容6.3財務(wù)交接的具體內(nèi)容6.4交接期限6.5交接責任6.6違約責任6.7爭議解決第七章違約責任及賠償7.1違約行為的認定7.2違約責任的承擔7.3賠償方式及金額7.4違約責任的追索7.5爭議解決第八章爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決程序8.3爭議解決地點8.4爭議解決期限8.5爭議解決費用8.6爭議解決后的法律效力第九章合同的終止9.1合同終止條件9.2合同終止程序9.3合同終止后的處理9.4合同終止的效力9.5合同終止后的爭議解決第十章合同的補充條款10.1補充條款的定義10.2補充條款的效力10.3補充條款的修改10.4補充條款的簽訂10.5補充條款的備案第十一章合同的附件11.1附件一：保密信息清單11.2附件二：離職交接清單11.3附件三：員工信息保護清單11.4附件四：違約責任及賠償清單11.5附件五：爭議解決流程第十二章合同的簽署12.1簽署主體12.2簽署時間12.3簽署地點12.4簽署方式12.5簽署效力第十三章合同的保管13.1合同保管主體13.2合同保管方式13.3合同保管期限13.4合同保管責任13.5合同保管變更第十四章合同的解除14.1合同解除條件14.2合同解除程序14.3合同解除后的處理14.4合同解除的效力14.5合同解除后的爭議解決合同編號_________第一章合同概述1.1合同定義1.2合同目的本合同旨在明確幼兒園員工在任職期間及離職后的保密義務(wù)，規(guī)范離職交接程序，保護幼兒園的合法權(quán)益。1.3合同適用范圍本合同適用于幼兒園全體員工，包括正式員工、臨時員工、實習員工等。1.4合同有效期本合同自雙方簽訂之日起生效，至2024年12月31日止。1.5合同修訂本合同如有修訂，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式修改。1.6合同生效本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第二章保密協(xié)議2.1保密信息定義保密信息是指幼兒園在其經(jīng)營活動中所擁有的，不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值的信息。2.2保密義務(wù)員工在任職期間及離職后，均應(yīng)履行保密義務(wù)，不得泄露、使用或披露幼兒園的保密信息。2.3保密信息的使用員工僅限于履行職責范圍內(nèi)使用保密信息，不得用于個人目的。2.4保密信息的保護員工應(yīng)采取必要措施，保護保密信息的安全，防止信息泄露。2.5違約責任違反保密義務(wù)的，員工應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于賠償幼兒園的損失。2.6保密信息的披露員工在法律、法規(guī)或政策要求下，必須披露保密信息的，應(yīng)事先征得幼兒園的同意。2.7保密信息的處理離職后，員工應(yīng)將掌握的保密信息歸還原單位或銷毀。第三章離職交接規(guī)范3.1離職手續(xù)員工離職應(yīng)提前向幼兒園提出書面申請，并按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。3.2工作交接員工離職前應(yīng)將工作交接給接替者，確保工作的連續(xù)性。3.3資料交接員工離職前應(yīng)將工作相關(guān)的資料、文件等交接給幼兒園或接替者。3.4財務(wù)交接員工離職前應(yīng)將個人名下的財務(wù)事項交接清楚，確保財務(wù)的準確無誤。3.5保密協(xié)議的終止員工離職后，保密協(xié)議終止，但保密義務(wù)仍需履行至保密信息不再具有商業(yè)價值為止。3.6合同解除后的保密義務(wù)員工離職后，仍需遵守保密協(xié)議的約定，不得泄露、使用或披露幼兒園的保密信息。3.7違約責任違反保密義務(wù)的，員工應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于賠償幼兒園的損失。第四章員工信息保護4.1個人信息保護原則幼兒園應(yīng)遵循合法、正當、必要的原則，收集、使用、存儲和保護員工個人信息。4.2個人信息收集與使用幼兒園收集員工個人信息時，應(yīng)明確收集目的、使用范圍，并征得員工同意。4.3個人信息存儲與傳輸幼兒園應(yīng)采取必要措施，確保員工個人信息的存儲和傳輸安全。4.4個人信息安全管理幼兒園應(yīng)建立健全個人信息安全管理制度，防止個人信息泄露、損毀、篡改等。4.5個人信息變更與刪除員工個人信息發(fā)生變更的，應(yīng)及時告知幼兒園，幼兒園應(yīng)及時更新。4.6違約責任違反個人信息保護規(guī)定的，幼兒園應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。4.7爭議解決員工對個人信息保護有異議的，可向幼兒園提出，幼兒園應(yīng)予以核實并處理。第五章保密協(xié)議的解除5.1解除條件保密協(xié)議的解除應(yīng)符合法律、法規(guī)或本合同約定的條件。5.2解除程序保密協(xié)議的解除應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。5.3解除后的保密義務(wù)保密協(xié)議解除后，雙方仍需遵守保密義務(wù)，直至保密信息不再具有商業(yè)價值。5.4違約責任違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。5.5爭議解決保密協(xié)議解除后的爭議，應(yīng)按照本合同約定的爭議解決方式處理。第六章離職交接的具體規(guī)定6.1工作交接的具體內(nèi)容工作交接包括但不限于工作職責、工作成果、工作流程等。6.2資料交接的具體內(nèi)容資料交接包括但不限于工作文件、資料、電子數(shù)據(jù)等。6.3財務(wù)交接的具體內(nèi)容財務(wù)交接包括但不限于工資、福利、獎金等。6.4交接期限工作交接應(yīng)在離職前完成，資料和財務(wù)交接應(yīng)在離職后30日內(nèi)完成。6.5交接責任員工應(yīng)確保工作交接的完整性，接替者應(yīng)認真履行交接職責。6.6違約責任違反交接規(guī)定的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。6.7爭議解決交接過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)按照本合同約定的爭議解決方式處理。第七章違約責任及賠償7.1違約行為的認定違約行為包括但不限于泄露保密信息、未按期完成工作交接等。7.2違約責任的承擔違反本合同的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于賠償幼兒園的損失。7.3賠償方式及金額賠償金額應(yīng)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、程度及造成的損失確定。7.4違約責任的追索幼兒園有權(quán)依法追究違約者的法律責任。7.5爭議解決違約責任爭議，應(yīng)按照本合同約定的爭議解決方式處理。第八章爭議解決8.1爭議解決方式本合同產(chǎn)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決程序爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持溝通，提供必要的信息和文件，以促進爭議的解決。8.3爭議解決地點爭議解決地點為合同簽訂地。8.4爭議解決期限雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)開始爭議解決程序。8.5爭議解決費用爭議解決過程中產(chǎn)生的費用，由敗訴方承擔；雙方協(xié)商解決或達成和解的，費用由雙方分擔。8.6爭議解決后的法律效力爭議解決后，雙方應(yīng)遵守爭議解決結(jié)果，不得再次就同一事項提起爭議。第九章合同的終止9.1合同終止條件（1）合同到期；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。9.2合同終止程序合同終止應(yīng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。9.3合同終止后的處理9.4合同終止的效力合同終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止，但本合同中約定的保密義務(wù)仍然有效。9.5合同終止后的爭議解決合同終止后的爭議，應(yīng)按照本合同約定的爭議解決方式處理。第十章合同的補充條款10.1補充條款的定義補充條款是指在本合同中未明確規(guī)定的，但雙方認為需要約定的條款。10.2補充條款的效力補充條款與本合同具有同等法律效力。10.3補充條款的修改補充條款的修改應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。10.4補充條款的簽訂補充條款的簽訂應(yīng)與本合同一并保管。10.5補充條款的備案補充條款應(yīng)報幼兒園相關(guān)部門備案。第十一章合同的附件11.1附件一：保密信息清單11.2附件二：離職交接清單11.3附件三：員工信息保護清單11.4附件四：違約責任及賠償清單11.5附件五：爭議解決流程第十二章合同的簽署12.1簽署主體本合同由幼兒園代表和員工本人代表雙方簽署。12.2簽署時間本合同簽署時間為____年____月____日。12.3簽署地點本合同簽署地點為____。12.4簽署方式本合同采用書面形式簽署，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.5簽署效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十三章合同的保管13.1合同保管主體本合同由幼兒園和員工本人分別保管。13.2合同保管方式合同采用電子文檔和紙質(zhì)文檔兩種方式進行保管。13.3合同保管期限本合同自簽署之日起至合同終止后5年。13.4合同保管責任雙方應(yīng)確保合同的安全，防止合同丟失或損壞。13.5合同保管變更合同保管方式或責任變更時，雙方應(yīng)及時書面通知對方。第十四章合同的解除14.1合同解除條件（1）合同到期；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。14.2合同解除程序合同解除應(yīng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。14.3合同解除后的處理14.4合同解除的效力合同解除后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止，但本合同中約定的保密義務(wù)仍然有效。14.5合同解除后的爭議解決合同解除后的爭議，應(yīng)按照本合同約定的爭議解決方式處理。____________________幼兒園代表（蓋章）____________________員工代表（簽字）____________________日期：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1甲方提供培訓與指導甲方應(yīng)為本合同約定的員工提供必要的保密知識和技能培訓，確保員工充分理解并遵守保密協(xié)議。1.2甲方保密設(shè)施與設(shè)備甲方應(yīng)提供必要的保密設(shè)施與設(shè)備，包括但不限于安全存儲保密信息的電子設(shè)備、保密文件柜等。1.3甲方保密區(qū)域管理甲方應(yīng)設(shè)立保密區(qū)域，對保密信息進行物理隔離，限制非授權(quán)人員進入。1.4甲方定期保密審查甲方應(yīng)定期對員工的保密行為進行審查，確保保密協(xié)議的有效執(zhí)行。1.5甲方保密信息更新甲方應(yīng)及時更新保密信息清單，確保保密信息的準確性和完整性。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1乙方保密責任乙方在離職前，應(yīng)將所掌握的保密信息清單提交甲方，并由甲方進行審核。2.2乙方離職后的保密義務(wù)乙方離職后，仍應(yīng)遵守保密協(xié)議的約定，不得泄露、使用或披露甲方保密信息。2.3乙方保密信息的處理乙方離職后，應(yīng)將所掌握的保密信息清單返還甲方，并由甲方負責銷毀。2.4乙方違反保密協(xié)議的責任若乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于賠償甲方損失。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1第三方中介的職責第三方中介負責協(xié)助甲方對乙方進行保密培訓和審查，確保乙方履行保密義務(wù)。3.2第三方中介的保密義務(wù)第三方中介在履行職責過程中，應(yīng)遵守保密協(xié)議的約定，不得泄露乙方信息。3.3第三方中介的獨立性第三方中介在履行職責過程中，應(yīng)保持獨立性，不受任何第三方的影響。3.4第三方中介的監(jiān)督與考核甲方應(yīng)定期對第三方中介的保密工作進行監(jiān)督和考核，確保其履行職責。3.5第三方中介的費用承擔第三方中介的費用由甲方承擔，具體費用標準由雙方另行協(xié)商確定。3.6第三方中介的更換若第三方中介無法履行職責或違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)更換第三方中介。3.7第三方中介的保密信息處理第三方中介在履行職責過程中收集到的乙方信息，應(yīng)按照保密協(xié)議的約定進行妥善處理。3.8第三方中介的爭議解決第三方中介與甲方或乙方之間產(chǎn)生的爭議，應(yīng)按照本合同約定的爭議解決方式處理。附件及其他補充說明一、附件列表：1.保密信息清單2.離職交接清單3.員工信息保護清單4.違約責任及賠償清單5.爭議解決流程6.第三方中介保密協(xié)議7.保密培訓材料8.保密設(shè)施與設(shè)備清單二、違約行為及認定：違約行為：1.泄露保密信息2.未按期完成工作交接3.離職后違反保密協(xié)議4.未遵守個人信息保護規(guī)定5.第三方中介泄露乙方信息違約行為的認定：1.泄露保密信息：未經(jīng)授權(quán)，泄露、使用或披露幼兒園的保密信息。2.未按期完成工作交接：離職前未按約定完成工作、資料和財務(wù)交接。3.離職后違反保密協(xié)議：離職后泄露、使用或披露幼兒園的保密信息。4.未遵守個人信息保護規(guī)定：違反個人信息收集、使用、存儲和保護的規(guī)定。5.第三方中介泄露乙方信息：第三方中介在履行職責過程中泄露乙方信息。三、法律名詞及解釋：1.保密信息：指幼兒園在其經(jīng)營活動中所擁有的，不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值的信息。2.個人信息：指與個人身份有關(guān)的信息，包括但不限于姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等。3.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。4.爭議解決：指雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。5.違約責任：指一方違反合同約定，應(yīng)承擔的法律責任，包括但不限于賠償損失、繼續(xù)履行等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對保密協(xié)議不理解或抵觸。解決辦法：加強保密培訓，提高員工的保密意識。2.問題：離職交接過程中資料丟失或損壞。解決辦法：制定詳細的交接清單，明確交接責任，確保資料完整。3.問題：第三方中介違反保密協(xié)議。解決辦法：定期對第三方中介進行監(jiān)督和考核，必要時更換第三方中介。4.問題：個人信息保護不當。解決辦法：建立健全個人信息安全管理制度，加強員工培訓。五、所有應(yīng)用場景：1.員工入職時簽訂保密協(xié)議。2.員工離職時進行工作交接。3.定期對員工進行保密培訓。4.處理員工違反保密協(xié)議的行為。5.保障幼兒園的保密信息和個人信息安全。全文完。2024年度幼兒園員工保密協(xié)議及離職交接規(guī)范2本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議適用范圍1.3協(xié)議有效期1.4協(xié)議解除條件2.保密內(nèi)容2.1保密信息的定義2.2保密信息的分類2.3保密信息的獲取途徑2.4保密信息的保護措施3.保密義務(wù)3.1員工保密義務(wù)3.2員工離職保密義務(wù)3.3員工違反保密義務(wù)的責任4.離職交接規(guī)范4.1離職通知4.2離職手續(xù)辦理4.3離職交接清單4.4離職交接責任5.培訓與教育5.1保密培訓5.2離職交接培訓5.3培訓記錄6.保密信息的使用與披露6.1保密信息的使用原則6.2保密信息的披露條件6.3保密信息的披露程序6.4保密信息的披露責任7.違約責任7.1違約行為認定7.2違約責任承擔7.3違約糾紛解決方式8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決程序9.法律適用9.1適用法律9.2司法管轄10.通知與送達10.1通知方式10.2送達地址10.3送達證明11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同解除程序12.附件12.1保密信息清單12.2離職交接清單模板12.3培訓記錄模板13.其他約定13.1不可抗力13.2保密信息的保密期限13.3保密協(xié)議的終止14.協(xié)議簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確幼兒園員工在任職期間及離職后對幼兒園保密信息的保護義務(wù)，確保幼兒園的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他重要信息不被泄露，維護幼兒園的合法權(quán)益。1.2協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于幼兒園全體員工，包括但不限于管理人員、教師、行政人員、后勤人員等。1.3協(xié)議有效期本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，至員工離職之日止。1.4協(xié)議解除條件（1）員工離職；（2）幼兒園因經(jīng)營需要或法律、法規(guī)規(guī)定而終止本協(xié)議；（3）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。2.保密內(nèi)容2.1保密信息的定義保密信息是指幼兒園在經(jīng)營活動中產(chǎn)生的、具有商業(yè)價值、技術(shù)價值或其他重要價值的信息，包括但不限于：（1）商業(yè)計劃、經(jīng)營策略、財務(wù)數(shù)據(jù)；（2）客戶信息、供應(yīng)商信息、合作伙伴信息；（3）技術(shù)秘密、研發(fā)成果、專利技術(shù)；（4）其他涉及幼兒園利益的信息。2.2保密信息的分類（1）一級保密信息：涉及幼兒園核心商業(yè)秘密的技術(shù)、商業(yè)計劃等；（2）二級保密信息：涉及幼兒園重要商業(yè)秘密的技術(shù)、商業(yè)計劃等；（3）三級保密信息：涉及幼兒園一般商業(yè)秘密的技術(shù)、商業(yè)計劃等。2.3保密信息的獲取途徑（1）在工作中直接接觸或獲取；（2）通過培訓、會議、文件等方式獲得；（3）通過其他途徑間接獲取。2.4保密信息的保護措施（1）未經(jīng)授權(quán)，不得泄露、復(fù)制、傳播保密信息；（2）不得將保密信息用于個人或第三方利益；（3）不得將保密信息存儲于非授權(quán)設(shè)備或場所；（4）離職后，應(yīng)將所有保密信息歸還幼兒園。3.保密義務(wù)3.1員工保密義務(wù)員工在任職期間及離職后，應(yīng)嚴格遵守本協(xié)議的保密義務(wù)，不得泄露、復(fù)制、傳播保密信息。3.2員工離職保密義務(wù)員工離職后，仍應(yīng)遵守本協(xié)議的保密義務(wù)，不得以任何形式泄露、復(fù)制、傳播保密信息。3.3員工違反保密義務(wù)的責任員工違反保密義務(wù)，給幼兒園造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于：（1）賠償幼兒園因泄露保密信息而遭受的損失；（2）承擔相應(yīng)的刑事責任；（3）承擔違約責任，支付違約金。4.離職交接規(guī)范4.1離職通知員工離職前，應(yīng)提前向幼兒園提交離職通知，并按照幼兒園規(guī)定辦理離職手續(xù)。4.2離職手續(xù)辦理（1）歸還幼兒園提供的所有物品；（2）辦理工作交接，確保工作順利過渡；（3）簽署保密協(xié)議解除確認書。4.3離職交接清單（1）員工姓名、職務(wù)、離職日期；（2）工作交接內(nèi)容、責任人；（3）保密信息清單；（4）其他需要交接的事項。4.4離職交接責任員工離職時，應(yīng)確保工作交接的完整性和準確性，對因交接不完整、不準確造成的損失承擔相應(yīng)責任。8.爭議解決8.1爭議解決方式本協(xié)議產(chǎn)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向協(xié)議簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構(gòu)如雙方同意仲裁，爭議應(yīng)提交至（具體仲裁機構(gòu)名稱）仲裁委員會進行仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。8.3爭議解決程序（1）一方提出爭議，并提供書面材料；（2）另一方在收到爭議通知后（具體期限）內(nèi)提交答辯；（3）爭議解決機構(gòu)根據(jù)雙方提交的材料進行審理；（4）爭議解決機構(gòu)作出裁決或判決。9.法律適用9.1適用法律本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。9.2司法管轄與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，凡雙方未達成仲裁協(xié)議的，均應(yīng)提交至（具體法院名稱）人民法院管轄。10.通知與送達10.1通知方式（1）書面信函；（2）電子郵件；（3）傳真；（4）其他雙方同意的通訊方式。10.2送達地址雙方的送達地址如下：（1）幼兒園地址：____________________；（2）員工地址：____________________。10.3送達證明所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，并保留發(fā)送證明，包括發(fā)送日期、接收人簽名或蓋章。11.合同生效與變更11.1合同生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更程序任何對本協(xié)議的變更，必須以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章后生效。11.3合同解除程序本協(xié)議的解除，必須按照第1.4條的規(guī)定進行。12.附件12.1保密信息清單保密信息清單應(yīng)詳細列明所有保密信息的名稱、類別、獲取途徑等。12.2離職交接清單模板離職交接清單模板應(yīng)包括所有必要的交接項目和責任人。12.3培訓記錄模板培訓記錄模板應(yīng)包括培訓時間、內(nèi)容、參與人員、培訓效果等。13.其他約定13.1不可抗力因不可抗力導致本協(xié)議無法履行或部分條款無法履行時，受影響的方應(yīng)及時通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。13.2保密信息的保密期限保密信息的保密期限自本協(xié)議生效之日起計算，除非另有約定。13.3保密協(xié)議的終止本協(xié)議因任何原因終止后，雙方應(yīng)繼續(xù)遵守本協(xié)議的保密義務(wù)，直至保密信息不再具有保密性。14.協(xié)議簽署與生效日期14.1協(xié)議簽署本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2生效日期本協(xié)議自（具體日期）起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人或?qū)嶓w，包括但不限于中介機構(gòu)、法律顧問、審計機構(gòu)、評估機構(gòu)等。15.2第三方介入情形（1）保密信息泄露調(diào)查；（2）離職交接過程中出現(xiàn)爭議；（3）合同履行過程中需要專業(yè)評估或咨詢；（4）法律程序需要第三方參與。15.3第三方責任15.3.1第三方責任范圍第三方在介入本合同事務(wù)時，應(yīng)遵守甲乙雙方的要求，并對其行為負責。第三方責任范圍包括但不限于：（1）提供專業(yè)、客觀的意見或服務(wù)；（2）保守合同秘密，不泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）按照甲乙雙方的要求，及時、準確地完成工作。15.3.2第三方責任限額（1）第三方提供服務(wù)或咨詢的費用；（2）第三方行為導致的直接經(jīng)濟損失；（3）第三方行為導致的間接經(jīng)濟損失；（4）雙方協(xié)商確定的其他因素。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方權(quán)利范圍（1）根據(jù)合同約定獲取必要的信息；（2）在合同范圍內(nèi)行使專業(yè)判斷權(quán)；（3）根據(jù)合同約定收取合理費用。15.4.2第三方權(quán)利限制（1）未經(jīng)甲乙雙方同意，不得泄露合同秘密；（2）不得利用合同中的信息謀取不正當利益；（3）不得干預(yù)甲乙雙方的正常業(yè)務(wù)。16.第三方與其他各方的關(guān)系16.1第三方與甲方的責任劃分（1）第三方對甲方承擔的責任限于其介入事務(wù)的范圍；（2）甲方對第三方的工作成果負有監(jiān)督和驗收責任；（3）甲方對第三方的工作成果承擔責任，但有權(quán)向第三方追償。16.2第三方與乙方的責任劃分（1）第三方對乙方承擔的責任限于其介入事務(wù)的范圍；（2）乙方對第三方的工作成果負有監(jiān)督和驗收責任；（3）乙方對第三方的工作成果承擔責任，但有權(quán)向第三方追償。16.3第三方與其他各方的責任劃分（1）第三方對其他各方承擔的責任限于其