2024年公司規(guī)章制度（30篇）

2024年公司規(guī)章制度（30篇）

2024年公司規(guī)章制度（精選30篇）

2024年公司規(guī)章制度篇1

一、20_公司規(guī)章制度范本（簡單版）

1、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本

制度。

2、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不

早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本

部門負責人同意。

3、周一至周六為工作日，周一日為休息日。公司機關(guān)周一日和

夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展

部、會議中心周一日值班由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導批準后執(zhí)

行。因工作需要周一日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審

批表，報分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

4、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），

由部門負責人批準；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準；3天

以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)

理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的

按曠工處理。

5、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;

超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,

按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

6、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；

累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以

上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資；累計達10次以上者，

扣發(fā)當月的基本工資。

7、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月

累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予

一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益

工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，捫發(fā)當

月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計

曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金,

第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者

（含6天），予以辭退。

8、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。

如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處

理；當月累計3次的，按曠工3天處理。

9、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，

如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未

到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)

批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

10、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，

必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。員工

病假期間只發(fā)給基本工資。

11、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導批準，決定假日加班工作或值班的每

天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節(jié)日值班每天

補助40元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視

為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五

條、第六條規(guī)定處理。

12、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門

負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包

痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予

以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,

取消本年度先進個人的評比資格。

二、公司規(guī)章制度的作用

(1)依法制定的規(guī)章制度可以保障企業(yè)合法有序地運作，將糾

紛降低到最低限度；

(2)好的企業(yè)規(guī)章制度可以保障企業(yè)的運作有序化、規(guī)范化，

降低企業(yè)經(jīng)營運作成本；

(3)規(guī)章制度可以防止管理的任意性，保護職工的合法權(quán)益；

對職工來講服從規(guī)章制度，比服從主管任意性的指揮更易于接受，

制定和實施合理的規(guī)章制度能滿足職工公平感的需要；

(4)優(yōu)秀的規(guī)章制度通過合理的設置權(quán)利義務責任，使職工能

預測到自己的行為和努力的后果，激勵員工為企業(yè)的目標和使命努

力奮斗；

(5)良好的規(guī)則制度為企業(yè)節(jié)約大量的人力物力為企業(yè)的正常

運行提供保障。

法律依據(jù)：《公司法》第六條公司登記設立公司，應當依法向

公司登記機關(guān)申請設立登記。符合本法規(guī)定的設立條件的，由公司

登記機關(guān)分別登記為有限責任公司或者股份有限公司；不符合本法

規(guī)定的設立條件的，不得登記為有限責任公司或者股份有限公司。

法律、行政法規(guī)規(guī)定設立公司必須報經(jīng)批準的，應當在公司登記前

依法辦理批準手續(xù)。公眾可以向公司登記機關(guān)申請查詢公司登記事

項，公司登記機關(guān)應當提供查詢服務。

2024年公司規(guī)章制度篇2

第1條、員工行為規(guī)范

1、為了保持公司的整體形象及良好的衛(wèi)生狀況，員工桌面應保

持整潔，資料、文具等放置有序，不允許有明顯的廢紙、果皮等，

違者一次經(jīng)濟性懲罰10元。

2、員工應注意個人行為禮儀，不允許有不文明行為。

3、接電話應以“您好！精品網(wǎng)絡”開頭，必須客氣禮貌，微笑

作答。

4、同事之間應通力合作、求同存異，以誠相見、取長補短。

5、員工應保持積極的工作狀態(tài)。上班時間一律使用普通話交流,

不準吵鬧、看報紙雜志、閑聊攀談。不準唱歌、睡覺、串崗閑聊,

違者經(jīng)濟性懲罰第一次5元、第二次10元、第三次20元，依此類

推。

6、上班時間盡量不要接打私人電話，如確認有需要，請到會議

室處理（打電話一天不得超過3次，每次不超過10分鐘；接電話一

天不超過6次，每次不超過10分鐘，超過時間按曠工處理），不得

影響其他同事工作，違者一次經(jīng)濟性懲罰5元。

7、在上班時間不得使用OICQ、進入聊天室、社區(qū)、論壇內(nèi)聊

天或玩各種游戲，只能使用公司分配的QQ和MSN。所有私人事件，

包括私人信件的回復，QQ等一律在休息時間內(nèi)進行，工作時間內(nèi)不

得處理一切與工作無關(guān)的私人事務（工作時間處理私人事務按曠工

處理）。上班時間進入聊天室、玩游戲、看電影電視等一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，

違者經(jīng)濟懲罰第一次5元、第二次10元、第三次20元，依此類推。

8、員工上班時間要求注重儀表，衣衫整潔。男員工應及時理發(fā)、

剃胡須，保持襯衣領(lǐng)帶干凈；女士提倡素雅淡妝，儀容整潔。

9、辦公室內(nèi)禁止吸煙。

10、接待客人應在指定的接待區(qū)域，不得在辦公區(qū)內(nèi)接待非公

干人員，未經(jīng)批準員工不得將非公干人員帶入辦公區(qū)，這條規(guī)定在

下班時間及雙休日同樣有效，如有需要請在接待區(qū)接待。違者經(jīng)濟

性懲罰第一次5元、第二次10元、第三次20元，依此類推。

11、軟件安裝：為了公司網(wǎng)絡的安全，不得擅自安裝新軟件

（因此產(chǎn)生的后果由安裝人自行承擔），如有需要須向部門領(lǐng)導提

出申請，經(jīng)批準簽字方可安裝。違者一次經(jīng)濟性懲蜀50元。

12、電話、傳真機、打印機、冷氣、燈光、電腦等辦公用品應

按照公司規(guī)定使用。當日下班離崗后，應作到四關(guān)一凈，即關(guān)掉顯

示器、主機、窗戶及空調(diào)，收拾干凈本人桌面。違者經(jīng)濟性懲罰第

一次5元、第二次10元、第三次20元，依此類推。

第2條、服從安排

1、公司員工必須做到互相配合、協(xié)同工作、令行禁止。執(zhí)行

“個人服從集體、下級服從上級”的組織原則

2、員工須完成領(lǐng)導交辦的各項任務，如未能按時完成，自行安

排時間處理，否則要承擔所造成的損失。工作中如有意見，應采取

合理方式向直接領(lǐng)導反映。確有必要時，可向更上一級領(lǐng)導反映。

3、本公司各級員工有違反前條規(guī)定，應按情節(jié)輕重分別予以懲

處，該部門領(lǐng)導知情不報者，亦應負連帶責任而受懲處。

4、員工不服從上司的安排者，第一次警告，第二次罰款100元,

第三次辭退，表現(xiàn)現(xiàn)象：

（1）言語公然頂撞上司者；

（2）對上司交代任務，故意拒絕執(zhí)行，或故意拖延，不能按時、

保質(zhì)、保量地完成者；

第3條、會議制度

員工有義務參加公司組織的各類培訓及會議，收到培訓或會議

通知后，應準時參加，不得無故遲到、缺席。培訓或會議期間，員

工手機需調(diào)至無聲或靜音，不得隨意走動。

公司組織的活動，員工應積極參加，不得缺席，違者曠工處理。

2024年公司規(guī)章制度篇3

1、根據(jù)公司中/長期經(jīng)營計劃，編制公司年度綜合財務計劃；

2、建立/健全公司財務管理體系，負責公司財務年度預算/資金

運作等全面控制；

3、主持公司財務報表及財務預決算的編制工作，為公司決策提

供及時有效的財務分析，保證財務信息有效地監(jiān)督檢查財務制度/預

算的執(zhí)行情況以及適當及時的調(diào)整；

4、對公司稅收進行整體籌劃與管理，完成稅務申報以及年度審

計事宜；

5、精確監(jiān)控和預測公司現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控公司負債和資本

的合理結(jié)構(gòu)，統(tǒng)籌管理和運作公司資金并對其進行有效的風險控制;

6、對公司重大的投資/融資/并購等經(jīng)營活動提供建議和決策支

持，參與風險評估/指導/跟蹤和控制；

7、負責與財政/稅務/銀行等相關(guān)政府部門及會計師事務所等相

關(guān)機構(gòu)建立并保持良好的關(guān)系；

8、負責本部門的員工隊伍建設及日常/培訓/考核；

9、完成總經(jīng)理交付的事宜。

2024年公司規(guī)章制度篇4

一、加班范圍及規(guī)定

1、職工在國家法定節(jié)假日和雙休日期間工作為加班。

2、因生產(chǎn)需要職工必須在標準工作時間外提供勞動，并通過

加班審批確認為加班。

3、加班人員包括工人及在加班現(xiàn)場提供技術(shù)支持的管理人員。

4、職工一次加班不得超過8小時，緊急搶修除外。

5、職工加班結(jié)算加班工資。

二、加班申請、審批、撤消步驟

1、變電站和門房值班人員及臨時工雙休日不計加班考勤。

2、因工作需要必須加班時，負責加班的部門主管必須填寫

《加班申請單》于加班前1個工作日之前提交分管領(lǐng)導。

3、分管領(lǐng)導對加班申請審核并估算加班時間，批復發(fā)回申請

部門。

4、不能在規(guī)定時間提交加班申請，且無正當理由，其實際加

班時間將視為無效。

5、因突發(fā)情況需要加班者，負責加班的部門主管必須于事后

1個工作日內(nèi)填寫《加班申請單》并加以額外說明。

6、因特殊情況需撤消加班的，部門主管必須于加班前書面通

知分管領(lǐng)導及加班人員，撤消加班申請。

7、《加班申請單》上填寫加班人數(shù)及名單、預計加班時間，

部門主管和分管領(lǐng)導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。

8、《加班申請單》經(jīng)分管領(lǐng)導批復后，不得擅自改動，否則

一律無效。

三、加班確認

1、職工加班后，負責加班的部門主管必須根據(jù)實際加班情況

完成《加班申請單》，明確加班職工選擇的加班結(jié)算方法，在2個

工作日內(nèi)提交辦公室和局財務以進行考勤處理。

2、加班時間根據(jù)《加班申請單》中分管領(lǐng)導的批復確定，實

際加班時間少于預計加班時間按實際加班時間確定。

四、加班結(jié)算

1、加班工資結(jié)算

2、一次加班滿3小時不超過4小時按半天算。

4、一次加班滿6小時按一天算。

5、國家法定節(jié)假日加班按職工日平均工資的2倍計發(fā)加班工

資；雙休日加班的按職工日平均工資的1倍計發(fā)加班工資。

6、職工日平均工資二職工基本工資/22個工作EI。

7、晚上安排加班的，每考勤一個夜班發(fā)放4元加班補助（倒休

人員除外）。

2024年公司規(guī)章制度篇5

4、休息日為周六（每月休四天）。

二、工作制度及標準細則：

1、保潔員上崗期間保持個人儀容儀表及個人衛(wèi)生，維護公司良

好形象；不大聲喧嘩，嚴禁與公司同事閑聊，工作期間不影響員工

正常工作；穿工裝上崗，保持工裝整潔、干凈，工裝每周滌一次；

不濃妝艷抹及佩帶不適宜的飾物；不留長指甲；不穿拖鞋上崗。

2、按要求高質(zhì)量完戌各項工作，所有工作在安排后必須立即行

動。3、工作時間內(nèi)保證按時上崗，不得擅自離崗、不得私自使用辦

公用品（如電腦、電話等）。

4、愛惜工作用具及公司辦公用品。如有工作用具損壞，可以舊

換新。

5、按工作職責每日全面清掃。環(huán)境衛(wèi)生包括辦公室、前臺、走

廊（掛畫）。

其中辦公室衛(wèi)生包括：辦公桌椅、公共辦公柜、電腦、電話、

室內(nèi)玻璃、欄桿、門框擦拭、辦公室內(nèi)植物澆灌等。

前臺衛(wèi)生包括：前臺桌椅、飲水機、小柜子、地面除塵、門框

擦拭、植物澆灌、擦拭魚缸、換水等。

走廊衛(wèi)生包括：掛畫、公司牌匾等。

衛(wèi)生間包括：洗手液、空氣清新劑（盒）、衛(wèi)生紙等用品的及

時更新。

督辦人員：不定期查訪。

三、公司保潔員工資發(fā)放：每月的月底，到公司財務部領(lǐng)取或

者打進員工賬戶

2024年公司規(guī)章制度篇6

一、總則

1、公司由兩個股東共同出資組建，其最高的管理權(quán)利機構(gòu)為全

體股東大會。其有公司總的章程的決定權(quán)。公司的所有經(jīng)營運作活

動都必須經(jīng)股東大會討論并取得通過；

2、股東會由全體股東組成，是公司的權(quán)力機構(gòu)，行使下列職權(quán):

A、決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃；

B、選舉和更換董事，決定有關(guān)董事長、董事的報酬事項；

C、選舉和更換由股東代表出任的監(jiān)事，決定監(jiān)事的報酬事項；

D、審議批準董事長的報告；

E、審議批準監(jiān)事的報告；

F、審議批準公司的年度財務預算方案、決算方案；

G、審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損的方案；

H、對公司增加或者減少注冊資本作出決議；

I、對股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資作出決議；

K、修改公司章程。

3、公司根據(jù)出資人出資額，將出資人的姓名或名稱，住址、所

占股權(quán)記載于股東名冊，并向出資人簽發(fā)《出資證明書》。根據(jù)公

司董事會有關(guān)決議向受讓人簽發(fā)《股權(quán)證明書》

二、股東的權(quán)利與義務

1、股東的權(quán)利

A、參加或推選代表參加股東會并根據(jù)其出資份額享有表決權(quán)；

B、了解公司經(jīng)營狀況和財務狀況；

C、選舉和被選舉為董事或監(jiān)事；

D、依照法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定獲取股利并轉(zhuǎn)讓；

E、優(yōu)先購買其他股東轉(zhuǎn)讓的出資；

F、優(yōu)先購買公司新增的注冊資本；

G、公司終止后，依法分得公司的剩余財產(chǎn)；

H、有權(quán)查閱股東會會議記錄和公司財務報告；

2、股東的義務

A、遵守公司的章程；

B、繳納所認繳的出資；

C、以其所認繳的出資額為限對公司承擔責任；

D、在利潤分配中，實行先分配干股（技術(shù)股），后分配法人股。

三、關(guān)于股權(quán)的相關(guān)問題

1、公司的總經(jīng)理是公司的總的制度（規(guī)定）的制定、監(jiān)督人。

其工作的標準向全體股東大會負責。公司的所有股東不得以個人名

義經(jīng)營或經(jīng)營與公司經(jīng)營相同或相似的經(jīng)營活動。

2、公司的股本變動（增加或減少）須由占公司股權(quán)比例1/2的

個體或股東聯(lián)合體提出，經(jīng)營公司全體股東1/2以上（按股權(quán)比例）

的股東同意后增加或減少。

3、公司股東依法轉(zhuǎn)讓其部分股權(quán)的或退股的，其執(zhí)行意見（辦

法）由股權(quán)人本人提出，由全體股東2/3以上（按股權(quán)比例）的股

東同意后執(zhí)行。股東之間轉(zhuǎn)讓股權(quán)的，轉(zhuǎn)讓人與受讓人應向全體股

東提出報告，并征得2/3以上股權(quán)人意見。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)

讓股權(quán)，必須經(jīng)公司1/2以上股東同意，不同意轉(zhuǎn)讓的，應出資購

買該轉(zhuǎn)讓股份，如不購買的，即視為同意。

四、有關(guān)股份公司的利潤分配

1、公司實現(xiàn)利潤是利潤分配的前提，利潤分配是對利潤所有權(quán)

和占有權(quán)進行劃分。公司在一個營運年度末，在實現(xiàn)利潤的前提下，

按各個股東的股權(quán)占有情況進行利潤分配。

2、利潤的分配過程中，利潤的分配原則參照以下幾個標準:

A、應提取本營運年度營業(yè)凈利潤的作為公司經(jīng)營團隊的紅利及

獎勵。

B、提取營業(yè)凈利潤的作為

五、本章程經(jīng)各方出資人共同訂立，自公司設立之日起生效。

六、本章程各個股東各留存一份，公司存檔一份，本章程從重

新訂立之日起，以前的版本作廢。

七、本股東章程的解釋權(quán)為全體股東大會，在章程需要改動由

股東提出，在全體股東大會討論通過。

2024年公司規(guī)章制度篇7

請（銷）假，未經(jīng)同意不得擅自離開工作崗位。

（二）樹立全心全意為員工服務的思想，講究職業(yè)道德。文明服

務，態(tài)度和藹，主動熱情，禮貌待人，熱愛本職，認真負責。做到

飯熟菜香，味美可口，飯菜定量，食品足稱，平等待人。

（三）遵守財經(jīng)紀律。員工就餐一律收（繳）飯菜票，禁止收取現(xiàn)

金。炊事人員按規(guī)定每月交繳就餐費，嚴格登記手續(xù)。任何人在食

堂就餐須按規(guī)定標準收費。不得擅自向外出售已進庫的物品。

（四）堅持實物驗收制度，搞好成本核算。做到日清月結(jié)，帳物

相符。每月盤點一次，每月上旬定期公布帳目，接受員工的監(jiān)督。

（五）愛護公物。食堂的一切設備、餐具有登記，有帳目，不貪

小便宜，對放置在公共場所內(nèi)的任何物件（公家或個人），不得隨便

搬動或拿作它用。對無故損壞各類設備、餐具者，要照價賠償。

（六）做好炊事人員的個人衛(wèi)生。做到勤洗手、剪指甲，勤換、

勤洗工作服，工作時要穿戴工作衣帽。炊事人員每年進行一次健康

檢查，無健康合格證者，不準在食堂工作。

（七）計劃采購，嚴禁采購腐爛、變質(zhì)食物，防止食物中毒。

（八）安排好員工就餐排隊問題，縮短排隊時間，按時開膳。每

天制定一次食譜、早、午、晚餐品種要多式樣，提高烹調(diào)技術(shù)，改

善員工伙食。對因工作需要不能按時就餐和臨時客餐，可事前有預

約和通知。

（九）做好安全工作。使用炊事械具或用具要嚴格遵守操作規(guī)程,

防止事故發(fā)生；嚴禁隨帶無關(guān)人員進入廚房和保管室;易燃、易爆物

品要嚴格按規(guī)定放置，杜絕意外事故的發(fā)生；食堂工作人員下班前，

要關(guān)好門窗，檢查各類電源開關(guān)、設備等。管理員要經(jīng)常督促、檢

查，做好防盜工作。

（十）加強管理，團結(jié)協(xié)作，嚴格執(zhí)行各類規(guī)章制度，圓滿完成

各項工作任務。

2024年公司規(guī)章制度篇8

第一條為了規(guī)范上市公司控股股東和持股5%以上股東（以下并

稱大股東）及董事、監(jiān)事、高級管理人員（以下簡稱董監(jiān)高）減持股份

行為，促進證券市場長期穩(wěn)定健康發(fā)展，根據(jù)《公司法》、《證券

法》的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條上市公司大股東、董監(jiān)高減持股份的，適用本規(guī)定。

大股東減持其通過二級市場買入的上市公司股份，不適用本規(guī)

定。

第三條上市公司大段東、董監(jiān)高應當遵守《公司法》、《證券

法》和有關(guān)法律、法規(guī)。以及中國證監(jiān)會規(guī)章、規(guī)范性文件中關(guān)于

股份轉(zhuǎn)讓的限制性規(guī)定。

上市公司大股東、董監(jiān)高曾就限制股份轉(zhuǎn)讓作出承諾的，應當

嚴格遵守。

第四條上市公司大股東、董監(jiān)高可以通過證券交易所的證券交

易賣出，也可以通過協(xié)議轉(zhuǎn)讓及法律、法規(guī)允許的其他方式減持股

份。

因司法強制執(zhí)行、執(zhí)行股權(quán)質(zhì)押協(xié)議、贈與等減持股份的，應

當按照本規(guī)定辦理。

第五條上市公司大股東、董監(jiān)高減持股份，應當按照法律、法

規(guī)和本規(guī)定，以及證券交易所相關(guān)規(guī)則，真實、準確、完整、及時

履行信息披露義務。

第六條具有下列情形之一的，上市公司大股東不得減持股份：

（一）上市公司或者大股東因涉嫌證券期貨違法犯罪，在被中國

證監(jiān)會立案調(diào)查或者被司法機關(guān)立案偵查期間，以及在行政處罰決

定、刑事判決作出之后未滿六個月的。

（二）大股東因違反證券交易所自律規(guī)則，被證券交易所公開譴

責未滿三個月的。

（三）中國證監(jiān)會規(guī)定的其他情形。

第七條具有下列情形之一的，上市公司董監(jiān)高不得減持股份：

（一）董監(jiān)高因涉嫌證券期貨違法犯罪，在被中國證監(jiān)會立案調(diào)

查或者被司法機關(guān)立案偵查期間，以及在行政處罰決定、刑事判決

作出之后未滿六個月的。

（二）董監(jiān)高因違反證券交易所自律規(guī)則，被證券交易所公開譴

責未滿三個月的。

（三）中國證監(jiān)會規(guī)定的其他情形。

第八條上市公司大股東計劃通過證券交易所集中競價交易減持

股份，應當在首次賣出的15個交易日前預先披露減持計劃。上市公

司大股東減持計劃的內(nèi)容應當包括但不限于：擬減持股份的數(shù)量、

來源、減持時間、方式、價格區(qū)間、減持原因。

第九條上市公司大股東在三個月內(nèi)通過證券交易所集中競價交

易減持股份的總數(shù)，不得超過公司股份總數(shù)的百分之一。

第十條通過協(xié)議轉(zhuǎn)讓方式減持股份并導致股份出讓方不再具有

上市公司大股東身份的，股份出讓方、受讓方應當在減持后六個月

內(nèi)繼續(xù)遵守本規(guī)定第八條、第九條的規(guī)定。

第十一條上市公司大股東的股權(quán)被質(zhì)押的，該股東應當在該事

實發(fā)生之日起二日內(nèi)通知上市公司，并予公告。

中國證券登記結(jié)算公司應當統(tǒng)一制定上市公司大股東場內(nèi)場外

股權(quán)質(zhì)押登記要素標準，并負責采集相關(guān)信息。證券交易所應當明

確上市公司大股東辦理股權(quán)質(zhì)押登記、發(fā)生平倉風險、解除股權(quán)質(zhì)

押等信息披露內(nèi)容。

因執(zhí)行股權(quán)質(zhì)押協(xié)議導致上市公司大股東股份被出售的，應當

執(zhí)行本規(guī)定。

第十二條上市公司大股東、董監(jiān)高未按照本規(guī)定減持股份的，

證券交易所應當視情節(jié)采取書面警示等監(jiān)管措施和通報批評、公開

譴責等紀律處分措施。情節(jié)嚴重的，證券交易所應當通過限制交易

的處置措施禁止相關(guān)證券賬戶六個月內(nèi)或十二個月內(nèi)減持股份。

第十三條上市公司大股東、董監(jiān)高未按照本規(guī)定減持股份的，

中國證監(jiān)會可以采取責令改正等監(jiān)管措施。

第十四條上市公司大股東、董監(jiān)高未按照本規(guī)定披露信息，或

者所披露的信息存在虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏的，中國

證監(jiān)會依照《證券法》第一百九十三條的規(guī)定給予行政處罰。

第十五條上市公司大股東、董監(jiān)高減持股份超過法律、法規(guī)、

中國證監(jiān)會規(guī)章、規(guī)范性文件設定的比例，中國證監(jiān)會依法給予行

政處罰。

第十六條上市公司大股東、董監(jiān)高未按照本規(guī)定減持股份，構(gòu)

成欺詐、內(nèi)幕交易和操縱市場的，中國證監(jiān)會依法給予行政處罰。

第十七條上市公司大股東、董監(jiān)高違反本規(guī)定減持股份，情節(jié)

嚴重的，中國證監(jiān)會可以依法采取證券市場禁入的措施。

第十八條本規(guī)定自20_年1月9日起施行。

2024年公司規(guī)章制度篇9

1、管理總則

公司在人事管理上奉行能進能出，能上能下，優(yōu)勝劣汰的總則。

獎懲上不受其年齡及任職時間長短的限制。公司將根據(jù)公司業(yè)務及

管理的需要調(diào)整員工的崗位。

2、崗位設置

公司采用金字塔型管理模式的分層負責制，有管理層，業(yè)務層,

制作層，服務后勤層組成。其中：由各部門經(jīng)理負責各部門所有工

作的安排和各部門之間的協(xié)調(diào)溝通，直接向公司總經(jīng)理負責。

3、招聘流程

根據(jù)公司不同階段發(fā)展的需要，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后，由管理

層負責向社會公開招聘，招聘流程分為初步面試，書面面試，主考

面試三步，通過者可以錄用為公司實習員工，特殊能力者經(jīng)總經(jīng)理

批準可直接成為正式員工。

新員工的基本條件：品貌端正，敬業(yè)愛崗，吃苦耐勞，有良好

的心理素質(zhì)和品德修養(yǎng)，有親和力，有事業(yè)心，有極強的團隊合作

精神，能遵守公司的各項規(guī)章制度。

4、員工培訓

實習員工：所有實習員工一律進入制作部進行為期7天的制作

實習，了解廣告最基本的組成，結(jié)構(gòu)和專業(yè)術(shù)語。經(jīng)簡單考試合格

后，進入各部門正式見習崗位。期間由各部門經(jīng)理負責崗位業(yè)務水

平的培訓和指導。

5、試用制度

試用期為一個月，是實習員工在成為正式員工前的考核期。在

試用期間，經(jīng)各部門經(jīng)理考核崗位業(yè)務突出者，經(jīng)總經(jīng)理批準可提

前轉(zhuǎn)為正式員工。工作態(tài)度不端正或其他原因不能勝任工作者，公

司有權(quán)延長其試用期限，對于行為不檢點或嚴重違反業(yè)務操作流程

者，立即解聘。

實習期內(nèi)不享受正式員工所享有的福利和其他獎勵。

6、辭退條例

公司可以隨時解雇涉及以下條例者：

(1)無視或違反公司有關(guān)規(guī)章制度者。

(2)觸犯國家法律法規(guī)者。

(3)違背社會公德者。

(4)言行不檢及行為有損公司利益或形象者。

(5)對公司犯有不誠實行為或有意隱瞞客戶投訴者。

(6)消極怠工，無故曠工或?qū)嵙暺趦?nèi)不能達到公司所定要求者。

(7)違反業(yè)務操作流程，給公司造成重大損失者。

(8)因自身原因受用戶投訴累計超過三次者。

(9)個人以公司名義推銷公司所營范圍外業(yè)務或推銷其他與公

司相關(guān)業(yè)務有沖突的其他公司業(yè)務者。

7、辭職規(guī)定

實習期內(nèi)，員工有意終止試用合約的，應提前七天提交書面辭

職報告與管理層。轉(zhuǎn)為正式員工后，員工辭職，需本人寫書面申請

報告，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，報總經(jīng)理同意，在一個星期內(nèi)辦完手續(xù)。

主要是：辦理好辦公用品，客戶合同的移交工作。凡辭職人員必須

將證明其所有公司身份的標志證件交回公司。

8、考勤紀律

(一)考勤：

1、考勤內(nèi)容：遲到，早退，事假及著裝等。

2、考勤主要由服務后勤層負責，針對每個員工進行考勤的累計,

匯總，負責審批各類假期，并據(jù)此扣減員工的全勤獎和基本工資。

3、公司上班時間：夏季：7：30—11：00,13：00—17：30；

冬季：8：00—11：30,12：30—17：00；每周工作六天。

4、員工申請休假或請假時，須經(jīng)部門經(jīng)理同意，方可休假或請

假，否則以曠工論處。部門經(jīng)理則須總經(jīng)理批準。

（1）曠工：扣去當月工資50元/天，無故曠工三天者，將予以

辭退。

（2）請假：自身原因請假扣去當日基本工資。

（3）遲到：工作時間開始后5分鐘至30分鐘以內(nèi)到班者視為

遲到，每遲到一次，每人每次扣20元，無提前事假，無特殊理由，

遲到半小時以上，每人每次扣50元，按曠工處理。

以上條例所扣金額，劃入公司福利基金。

5、著裝：要求員工著裝合體整潔，男性不得留長發(fā)，要求穿襯

衣；女性不得穿內(nèi)衣式上裝，超短裙或短褲上班。

（二）紀律

1、工作態(tài)度應認真，誠懇。熱情，敬業(yè)的完成本職工作，有義

務參加公司的任何工作活動。

2、愛護公司的資產(chǎn)，不可蓄意破壞和據(jù)為己有，不得隨意私帶

朋友進公司，工作場地必須干凈整潔。

3、珍惜公司宣傳資料，對辦公用品應勤儉節(jié)約。

4、保守公司秘密，未獲公司許可，員工不得向外透露公司客戶

及業(yè)務資料。

5、未經(jīng)公司許可，任何員工不得以直接或間接形式利用公司名

義向任何個人，公司，團體推銷公司所營外的業(yè)務。

6、員工之間應通力合作，同舟共濟，相互體諒，包容，發(fā)揚團

隊精神。

7、員工必須聽從公司的工作安排。

9、員工待遇

具體的待遇參見相關(guān)附件。

10、制度最終解釋權(quán)歸群德聚廣告媒介傳播有限公司、世紀瑞

德品牌策劃顧問有限公司所有。

本人已經(jīng)認真看完并完全理解以上內(nèi)容。

2024年公司規(guī)章制度篇10

為加強設計部的規(guī)范化管理，完成各項工作任務，促進公司發(fā)

展壯大，提高經(jīng)濟效益，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。

一、總則

1、設計部全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制

度和決定。

2、設計部倡導樹立“一盤棋”思想，禁止做有損公司利益、形

象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

3、鼓勵設計師積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智,

提出合理化建議。

4、提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；倡導團結(jié)互助，

同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向

心力。

5、必須服從工作分配，聽從上級指揮，如有不同意見，應以書

面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應立即遵照執(zhí)行。

6、設計部全體員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和

各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

二、考勤制度

1、上班時間：：----：,：----：（夏季）；：----：，：一

—：（冬季）。

2、周三至周一為工作日，周二為休息日。周二設計師值班由部

門負責人統(tǒng)一安排，當周周二值班設計師休息日為當周周三。如工

作需要休息日上班者可調(diào)休息，必須提前一日向部門負責人審請，

獲準方可。

3、按時上下班，不遲到，不早退，上班時間10分鐘以內(nèi)到班

者，罰款5元，10分鐘以上30分鐘以內(nèi)到班者，罰款20元，30分

鐘以上，按曠工半天論處（按底薪計算）。早退者一律按曠工半天

論處（按底薪計算）。一個月內(nèi)遲到累計超過5次（含5次），扣

除底薪的15%,5次以上，扣除底薪的50虬

4、上班時間內(nèi)不得隨意離崗外出，由于工作原因外出須到前臺

登記外出原因，第二天因公事外出的須在當天晚下班前告知部門負

責人（臨時通知除外），否則按離崗處理50元/次、

5、曠工半天至三天者，扣除底薪的2倍計算，曠工三天（含三

天）按自動離職處理，工資及提成不予結(jié)算。

6、當月內(nèi)無遲到、早退、曠工、請假，獎勵50元。

三、請假制度

1、請假兩天內(nèi)須提前一天向部門負責人口頭或書面審請，獲準

方可。三天以上，須提前兩天向總經(jīng)理口頭或書面審請，獲準方可。

否則一律按曠工論處。

2、一個月內(nèi)請假累計不能超過五天（含五天），超出部分一天

扣除100元/次。

3、周六、周日不得請假，如在周六、周日請假，將扣除底薪的

'二倍。

4、電話，短信審請無效（特殊情況除外）。請假內(nèi)無基本工作,

請假前必須交接好手頭工作，否則罰款元20/次。

四、衛(wèi)生及值日制度

1、值日設計師負責設計部劃定區(qū)域的衛(wèi)生打掃，即辦公大廳、

衛(wèi)生間。當日下班前應把拖把洗干凈倒放靠在衛(wèi)生間墻角。否則罰

款20元/次。

2、值日設計師負責中午12：00—14：00之間的來訪接待、電

話咨詢并做好登記，否則罰款20元/次。如需調(diào)換須向部門負責人

說明原因，獲準方可。否則罰款20元/次。

3、值日設計師須在8：10分之前做好衛(wèi)生的打掃，否則罰款

20元/次，值日設計師11：15—12：00為午飯時間，12：00之前須

回到公司，否則罰款20元/次。

五、設計師日常行為規(guī)范

1、著裝整潔大方、舉止文明，不得留怪異發(fā)型及穿怪異服裝，

否則罰款20元/次。

2、設計師的個人辦公桌椅及設備每日早上需用抹布擦至無灰尖,

下班前需把個人桌面整理干凈。否則罰款20元/次。

3、請保持個人桌面的衛(wèi)生和辦公區(qū)域的衛(wèi)生，談判后請自覺清

理談判桌，10分鐘內(nèi)未清理罰款20元/次。

4、不得在公司內(nèi)嬉戲、打鬧、大聲喧華，工作時間內(nèi)不得非工

作性上網(wǎng)和玩游戲，違者罰款50元/次。

5、設備責任到個人，請每位設計師愛護自己的設備，下班前應

關(guān)好自己的電腦，如第二天早上發(fā)現(xiàn)未關(guān)機者罰款20元/次（跑圖

例外）。

6、設計師在職期間所設計作品資源歸公司所有，任何人不得將

公司資源變?yōu)閭€資源或泄露他人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)開處除理，并扣發(fā)工資

及提成。

7、設計師做好工作記錄（早上記錄當日應處理事物，下班前做

好當日工作總結(jié)），對上級下達任務不執(zhí)行者或消極怠工者，否則

罰款50元/次。

8、設計師養(yǎng)成習慣做好工作記錄，做到每日工作一小結(jié)，每周

工作一大結(jié)，每月工作一總結(jié)。

9、設計師必須參加每日的晨會、每周五設計部例會及每周一公

司例會，不到者罰款30元/次。

10、設計師每日晨會時向部門負責人匯報前一日工作情況及當

日工作計劃，每月最后一日下午下班前向部門負責人匯報當月個人

總結(jié)及下月工作計劃，否則罰款20元/次。

11、設計師要有團隊合作精神，電腦里要設置單獨自己的文件

夾按年按月分類并且做到資源共享，以便提高設計師的簽單率。

12、公司的樓書及量房原始圖設計師用完后要放到指定處，以

方便尋找，公司資源及辦公耗材設計師要做到節(jié)約、二次利用，無

故浪費者罰款20元/次。

13、主動極積和公司各部門配合協(xié)調(diào)工作，和同事之間達到團

結(jié)一致，相互幫助。

14、市場競爭激烈，設計師出圖紙及預算盡量在時間上壓倒對

手，設計師之間要多溝通，共同進退，如需請其他設計師幫忙，要

提前商定好提成比例，防止造成矛盾。

15、設計師有義務配合業(yè)務員上門量房談客戶，推脫者罰款20

元/次。

六、禮儀制度

1、接聽電話：“您好！”，同事之間不得直呼其外號、小名。

2、接待客戶時一定要面帶笑容并且問好，洽談結(jié)束后，要歡送

客戶。

3、做到“待客三聲”一來有迎聲，問有答聲，去有送聲。

4、做到“四個不講”一不講不尊重對方的語言，不講不友好的

語言，不講不客氣的語言，不講不耐煩的語言。

七、新單保管及跟單制度

1、設計師在初次接單時，一定要留客戶的姓名、聯(lián)系方式及相

關(guān)信息。（如：新房地址、面積、風格傾向、工程承包方式等）。

否則罰款20元/次。

2、跟單過程中設計師對客戶應及時進行回訪、跟蹤、了解客戶

的動態(tài)，以提高成單率。若因跟單回訪超出三天，罰款20元/次。

3、凡是公司單源，設計師等不得私自認定是無效客戶，必須經(jīng)

雙方確認，上報部門負責人認可后方可止跟單。任何不得浪費公司

資源，否則罰款50元/次。

4、必須對每位談的客戶有份詳細的記錄，做到心中有數(shù)，掌握

跟單進度，以提高成單率。否則50元/次。

5、每月最后一日做好當月簽單客戶及未簽單客戶的資料、方案、

預算和效果圖的整理及備份，否則罰款30元/次。

6、若有飛單客戶，設計師需把最后一次接觸業(yè)主詳細信息反饋

給客戶服務部，由客戶服務部查明原因通報給設計師。否則罰款20

元/次。

7、業(yè)務員、設計師應保持及時溝通，使業(yè)務員、設計師能及時

了解自已客戶的具體情況，以便提高成單率。

八、繪圖制度

1、設計師在接單后兩個工作日內(nèi)必須做好平面布置圖及預算，

否則罰款50元/次。

2、設計師在跟單過程中，改動平面方案及預算需在24小里內(nèi)

完成，效果圖局部改動需在48小時內(nèi)完成，否則罰款50元/次。

3、客戶交定金后四天內(nèi)出效果圖，效果圖客戶確認后兩天內(nèi)出

齊所有施工圖。否則罰款50元/次。

4、客戶簽單后直接開工，在開前必須出齊原始框架圖、平面布

置圖、墻體改造示意圖，天花布局圖、開關(guān)連線示意圖、電源插座

示意圖，效果圖在開工后四天內(nèi)完成，否則罰款50元/次。

5、設計師上門量房時，應理會客戶的意圖，同時問清所有房間

中客戶固定要求的房間布局及注意事項，客戶喜歡的色調(diào)及風格。

6、施工中，客戶變更項目圖紙必須在24小時內(nèi)完，否則罰款

20元/次。

7、量房人員要做測量準確，包括梁高、梁寬、房高、窗高、窗

寬、排水管、地漏、給水、配電箱、多媒體箱、空調(diào)孔等，必要時

應采有數(shù)碼相機將室內(nèi)原空間狀況記錄下來。

8、設計制圖的內(nèi)容包括原始框架圖、平面布置圖、墻體改造示

意圖、地面鋪設圖、天花布局圖、開關(guān)連線示意圖、電源插座示意

圖、立面圖、家具詳圖、效果圖、隱蔽工程光盤一份。

9、CAD圖紙必須清楚標注詳細的尺寸、文字說明、所用材料、

顏色、及由甲方所購材料，否則罰款50元/次，如造成損失的由設

計師自己承擔。

九、后期服務跟單制度

1、設計師實行全程跟蹤服務，在簽合同時，應明確開工時間及

竣工時間。

2、簽單后，設計師通知工程部負責人開工時間及準備開工時所

需的一切相關(guān)材料及設備。

3、開工前一天，工程部負責人組織本項目的項目經(jīng)理到公司與

設計師進行內(nèi)部交底，由設計師向項目經(jīng)理介紹與客戶相關(guān)的詳細

資料、施工項及圖紙。

4、設計師在整個施工過程中，要做到水電交底、木工交底及后

期油漆調(diào)色交底及水電驗收時用數(shù)碼相機拍攝水電改造管線鋪設的

位置,否則罰款20元/次。

5、現(xiàn)場交底人員包括客戶、設計師、項目經(jīng)理、監(jiān)理、質(zhì)檢。

6、現(xiàn)場交底時，由設計師依照圖紙向客戶及項目經(jīng)理詳細介紹

設計意圖和重點部位的設計要求，色彩、風格和裝飾效果要求及材

料具體使用的要求。

7、設計師應在開工竣工期間內(nèi)，與客戶及項目經(jīng)理保持及時聯(lián)

系，發(fā)現(xiàn)問題及時協(xié)調(diào)、處理，消除客戶的投訴，以便做到與客戶

保持良好的關(guān)系。

8、設計師有義務協(xié)助項目經(jīng)理維持與客戶之間良好關(guān)系、工程

項目中增減項目的結(jié)算及工程款的催交。

9、施工中，圖紙標注尺寸與現(xiàn)場發(fā)生矛盾時，項目經(jīng)理應以現(xiàn)

場為準，設計師協(xié)助。

10、施工中，客戶如需變更，項目經(jīng)理有責任通知并協(xié)助設計

師與客戶達成一致。

11、嚴禁設計師引導客戶購買公司指定建材聯(lián)盟商以外品牌的

主材。

12、協(xié)助客戶在項目施工前和施工過程中采料采購導購和整體

配色服務，（導購和配色內(nèi)容包括瓷磚、地板、潔具、廚柜、墻紙、

燈具及設計圖紙內(nèi)的特殊材料等）。

13、協(xié)助客戶針對室內(nèi)陳設配飾指導服務。具體包括：軟裝選

配的形式，材質(zhì)、樣式、陳列部位、數(shù)量的確定；室內(nèi)色彩、色調(diào)

的合理搭配。

2024年公司規(guī)章制度篇11

第一條：為加強—集團各企業(yè)的財務管理，按預算控制費用開

支，本著勤儉節(jié)約，提高效益和有利工作的原則，并根據(jù)國家的法

律、法規(guī)及公司的具體情況，特制定本制度。

第二條：本制度所指的費用開支包括維持公司日常營運的所需

的開支（如：租賃費用，辦公費用，車輛使用費，業(yè)務招待費用、市

內(nèi)交通費用、差旅費用以及薪資獎金等相關(guān)費用），但不包括成本項

下的開支（如：廣告費用，材料采購和工程費用等開支，成本開支管

理制度另行規(guī)定）。

第三條：—集團的費用開支從小帳戶列支并實行一支筆的審批

制度，各公司的費用開支在該公司總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的，由該公司

總經(jīng)理審批，集團公司總裁授權(quán)職能部門和項目公司負責人的，由

被授權(quán)人審批;在授權(quán)范圍外的，由集團公司總裁審批。

第四條：—集團費用開支實施預算管理，各公司必須做出年度

費用開支的預算，報集團公司審批后執(zhí)行；各地區(qū)公司總經(jīng)理有權(quán)在

整體預算不突破的情況下，靈活安排各個月和季度的費用開支計劃；

各公司應于每個月的成本分析會上確定下個月的費用開支預算，并

報備集團公司財務部。

第五條：對于預算計劃內(nèi)除薪資獎金外的費用開支的審批權(quán)限

與程序：

1、費用當事人填寫費用報銷單或付款申請書（見附表一、二）；

2、在填制費用報銷憑證時，要按費用類別分別列支；

3、部門經(jīng)理審查并簽字后送交財務部審核；

4、主管會計對費用報銷單或付款申請書進行統(tǒng)一編號并審核簽

署意見后送交財務經(jīng)理審核確認，之后呈報總經(jīng)理，或被授權(quán)人批

準;超過授權(quán)審批金額的，須經(jīng)集團總裁與財務總監(jiān)聯(lián)簽批準；

5、費用的事項與金額在授權(quán)范圍內(nèi)的，由各公司被授權(quán)人審批,

授權(quán)范圍外的除各公司總經(jīng)理審批外還要報集團公司總裁審批；

6、已審批過的費用報銷單或付款申請書，轉(zhuǎn)到各公司財務主管

簽閱后，交由出納辦理付款手續(xù)；如公司沒有另設財務主管，則直接

返回到出納處辦理付款手續(xù)；

7、出納付款前核對各原始票據(jù)，并復核付款金額，正確無誤后

將相關(guān)款項支付給經(jīng)辦人，同時將已付款的原始票據(jù)加蓋付訖章，

并將已編號的費用報銷單或付款申請書存檔保管；

第六條：薪資獎金的審批權(quán)限與程序：

1、薪資獎金在年度預算額度內(nèi)的，每月未人力資源部專人負責

核算，然后送交財務部審核，財務部審核無異議后，送各公司總經(jīng)

理審批后，發(fā)放當月薪資獎金；

2、人力資源部門應將總經(jīng)理鑒署的所有員工的薪資結(jié)構(gòu)表、薪

資調(diào)整表，加班表等與工資計算相關(guān)的資料原件報備財務部存檔；

3、超過年度預算額度的薪資獎金報集團總部追加預算后方可發(fā)

放；

4、在公司總經(jīng)理授權(quán)范圍外的薪資調(diào)整應報集團總部審批。

第七條：超出年度預算的費用開支應報集團公司追加預算額度

后方可按上述程序?qū)徟?，否則財務部有權(quán)拒絕支付該款項。

第八條：費用支出的有關(guān)規(guī)定：

一、辦公費用

辦公費用由辦公室統(tǒng)一采購、集中向財務部報銷。各部門把經(jīng)

審批的辦公購物申請表（見附表三）報辦公室，辦公室每月匯總的辦

公費用計劃抄報財務部一份，由財務部監(jiān)督執(zhí)行。

二、業(yè)務招待費

各部門員工（包括部門經(jīng)理）因業(yè)務需要招待賓客，應事先填制

《禮品/業(yè)務招待申請表》（見附表四），詳細填寫招待對象、預計金

額及時間，一事一單，不得與其他費用項目混合報銷。按金額范圍

報總經(jīng)理或其他被授權(quán)人批準，并嚴格掌握不得超支，特殊情況外

出聯(lián)系業(yè)務臨時發(fā)生業(yè)務招待費的，應電話口頭申請，于次日補辦

手續(xù)（遇周末和節(jié)假日順延）。

三、市內(nèi)交通

1、公司員工外出聯(lián)系業(yè)務、工作一般以公交車、中巴為主，特

殊情況下，經(jīng)部門經(jīng)理同意，公司總經(jīng)理批準，方可報銷出租車費

用。

2、在報銷出租車費時，應填寫差旅費報銷單（見附表五），所有

的車票反面均需注明起止地點和原因，以便審核。

3、因工作需要，公司已經(jīng)為其配備專用車輛的部門經(jīng)理或員工,

原則上不允許報銷市內(nèi)交通費，特殊情況須由公司總經(jīng)理批準方可。

四、外埠差旅

1、員工因公出差必須事先提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理審核簽字，總

經(jīng)理或其他被授權(quán)人批準。

2、出差人員可憑批準的申請單向財務部辦理暫借款手續(xù)，填寫

《暫借款申請單》，預借金額由財務部根據(jù)路程遠近，時間長短核

定，呈送總經(jīng)理或其他被授權(quán)人簽字同意后，方予借款。

3、出差期間的市內(nèi)交通費、伙食補助費歸為外勤補貼均按出差

的自然（日歷）天數(shù)計算，實行分項計算、總額包報公司總經(jīng)理簽字,

然后報送集團財務部，經(jīng)集團總裁審批后，方可辦理銀行賬戶的開

設與注銷。

2024年公司規(guī)章制度篇12

法務部部門職責

依據(jù)集團公司組織機構(gòu)設置調(diào)整方案，在值班律師主持下全面

負責公司法律方面的事務，處理公司法律問題，切實維護公司法律

權(quán)利和利益。

1、完善、健全集團公司法務管理體系，指導、協(xié)調(diào)集團下屬公

司的法務事務處理，保證其合法性、規(guī)范性和一致性，確保公司的

合法利益不受損害，以達到公司利益最大化和風險最小化。

2、起草、審查各類合同，建立完善的合同管理制度，包括合同

會簽、簽訂權(quán)限授予、示范文本制作、合同登記、合同履行等。保

障和促進各項經(jīng)濟活動的順利進行，及時解決合同履行過程中出現(xiàn)

的爭議，做好合同變更、補充或解除手續(xù)。

3、起草、修改或?qū)徍斯境鼍叩某兄Z書、保證函、聲明等具有

法律效力、可能承擔法律責任的各種書面文件。

4、制作公司各類勞動合同文本，協(xié)助人事部門協(xié)調(diào)勞動關(guān)系及

時做好勞動合同續(xù)訂和解聘的相關(guān)法律工作；起草、制訂員工競業(yè)

禁止協(xié)議和商業(yè)秘密保護協(xié)議；協(xié)助人力資源部門協(xié)調(diào)并及時解決

各類勞動爭議。

5、參與公司重大合同、項目的談判，配合其他部門做好招標事

務，進行法律論證，出具法律意見。

6、代理公司處理各類訴訟、非訴訟、仲裁案件；提出解決方案,

根據(jù)事實和法律，積極維護公司權(quán)益。

7、負責公司知識產(chǎn)權(quán)的申請、維護，保障公司在商標、專利、

著作權(quán)和商業(yè)秘密等方面的權(quán)益。

8、及時辦理公司工商注冊、登記、變更等事務，保障公司的有

序發(fā)展，避免可能存在的法律風險。

9、完成其他法律事務。

值班律師崗位職責

值班律師由合作的律師事務所指派，除擔任法律顧問的職責外,

主要職責是主持法務部日常工作，處理公司法律方面事務。

1、指導公司法務員的法務工作。

2、完善、健全集團公司法務管理體系；指導、協(xié)調(diào)集團下屬公

司的法律事務處理；

3、代理公司訴訟、非訴訟、仲裁等各類法律事務；

4、草擬、審查格式合同和日常常用合同；

5、參與公司重大合同、項目的談判；

6、配合其它部門參與招標事務；

7、商標、專利等知識產(chǎn)權(quán)工作和公司工商注冊、變更等事務；

8、其他法律事務。

法務專員崗位職責

法務員的主要職責是協(xié)助法務值班律師處理公司的各項日常法

律事務，做好法律資料收集、文件起草等工作，為解決公司的法律

事務提供有力的支持。

1、擬定公司日常經(jīng)營所需的一般法律文書；

2、草擬、審查公司合同，向相關(guān)部門、人員收集與合同有關(guān)的

資料，向值班律師提出意見；

3、負責法律咨詢的接待和常規(guī)法律問題的解答；

4、協(xié)助值班律師處理各類法律糾紛和訴訟工作，并負責法律事

務處理的調(diào)查、取證工作;

5、協(xié)助值班律師處理知識產(chǎn)權(quán)管理工作，收集和匯總相應的文

件資料；

6、負責各類合同、法律文書、資料的登記、統(tǒng)計、歸檔等工作;

7、其他法律事務和工作。

法務部的組織管理

為加強公司法律事務的規(guī)范和管理，維護公司的合法權(quán)益，特

制定本辦法。

一、管理機構(gòu)及人員分工

公司法務部為公司法律事務管理的歸口管理機構(gòu)，由值班律師

主持日常工作，法務員三至五人組成。

公司的法律事務主要可以區(qū)分為對內(nèi)法律事務和對外法律事務,

對內(nèi)法律事務主要包括集團公司內(nèi)部法律事務，如：合同起草審查、

公司招標事務、勞動爭議、合同履行中的監(jiān)督檢查等；對外法律事

務主要包括集團公司對外部相關(guān)單位的法律事務，如：對集團下屬

公司法律事務的指導、仲裁訴訟、知識產(chǎn)權(quán)保護等等。

按照人員情況，將法務員的工作內(nèi)容以對內(nèi)法律事務為主和對

外法律事務為主進行分工，值班律師總攬全部工作，并給予公司法

務員具體工作指導，對法律事務負全責。

公司的法律事務工作要與公司的法律顧問工作密切配合，公司

的首席法律顧問與公司的法務主管領(lǐng)導協(xié)調(diào)配合工作。

二、對招聘法務員的要求

目前至少招聘兩名法務員，要求具備法律本科學歷，具備法務

工作經(jīng)歷的優(yōu)先錄用，并要考慮將來可以隨集團公司遷往。法務部

運轉(zhuǎn)正常后，再根據(jù)工作需要增加合適的人選。

三、公司法律事務管理

1、法務部組建后，立即根據(jù)集團公司的實際情況制定相應的制

度，如：合同管理制度、細化的工作制度及流程等。

2、公司在經(jīng)營管理活動中涉及的法律事務，業(yè)務部門告知公司

法務部，由法務員分類登記，報送值班律師，由值班律師根據(jù)崗位

職責和工作量，指定承辦人員。如需要公司法務部出具書面法律意

見書的，業(yè)務部門應交送書面情況說明及相關(guān)材料，法務部根據(jù)業(yè)

務部門提供的說明及材料在收到之日起三至五日內(nèi)出具書面法律意

見書。

3、一般法律事務由承辦的法務人員提出處理方案。

4、重大、疑難的法律事務，經(jīng)法律事務部法務人員和相關(guān)人員

集體討論后，制定處理方案。

5、公司在對外正式簽訂合同，或出具/接受承諾書、擔保函、

聲明等具有法律效力、可能承擔法律責任的各種書面文件前，應先

由法務部審核，值班律師審核簽字后轉(zhuǎn)下一程序，經(jīng)會簽后方能對

外簽訂、出具或接受。需要法務人員參與起草、談判的，業(yè)務部門

應在談判前三天將主要談判內(nèi)容告知公司法務部。

6、公司從事招標、投標活動，應在招、投標前二日告知法務部,

法務部指派法務人員全程參與，并出具法律意見。

7、法律事務處理完畢后，承辦的法務人員應在一周內(nèi)制作結(jié)案

報告，并按公司檔案管理規(guī)定將報告及有關(guān)材料歸檔。

8、以上法律事務涉及重大、疑難法律事務的，必須報公司首席

法律顧問審核。

四、訴訟與非訴訟案件管理

1、訴訟是指以本公司為一方當事人或作為第三人，通過人民法

院，采用訴訟方式解決糾紛的法律事務活動。非訴訟是指以本公司

為一方當事人，采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁、復議等方式解決有關(guān)糾紛

或爭議的法律事務活動。

2、公司的訴訟與非訴訟案件的處理須遵循有效維護公司合法權(quán)

益和充分協(xié)調(diào)必要關(guān)系相統(tǒng)一的原則。

3、案件起因人與起因部門負責人負有配合、協(xié)助法務部處理案

件中的相關(guān)問題、收集和提供案件的原始證據(jù)及相關(guān)依據(jù)的責任。

4、在公司的經(jīng)營、管理或其他活動中，被其他組織或個人起訴

而被動參與（包括可能涉及）訴訟活動的，當事人、有關(guān)責任人和所

在部門、單位應及時以法律事務報告書的形式向法務部說明案情并

提供相關(guān)材料，以備應訴工作的順利開展。

5、對于案件處理進程中所需要的必要條件和關(guān)系協(xié)調(diào)，案件關(guān)

聯(lián)單位及相關(guān)人員應積極、主動配合法務部開展針對性工作，保證

案件處理的順利進行。

6、案件知情人應堅持保密原則，不得泄露案件的信息內(nèi)容。

7、在案件審結(jié)后，依據(jù)人民法院的生效判決，法務部應繼續(xù)作

好執(zhí)行階段的工作，對方當事人逾期不履行生效協(xié)議、裁、判決時,

承辦部門或承辦人應及時向公司負責人匯報，并報法務部在法定申

請執(zhí)行期限內(nèi)，向人民法院申請強制執(zhí)行。

8、法務部應當系統(tǒng)全面地對案件材料進行整理并編撰成卷，建

立案件歸檔制度，發(fā)揮好信息庫作用。

2024年公司規(guī)章制度篇13

第一章總則

第一條為了規(guī)范企業(yè)管理和員工行為，保護雙方合法權(quán)益，構(gòu)

建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)勞動法、勞動合同法、山東省

勞動合同條例等法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際情況，制定本規(guī)章制度。

第二條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和全體勞動合同制員工。勞務

派遣員工參照本規(guī)章制度執(zhí)行。法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)

定。

第三條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動

安全衛(wèi)生保護，享受社會保險福利等權(quán)利，同時應當履行完成

勞動任務、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動紀律

和職業(yè)道德等義務。

第四條企業(yè)負有依法支付員工勞動報酬、依法繳納社

會保險費、保障員工的休息休假和安全衛(wèi)生保護等義務，同時

享有生產(chǎn)經(jīng)營決策、勞動用工管理、工資獎金分配、依法制定和完

善勞動規(guī)章制度等權(quán)利。

第二章招聘錄用

第五條招聘錄用由人力資源部門統(tǒng)一組織實施。企業(yè)根據(jù)崗位

需求，確定擬招聘員工的錄用條件、數(shù)量等，通過人力資源市場、

招聘洽談會、當?shù)孛襟w等途徑向社會公開發(fā)布。

第六條企業(yè)在招錄員工時，實行公平公正公開的原則。員工不

因民族、種族、地域、性別、年齡、宗教信仰、身體狀況、婚姻狀

況、生育等狀況不同而受歧視。

婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役軍人、未成年人的就

業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。

第七條應聘者必須符合法定就業(yè)年齡（年滿16周歲），具備履

行勞動合同的能力。

第八條應聘者應當向企業(yè)如實說明與勞動合同直接相關(guān)的健康

狀況、工作經(jīng)歷、知識技能、是否與原用人單位有競業(yè)限制約定、

是否已經(jīng)依法解除或者終止勞動關(guān)系等基本情況。

第九條企業(yè)決定錄用的應聘者應當提交下列文件（其中，證件

原件經(jīng)核對無異議后返還員工，留存由該員工簽字的復印件）：

（一）《員工入職登記表》；

（二）最終學歷的畢業(yè)證書及學位證明；

（三）職業(yè)技能資格證書（上崗證書等）；

（四）居民身份證；

（五）《解除/終止勞動合同報告書》或《失業(yè)證》（應屆畢業(yè)人

員提供報到證、派遣證及其他證明）；

（六）企業(yè)指定的其他文件。

第十條企業(yè)對員工的個人信息予以保密。除依法應當公開的內(nèi)

容外，未經(jīng)員工同意，不公開或者利用員工個人信息。

第十一條企業(yè)不扣押員工的居民身份證、居住證和其他證件，

不要求員

2024年公司規(guī)章制度篇14

《財務管理制度》

第一條為加強財務管理，規(guī)范財務工作，促進公司經(jīng)營業(yè)務的

發(fā)展，提高公司經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)財務管理法規(guī)制度和公司

章程有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際狀況，特制定本制度。

第二條公司財務部門的職能是：

（一）認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)的財務管理制度。

（二）建立健全財務管理的各種規(guī)章制度，編制財務計劃，加強

經(jīng)營核算管理，反映、分析財務計劃的執(zhí)行狀況，檢查監(jiān)督財務紀

律。

（三）用心為經(jīng)營管理服務，促進公司取得較好的經(jīng)濟效益。

（四）厲行節(jié)約，合理使用資金。

（五）合理分配公司收入，及時完成需要上交的稅用。

（六）對有關(guān)機構(gòu)及財政、稅務、銀行部門了解，檢查財務工作,

主動帶給有關(guān)資料，如實反映狀況。

（七）完成公司交給的其他工作。

第三條公司財務由財務總監(jiān)、會計、出納工作人員組成。

第四條財務工作崗位職責

第五條財務總監(jiān)負責組織本公司的下列工作：

（一）編制和執(zhí)行預算、財務收支計劃、信貸計劃，擬訂資金籌

措和使用方案，開辟財源，有效地使用資金；

（二）進行成本費用預測、計劃、控制、核算、分析和考核，督

促本公司有關(guān)部門降低消耗、節(jié)約費用、提高經(jīng)濟效益；

（三）建立健全經(jīng)濟核算制度，利用財務會計資料進行經(jīng)濟活動

分析：

（四）承辦公司領(lǐng)導交辦的其他工作。

第六條會計的主要工作職責是：

（一）按照國家會計制度的規(guī)定、記帳、復帳、報帳做到手續(xù)完

備，數(shù)字準確，帳目清楚，按期報帳。會計核算人員務必將手工帳

與微機帳進行核對，持續(xù)手工帳與微機帳一致。

（二）按照經(jīng)濟核算原則，定期檢查，分析公司財務、成本和利

潤的執(zhí)行狀況，挖掘增收節(jié)支潛力，考核資金使用效果，每月5號

將總公司收入、支出狀況，每月10號將分公司收入、支出以書面形

式上報總經(jīng)理并提出合理化推薦，當好公司參謀。

（三）管理和使用好公司、分公司、項目部財務專用章和密碼支

付器。

（四）妥善保管會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料。

（五）完成總經(jīng)理和分管財務領(lǐng)導交辦的其他工作。

第七條出納的主要工作職責是：

（一）認真執(zhí)行現(xiàn)金管理制度。隨時做好資金的儲備調(diào)度，確保

主要領(lǐng)導工作急需和公司工作正常運行。

（二）嚴格執(zhí)行庫存現(xiàn)金限額，超過部分務必及時送存銀行，不

坐支現(xiàn)金。嚴禁白條抵庫和任意挪用現(xiàn)金，出納人員務必每日結(jié)出

現(xiàn)金日記帳的帳面余額，并與庫存現(xiàn)金相核對，發(fā)現(xiàn)不符要及時查

明原因?？偨?jīng)理和分管財務領(lǐng)導對庫存現(xiàn)金進行定期或不定期檢查,

以保證現(xiàn)金的安全和完整。

（三）建立健全現(xiàn)金出納各種帳目，嚴格審核現(xiàn)金收付憑證。月

底對賬后次月3號前將對賬單（銀行現(xiàn)金余額）上報總經(jīng)理和分管領(lǐng)

導。

（四）出納人員要隨時掌握銀行存款余額，不準簽發(fā)空頭支票，

不準將銀行帳戶出借給任何單位和個人辦理結(jié)算或套取現(xiàn)金。在每

月末要做好與銀行的對帳工作，并編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，對未

達帳項進行分析，查找原因，并報財務部門負責人。

（五）配合會計做好各種帳務處理。

（六）完成總經(jīng)理和分管財務領(lǐng)導交付的其他工作。

財務工作管理

第八條會計年度自一月一日起至十二月三十一日止。

第九條會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料務必真

實、準確、完整，并貼合會計制度的規(guī)定。

第十條財務工作人員辦理會計事項務必填制或取得原始憑證，

并根據(jù)審核的原始憑證編制記帳憑證。會計、出納員記帳，都務必

在記帳憑證上簽字。

第十一條財務工作人員應當會同總經(jīng)理或分管財務領(lǐng)導每月進

行財務清查，保證帳簿記錄與實物、款項相符。

第十二條財務工作人員應根據(jù)帳簿記錄編制會計報表上報總經(jīng)

理和分管財務領(lǐng)導，并報送有關(guān)部門。會計報表每月由會計編制并

在次月8號前上報一次。會計報表須會計簽名或蓋章。

第十三條財務工作人員對本公司實行會計監(jiān)督。

財務工作人員對不真實、不合法的原始憑證，不予受理；對記載

不準確、不完整的原始憑證，予以退回，要求更正、補充。

第十四條財務工作人員發(fā)現(xiàn)帳簿記錄與實物、款項不符時，應

及時向總經(jīng)理或分管財務領(lǐng)導書面報告，按領(lǐng)導指示作來源理。

第十五條對應收帳款，每月末做一次帳齡和清收狀況的分析，

并報有關(guān)領(lǐng)導和分管業(yè)務部門，督促業(yè)務部門用心催收，避免構(gòu)成

壞帳。

第十六條財務工作應當建立內(nèi)部稽核制度，并做好內(nèi)部審計。

出納人員不得兼管稽核、會計檔案保管工作。

第十七條財務工作人員調(diào)動工作或者離職，務必與接管人員辦

清交接手續(xù)。

財務工作人員辦理交接手續(xù)，由財務負責人、分管財務領(lǐng)導監(jiān)

交。財務負責人辦理交接手續(xù)，由總經(jīng)理負責監(jiān)交。

支票及現(xiàn)金管理

第十八條支票由出納員購買并保管。支票使用時須先填寫日期、

金額、用途，再加蓋印章，支票使用人在支票使用登記簿上登記號

碼和相關(guān)資料簽字備查。

第十九條支票付款后憑支票存根，發(fā)票由經(jīng)手人簽字、會計核

對、總經(jīng)理審批。填寫金額要無誤，完成后交出納人員。出納員統(tǒng)

一編制憑證號，按規(guī)定登記銀行帳號。

第二十條加強對銀行帳戶及其