2024年公司考勤休假管理制度

2024年公司考勤休假管理制度

公司考勤休假管理制度1

第一章總則

第一條目的

為規(guī)范考勤及休假管理，嚴(yán)格勞動紀(jì)律，維護(hù)公司良好的工作秩序和員工的身心健康，根據(jù)

國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際，特制定本制度。

第二條適用范圍

本制度適用于公司全體正式員工、試用期員工。

第二章管理職責(zé)

第三條部門負(fù)責(zé)人職責(zé)

（-）部門負(fù)責(zé)人為考勤休假管理的第一責(zé)任人，對本部門員工請假的真實(shí)性負(fù)責(zé)；

（二）核準(zhǔn)和審批員工出差、因公外出、請假等。

第四條人力資源部

（一）人力資源部為考勤休假的監(jiān)督管理部門；

（二）負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)每月員工出勤情況，考勤結(jié)果是計(jì)發(fā)工資、獎金、補(bǔ)貼、福利等待遇的重要

依據(jù)。

（三）負(fù)責(zé)根據(jù)員工的出勤情況，計(jì)算員工工資、補(bǔ)貼等。

第三章工作時間

第五條工作時間

公司實(shí)行一周五天工作制，即周一至周五為正常工作日。每日標(biāo)準(zhǔn)上班時間為：

上午08:30—11:40

下午12:40—17:30

公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時間，具體以通知為準(zhǔn)。

第六條考勤方式

（-）公司統(tǒng)一實(shí)行指紋打卡的考勤方式，員工在工作日上班、下班、中途因公務(wù)外出時均

需進(jìn)行考勤記錄。

（二）若員工因機(jī)器故障或無法識別等特殊原因而無法打卡，需在上、下班時親自到考勤管

理人員處登記考勤，在《手工考勤登記表》上簽字確認(rèn)上、下班時間。

（三）因出差或公務(wù)外出無法按時打卡的員工，考勤核算均以釘釘中備案的《出差審批表》、

《因公外出審批表》為準(zhǔn)。未登記或未經(jīng)簽批，按曠工處理。

（四）出勤期間不得無故離崗，不得辦理私人事務(wù)。

（五）考勤統(tǒng)計(jì)時間：每月考勤周期按自然月計(jì)算，即每月1日至每月最后一日。

第七條遲到早退

（-）晚于規(guī)定的上班時間到崗且未超過30分鐘者視為遲到；無正當(dāng)理由早于規(guī)定的下班

時間離崗且未超過30分鐘者視為早退。

（二）員工每月有三次10分鐘（含）以內(nèi)緩沖時間的機(jī)會，其不計(jì)為遲到，但不包括開會

等情況。因惡劣天氣（臺風(fēng)、暴雨等）或重大交通事故半小時以內(nèi)到崗者不計(jì)為遲到。

（三）遲到10分鐘（含）以內(nèi)者（當(dāng)月遲到次數(shù)24次時，3次緩沖次數(shù)不計(jì)入內(nèi)）或無

正當(dāng)理由早退10分鐘（含）以內(nèi)者，遲到/早退每1次折算為1小時事假處理。

員工遲到10分鐘以上且30分鐘（含）以內(nèi)者，或無正當(dāng)理由早退10分鐘以上且30分鐘

（含）以內(nèi)者，一個月內(nèi)遲到/早退每2次視作半天事假處理。

（四）每月遲到早退情況，是當(dāng)月績效考核的重要依據(jù)。

第八條曠工

（-）員工未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或請假手續(xù)尚未獲批而休假，視作曠工處理。

（二）上班中途離崗1小時以上，以不正當(dāng)手段騙取休假，打架斗毆致傷而停工休息，無

故不參加公司團(tuán)體活動，晚于規(guī)定的上班時間且超過30分鐘到崗，早于規(guī)定的下班時間離崗且

超過30分鐘，或休假期滿后仍未出勤等情況均視為曠工。

（三）曠工的最小計(jì)算單位為半天（0.5天）。凡曠工者，按照2倍工資扣款作為處罰，即：

曠工扣款二月基本工資/21.75x曠工天數(shù)x2。另外礦工期間的績效工資全額扣除。

（四）員工累計(jì)曠工時間3天（含）以上，則視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)與員

工解除勞動合同。

第九條因公外出

（-）因公外出是指員工因公司業(yè)務(wù)需要，離開公司辦公場所，但在公司所在地市內(nèi)活動。

因公外出不享受出差補(bǔ)助。

（二）員工因公外出，需提交《因公外出審批單》，經(jīng)核準(zhǔn)后方可外出；若未經(jīng)核準(zhǔn)私自外

出，則以曠工處理；因特殊原因不能提前申請者，員工本人應(yīng)口頭（電話）告知部門負(fù)責(zé)人或部

門分管領(lǐng)導(dǎo)外出原因、外出地點(diǎn)及外出時間，回公司后2個工作日內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù)，否則視為

曠工。

（三）員工因工作性質(zhì)需頻繁因公外出者，可按周進(jìn)行審批，并在《因公外出審批單》中明

確每天具體的因公外出時間。

第十條出差

（-）出差是指員工因工作需要，離開公司所在地市的活動。員工出差時間段若跨越休息日，

休息日不計(jì)加班。

（二）員工連續(xù)出差超過15天（含），返回后可帶薪休息一天。員工連續(xù)出差超過30天

（含），返回后可帶薪休息兩天。

（三）員工出差應(yīng)至少提前半天填寫《出差審批單》，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后方可出差。《出差

審ftt單》須抄送人力資源部考勤管理人員。如因特殊或緊急情況無法預(yù)先簽批《出差審ftt單》者，

需電話向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)批，并告知考勤管理人員，同時填寫《出差審批單》。

（四）如無特殊情況，出差前未填寫《出差審批單》，出差過程中或者返回公司后補(bǔ)辦出差

審批手續(xù)，則扣除一天出差補(bǔ)助（出差補(bǔ)助相關(guān)規(guī)定詳見《差旅費(fèi)管理細(xì)則》）0

第四章請休假管理

第十一條請休假種類

本制度所涉及的國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、記限、工傷假等按照國家及公司所

在地區(qū)的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

事假、病假（醫(yī)療期除外）、年休假休假天數(shù)為實(shí)際工作日；婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、

工傷假休假天數(shù)含法定節(jié)假日。

第十二條事假

（一）員工凡因個人事宜不能按照規(guī)定時間出勤者，均應(yīng)事先在釘釘提交《請假申請表》，

三天或以下的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)同意。

（二）事假為無薪假，事假期間不計(jì)發(fā)工資、補(bǔ)貼等各項(xiàng)待遇。

（三）事假的最小請假單位為1小時，不足1小時按1小時計(jì)算；扣款計(jì)算方式:事假扣

款二月基本工資/21.75/8X事假時數(shù)。

（四）員工單次事假時間原則二不得超過3天，年累計(jì)事假時間原則上不得超過10天。每

超過一次月度績效考核進(jìn)行分?jǐn)?shù)酌減。

（五）除因公外出或出差外，員工在上班或下班時產(chǎn)生未出勤打卡的情況，一律按照半天事

假處理，如上下班均未打卡，一律以曠工論處。

第十三條病假

員工因普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者，依下列規(guī)定請病假：

（一）病假須出具正規(guī)醫(yī)院開具的就診記錄、病歷卡、病情證明單、醫(yī)藥費(fèi)證明等請假證明

單資料，并報(bào)請所在部門和人力資源部確認(rèn)；無醫(yī)院開具的就醫(yī)證明，則按事假處理。如因情況

緊急、突發(fā)事件或不可抗力無法正常辦理請假手續(xù)的，在恢復(fù)上班的第一個工作日應(yīng)及時補(bǔ)辦請

假手續(xù)，逾期無效。

（二病假的最小請假單位為05天，員工累計(jì)休病假時間不得超過法律醫(yī)療期規(guī)定的時間，

病假扣款計(jì)算方式：

1、當(dāng)月累計(jì)病假天數(shù)43個工作日，則扣款額度按照每小時平均工資的30%計(jì)算，即：病

斷口款二月工資/21.75/8x30%x病假時數(shù);

2、當(dāng)月累計(jì)病假天數(shù)＞3個工作日且410個工作日，則扣款額度按照每小時平均工資的50%

計(jì)算，即：病假扣款二月工資/21.75/8x50%x病假時數(shù);

3、當(dāng)月累計(jì)病假天數(shù)＞10個工作日,則病假期間工資按照天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)

算。

（三）員工因患病或^因工負(fù)傷，需要停止工作就醫(yī)治療時，可按照《企業(yè)員工患病或非因

工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》及天津市相關(guān)期定，享受醫(yī)療期相關(guān)待遇。醫(yī)療期累計(jì)計(jì)算，病休期間公休、

假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

（四）病假期間根據(jù)實(shí)際請假天數(shù)扣發(fā)月度績效工資及年度績效獎金。

（五）病假工資不能低于本市（天津市）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

（六）公司認(rèn)為員工提供虛假病情信息或假資料或故意夸大病情的，有權(quán)要求員工到指定醫(yī)

院復(fù)查，費(fèi)用由公司先行墊付。復(fù)查結(jié)果屬實(shí)，相關(guān)費(fèi)用由公司承擔(dān)，復(fù)查結(jié)果表明員工提供虛

假信息或資料的，其虛假行為屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，費(fèi)用由員工自行承擔(dān)，休假期

間視為無故曠工。虛構(gòu)捏造謊報(bào)病假者，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。經(jīng)查屬實(shí)，情節(jié)嚴(yán)

重者予以解除勞動合同。

第十四條補(bǔ)休

（-員工因特殊原因需要延長工作時間的須在保障員工身體健康的條件下延長工作時間，

每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（二）員工須在當(dāng)月補(bǔ)休有效期內(nèi)，事先填寫《調(diào)休申清表》申請?M木，未按規(guī)定事先辦理

補(bǔ)休手續(xù)而自行補(bǔ)休的，視為曠工處理。補(bǔ)休時長每月安排補(bǔ)休天數(shù)不超過一天，當(dāng)月有效，逾

期作廢。補(bǔ)休時間須根據(jù)工作情況統(tǒng)籌考慮。

第十五條年休假

（一）員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）o國家法定休假

日、休息日，員工依法享受的婚假、喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期間不

計(jì)入年休假假期。（二）職工帶薪年假天數(shù)：

1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天；

2、職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天；

3、職工累計(jì)工作已滿20年的,法定帶薪年休假15天;

員工入職當(dāng)年年休假天數(shù)按照當(dāng)年實(shí)際工作天數(shù)按比例折算。即按照，折算后不足1整天

的部分不享受年休假。

（三）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假

1、員工累計(jì)工作滿1年不滿10年，請病假累計(jì)2個月以上的;

2、員工累計(jì)工作滿10年不滿20年，請病假累計(jì)3個月以上的；

3、員工累計(jì)工作滿20年以上，請病假累計(jì)4個月以上的。

如屬上述1~3所列情形而當(dāng)年已休過年休假的，則應(yīng)在下一年停休年休假。

（四）員工申請年休假時，需辦理相應(yīng)請假手續(xù)，經(jīng)核準(zhǔn)后方可休假。公司根據(jù)經(jīng)營管理工

作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。

（五）原則上年休假在應(yīng)在本自然年度內(nèi)使用，可以集中安排，也可以分段安排。確因工作

需要而未能使用的休假天數(shù)，由人力資源部核準(zhǔn)，可延至次年度3月前使用，到期仍未使用完

畢的年休假將不再另行安排補(bǔ)休。

（六）員工可使用當(dāng)年年休假同等天數(shù)折抵病假、事假（折抵的最小單位為1小時）；申

請人須在《請假審批表》中注明折抵情況。

第十六條婚假

（-）轉(zhuǎn)正員工，達(dá)到法定結(jié)婚年齡，在勞動合同期內(nèi)領(lǐng)取結(jié)婚證的，可享受7天婚假，

再婚者享受3天婚假。假期連續(xù)計(jì)算，包含公休日及法定假日。

（二）員工需憑結(jié)婚證可申請婚假，婚假自勞動合同期內(nèi)辦理結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)有效，

過期視為自動放棄，不予補(bǔ)休?；榧傩枰淮涡孕萃?，不得分期休假。

第十七條產(chǎn)假

（一）產(chǎn)檢假

女員工在懷孕期間，憑借產(chǎn)前檢查建檔可享受帶薪產(chǎn)檢假。超過以下規(guī)定時間的，按事假處

理。

1、懷孕第1~7個月，每月可享受1天假期。

2、懷孕第8個月，每月可享受2天假期。

3、懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

（二）產(chǎn)假

1、女員工正常生育的，可享受帶薪產(chǎn)假128天；

2、難產(chǎn)的增加帶薪產(chǎn)假15天；

3、多胎生育的，每多生育一個嬰兒增加帶薪產(chǎn)假15天。

4、產(chǎn)假期間，員工工資按照基本工資計(jì)算。

（三）陪產(chǎn)假

男員工配偶正常生育的，可享受帶薪陪產(chǎn)假7天。男員工陪產(chǎn)假，應(yīng)提供配偶單位出具的

休產(chǎn)假證明或孩子的出生證明。

（四）流產(chǎn)假

1、女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時可享受帶薪產(chǎn)假15天；

2、女員工懷孕超過4個月流產(chǎn)時可享受帶薪產(chǎn)假42天。

3、流產(chǎn)假期間，員工工資按照基本工資計(jì)算。

（五）保胎假

女員工按計(jì)劃生育懷孕，如員工身體虛弱且工作許可，經(jīng)公司同意，由醫(yī)院提供證明，可請

保胎假，期間享受病假待遇。

第十八條哺乳假

女員工生育后，嬰1懷滿一周歲時享受每日哺乳假，每日2次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次

30分鐘，兩次哺乳時間，可合并使用。多胞胎生育的，每多一個嬰兒每次增加30分鐘哺乳時

間。

第十九條喪假

員工直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）去世，持死亡證明員工可給予3天喪

假；員工的旁系親屬（祖父母、外祖父母）去世，持死亡證明可給予一天喪假。親人在外地去世，

本人需要前往料理喪事的，喪假酌情延長（以合理的往返時間計(jì)算）O

第五章考勤休假審批程序

第二十條審批流程

員工因公外出、出差或請假應(yīng)按不同考勤類別填寫審批單（須提供證明資料的須附證明資料），

并提前履行相應(yīng)的審批手續(xù)，具體審批流程參見下表。

第二十一條請假核實(shí)

員工請假時，應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)予核實(shí)請假事由；因故未能事先請假，或請

假期間需要續(xù)假者，應(yīng)于當(dāng)日電話告知部門負(fù)責(zé)人，同時辦理補(bǔ)（續(xù)）假手續(xù)，過期未辦理手續(xù)

者視為曠工處理。

第六章考勤休假紀(jì)律

第二十二條員工須嚴(yán)格遵守本制度，嚴(yán)格遵循相關(guān)審批流程并提供相關(guān)證明資料，員工未經(jīng)

批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的，按曠工論處。

第二十三條考勤作弊者、擅自修改考勤記錄者、提供虛假休假信息或證明資料者，屬于嚴(yán)重

違反公司規(guī)章制度的行為。經(jīng)杳屬實(shí)，則在當(dāng)年度內(nèi)不允許參與升職、加薪。情節(jié)較為嚴(yán)重者給

予降薪、降職處罰。情節(jié)嚴(yán)重者予以解除勞動合同。

第七章附則

第二十四條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第二十五條本制度自發(fā)布之日起（試）執(zhí)行。

公司考勤休假管理制度2

1目的

為維護(hù)公司正常工作秩序，營造良好工作氛圍，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定，特制定本

項(xiàng)管理制度。

2適用范圍

本項(xiàng)管理制度適用于公司全體正式員工。與公司建立勞務(wù)關(guān)系、勞務(wù)派遣、實(shí)習(xí)生、兼職的

各類人員根據(jù)雙方簽署勞務(wù)或?qū)嵙?xí)協(xié)議另行規(guī)定。

3考勤規(guī)定

1、公司的考勤和休假的統(tǒng)一管理部門為人力資源部。

2、公司工作日為每周一至周五工作日時長8個小時工作時間為每個工作日上午830-12:

00，下午13:00-17:30（對于研發(fā)部門實(shí)行彈性工作制，其上班時間08:30—09:00,下

班時間:

17:30—18:00）0

3、實(shí)行彈性工作制以人力資源部審批為準(zhǔn)；

4、公司以每月1日至月底最后一個工作日為一個考勤周期。

5、公司在辦公地點(diǎn)安裝了考勤打卡裝置，所有正式員工（公司領(lǐng)導(dǎo)除外）一律要求通過考

勤機(jī)執(zhí)行考勤。

6、駐外人員接受當(dāng)?shù)乜记诎才牛?/p>

7、銷售人員在公司辦公同樣接受考勤，外出需要通過《員工外出登記表》進(jìn)行登記。

8、員工上班后忘記帶考勤卡，須到人資部填寫《忘記帶卡登記表》，上班下班均需登記，

同時必須由公司前臺作為證明人簽字。

9、員工次月5日之前應(yīng)及時處理上月所有考勤異常信息，經(jīng)直接主管審批后交人力資源部

統(tǒng)計(jì)備案。

10、正常考勤人員在規(guī)定上班時間后30分鐘內(nèi)到崗為遲到（彈性工作制9:00點(diǎn)以后到公

司算遲到），在規(guī)定下班時間前離崗為早退。遲到與早退均按"次"為計(jì)算單位。遲到或早退超

過30分鐘者應(yīng)提前取得上級主管批準(zhǔn)并于一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦書面的事假手續(xù)否則按曠工處理。

11、遲到早退的處理：

（1）員工每月有3次（含）以內(nèi)善意遲到或早退機(jī)會，超過3次后每次扣除當(dāng)月績效XXX

元；

（2）2當(dāng)月累計(jì)遲到或早退累計(jì)超過6次（含3次善意遲到或早退），或當(dāng)年累計(jì)遲到或

早退超過37次（含），公司按嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律處理。

12、因惡劣天氣和交通故障等不可抗力事件造成的集體遲到由人資部統(tǒng)一向公司申請免除

考勤，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過后生效。

13、公司確因工作需要安排員工加班的，部門經(jīng)理應(yīng)提前填寫《加班任務(wù)單》經(jīng)上級主管

批準(zhǔn)后，交人力資源部備案并支付加班工資。

14、(請根據(jù)需要補(bǔ)充)

4休假規(guī)定

1、請假規(guī)定

員工請事假通過書面的《請假日請單》按照請假單規(guī)定流程審批，審批通過后在人力資源部

備案。

2、帶薪年假規(guī)定

(1)員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，當(dāng)年帶薪年假總天數(shù)為5天；已滿10年不滿

20年的，當(dāng)年帶薪年假總天數(shù)為10天；已滿20年的當(dāng)年帶薪年假總天數(shù)為15天；

(2)員工帶薪年假以小時為計(jì)算單位不滿1小時的按1小時計(jì)算每天8小時折算天數(shù))；

(3)員工事假可以帶薪年假抵消；

(4)當(dāng)年入職并且試用期后方可享受年假，當(dāng)年可享受年假按照入職天數(shù)比例折算，11

月份之后入職的則不可享受當(dāng)年年假；

(5)年假可以分次或集中休；

(6)已有資格享受帶薪年假的員工離職時帶薪年假按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算，如果員工實(shí)際休

假天數(shù)已超過計(jì)算天數(shù)，超過的天數(shù)按事假日工資標(biāo)準(zhǔn)從結(jié)算工資中扣除；

(7)員工因個人沒有申請休帶薪年假的當(dāng)年年假視為自愿放棄；

(8)員工申請帶薪年假需填寫《請假單》，一次休年假在3天(含)以上的，員工須提前

5個工作日提出申請。無論年假是否被批準(zhǔn)請假單均應(yīng)到人力資源部備案;

(9)當(dāng)年沒有休完的年假，次年春節(jié)之前集中休年假仍然有效，逾期視同自愿放棄休假權(quán)。

3、病假規(guī)定

(1)病假以半天為單位請假，2天以內(nèi)(含)部門經(jīng)理審批；

(2)病假超過3天的員工須在修完病假后提交醫(yī)院證明(診斷證明)，無醫(yī)院證明的病假

按事假處理；

(3)請病假達(dá)5天(含)的，應(yīng)出具掛號單據(jù)、病歷及三級甲等醫(yī)院診斷證明(包含建議

休假時間)，必要時須在人力資源部指定的三級甲等醫(yī)院開具休假證明；

(4)當(dāng)年累計(jì)休病假30天以內(nèi)(含)病假工資為正常工資50%發(fā)放；當(dāng)年累計(jì)病假30

天以上者按當(dāng)?shù)貏钬倒べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；

(5)員工因患病或^因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時，按照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)

療期規(guī)定》執(zhí)行。

4、婚假規(guī)定

(1)員工在本公司工作期間辦理結(jié)婚手續(xù)者可享受婚假，申請婚假時須向人力資源部提供

結(jié)婚證等證明；

(2)根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定：員工按法定緞昏年齡(女20周歲，

男22周歲)結(jié)婚的可享受3天婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的可享受晚婚

假15天(含3天法定婚假);

(3)再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假；

(4)婚假須在結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)一次休完逾期視為自動放棄；

(5)婚假包括公休假和法定假期連續(xù)計(jì)算。

5、產(chǎn)假規(guī)定

(1)公司嚴(yán)格根據(jù)《女職工勞動特別保護(hù)規(guī)定》第7條規(guī)定休產(chǎn)假"女職工生育享受98

天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的每多生育1個嬰兒增

加產(chǎn)假15天"

(2)女員工懷孕后2個月內(nèi)應(yīng)告知上級主管并應(yīng)持懷孕和預(yù)產(chǎn)期證明原件到人力資源部備

案；

(3)公司男員工配偶生產(chǎn)的，給予男員工連續(xù)7天的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假需在配偶生產(chǎn)前后10

天內(nèi)一次性休完否則過期作廢；

(4)女員工有不滿周歲嬰兒的女員工每個工作日享有1小時的喂奶時間，該時間必須按時

使用不能合并使用。多胞胎哺乳時間每多一胞胎每天增加30分鐘。

(5)在規(guī)定的產(chǎn)假期間女員工的工資由生育保險和公司共同承擔(dān)(按照國家生育保險政策

規(guī)定：生育津貼屬于員工生育期間國家發(fā)放的待遇，生育休假期間&化包活休晚育假期在內(nèi)>

公司照常發(fā)工資的屬于提前向女員工預(yù)支生育津貼，員工申請生育津貼和晚育津貼后公司代為扣

除)，沒有生育保險的按實(shí)際工資發(fā)放；

(6)享受晚育假期的晚育津貼處理：晚育由女員工享受的，男配偶不得享受晚育假，享受

晚育的女員工如果公司照常發(fā)放工資，晚育津貼必須從我公司申請(如果女員工沒有申請晚育津

貼公司將在女員工上班后第1個月開始扣除晚育假期給發(fā)的工資)；

(7)違反計(jì)劃生育政策超生的享受產(chǎn)假但是沒有生育津貼和晚育津貼待遇。

6、喪假規(guī)定

(1)員工及其配偶的直系親屬去世可請喪假。

(2)員工父母、配偶、配偶父母、子女、去世可清喪假5天，兄弟蛆妹、祖父母(外祖父

母)去世可請喪假3天。

(3)喪假以天為計(jì)算單位須一次休完，否則作廢，喪假請假過程中休息日及節(jié)假日均計(jì)算

在內(nèi)。

7、工傷規(guī)定

(1)員工在工作時間內(nèi)因工負(fù)傷應(yīng)在24小時內(nèi)書面報(bào)人力資源部。

(2)工傷假需按照國家有關(guān)規(guī)定提供有效的證明；

(3)工傷假其它事宜按國家《企業(yè)職工工傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定辦理。

8、事假規(guī)定

(1)員工請事假以半天為計(jì)算單位，不滿半天的按半天計(jì)算。事假可以帶薪年假抵消；

(2)員工沒有剩余可休年假抵消的，這種事假則不發(fā)工資；

9、曠工規(guī)定

(1)曠工定義：員工沒有來公司上班、利用公出時間辦私事的、出差未按規(guī)定辦理出差手

續(xù)、工作期間擅自離崗的、未辦理完畢請假續(xù)假手續(xù)(以取得請假批準(zhǔn)叵執(zhí)為準(zhǔn))缺勤的、未正

式提出書面離職申請玩失蹤的、申請休假的理由與實(shí)際情況不符(或無法提供休假證明)而已休

假的。

(2)曠工期間扣發(fā)雙倍工資；

(3)連續(xù)曠工超過2天(含2天)，或在連續(xù)12個月內(nèi)累計(jì)曠工5天，公司可按嚴(yán)重違

反勞動紀(jì)律立即與其解除勞動合同關(guān)系。

5管理責(zé)任

1、人力資源部負(fù)責(zé)在每月結(jié)束后及時統(tǒng)計(jì)員工考勤信息，形成《月度考勤統(tǒng)計(jì)表》報(bào)給薪

酬主管核算當(dāng)月薪酬。

2、員工的考勤管理直接責(zé)任人為其上級主管經(jīng)理。

3、上級主管經(jīng)理要按時處理員工考勤異常信息并對審批結(jié)果負(fù)責(zé)，凡是與員工共同作弊者

一律按照嚴(yán)重違紀(jì)給予開除處理。

6違紀(jì)處理

1、代人考勤、考勤信息變相處理、偽造編造和篡改考勤記錄等行為，視同嚴(yán)重違反勞動紀(jì)

律行為，公司按照《勞動紀(jì)律管理制度》嚴(yán)肅處理；

2、員工考勤異常信息沒有及時處理：年度只警告一次之后開始計(jì)次，第一次發(fā)現(xiàn)扣除月度

績效工資10%,第二次20%,第三次30%,第四次40%,依次按照10%速度累加直到績效工

資部分徹底扣除；

3、部門經(jīng)理沒有及時處理員工考勤異常信息：年度先警告一次限期處理之后開始計(jì)次，按

照次數(shù)計(jì)算，第一次沒處理扣除月度績效工資10%,第二次20%,第三次30%,第四次40%,

依次按照10%速度累加直到績效工資部分徹底扣除。

公司考勤休假管理制度3

第一章工作制度

一、工作時間

五月一日起上午8:00-12:00下午14:00-17:30

十月一日起上午8:30-12:00下午13:30-17:30

二、打卡制度

1、公司實(shí)行上、下班打卡制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間，自覺按時打卡，不得

遲到、早退。

2、打卡次數(shù)：一日四次，上午、下午上下班各一次。

三、免打卡人員

1、因工作性質(zhì)，無法按時打卡的人員（如市場人員、工程人員），由各部門經(jīng)理提出免打

卡人員名單，經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案后，可實(shí)行免打卡。

2、免打卡人員仍須報(bào)考勤報(bào)表，請假及其它登記手續(xù)仍執(zhí)行考勤管理制度。

第二章各種假期規(guī)定

一、病假

1、員工看病須填寫"員工請假申請單"，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可前往?？床r間在半天以

內(nèi)的按病假處理。超過半天如無指定醫(yī)院病休條，則超過部分按事假處理，且半天以內(nèi)的看病請

假每月不超過兩次，超過兩次以上的部分如無指定醫(yī)院病休條按事假處理。

2、病假休息需持指定醫(yī)院"疾病休假證明書”向部門經(jīng)理請假，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，到本部

門考勤員處辦理登記后方可休假。若因急?。ㄐ栌嗅t(yī)院急診證明）來不及請假的，可委托他人或

電話請假，事后補(bǔ)交醫(yī)院證明書。

二、事假

1、職工因個人事務(wù)請假，按事假處理。請事假需事先填寫請假申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，到

本部門考勤員處辦理請假登記后方可休假。

2、特殊情況（本人或家人重病住院）來不及事先請假的，事后必須及時補(bǔ)辦請假手續(xù)，否

則按曠工處理。假滿后應(yīng)及時到部門考勤員處銷假。未銷假又未為辦手續(xù)的，按曠工處理。

三、婚、喪假

1、員工結(jié)婚可請婚假，一般婚假為三天，符合晚婚（男25周歲，女23周歲）條件的婚假

為七天?；榧俦仨氃诮Y(jié)婚年度內(nèi)安排使用，可與休假或事假合并使用。

2、員工親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可請喪假三天，另給適當(dāng)路程假。

喪彳取應(yīng)在喪亡之日左右一個月內(nèi)使用。

3、員工請婚、喪假，可以按常規(guī)先辦理請假手續(xù)，然后在銷假時憑結(jié)婚證明或死亡證明予

以確認(rèn)，凡無證明者一律按事假處理。

四、產(chǎn)假

1、在華為公司工作滿兩年以后懷孕、生育的女職工享受以下待遇：

產(chǎn)假為九十天。根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每一孩

增加產(chǎn)假十五天。

懷孕期間：每月給予一天孕期檢杳假。

哺乳時間：有未滿一周歲嬰兒的女職工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次30分鐘；多

胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘，每個工作日的哺乳時間可以合并使

用。

2、對于有生育指標(biāo)的女職工，懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，可休假十五天；

三個月以上流產(chǎn)的，可休假四十二天，按病假的規(guī)定執(zhí)行。對于沒有生育指標(biāo)的女職工懷孕流產(chǎn)

的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，可按上述規(guī)定休假，休假期間待遇按事假處理。

3、女職工產(chǎn)假結(jié)束以后，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不得超過三個月，

超過三個月以上的，按自動離職處理。

五、計(jì)劃生育假

職工接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，給予一定時間的休假，休假期間原待遇不變。

1、放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3天。

2、經(jīng)計(jì)劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息1天。

3、輸精管結(jié)扎的，休息7天；輸卵管結(jié)扎的,休息21天。

六、］氣車司機(jī)年審假

凡在公司工作滿一年的汽車司機(jī)每年給予三天的年審假，用于辦理其本人駕駛執(zhí)照的年審，

外省司機(jī)給予適當(dāng)路程假，但年審假最多不得超過7天。

七、休假

1、凡在公司工作滿一年的職工均可享受年度有薪1取一次，假期為12天（指凈占工作時間，

假期中如含節(jié)假日的，可以按公司規(guī)定的休息日增加實(shí)際假期天數(shù)）。

2、休假必須連續(xù)使用，如因工作原因無法安排連續(xù)休假者，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以分兩次

使用，但不得多于兩次。

3、計(jì)算休假的考核年度為每年1月1日至12月31日止。凡進(jìn)入公司工作滿一年的職工，

均可享受年休假12天（指凈占工作時間）；工作未滿一年的職工，從進(jìn)入公司之日起，每工作

滿一個月，休假一天。

4、凡在休假考核年度內(nèi)，病、事假累計(jì)超過一個月或者曠工累計(jì)超過3天者，則取消休假

資格。

5、凡具有休假資格因公司工作需要而放棄休假的員工，公司另外發(fā)給放棄休假等額工作，

其計(jì)算公式為：放棄休假天數(shù)放棄休假工資額=x月度標(biāo)準(zhǔn)工資30

注：月度標(biāo)準(zhǔn)工資是指放棄休假員工本人在發(fā)放休假工資年度元月份的標(biāo)準(zhǔn)工資。

6、為便于管理，員工休假時間由公司統(tǒng)一安排在每年的春節(jié)期間。放棄休假工資的發(fā)放時

間為每年的4月份。

7、休假工資的發(fā)放辦法是由部門經(jīng)理提供放棄休假人員名單，報(bào)人力資源部審核后，報(bào)總

經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放。

八、工傷

1、員工因工負(fù)傷休息，亦需持醫(yī)院"疾病休假證明書"，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)、考勤員登記

后方可休息（特殊情況可事后補(bǔ)辦請假手續(xù)）。

2、由個人原因造成的工傷，只須醫(yī)院證明及部門經(jīng)理批準(zhǔn)即可按病假處理。

3、由他人原因造成的工傷，必須填寫“工傷報(bào)告"并經(jīng)部門經(jīng)理簽字，報(bào)人力資源部審核

后上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，才能按工傷處理（一切待遇不變），并將休假全部計(jì)入有效工作時間。

公司考勤休假管理制度4

第一章總則

第一條為維護(hù)公司正常的工作秩序，增強(qiáng)員工的勞動紀(jì)律觀念，規(guī)范考勤、加班、請假、休

假等行為，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。

第二條適用范圍

本制度適用于公司總部各部門、各事業(yè)部及各下屬全資子公司、分公司、控股公司。

各下屬公司原則上根據(jù)本制度執(zhí)行，也可以根據(jù)本單位實(shí)際情況并結(jié)合當(dāng)?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī),

制訂考勤休假管理實(shí)施辦法，報(bào)總部人力行政部審核備案后生效實(shí)施。

第三條職責(zé)

人力行政部負(fù)責(zé)公司考勤休假管理工作，監(jiān)督、檢查總部各部門、各事業(yè)部考勤休假管理工

作，指導(dǎo)及監(jiān)督下屬公司的考勤休假管理工作，并依照本制度負(fù)責(zé)公司總部及總部直屬單位的考

勤休假日常管理工作。

各下屬公司人事管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查本單位全體員工的考勤休假管理工作，負(fù)責(zé)本單位

考勤休假日常管理工作。

各部門各單位負(fù)責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)是本單位考勤管理第一責(zé)任人依照本制度負(fù)責(zé)下屬員工的

考勤紀(jì)律管理和請休假申請審批，對違反考勤制度的行為進(jìn)行處理。

第二章考勤管理

第一條考勤管理原則

一、自覺遵守考勤紀(jì)律保持良好的出勤習(xí)慣是員工基本的職業(yè)素養(yǎng)和義務(wù)，全體員工應(yīng)自覺

遵守考勤及休假管理制度，嚴(yán)格按制度出勤并高效、勤奮工作。

二、考勤管理的目的不是用嚴(yán)格的考勤管理政策約束員工的行為，在強(qiáng)調(diào)嚴(yán)肅緊張的工作紀(jì)

律同時，公司更強(qiáng)調(diào)以工作結(jié)果為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)工作的效率和效果，實(shí)行靈活多樣、適當(dāng)彈性的考

勤管理政策。

第二條工作時間

一、公司原則上實(shí)行每周五天、每天8小時工作制，每周一至周五為工作日，周六、周日

休息，其他時間按國家規(guī)定的法定書假日放假休息。

二、公司總部各部門、各事業(yè)部作息時間按照總部人力行政部發(fā)布的作息時間通知執(zhí)行。其

他特殊崗位因工作特點(diǎn)需要執(zhí)行不同作息時間的報(bào)人力行政部審核確定。

三、公司總部范圍之外的其他下屬公司可根據(jù)本單位實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，自行制訂適合本單

位運(yùn)營需要的作息時間，并報(bào)總部人力行政部審核備案后執(zhí)行。

四、各單位制定的工作時間原則上每天不超過8小時，每周不超過40小時，保障員工得到

正常的休息時間。

五、因工作性質(zhì)和崗位特點(diǎn)無法執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的員工，經(jīng)特別審批可以采用不定時工時

制，如高級管理人員、市場營銷人員、外勤人員等。具體適用人員范圍由人力行政部審核、經(jīng)總

裁審批并向當(dāng)?shù)貏趧有姓芾聿块T備案后生效。

六、不定時工作時間是指工作日可以不受固定的標(biāo)準(zhǔn)上下班時間限制的工時制，以完成工作

任務(wù)為重要前提，根據(jù)自身工作任務(wù)及以工作地標(biāo)準(zhǔn)作息時間為基礎(chǔ)自行安排彈性的上下班時間，

但原則上要保證每天8小時、每周40小時總的工作時間。

第三條考勤登記方式

一、考勤登記可采用指紋打卡、電子卡（紙質(zhì)卡）打卡、簽到考勤、記錄考勤等方式。各單

位可根據(jù)本單位實(shí)際情況和考勤條件自行決定采取的考勤登記方式。

二、各單位人事管理部門指定相關(guān)人員擔(dān)任考勤員，負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)檢查記錄員工出勤情況，收集

整理考勤信息、請休假資料等日常事務(wù)，每月制作并提交考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

三、長時間出差至其他下屬單位工作的，或者不同工作區(qū)域各單位之間相互調(diào)派的人員，其

工作時間和考勤登記等按照工作地管理要求執(zhí)行，并接受當(dāng)?shù)厝耸鹿芾聿块T的考勤管理監(jiān)督。

四、執(zhí)行指紋打卡或者電子考勤卡考勤登記方式的，每天打卡2次，上午上班時間前、下

午下班時間后各打卡1次，上班首次打卡和下班后首次打卡時間作為有效的考勤時間，午休時

間不計(jì)入考勤時間。

第四條外出登記

一、員工在工作時間內(nèi)需要臨時外出辦理相關(guān)業(yè)務(wù)（1天以內(nèi)），應(yīng)填寫《外出登記表》，

經(jīng)直接上級或部門負(fù)責(zé)人審批后，由考勤員登記備案。

二、員工次日需直接外出辦理業(yè)務(wù)不能到公司打卡考勤的，需提前一天安排好工作，并填寫

《外出登記表》，經(jīng)直接上級或部門負(fù)責(zé)人審批后，交考勤員登記備案。

第五條出差

一、員工因公需要長時間出差異地辦理業(yè)務(wù)（1天以上），需提前填寫《出差審批單》，按

出差審批權(quán)限報(bào)直接上級、上級領(lǐng)導(dǎo)審批后，由考勤員登記備案。

二、《出差審批單》作為報(bào)銷出差費(fèi)用的依據(jù)，因公短時外出不超過1天的但有差旅費(fèi)用

需要報(bào)銷的應(yīng)按照出差審批流程辦理。

三、出差人員在外出差期間依照實(shí)際出差公務(wù)時間和往返票證時間進(jìn)行綜合考勤，出差期間

和出差旅途往返時間按照標(biāo)準(zhǔn)工時計(jì)出勤，不計(jì)算為加班。

第六條實(shí)行不定時工時制人員考勤管理

一、可以不需要以打卡等方式考勤登記，平時上下班時間原則上按照工作地標(biāo)準(zhǔn)作息時間，

但可以根據(jù)自身工作和業(yè)務(wù)需要彈性安排上下班時間，以完成工作任務(wù)為先。

二、如有公司通知必須按時出勤的情況，如參加重要會議、培訓(xùn)、接待重要客戶等指定出勤

要求時，必須按公司要求按時出勤，不得遲到、早退、缺勤。

三、在客戶開發(fā)、業(yè)務(wù)洽談、業(yè)務(wù)辦理等需臨時外出辦公（1天以內(nèi)）的，不需辦理外出登

記審批手續(xù)；臨時自行調(diào)休（1天以內(nèi)）的，不需辦理請假手續(xù)，但必須報(bào)備直接上級領(lǐng)導(dǎo)知悉

并向人事管理部門備案。

四、如當(dāng)月未請休扣薪假，則當(dāng)月按標(biāo)準(zhǔn)全勤天數(shù)計(jì)算考勤，并作為工資計(jì)算的依據(jù)，不執(zhí)

行加班規(guī)定。

五、申請休產(chǎn)假、婚喪假、年假、出差等，以及超過1天以上的事假及病假，仍需按照公

司的相關(guān)制度執(zhí)行發(fā)起請休假申請流程，履行相關(guān)手續(xù)。

六、如有無故缺勤、遲到、未經(jīng)上級同意私自外出辦理與工作無關(guān)的事宜等違紀(jì)行為的將按

照公司相關(guān)制度從重處罰。

七、人力行政部將不定期確認(rèn)與更新不定時工作時間職員名單，如有與本規(guī)定不符合的行為

及表現(xiàn)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消不定時工作時間資格。

第七條考勤異常

一、實(shí)施打卡考勤方式的員工依本制度要求出勤打卡登記考勤，由各單位考勤員定期檢查員

工考勤打卡數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)考勤異常記錄，并將考勤異常記錄及時通知員工。

二、實(shí)際到崗工作但遺忘打卡或上下班途中遇到不可抗力、其他突發(fā)緊急情況等導(dǎo)致不能正

常打卡的，可申請考勤異常處理。

三、因遺忘等考勤異常原因未按要求上下班打卡的，可申請考勤異常經(jīng)查實(shí)后可不予處罰，

但每月累計(jì)不超過5次。

四、員工本人在出現(xiàn)考勤異常情況后3日內(nèi)填寫《考勤異常確認(rèn)單》，發(fā)起考勤異常確認(rèn)

流程，由證明人或部門負(fù)責(zé)人核實(shí)宮核確認(rèn)后，交人力資源部門審核備案，由考勤員更正考勤統(tǒng)

計(jì)記錄可以視為正常出勤。

五、對因請假、外出、出差手續(xù)辦理不全造成考勤數(shù)據(jù)異常的，員工需補(bǔ)齊相關(guān)手續(xù)。

第八條遲到：如員工晚于規(guī)定上班時間后60分鐘內(nèi)到崗，按遲到處理。

第九條曠工：員工在正常工作時間內(nèi)或者指定的工作時間，無正當(dāng)理由且未經(jīng)過有效批準(zhǔn)而

未到崗工作的，按曠工處理。員工有以下情形的，視為曠工：

一、未經(jīng)有效批準(zhǔn)無故早于規(guī)定的時間下班的；

二、未經(jīng)批準(zhǔn)或履行請假手續(xù)擅自離開工作崗位處理私事的；

三、以辦理業(yè)務(wù)的名義外出而實(shí)際未辦理業(yè)務(wù)或處理私事的;

四、遲到時間單次超出規(guī)定上班時間60分鐘以上的；

五、未經(jīng)批準(zhǔn)超出事假規(guī)定時間不到崗工作且未補(bǔ)辦請休假手續(xù)的；

六、無故不打卡或進(jìn)行考勤登記且無法證明到崗工作的；

七、請假原因與事實(shí)不符或者提供虛假請休假證明材料的；

八、未辦理請休假手續(xù)或者請休假未經(jīng)公司審批而擅自離崗休假的。

第十條考勤紀(jì)律

一、員工應(yīng)于規(guī)定上班時間之前處理好個人私人事務(wù)，打卡簽到后即進(jìn)入緊張有序的工作狀

態(tài)，有計(jì)劃的開展一天工作，自覺遵守辦公行為管理規(guī)范，嚴(yán)禁在工作時間和工作場所做與工作

無關(guān)的事情。

二、員工應(yīng)嚴(yán)格按要求辦理外出登記、出差和請假休假手續(xù)，嚴(yán)格按作息時間上下班，接受

監(jiān)督，服從管理，勤奮工作，不遲到、早退，嚴(yán)禁擅離職守、中間溜號，上班時間不得消極怠工，

不得提供虛假考勤休假資料。

三、員工如有違反考勤管理制度的行為情節(jié)輕微的予以書面警告處分，并記錄在人事檔案；

情節(jié)比較嚴(yán)重的予以記過或者記大過處分，并取消全部或者部分年度、季度、月度績效獎金的發(fā)

放，以及優(yōu)秀員工的評定、晉升、加薪等待遇；嚴(yán)重違反考勤制度、態(tài)度惡劣的可給予停職、降

職、降薪直至辭退。

四、員工如因違反本制度受到處罰的，累計(jì)書面警告達(dá)3次者，第4次直接記過；累計(jì)記

過達(dá)3次者，第4次直接按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度論處。

五、員工未按時出勤導(dǎo)致延誤工作給公司造成損失的，公司有權(quán)要求員工賠償造成的直接經(jīng)

濟(jì)損失。

第十一條考勤處罰規(guī)定

一、對于在公司總部工作的員工，每月遲到累計(jì)不超過5次且累計(jì)總時長不超過60分鐘的

可免于處罰，遲到的員工應(yīng)自覺按遲到時長順延下班時間。

二、每月遲到累計(jì)時間超過60分鐘的進(jìn)行考勤處罰，每累計(jì)1小時的按缺勤1小時計(jì)算，

不足30分鐘的部分按半小時計(jì)算缺勤時間，超過30分鐘不足1小時的按缺勤1小時計(jì)算。如

有效審批的加班時長，可以加班時長與遲到時長按照1:1的比例相沖抵可免于考勤處罰。

三、每次遲到時長超過10分鐘且每月累計(jì)次數(shù)在6~8次的，每次予以書面警告一次；累

計(jì)遲至!）9~11次的，每次予以記過一次;累計(jì)遲到12次及以上的將按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度處

理。

四、每月漏打卡累計(jì)次數(shù)在6~8次的，予以書面警告；累計(jì)漏打卡9~11次的,予以記過；

累計(jì)漏打卡12次及以上的將按嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度處理。

五、如員工遲到后故意不打卡，事后又以忘記打卡為由申請考勤異常以逃避考勤處罰的，以

嚴(yán)重違反公司制度論處，根據(jù)情節(jié)給予記大過、降職降薪、直至辭退。

公司考勤休假管理制度5

1、機(jī)構(gòu)設(shè)置及工作職責(zé)。

1.1本公司實(shí)行人機(jī)聯(lián)動，二級管理，門衛(wèi)監(jiān)督的考勤辦法。設(shè)有行政部一級考勤員（兼），

部門（車間）考勤員（兼），考勤監(jiān)督門衛(wèi)和電腦考勤系統(tǒng)。

1.2行政部一級考勤員負(fù)責(zé)公司全體員工的日常考勤檢查、請假、休（調(diào)）假登記、月終考

勤核對和公司員工月度考勤報(bào)表的匯總編制。

1.3部門、車間考勤員負(fù)責(zé)本單位日?？记诘怯洠埣?、休假報(bào)批和考勤表報(bào)送。

1.4各考勤員須如實(shí)記錄員工的出勤、告假、加班等情況，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好本單位紀(jì)律管理。

1.5值勤門衛(wèi)負(fù)責(zé)對員工出入刷卡進(jìn)行監(jiān)督，并對當(dāng)班人員外出進(jìn)行登記。

2、工作時間

2.1部門工作時間。

2.1.1部門員工正常工作時間為每周一至周五上午8:00-12:00、下午13:30-17:30,

12:00-13:30為午餐、休息時間。

2.1.2部門員工指總經(jīng)辦、總工辦、行政部（不含保安和食堂員工）、財(cái)務(wù)部、制造部、物

流部、工程部、質(zhì)監(jiān)部和中心化驗(yàn)室等單位工作人員。

2.2生產(chǎn)單位工作時間。

2.2.1生產(chǎn)單位正常工作時間為每周一至周五上午8:00-12:00.下午12:30-16:30,

12:00-12:30為午餐時間。

222生產(chǎn)單位員工指制造部屬下的一、二、三、四車間、倉庫；工程部屬下的空調(diào)、制水、

鍋爐等單位的工作人員。

2.3國家規(guī)定的節(jié)假日不在工作時間范圍內(nèi)。

2.4各部門、生產(chǎn)單位因工作需要安排所屬員工在工作時間外上班，視為加班。

3、刷卡管理

3.1公司全體員工上、下班時須由本人新自在電腦考勤系統(tǒng)刷卡，不得由他人代為刷卡。

3.2正常刷卡時間為：上午7:30-8:00,下午17:30-18:00。

3.3在正常刷卡時間內(nèi)刷卡，屬準(zhǔn)時上、下班；在正常刷卡時間外刷卡或不刷卡者，按遲到、

早退、曠工或缺勤論處，特殊情況按下列各款辦理：

3.3.1值班、加班人員按其當(dāng)E上、下班刷卡記錄，由本單位考勤員確認(rèn)并記錄其工作時間

（按小時四舍五入計(jì)，下同）。

33.2部門、車間根據(jù)工作需要調(diào)整上、下班時間的員工，可在正常刷卡時間外刷卡，其工

作時間由本單位考勤員確認(rèn)并錄入考勤表。

3.33調(diào)休或請假的員工在正常刷卡時間外刷卡的，其請假（或調(diào)休）單應(yīng)有確切記載，否

則按遲到或早退計(jì)勤。

3.3.4當(dāng)班員工外出辦事時不必刷卡，但須在門衛(wèi)處辦理出入登記手續(xù)。外出辦事至下班時

間不能回公司刷卡，應(yīng)于次日報(bào)告本單位領(lǐng)導(dǎo)，由本單位考勤員出具核實(shí)證明交行政辦備案

4、考勤表管理

4.1各部門、車間的考勤員應(yīng)于每天上、下班時對本單位員工的出勤、告假、加班等情況予

以考查，并如實(shí)記錄考勤表。

4.2各部門、車間的考勤員應(yīng)于每月五日前將本單位上月的考勤表（應(yīng)附上當(dāng)日員工請假、

調(diào)休或出差單）報(bào)送行政部，由行政部勞資員（兼）匯總編制公司員工月度考勤報(bào)表后報(bào)送給財(cái)

金。

5、相關(guān)規(guī)定

5.1行政部總考勤員在編制公司員工月度考勤報(bào)表時，以電腦考勤系統(tǒng)的記錄為準(zhǔn)。各部門、

車間報(bào)送的考勤表與電腦考勤系統(tǒng)記錄有出入，報(bào)送人（考勤員）應(yīng)作出合理解釋，否則不予認(rèn)

可。

5.2凡不到崗上班亦未按"勞動人事管理制度"的規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)者按曠工論處。

5.3凡上、下班遲到、早退5-30分鐘者，每次罰款5元；月累計(jì)四次以上者，扣罰崗位工

資。遲到、早退30分鐘至90分鐘者按缺勤計(jì)，遲到、早退90分鐘以上者按曠工論處。

5.4凡工作時竄崗、溜崗、睡崗者，每次罰款50元。

5.5凡上班時干私活，辦私事者，每次罰款50元。情節(jié)嚴(yán)重者給予停工一個月處理，取消

年度獎金。

5.6凡當(dāng)年遲到、早退累計(jì)6次以上者；竄崗、溜崗、睡崗累計(jì)達(dá)3次者；上班時干私活、

辦私事達(dá)2次以上且經(jīng)教育不改正者，不得參加年度先進(jìn)員工評比，年度考核不得評為良好或

優(yōu)秀。

6、附則

本管理制度各款規(guī)定與其它smp沖突時以本制度為準(zhǔn)。

公司考勤休假管理制度6

第一章總則

第一條目的

為規(guī)范員工勞動紀(jì)律管理，加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國

家相關(guān)法律法規(guī)及結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。

第二條適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

第三條基本定義

（-）遲到：上班時間已到仍未到崗；

（二）早退：未到下班時間而提前離崗；

（三）脫崗：工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位；

（四）曠工：無任何手續(xù)無故不上班；

（五）加班：經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核定除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或

者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間；

（六）請假：經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意因病或因事休假。

第二章考勤規(guī)定

第四條作息時間

（-）每月考勤周期按自然月計(jì)算，即每月1日至每月最后一日。

（二）公司正常工作日為星期一至星期五，星期六日休息。上班時間為：上午8:30—12:

，下午

0013:30—18:00o

（三）法定節(jié)假日和公休日原則上按國家規(guī)定執(zhí)行，特殊情況以公司具體通知為準(zhǔn)。

第五條打卡規(guī)定

（一）所有員工上下班均需臉部識別打卡，工作日內(nèi)每天需打卡二次：上午上班一次、下午

下班一次。

（二）在規(guī)定上下班時間內(nèi),上班延后、下班提前15分鐘外打卡，視為遲到、早退。

（三）遲到或早退超過15分鐘一30分鐘，書面警告一次;

遲到或早退31-60分鐘按半天事假處理，遲到早退60-90分鐘，按一天事假處理，超過

90分鐘按曠工半天處理；

（四）員工忘記打卡可填寫《補(bǔ)卡申請單》，提交部門負(fù)責(zé)人審批后，交行政人事部歸檔，

審批未通過或未提交《補(bǔ)卡申請單》按缺勤處理；

（五）員工因工外出或出差需提前填寫《出差申請單》，交部門負(fù)責(zé)人審批后，交行政人事

部歸檔，逾期不辦理的,一律按缺勤處理。

（六）遇惡劣天氣或其它不可抗拒原因遲到，屬實(shí)的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可不按遲到處理。

第三章考勤管理

第六條全勤獎

（-）為鼓勵員工遵守公司作息時間，按時上下班，特設(shè)立全勤獎200元/人/月。

（二）有以下情況之一，取消當(dāng)月全勤獎：

1、當(dāng)月遲到或早退累計(jì)時間超過60分鐘的；

2、當(dāng)月遲到或早退累計(jì)次數(shù)超過5次的;

3、當(dāng)月有曠工行為的；

4、考勤作弊的。

第七條加班

（-）公司提倡員工應(yīng)在國家法定工作時間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作任務(wù);

（二）加班是指員工在國家法定工作時間內(nèi)已保質(zhì)保量完成工作任務(wù)后，在公休日、法定節(jié)

假日為完成公司安排的額外工作任務(wù)而照常工作的情況；

（三）加班必需事先填寫《加班申請表》且得到上級直屬主管領(lǐng)導(dǎo)以上的審批同意，未事先

審批通過的加班視為無效加班

（四）員工加班可以按1:1的比例調(diào)休或沖抵事假。

（五）以下情形不計(jì)加班：

1、員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時工作補(bǔ)貼，延時工作在4小時（不含）以下的，不計(jì)

加班；

2、無打卡記錄支撐的加班時間，不計(jì)加班；

3、參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動的時間，不計(jì)加班。

第八條調(diào)休

（-）調(diào)休需堅(jiān)持先加班后調(diào)休原則,員工調(diào)休需提前填寫《請假申請表》,由部門負(fù)責(zé)人

級別以上審批；

（二）調(diào)休最小單位按0、5天計(jì)算，上午半天與下午半天各計(jì)0、5天。

（三）無加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工調(diào)休的，公司按曠工處罰批準(zhǔn)人，曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工調(diào)

休天數(shù)。

（四）員工自行調(diào)休的按曠工處理，自行調(diào)休超過1天以上，按嚴(yán)重違紀(jì)處理且立即解除

勞動。

第九條曠工

（-）凡屬于以下情況，均屬于曠工；

1、用不正單手段，騙取、涂改、偽造休假證明者；

2、未請假或請假未批準(zhǔn)不出勤上班者；

3、不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗者；

4、被公安部門扣留者；

5、打架斗毆、違紀(jì)致傷休息者；

6、各種請假期滿，無特殊原因逾期未歸者；

（二）曠工時間的最小計(jì)算單位為1小時，不足1小時的按1小時計(jì)。曠工一律按曠工時

間工資的3倍扣除工資。

（三）月內(nèi)累計(jì)曠工2天，年內(nèi)累計(jì)曠工5天的，為嚴(yán)重違紀(jì)，給予辭退處理；連續(xù)曠工3

天的，視為單方面與公司解除合同，作自動離職處理。

（四）自動離職的人員暫時不結(jié)算薪資，給公司帶來損失的，將從薪資中直接扣除，薪資不

夠ffl除的，公司將保留依法追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)利。

第四章各類假期規(guī)定

第十條病假

（-）因病不能上班而病休者，須請病假。病休1天以上的必須提供醫(yī)院證明。

（二）請病假最小單位為0、5天，病假期間按本人工資的60%計(jì)發(fā)；

第十一條事假

（-）因私事不能正常出勤，須請事假，由直屬主管及上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能離崗；

（二）請事假最小單位為1小時，事假期間不計(jì)發(fā)工資；

（三）半天以上的事假，如有年休假余額，應(yīng)優(yōu)先選擇請年休假；

第十二條婚假

（-）員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假；

（二）婚假天數(shù)

1、員工早婚（女20周歲，男22周歲）可享受3天婚假；

2、員工晚婚（女23周歲，男25周歲）可享受15天婚假；

3、員工再婚僅享受3天婚假；

（三）婚假在結(jié)婚注冊之日起一年內(nèi)一次性休完，婚假期間包含公休日；

（四）員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休1天婚檢假；

（五）婚假、婚檢假期間按正常工資發(fā)放；

第十三條喪假

（一）員工親屬（限于父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假。

（二）喪假一般為3天，另給適當(dāng)路程假，但累計(jì)不超過6天，喪假在親屬喪亡一個月內(nèi)

一次性使用完；

（三）喪假期間按正常工資發(fā)放；

（四）喪假期間包含公休日。

第十五條計(jì)劃生育假

（一）孕期產(chǎn)檢假

1、懷孕期間每月給予1天孕期產(chǎn)檢假；

2、孕期產(chǎn)檢假按正常工資發(fā)放。

（二）產(chǎn)假

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；

2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假30天；

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；

5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;

6、懷孕滿7個月流產(chǎn)的，享受72天產(chǎn)假；

7、產(chǎn)假期間按基本工資100%發(fā)放；

（三）陪護(hù)假

1、男員工在配偶產(chǎn)假期間可以享受15天陪護(hù)假；

2、陪護(hù)假期間按正常工資發(fā)放；

第十六條年休假

（-）根據(jù)員工在公司連續(xù)服務(wù)年限來配給相應(yīng)年休假天數(shù)，公司每年1有1日配給當(dāng)年

休假天數(shù)。

1、員工累計(jì)工作滿1年不滿10年，年休假為5天；

2、員工累計(jì)工作滿10年不滿20年，年休假為10天;

3、員工累計(jì)工作滿20年以上，年休假為15天;

4、員工不滿1年,報(bào)到日期為7