勞務用工勞動合同范本2025年

勞務用工勞動合同范本2025年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞務內容1.1乙方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作任務是：__________1.3乙方的工作地點為：__________1.4乙方的工作時間按照甲方規(guī)定的制度執(zhí)行，每周工作時間不得超過__________小時。第二條勞務期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，期限為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如雙方同意續(xù)簽，應在本合同到期前____日內，協(xié)商達成一致，并簽訂新的勞務合同。第三條勞務報酬3.1乙方提供勞務期間，甲方應支付給乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2甲方依法為乙方繳納社會保險費，具體繳納標準按照國家和地方的相關規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方加班工資按照國家和地方的相關規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動保護與勞動條件4.1甲方應按照國家和地方的相關法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。4.2甲方應為乙方提供必要的勞動保護用品，并指導乙方正確使用。4.3甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第五條乙方義務5.1乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，不得無故遲到、早退、曠工。5.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。5.3乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。6.2乙方提前解除合同的，應提前一個月通知甲方，并承擔相應的違約責任。第七條爭議解決7.1對于因履行本合同而產(chǎn)生的任何爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.社會保險繳費證明5.勞動合同備案登記表6.甲方公司規(guī)章制度7.甲方公司提供的勞動保護用品清單二、違約行為及認定：1.甲方未按合同約定支付乙方工資，包括但不限于拖欠、少發(fā)、遲發(fā)。2.甲方未為乙方繳納社會保險費。3.甲方未提供合同約定的勞動條件或勞動保護。4.乙方未按甲方要求完成工作任務，包括但不限于遲到、早退、曠工。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密給第三方。6.乙方未提前通知甲方解除合同。三、法律名詞及解釋：1.勞務合同：指甲方雇傭乙方提供勞務，乙方接受甲方雇傭的協(xié)議。2.工資：指乙方提供勞務后，甲方應支付給乙方的報酬。3.社會保險費：指甲方依法應為乙方繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險費用。5.違約行為：指合同雙方違反合同約定，導致合同無法履行或損害對方利益的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方拖欠、少發(fā)、遲發(fā)工資，乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.社保繳納問題：如甲方未為乙方繳納社保費，乙方可以先要求甲方補繳，如甲方拒絕，可以向社保部門投訴或申請勞動仲裁。3.勞動條件問題：如甲方未提供合同約定的勞動條件或勞動保護，乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.商業(yè)秘密泄露問題：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密給第三方，甲方可以要求乙方承擔違約責任，如賠償損失。5.提前解除合同問題：如乙方未提前通知甲方解除合同，甲方可以要求乙方承擔違約責任，如賠償損失。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供有償勞務，包括但不限于生產(chǎn)線作業(yè)、IT技術支持、文員助理等。2.乙方為甲方