2025年正規(guī)的試用期勞動(dòng)合同范本

2025年正規(guī)的試用期勞動(dòng)合同范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本勞動(dòng)合同。一、合同期限1.本勞動(dòng)合同為期____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期為_(kāi)___個(gè)月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣_(tái)___元（含____元基本工資和____元績(jī)效工資），按月支付。2.乙方享受按照國(guó)家規(guī)定和甲方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等。3.乙方加班工資按照甲方規(guī)定和國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)支付。四、試用期及考核1.乙方在試用期內(nèi)享有與其他員工同等的工資待遇和福利待遇。2.甲方對(duì)乙方進(jìn)行試用期考核，考核不合格的，甲方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同。3.乙方試用期滿(mǎn)后，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)，決定是否正式錄用。五、保密協(xié)議1.乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等保密信息予以保密。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。六、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失。2.乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，并支付甲方一個(gè)月工資的違約金。七、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證書(shū)4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證6.甲方稅務(wù)登記證7.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議8.甲方規(guī)章制度9.乙方簽署的試用期考核表10.乙方簽署的勞動(dòng)合同解除/終止通知書(shū)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間到崗上班，或未經(jīng)甲方同意提前解除勞動(dòng)合同。2.乙方在試用期滿(mǎn)后，未能通過(guò)甲方考核，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等保密信息。4.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予紀(jì)律處分，甚至解除勞動(dòng)合同。5.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方工資、加班費(fèi)、福利待遇等。6.甲方未按照約定提供乙方工作條件，或安排乙方從事合同外的勞動(dòng)。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為相互了解對(duì)方是否適合工作崗位而約定的期限。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者按照約定完成勞動(dòng)任務(wù)后，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。4.福利待遇：用人單位給予勞動(dòng)者的非工資性福利，如社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、年假等。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的信息。6.違約金：違反合同約定的一方按照約定向另一方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗：及時(shí)與乙方溝通，了解原因，如系個(gè)人原因，根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)處理；如系非個(gè)人原因，則按約定解除勞動(dòng)合同。2.乙方提前解除勞動(dòng)合同：了解解除原因，如系正當(dāng)理由，按約定辦理解除手續(xù)；如系不正當(dāng)理由，要求乙方支付違約金。3.乙方泄露保密信息：立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，采取補(bǔ)救措施，如涉及損失，要求乙方賠償。4.甲方未按時(shí)支付工資、加班費(fèi)等：及時(shí)支付，并向乙方道歉，如有損失，按約定賠償。5.甲方未提供約定工作條件：與甲方溝通，要求提供相應(yīng)工作條件，如不改善，可依法解除勞動(dòng)合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2.用人單位與勞動(dòng)者約定試用期。3