2025年正規(guī)的試用期勞動合同范本

2025年正規(guī)的試用期勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。一、合同期限1.本勞動合同為期____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方應按照甲方的規(guī)定，完成工作任務，并遵守甲方的規(guī)章制度。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（含____元基本工資和____元績效工資），按月支付。2.乙方享受按照國家規(guī)定和甲方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于社會保險、公積金等。3.乙方加班工資按照甲方規(guī)定和國家的相關法律法規(guī)支付。四、試用期及考核1.乙方在試用期內(nèi)享有與其他員工同等的工資待遇和福利待遇。2.甲方對乙方進行試用期考核，考核不合格的，甲方有權(quán)解除本勞動合同。3.乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)，決定是否正式錄用。五、保密協(xié)議1.乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。2.乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。六、違約責任1.甲乙雙方違反本勞動合同的，應承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。2.乙方提前解除勞動合同的，應提前一個月通知甲方，并支付甲方一個月工資的違約金。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方組織機構(gòu)代碼證6.甲方稅務登記證7.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議8.甲方規(guī)章制度9.乙方簽署的試用期考核表10.乙方簽署的勞動合同解除/終止通知書二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗上班，或未經(jīng)甲方同意提前解除勞動合同。2.乙方在試用期滿后，未能通過甲方考核，甲方有權(quán)解除勞動合同。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。4.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予紀律處分，甚至解除勞動合同。5.甲方未按照約定時間支付乙方工資、加班費、福利待遇等。6.甲方未按照約定提供乙方工作條件，或安排乙方從事合同外的勞動。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。3.勞動報酬：勞動者按照約定完成勞動任務后，用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。4.福利待遇：用人單位給予勞動者的非工資性福利，如社會保險、公積金、年假等。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的信息。6.違約金：違反合同約定的一方按照約定向另一方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：及時與乙方溝通，了解原因，如系個人原因，根據(jù)實際情況給予適當處理；如系非個人原因，則按約定解除勞動合同。2.乙方提前解除勞動合同：了解解除原因，如系正當理由，按約定辦理解除手續(xù)；如系不正當理由，要求乙方支付違約金。3.乙方泄露保密信息：立即啟動應急預案，采取補救措施，如涉及損失，要求乙方賠償。4.甲方未按時支付工資、加班費等：及時支付，并向乙方道歉，如有損失，按約定賠償。5.甲方未提供約定工作條件：與甲方溝通，要求提供相應工作條件，如不改善，可依法解除勞動合同。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.用人單位與勞動者約定試用期。3