2024年度學(xué)校教職工福利待遇與聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度學(xué)校教職工福利待遇與聘用合同本合同目錄一覽1.1教職工福利待遇概述1.2福利待遇種類1.2.1節(jié)假日福利1.2.2婚喪嫁娶福利1.2.3生育福利1.2.4退休福利1.2.5其他福利2.1教職工聘用合同期限2.2教職工崗位職責(zé)2.3教職工工作時(shí)間和休息休假2.3.1工作時(shí)間2.3.2休息日和節(jié)假日2.3.3休息休假制度3.1教職工薪酬結(jié)構(gòu)3.2教職工薪酬發(fā)放3.3教職工薪酬調(diào)整4.1教職工社會(huì)保險(xiǎn)4.2教職工住房公積金5.1教職工考核制度5.2教職工考核內(nèi)容5.3教職工考核結(jié)果運(yùn)用6.1教職工培訓(xùn)與發(fā)展6.2培訓(xùn)內(nèi)容與方式6.3培訓(xùn)考核與評(píng)價(jià)7.1教職工獎(jiǎng)懲制度7.2教職工獎(jiǎng)勵(lì)條件與標(biāo)準(zhǔn)7.3教職工處罰條件與標(biāo)準(zhǔn)8.1教職工離職與解聘8.2離職手續(xù)與待遇8.3解聘條件與程序9.1教職工保密義務(wù)9.2教職工知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.1教職工勞動(dòng)合同解除與終止10.2教職工勞動(dòng)合同解除條件10.3教職工勞動(dòng)合同終止條件11.1教職工合同爭(zhēng)議解決11.2爭(zhēng)議解決方式11.3爭(zhēng)議解決程序12.1教職工合同生效與變更12.2合同生效條件12.3合同變更程序13.1合同附件13.2合同附件內(nèi)容14.1合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.1教職工福利待遇概述1.2福利待遇種類1.2.1節(jié)假日福利教職工享有國家法定節(jié)假日放假，并按照國家規(guī)定享受相應(yīng)的加班費(fèi)。1.2.2婚喪嫁娶福利教職工結(jié)婚、生育、喪事等，學(xué)校提供一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。1.2.3生育福利女教職工生育期間，享有國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。1.2.4退休福利教職工退休后，按照國家規(guī)定享受退休金和醫(yī)療保障。1.2.5其他福利包括但不限于住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼等。2.1教職工聘用合同期限2.2教職工崗位職責(zé)2.3教職工工作時(shí)間和休息休假2.3.1工作時(shí)間教職工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。2.3.2休息日和節(jié)假日教職工享有每周至少一天的休息日，國家法定節(jié)假日按規(guī)定放假。2.3.3休息休假制度學(xué)校根據(jù)工作需要，合理安排教職工休息休假，確保教職工身心健康。3.1教職工薪酬結(jié)構(gòu)3.2教職工薪酬發(fā)放3.3教職工薪酬調(diào)整3.1教職工薪酬結(jié)構(gòu)教職工薪酬包括基本工資、崗位工資、績效工資等。3.2教職工薪酬發(fā)放薪酬按月發(fā)放，不得拖欠。3.3教職工薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整按照國家政策、學(xué)校規(guī)定和教職工個(gè)人表現(xiàn)進(jìn)行。4.1教職工社會(huì)保險(xiǎn)4.2教職工住房公積金4.1教職工社會(huì)保險(xiǎn)學(xué)校為教職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2教職工住房公積金學(xué)校按照國家規(guī)定，為教職工繳納住房公積金。5.1教職工考核制度5.2教職工考核內(nèi)容5.3教職工考核結(jié)果運(yùn)用5.1教職工考核制度學(xué)校建立科學(xué)合理的考核制度，對(duì)教職工進(jìn)行年度考核。5.2教職工考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括但不限于教育教學(xué)、科研、管理等方面。5.3教職工考核結(jié)果運(yùn)用考核結(jié)果作為教職工評(píng)優(yōu)評(píng)先、晉升職稱、薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。6.1教職工培訓(xùn)與發(fā)展6.2培訓(xùn)內(nèi)容與方式6.3培訓(xùn)考核與評(píng)價(jià)6.1教職工培訓(xùn)與發(fā)展學(xué)校鼓勵(lì)教職工參加各類培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。6.2培訓(xùn)內(nèi)容與方式培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于教育教學(xué)、科研、管理等方面，采用線上線下相結(jié)合的方式進(jìn)行。6.3培訓(xùn)考核與評(píng)價(jià)培訓(xùn)考核采用考試、論文、實(shí)踐操作等方式，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)價(jià)。8.1教職工離職與解聘8.1.1離職條件教職工因個(gè)人原因離職，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向?qū)W校提出書面申請(qǐng)。8.1.2解聘條件學(xué)校因教職工嚴(yán)重違反工作紀(jì)律、工作失職或因?qū)W校工作需要調(diào)整人員時(shí)，可以解聘教職工。8.1.3離職手續(xù)與待遇教職工離職時(shí)，需辦理相關(guān)手續(xù)，并按照國家及學(xué)校規(guī)定享受相應(yīng)的離職待遇。8.2教職工合同解除與終止8.2.1合同解除條件教職工有下列情形之一的，學(xué)?？梢越獬贤海?）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給學(xué)校造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。8.2.2合同終止條件有下列情形之一的，合同終止：（1）合同約定的期限屆滿；（2）教職工達(dá)到法定退休年齡；（3）教職工死亡或者被宣告死亡；（4）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。8.3教職工合同爭(zhēng)議解決8.3.1爭(zhēng)議解決方式教職工與學(xué)校之間發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決。8.3.2爭(zhēng)議解決程序協(xié)商不成的，可以向?qū)W校勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.1教職工保密義務(wù)教職工應(yīng)遵守國家有關(guān)保密的法律、法規(guī)，對(duì)學(xué)校的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等負(fù)有保密義務(wù)。9.2教職工知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬教職工在履行職務(wù)過程中所創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除另有約定外，歸學(xué)校所有。10.1教職工勞動(dòng)合同解除與終止10.2教職工勞動(dòng)合同解除條件10.3教職工勞動(dòng)合同終止條件10.1教職工勞動(dòng)合同解除與終止本合同解除與終止，按照國家有關(guān)法律法規(guī)及本合同約定執(zhí)行。10.2教職工勞動(dòng)合同解除條件（1）教職工因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由學(xué)校另行安排的工作的；（2）教職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。10.3教職工勞動(dòng)合同終止條件（1）教職工在本合同期內(nèi)達(dá)到法定退休年齡；（2）教職工因死亡或者被宣告死亡而終止勞動(dòng)合同。11.1教職工合同爭(zhēng)議解決11.2爭(zhēng)議解決方式11.3爭(zhēng)議解決程序11.1教職工合同爭(zhēng)議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，按照本合同第十條規(guī)定的爭(zhēng)議解決方式處理。11.2爭(zhēng)議解決方式爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。11.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)積極協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可申請(qǐng)調(diào)解或仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。12.1教職工合同生效與變更12.2合同生效條件12.3合同變更程序12.1教職工合同生效與變更本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章，并報(bào)學(xué)校主管行政部門備案后生效。12.3合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議，報(bào)學(xué)校主管行政部門備案后生效。13.1合同附件13.2合同附件內(nèi)容13.1合同附件（1）教職工個(gè)人信息表；（2）教職工工作職責(zé)說明書；（3）教職工考核標(biāo)準(zhǔn)；（4）教職工培訓(xùn)計(jì)劃。13.2合同附件內(nèi)容合同附件內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，參與合同執(zhí)行過程中的個(gè)人或組織，包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、監(jiān)理單位等。1.2第三方介入原因（1）甲乙雙方約定需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助；（2）合同履行過程中，甲乙雙方認(rèn)為需要第三方介入以保障合同執(zhí)行的公正性和效率；（3）法律法規(guī)要求必須由第三方進(jìn)行審核、評(píng)估或監(jiān)督。2.第三方責(zé)任限額2.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方在履行合同過程中，因自身原因造成損失或損害時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。2.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。2.3責(zé)任限額的調(diào)整在合同履行期間，如因特殊原因?qū)е碌谌截?zé)任限額需要調(diào)整，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。3.第三方責(zé)權(quán)利3.1第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獨(dú)立開展工作，并獲取相應(yīng)的報(bào)酬；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助；（3）第三方有權(quán)在合同執(zhí)行過程中，提出合理化建議。3.2第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照合同約定，履行自己的職責(zé)，確保工作質(zhì)量；（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；（3）第三方應(yīng)按照法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行工作。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1職責(zé)劃分（1）甲乙雙方應(yīng)明確各自在合同執(zhí)行過程中的職責(zé)，避免職責(zé)交叉；（2）第三方應(yīng)按照合同約定，協(xié)助甲乙雙方履行合同。4.2責(zé)任劃分（1）甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（2）第三方在履行合同過程中，因自身原因造成損失或損害，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（3）如第三方在履行合同過程中，因甲乙雙方的原因造成損失或損害，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5.第三方介入?yún)f(xié)議5.1協(xié)議簽訂甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方在合同執(zhí)行過程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。5.2協(xié)議內(nèi)容（1）第三方介入的原因和目的；（2）第三方的工作范圍和內(nèi)容；（3）第三方的工作期限和進(jìn)度；（4）第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；（5）第三方報(bào)酬及支付方式；（6）違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決方式。6.第三方介入后的合同履行6.1甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，與第三方共同履行合同。6.2第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時(shí)解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題。6.3第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，繼續(xù)履行合同。7.第三方介入的終止7.1第三方介入終止條件（1）合同履行完畢；（2）合同解除或終止；（3）第三方因故退出合同。7.2第三方介入終止程序（1）甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商，確定終止第三方介入；（2）簽訂終止協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；（3）第三方完成工作交接，并退出合同。8.第三方介入的爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入期間，如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。8.2爭(zhēng)議解決程序協(xié)商不成的，可按照合同約定或法律法規(guī)，申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教職工個(gè)人信息表詳細(xì)要求：包含教職工姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、家庭住址、教育背景、工作經(jīng)歷等基本信息。附件說明：用于記錄教職工的個(gè)人基本信息，便于學(xué)校管理和溝通。2.教職工工作職責(zé)說明書詳細(xì)要求：明確教職工的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核指標(biāo)等。附件說明：作為教職工工作指南，幫助教職工了解自身工作職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)。3.教職工考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：設(shè)定考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核周期、考核程序等。附件說明：用于規(guī)范教職工考核工作，確?？己说墓?、公正、公開。4.教職工培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)師資等。附件說明：為教職工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提升其專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。5.教職工勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：包括合同期限、工作內(nèi)容、薪酬待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假等。附件說明：規(guī)范教職工與學(xué)校之間的勞動(dòng)關(guān)系，保障雙方權(quán)益。6.教職工福利待遇明細(xì)詳細(xì)要求：列出各項(xiàng)福利待遇的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。附件說明：明確教職工可享受的福利待遇，提高教職工的工作滿意度。7.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的原因、范圍、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。附件說明：規(guī)范第三方介入行為，保障合同執(zhí)行的公正性和效率。8.教職工離職手續(xù)清單詳細(xì)要求：列出教職工離職時(shí)需辦理的手續(xù)和注意事項(xiàng)。附件說明：指導(dǎo)教職工辦理離職手續(xù)，確保離職過程順利進(jìn)行。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.教職工違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按照工作職責(zé)完成工作任務(wù)，或工作質(zhì)量不符合標(biāo)準(zhǔn)。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)合同約定和考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)教職工進(jìn)行警告、罰款、降職或解聘等處理。2.學(xué)校違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按照合同約定支付薪酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)合同約定，向教職工支付違約金或賠償金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按照協(xié)議約定履行職責(zé)，或造成合同履行障礙。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)協(xié)議約定，由第三方承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失、支付違約金等。4.示例說明示例一：教職工未按時(shí)完成教學(xué)工作，影響教學(xué)質(zhì)量。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)，給予教職工警告，并要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成教學(xué)任務(wù)。示例二：學(xué)校未按時(shí)支付教職工薪酬。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)合同約定，向教職工支付違約金，并補(bǔ)發(fā)拖欠的薪酬。示例三：第三方未按照協(xié)議約定完成評(píng)估工作。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)協(xié)議約定，第三方需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償由此造成的損失。全文完。2024年度學(xué)校教職工福利待遇與聘用合同1本合同目錄一覽1.教職工福利待遇概述1.1休假制度1.1.1帶薪休假1.1.2公休假1.1.3病假1.1.4事假1.2薪酬體系1.2.1基本工資1.2.2績效工資1.2.3年終獎(jiǎng)金1.2.4節(jié)日獎(jiǎng)金1.3社會(huì)保險(xiǎn)1.3.1基本養(yǎng)老保險(xiǎn)1.3.2基本醫(yī)療保險(xiǎn)1.3.3失業(yè)保險(xiǎn)1.3.4工傷保險(xiǎn)1.3.5生育保險(xiǎn)1.4其他福利1.4.1交通補(bǔ)貼1.4.2通訊補(bǔ)貼1.4.3住房補(bǔ)貼1.4.4健康體檢1.4.5培訓(xùn)進(jìn)修2.聘用合同條款2.1聘用形式2.1.1全日制聘用2.1.2非全日制聘用2.2聘用期限2.2.1固定期限聘用2.2.2無固定期限聘用2.3工作內(nèi)容與職責(zé)2.3.1教學(xué)工作2.3.2管理工作2.3.3研究工作2.4工作時(shí)間與地點(diǎn)2.4.1工作時(shí)間2.4.2工作地點(diǎn)2.5工資待遇2.5.1基本工資2.5.2績效工資2.5.3年終獎(jiǎng)金2.5.4節(jié)日獎(jiǎng)金2.6社會(huì)保險(xiǎn)2.6.1基本養(yǎng)老保險(xiǎn)2.6.2基本醫(yī)療保險(xiǎn)2.6.3失業(yè)保險(xiǎn)2.6.4工傷保險(xiǎn)2.6.5生育保險(xiǎn)2.7福利待遇2.7.1休假制度2.7.2交通補(bǔ)貼2.7.3通訊補(bǔ)貼2.7.4住房補(bǔ)貼2.7.5健康體檢2.7.6培訓(xùn)進(jìn)修2.8約束條款2.8.1競(jìng)業(yè)限制2.8.2保密條款2.8.3違約責(zé)任2.9合同解除與終止2.9.1合同解除條件2.9.2合同終止條件2.9.3解除與終止程序2.9.4解除與終止后的待遇3.教職工培訓(xùn)與發(fā)展3.1培訓(xùn)計(jì)劃3.1.1新教師培訓(xùn)3.1.2在職教師培訓(xùn)3.1.3領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)3.2培訓(xùn)內(nèi)容3.2.1教學(xué)技能培訓(xùn)3.2.2管理能力培訓(xùn)3.2.3研究方法培訓(xùn)3.3培訓(xùn)考核3.3.1考核方式3.3.2考核結(jié)果3.3.3考核應(yīng)用4.教職工考核與評(píng)價(jià)4.1考核體系4.1.1教學(xué)考核4.1.2管理考核4.1.3研究考核4.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)4.2.1教學(xué)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)4.2.2管理評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)4.2.3研究評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)4.3考核結(jié)果應(yīng)用4.3.1薪酬調(diào)整4.3.2培訓(xùn)機(jī)會(huì)4.3.3職業(yè)發(fā)展5.教職工晉升與調(diào)動(dòng)5.1晉升制度5.1.1晉升條件5.1.2晉升程序5.1.3晉升考核5.2調(diào)動(dòng)制度5.2.1調(diào)動(dòng)條件5.2.2調(diào)動(dòng)程序5.2.3調(diào)動(dòng)考核6.教職工薪酬調(diào)整6.1薪酬調(diào)整原則6.1.1考核結(jié)果6.1.2市場(chǎng)行情6.1.3學(xué)院財(cái)務(wù)狀況6.2薪酬調(diào)整程序6.2.1調(diào)整申請(qǐng)6.2.2調(diào)整審批6.2.3調(diào)整實(shí)施7.教職工績效考核7.1績效考核周期7.1.1年度考核7.1.2半年度考核7.1.3季度考核7.2績效考核內(nèi)容7.2.1教學(xué)成果7.2.2管理成效7.2.3研究成果7.3績效考核方法7.3.1自我評(píng)價(jià)7.3.2同行評(píng)價(jià)7.3.3領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)7.4績效考核結(jié)果7.4.1薪酬調(diào)整7.4.2培訓(xùn)機(jī)會(huì)7.4.3職業(yè)發(fā)展8.教職工培訓(xùn)與發(fā)展基金8.1基金來源8.1.1學(xué)院撥款8.1.2教職工自籌8.1.3社會(huì)捐贈(zèng)8.2基金使用8.2.1培訓(xùn)項(xiàng)目8.2.2培訓(xùn)費(fèi)用8.2.3培訓(xùn)成果8.3基金管理8.3.1基金預(yù)算8.3.2基金審計(jì)8.3.3基金監(jiān)督9.教職工福利待遇實(shí)施與監(jiān)督9.1實(shí)施主體9.1.1學(xué)院人力資源部門9.1.2教職工所在部門9.1.3教職工個(gè)人9.2監(jiān)督機(jī)制9.2.1內(nèi)部監(jiān)督9.2.2外部監(jiān)督9.2.3監(jiān)督結(jié)果10.教職工福利待遇爭(zhēng)議處理10.1爭(zhēng)議解決途徑10.1.1內(nèi)部調(diào)解10.1.2外部仲裁10.1.3法律訴訟10.2爭(zhēng)議處理程序10.2.1調(diào)解程序10.2.2仲裁程序10.2.3訴訟程序11.教職工福利待遇變更11.1變更條件11.1.1法律法規(guī)變化11.1.2學(xué)院政策調(diào)整11.1.3教職工需求變化11.2變更程序11.2.1變更申請(qǐng)11.2.2變更審批11.2.3變更實(shí)施12.教職工福利待遇終止12.1終止條件12.1.1教職工辭職12.1.2教職工退休12.1.3教職工死亡12.1.4學(xué)院解聘12.2終止程序12.2.1終止通知12.2.2終止手續(xù)12.2.3終止待遇13.教職工福利待遇執(zhí)行時(shí)間13.1合同生效時(shí)間13.1.1簽署日期13.1.2實(shí)施日期13.2合同終止時(shí)間13.2.1合同到期13.2.2教職工退休13.2.3教職工死亡13.2.4學(xué)院解聘14.教職工福利待遇附件14.1教職工福利待遇明細(xì)表14.2教職工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃14.3教職工考核與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)14.4教職工晉升與調(diào)動(dòng)規(guī)定14.5教職工福利待遇變更與終止規(guī)定第一部分：合同如下：1.教職工福利待遇概述1.1休假制度1.1.1帶薪休假：教職工每年享有帶薪休假，休假天數(shù)根據(jù)工齡和崗位不同而有所區(qū)別，具體休假天數(shù)由學(xué)院根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定及學(xué)院實(shí)際情況制定。1.1.2公休假：國家法定節(jié)假日、休息日及學(xué)院規(guī)定的休息日，教職工享有休息權(quán)。1.1.3病假：教職工因疾病需要休息的，可申請(qǐng)病假，病假天數(shù)根據(jù)醫(yī)院出具的診斷證明及實(shí)際情況確定。1.1.4事假：教職工因個(gè)人原因需要休息的，可申請(qǐng)事假，事假天數(shù)根據(jù)實(shí)際情況和學(xué)院規(guī)定確定。1.2薪酬體系1.2.1基本工資：教職工的基本工資按國家規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)及學(xué)院實(shí)際情況執(zhí)行。1.2.2績效工資：教職工的績效工資根據(jù)其工作表現(xiàn)、教學(xué)質(zhì)量、科研成果等綜合評(píng)定。1.2.3年終獎(jiǎng)金：教職工年終獎(jiǎng)金根據(jù)其年度考核結(jié)果及學(xué)院財(cái)務(wù)狀況確定。1.2.4節(jié)日獎(jiǎng)金：國家法定節(jié)假日，教職工享有節(jié)日獎(jiǎng)金。1.3社會(huì)保險(xiǎn)1.3.1基本養(yǎng)老保險(xiǎn)：教職工按照國家規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由學(xué)院和教職工共同繳納。1.3.2基本醫(yī)療保險(xiǎn)：教職工按照國家規(guī)定參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由學(xué)院和教職工共同繳納。1.3.3失業(yè)保險(xiǎn)：教職工按照國家規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，由學(xué)院和教職工共同繳納。1.3.4工傷保險(xiǎn)：教職工按照國家規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，由學(xué)院繳納。1.3.5生育保險(xiǎn)：女教職工按照國家規(guī)定參加生育保險(xiǎn)，由學(xué)院繳納。1.4其他福利1.4.1交通補(bǔ)貼：教職工因工作需要，可享受交通補(bǔ)貼。1.4.2通訊補(bǔ)貼：教職工因工作需要，可享受通訊補(bǔ)貼。1.4.3住房補(bǔ)貼：教職工符合條件者，可享受住房補(bǔ)貼。1.4.4健康體檢：學(xué)院每年為教職工組織一次健康體檢。1.4.5培訓(xùn)進(jìn)修：學(xué)院為教職工提供培訓(xùn)進(jìn)修機(jī)會(huì)，提高教職工的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。2.聘用合同條款2.1聘用形式：本合同采用全日制聘用形式。2.2聘用期限：本合同聘用期限為三年，自雙方簽訂之日起生效。2.3工作內(nèi)容與職責(zé)：教職工應(yīng)按照學(xué)院規(guī)定，履行教育教學(xué)、科研、管理等職責(zé)。2.4工作時(shí)間與地點(diǎn)：教職工按照學(xué)院規(guī)定的工作時(shí)間與地點(diǎn)開展工作。2.5工資待遇：教職工的工資待遇按照國家規(guī)定及學(xué)院實(shí)際情況執(zhí)行。2.6社會(huì)保險(xiǎn)：教職工的社會(huì)保險(xiǎn)按照國家規(guī)定及學(xué)院實(shí)際情況執(zhí)行。2.7福利待遇：教職工的福利待遇按照本合同第一條第四款規(guī)定執(zhí)行。3.教職工培訓(xùn)與發(fā)展3.1培訓(xùn)計(jì)劃：學(xué)院每年制定教職工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新教師培訓(xùn)、在職教師培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)等。3.2培訓(xùn)內(nèi)容：培訓(xùn)內(nèi)容主要包括教育教學(xué)技能、管理能力、研究方法等。3.3培訓(xùn)考核：培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)參訓(xùn)教職工進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為評(píng)價(jià)和晉升的依據(jù)。4.教職工考核與評(píng)價(jià)4.1考核體系：學(xué)院建立教職工考核體系，包括教學(xué)、管理、研究等方面的考核。4.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)包括教學(xué)質(zhì)量、科研成果、管理成效等。4.3考核結(jié)果應(yīng)用：考核結(jié)果用于薪酬調(diào)整、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、職業(yè)發(fā)展等方面。5.教職工晉升與調(diào)動(dòng)5.1晉升制度：學(xué)院建立晉升制度，包括晉升條件、晉升程序、晉升考核等。5.2調(diào)動(dòng)制度：學(xué)院建立調(diào)動(dòng)制度，包括調(diào)動(dòng)條件、調(diào)動(dòng)程序、調(diào)動(dòng)考核等。6.教職工薪酬調(diào)整6.1薪酬調(diào)整原則：薪酬調(diào)整根據(jù)考核結(jié)果、市場(chǎng)行情、學(xué)院財(cái)務(wù)狀況等因素綜合考慮。6.2薪酬調(diào)整程序：薪酬調(diào)整程序包括調(diào)整申請(qǐng)、調(diào)整審批、調(diào)整實(shí)施等環(huán)節(jié)。7.教職工考核與評(píng)價(jià)8.教職工考核與評(píng)價(jià)8.1考核周期：教職工考核分為年度考核和日?？己?，年度考核在每年年底進(jìn)行，日?？己烁鶕?jù)工作需要不定期進(jìn)行。8.2考核內(nèi)容：年度考核內(nèi)容包括教學(xué)工作量、教學(xué)質(zhì)量、科研成果、社會(huì)服務(wù)、師德師風(fēng)等方面。8.3考核方法：考核方法包括個(gè)人自評(píng)、同行評(píng)議、學(xué)生評(píng)價(jià)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、教學(xué)督導(dǎo)評(píng)價(jià)等。8.4考核結(jié)果：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)，考核結(jié)果將作為教職工評(píng)優(yōu)評(píng)先、晉升晉級(jí)的重要依據(jù)。9.教職工培訓(xùn)與發(fā)展基金9.1基金來源：培訓(xùn)與發(fā)展基金來源于學(xué)院預(yù)算、科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)、社會(huì)捐贈(zèng)等。9.2基金使用：基金主要用于支付教職工參加培訓(xùn)、進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流等費(fèi)用。9.3基金管理：基金由學(xué)院人力資源部門負(fù)責(zé)管理，確?；鹗褂玫暮侠硇院屯该鞫取?0.教職工福利待遇實(shí)施與監(jiān)督10.1實(shí)施主體：學(xué)院人力資源部門負(fù)責(zé)教職工福利待遇的組織實(shí)施。10.2監(jiān)督機(jī)制：設(shè)立教職工福利待遇監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督福利待遇的執(zhí)行情況。11.教職工福利待遇爭(zhēng)議處理11.1爭(zhēng)議解決途徑：教職工對(duì)福利待遇有異議，可通過內(nèi)部調(diào)解、外部仲裁或法律訴訟途徑解決。11.2爭(zhēng)議處理程序：爭(zhēng)議處理程序包括申請(qǐng)、受理、調(diào)解、仲裁或訴訟等環(huán)節(jié)。11.3爭(zhēng)議處理結(jié)果：爭(zhēng)議處理結(jié)果將確保公平、公正，維護(hù)教職工的合法權(quán)益。12.教職工福利待遇變更12.1變更條件：福利待遇變更需符合國家法律法規(guī)、學(xué)院政策調(diào)整或教職工需求變化等條件。12.2變更程序：福利待遇變更需經(jīng)學(xué)院相關(guān)部門審核批準(zhǔn)，并通知相關(guān)教職工。12.3變更實(shí)施：變更后的福利待遇自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。13.教職工福利待遇終止13.1終止條件：教職工福利待遇終止包括辭職、退休、死亡、學(xué)院解聘等情形。13.2終止程序：福利待遇終止需辦理相關(guān)手續(xù)，并確保教職工的合法權(quán)益得到保障。13.3終止待遇：終止待遇包括未休年假工資、未繳社會(huì)保險(xiǎn)等，具體待遇由學(xué)院根據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。14.教職工福利待遇附件14.1教職工福利待遇明細(xì)表：詳細(xì)列明教職工福利待遇的各項(xiàng)內(nèi)容。14.2教職工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃：明確教職工培訓(xùn)與發(fā)展的具體內(nèi)容和實(shí)施步驟。14.3教職工考核與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：詳細(xì)規(guī)定教職工考核與評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)和方法。14.4教職工晉升與調(diào)動(dòng)規(guī)定：明確教職工晉升與調(diào)動(dòng)的條件和程序。14.5教職工福利待遇變更與終止規(guī)定：規(guī)定教職工福利待遇變更與終止的具體條件和程序。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念：本合同中的第三方是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同而提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的任何個(gè)人、機(jī)構(gòu)或企業(yè)。15.2第三方類型：第三方可能包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、法律顧問等。16.第三方介入條款16.1第三方介入條件：甲乙雙方在履行本合同過程中，如需第三方介入，應(yīng)事先協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。16.2第三方介入程序：第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并由甲方或乙方代表與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議或合作協(xié)議。16.3第三方介入范圍：第三方介入范圍限于本合同約定的具體事項(xiàng)，包括但不限于信息提供、技術(shù)服務(wù)、咨詢建議等。17.甲乙方額外條款17.1第三方選擇權(quán)：甲乙雙方共同決定選擇第三方，并有權(quán)對(duì)第三方的資質(zhì)、信譽(yù)和服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估。17.2第三方責(zé)任承擔(dān)：第三方在履行服務(wù)過程中產(chǎn)生的任何責(zé)任，由第三方自行承擔(dān)，甲乙雙方不承擔(dān)連帶責(zé)任。17.3第三方費(fèi)用承擔(dān)：第三方服務(wù)的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)服務(wù)協(xié)議或合作協(xié)議約定，第三方不得向甲乙雙方以外的第三方收取費(fèi)用。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額：第三方在履行服務(wù)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，其責(zé)任限額由雙方在服務(wù)協(xié)議或合作協(xié)議中約定。18.2不可抗力：如因不可抗力導(dǎo)致第三方無法履行服務(wù)，第三方無需承擔(dān)賠償責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知甲乙雙方。18.3第三方保密義務(wù)：第三方在履行服務(wù)過程中，對(duì)甲乙雙方的信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得泄露或用于其他目的。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方：第三方作為甲方提供的服務(wù)提供商，其權(quán)利和義務(wù)由服務(wù)協(xié)議或合作協(xié)議約定。19.2第三方與乙方：第三方作為乙方提供的服務(wù)提供商，其權(quán)利和義務(wù)由服務(wù)協(xié)議或合作協(xié)議約定。19.3第三方與甲乙雙方：第三方作為甲乙雙方共同的服務(wù)提供商，其權(quán)利和義務(wù)由服務(wù)協(xié)議或合作協(xié)議約定，甲乙雙方對(duì)第三方有共同監(jiān)督和管理的權(quán)利。20.第三方介入的爭(zhēng)議解決20.1爭(zhēng)議解決方式：第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，由甲乙雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。20.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議或合作協(xié)議中約定，或根據(jù)爭(zhēng)議的性質(zhì)和內(nèi)容選擇合適的仲裁機(jī)構(gòu)或法院。21.第三方介入的合同變更21.1合同變更條件：如第三方介入導(dǎo)致本合同內(nèi)容需變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。21.2合同變更程序：合同變更程序按照本合同約定的合同變更程序執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教職工福利待遇明細(xì)表要求：詳細(xì)列明教職工的福利待遇項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、享受條件等。說明：本表作為合同附件，用于明確教職工福利待遇的具體內(nèi)容。2.教職工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃要求：明確培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、對(duì)象、預(yù)期目標(biāo)等。說明：本計(jì)劃作為合同附件，用于指導(dǎo)教職工培訓(xùn)與發(fā)展工作。3.教職工考核與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細(xì)規(guī)定考核內(nèi)容、評(píng)價(jià)方法、結(jié)果運(yùn)用等。說明：本標(biāo)準(zhǔn)作為合同附件，用于規(guī)范教職工考核與評(píng)價(jià)工作。4.教職工晉升與調(diào)動(dòng)規(guī)定要求：明確晉升條件、程序、考核標(biāo)準(zhǔn)；調(diào)動(dòng)條件、程序、考核標(biāo)準(zhǔn)。說明：本規(guī)定作為合同附件，用于規(guī)范教職工晉升與調(diào)動(dòng)工作。5.教職工福利待遇變更與終止規(guī)定要求：明確變更條件、程序；終止條件、程序、待遇。說明：本規(guī)定作為合同附件，用于規(guī)范教職工福利待遇變更與終止工作。6.第三方服務(wù)協(xié)議或合作協(xié)議要求：詳細(xì)規(guī)定第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任、保密等。說明：本協(xié)議作為合同附件，用于明確第三方介入的具體條款。7.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：本協(xié)議作為合同附件，用于規(guī)范合同爭(zhēng)議解決工作。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)。第三方未按照服務(wù)協(xié)議或合作協(xié)議履行義務(wù)。教職工未按照合同約定履行職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生，經(jīng)一方提出，另一方確認(rèn)。違約行為造成損失，責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。違約行為導(dǎo)致合同無法履行，責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)合同解除或終止責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：教職工未按照合同約定完成教學(xué)任務(wù)，導(dǎo)致教學(xué)質(zhì)量下降，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供滿意的服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方終止合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行，雙方應(yīng)根據(jù)損失情況，協(xié)商確定各自承擔(dān)的責(zé)任。全文完。2024年度學(xué)校教職工福利待遇與聘用合同2本合同目錄一覽1.教職工基本信息1.1姓名1.2性別1.3出生日期1.4身份證號(hào)碼1.5學(xué)歷1.6職稱1.7職務(wù)2.福利待遇2.1工資標(biāo)準(zhǔn)2.1.1基本工資2.1.2職務(wù)工資2.1.3崗位工資2.1.4績效工資2.1.5年終獎(jiǎng)金2.2社會(huì)保險(xiǎn)2.2.1養(yǎng)老保險(xiǎn)2.2.2醫(yī)療保險(xiǎn)2.2.3失業(yè)保險(xiǎn)2.2.4工傷保險(xiǎn)2.2.5生育保險(xiǎn)2.3住房公積金2.4節(jié)假日安排2.4.1法定節(jié)假日2.4.2周末2.4.3休息日2.5帶薪年假2.6婚假、產(chǎn)假、喪假等3.聘用合同期限3.1聘用起始日期3.2聘用終止日期3.3合同續(xù)簽4.工作崗位4.1工作內(nèi)容4.2工作職責(zé)4.3工作標(biāo)準(zhǔn)5.工作時(shí)間5.1工作時(shí)間安排5.2休息時(shí)間安排5.3加班制度6.工作紀(jì)律6.1出勤要求6.2工作表現(xiàn)6.3保密規(guī)定7.教職工考核7.1考核內(nèi)容7.2考核標(biāo)準(zhǔn)7.3考核程序7.4考核結(jié)果8.教職工培訓(xùn)8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2培訓(xùn)形式8.3培訓(xùn)時(shí)間8.4培訓(xùn)費(fèi)用9.教職工晉升9.1晉升條件9.2晉升程序9.3晉升結(jié)果10.教職工離職10.1離職原因10.2離職程序10.3離職待遇11.違約責(zé)任11.1教職工違約11.2學(xué)校違約12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效13.1合同簽署日期13.2合同生效日期14.其他約定第一部分：合同如下：1.教職工基本信息1.1姓名：[教職工姓名]1.2性別：[男/女]1.3出生日期：[年/月/日]1.4身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]1.5學(xué)歷：[學(xué)歷類型]1.6職稱：[職稱]1.7職務(wù)：[職務(wù)名稱]2.福利待遇2.1工資標(biāo)準(zhǔn)2.1.1基本工資：[金額]2.1.2職務(wù)工資：[金額]2.1.3崗位工資：[金額]2.1.4績效工資：[金額]2.1.5年終獎(jiǎng)金：[金額]2.2社會(huì)保險(xiǎn)2.2.1養(yǎng)老保險(xiǎn)：[繳納比例及金額]2.2.2醫(yī)療保險(xiǎn)：[繳納比例及金額]2.2.3失業(yè)保險(xiǎn)：[繳納比例及金額]2.2.4工傷保險(xiǎn)：[繳納比例及金額]2.2.5生育保險(xiǎn)：[繳納比例及金額]2.3住房公積金2.3.1繳納比例：[比例]2.3.2繳納基數(shù)：[金額]2.4節(jié)假日安排2.4.1法定節(jié)假日：[具體日期及待遇]2.4.2周末：[具體日期及待遇]2.4.3休息日：[具體日期及待遇]2.5帶薪年假2.5.1帶薪年假天數(shù)：[天數(shù)]2.5.2使用規(guī)定：[具體規(guī)定]2.6婚假、產(chǎn)假、喪假等2.6.1婚假：[天數(shù)及待遇]2.6.2產(chǎn)假：[天數(shù)及待遇]2.6.3喪假：[天數(shù)及待遇]3.聘用合同期限3.1聘用起始日期：[年/月/日]3.2聘用終止日期：[年/月/日]3.3合同續(xù)簽：[續(xù)簽條件及程序]4.工作崗位4.1工作內(nèi)容：[具體工作內(nèi)容描述]4.2工作職責(zé)：[具體職責(zé)描述]4.3工作標(biāo)準(zhǔn)：[具體工作標(biāo)準(zhǔn)描述]5.工作時(shí)間5.1工作時(shí)間安排：[具體工作時(shí)間安排]5.2休息時(shí)間安排：[具體休息時(shí)間安排]5.3加班制度：[加班規(guī)定及計(jì)算方式]6.工作紀(jì)律6.1出勤要求：[具體出勤要求]6.2工作表現(xiàn)：[具體工作表現(xiàn)要求]6.3保密規(guī)定：[保密內(nèi)容與要求]7.教職工考核7.1考核內(nèi)容：[考核項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)]7.2考核標(biāo)準(zhǔn)：[具體考核標(biāo)準(zhǔn)描述]7.3考核程序：[考核流程及時(shí)間安排]7.4考核結(jié)果：[考核結(jié)果的使用及處理]8.教職工培訓(xùn)8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.1.1專業(yè)技能培訓(xùn)8.1.2教育教學(xué)能力提升8.1.3教育政策法規(guī)學(xué)習(xí)8.2培訓(xùn)形式8.2.1在職進(jìn)修8.2.2短期培訓(xùn)8.2.3在線學(xué)習(xí)8.3培訓(xùn)時(shí)間8.3.1每年至少參加一次專業(yè)技能培訓(xùn)8.3.2每兩年至少參加一次教育教學(xué)能力提升培訓(xùn)8.4培訓(xùn)費(fèi)用8.4.1學(xué)校承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用8.4.2教職工個(gè)人承擔(dān)部分費(fèi)用9.教職工晉升9.1晉升條件9.1.1工作表現(xiàn)優(yōu)秀9.1.2具備相應(yīng)職稱要求9.1.3持續(xù)專業(yè)發(fā)展9.2晉升程序9.2.1個(gè)人申請(qǐng)9.2.2考核評(píng)審9.2.3領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)9.3晉升結(jié)果9.3.1公示晉升結(jié)果9.3.2調(diào)整工資待遇10.教職工離職10.1離職原因10.1.1個(gè)人原因10.1.2學(xué)校原因10.2離職程序10.2.1提前一個(gè)月提交書面辭職報(bào)告10.2.2完成工作交接10.2.3學(xué)校審批離職10.3離職待遇10.3.1按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.3.2辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)11.違約責(zé)任11.1教職工違約11.1.1未按合同約定履行工作職責(zé)11.1.2嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度11.2學(xué)校違約11.2.1未按時(shí)支付工資及福利11.2.2未履行合同約定的培訓(xùn)義務(wù)12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1內(nèi)部調(diào)解12.1.2行政仲裁12.1.3訴訟12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1學(xué)校勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)12.2.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)12.2.3人民法院13.合同生效13.1合同簽署日期：[年/月/日]13.2合同生效日期：[年/月/日]14.其他約定14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2本合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在履行本合同時(shí)，根據(jù)甲乙雙方協(xié)商一致，介入合同關(guān)系中的個(gè)人、組織或機(jī)構(gòu)。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、代理人或代表。15.2第三方介入情形15.2.1在本合同履行過程中，如需引入第三方提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持或資源協(xié)調(diào)，甲乙雙方可協(xié)商確定。15.2.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在本合同項(xiàng)下承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于提供的服務(wù)質(zhì)量、技術(shù)支持及資源協(xié)調(diào)等。15.3.2第三方的責(zé)任范圍應(yīng)明確界定，并在合作協(xié)議中詳細(xì)列明。15.4第三方責(zé)任限額15.4.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)類型、風(fēng)險(xiǎn)程度及甲乙雙方協(xié)商確定。15.4.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在合作協(xié)議中明確約定，并在合同中予以確認(rèn)。15.4.3如第三方責(zé)任超過約定限額，超出部分由甲乙雙方按比例分擔(dān)。15.5第三方權(quán)利15.5.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.5.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和支持，以保障其履行合同義務(wù)。15.6第三方與其