2024年度企業(yè)員工股權(quán)激勵(lì)與員工培訓(xùn)協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)員工股權(quán)激勵(lì)與員工培訓(xùn)協(xié)議合同目錄一、協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議依據(jù)1.3協(xié)議范圍二、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃2.1激勵(lì)對(duì)象2.2激勵(lì)方式2.3激勵(lì)條件2.4激勵(lì)比例2.5激勵(lì)期限2.6股權(quán)分配2.7股權(quán)變更三、股權(quán)激勵(lì)實(shí)施3.1激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)3.2激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施3.3激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整3.4激勵(lì)計(jì)劃終止四、員工培訓(xùn)計(jì)劃4.1培訓(xùn)目標(biāo)4.2培訓(xùn)內(nèi)容4.3培訓(xùn)對(duì)象4.4培訓(xùn)方式4.5培訓(xùn)時(shí)間4.6培訓(xùn)考核五、股權(quán)激勵(lì)與員工培訓(xùn)的關(guān)系5.1激勵(lì)與培訓(xùn)的銜接5.2激勵(lì)與培訓(xùn)的協(xié)調(diào)5.3激勵(lì)與培訓(xùn)的互動(dòng)六、激勵(lì)與培訓(xùn)的考核6.1激勵(lì)考核指標(biāo)6.2培訓(xùn)考核指標(biāo)6.3績(jī)效考核七、激勵(lì)與培訓(xùn)的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰7.1激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)7.2激勵(lì)懲罰7.3培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)7.4培訓(xùn)懲罰八、激勵(lì)與培訓(xùn)的費(fèi)用承擔(dān)8.1股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用8.2培訓(xùn)費(fèi)用8.3費(fèi)用支付方式九、協(xié)議的生效與變更9.1協(xié)議生效條件9.2協(xié)議變更程序9.3協(xié)議解除條件十、爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序十一、協(xié)議的終止與解除11.1協(xié)議終止條件11.2協(xié)議解除程序11.3協(xié)議解除后的處理十二、保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密義務(wù)12.3違約責(zé)任十三、協(xié)議附件13.1附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃明細(xì)表13.2附件二：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃明細(xì)表13.3附件三：其他相關(guān)文件十四、協(xié)議的簽署與生效14.1簽署日期14.2生效日期14.3附件清單合同編號(hào)_________一、協(xié)議概述1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確2024年度企業(yè)員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃與員工培訓(xùn)計(jì)劃的具體內(nèi)容、實(shí)施方式、考核標(biāo)準(zhǔn)及費(fèi)用承擔(dān)等，以激勵(lì)員工積極投身企業(yè)發(fā)展，提升員工綜合素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)。1.2協(xié)議依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.3協(xié)議范圍本協(xié)議適用于公司全體員工，包括但不限于公司各部門(mén)、子公司及分支機(jī)構(gòu)。二、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃2.1激勵(lì)對(duì)象激勵(lì)對(duì)象為公司全職員工，包括但不限于中高層管理人員、核心技術(shù)人員、業(yè)務(wù)骨干等。2.2激勵(lì)方式股權(quán)激勵(lì)方式采用股票期權(quán)、限制性股票、股票增值權(quán)等。2.3激勵(lì)條件激勵(lì)條件包括但不限于員工績(jī)效、公司業(yè)績(jī)、市場(chǎng)表現(xiàn)等。2.4激勵(lì)比例股權(quán)激勵(lì)比例根據(jù)員工崗位、工作年限、對(duì)公司貢獻(xiàn)等因素綜合確定。2.5激勵(lì)期限股權(quán)激勵(lì)期限為三年，自激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施之日起計(jì)算。2.6股權(quán)分配股權(quán)分配根據(jù)激勵(lì)比例及員工實(shí)際工作情況確定。2.7股權(quán)變更股權(quán)變更需遵守公司相關(guān)規(guī)章制度，并經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。三、股權(quán)激勵(lì)實(shí)施3.1激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)前，公司應(yīng)制定詳細(xì)的激勵(lì)計(jì)劃方案，并報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。3.2激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中，公司應(yīng)定期對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整股權(quán)分配。3.3激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整如遇公司戰(zhàn)略調(diào)整、業(yè)績(jī)波動(dòng)等情況，公司可對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。3.4激勵(lì)計(jì)劃終止激勵(lì)計(jì)劃終止條件包括但不限于員工離職、激勵(lì)對(duì)象不符合激勵(lì)條件等。四、員工培訓(xùn)計(jì)劃4.1培訓(xùn)目標(biāo)培訓(xùn)目標(biāo)旨在提升員工專業(yè)技能、綜合素質(zhì)，滿足公司發(fā)展需求。4.2培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn)等。4.3培訓(xùn)對(duì)象培訓(xùn)對(duì)象為公司全體員工，根據(jù)不同崗位和需求進(jìn)行分類。4.4培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括但不限于內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等。4.5培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃及員工實(shí)際情況確定。4.6培訓(xùn)考核培訓(xùn)考核包括但不限于培訓(xùn)效果評(píng)估、員工培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化等。五、股權(quán)激勵(lì)與員工培訓(xùn)的關(guān)系5.1激勵(lì)與培訓(xùn)的銜接股權(quán)激勵(lì)與員工培訓(xùn)應(yīng)相互銜接，形成激勵(lì)與培訓(xùn)的良性互動(dòng)。5.2激勵(lì)與培訓(xùn)的協(xié)調(diào)公司應(yīng)協(xié)調(diào)激勵(lì)與培訓(xùn)工作，確保兩者相互促進(jìn)。5.3激勵(lì)與培訓(xùn)的互動(dòng)激勵(lì)與培訓(xùn)應(yīng)相互互動(dòng)，共同推動(dòng)員工成長(zhǎng)和企業(yè)發(fā)展。六、激勵(lì)與培訓(xùn)的考核6.1激勵(lì)考核指標(biāo)激勵(lì)考核指標(biāo)包括但不限于員工績(jī)效、公司業(yè)績(jī)、市場(chǎng)表現(xiàn)等。6.2培訓(xùn)考核指標(biāo)培訓(xùn)考核指標(biāo)包括但不限于培訓(xùn)效果、員工培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化等。6.3績(jī)效考核公司應(yīng)建立績(jī)效考核體系，對(duì)激勵(lì)對(duì)象和培訓(xùn)對(duì)象進(jìn)行綜合考核。七、激勵(lì)與培訓(xùn)的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰7.1激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)包括但不限于股權(quán)激勵(lì)、獎(jiǎng)金、晉升等。7.2激勵(lì)懲罰激勵(lì)懲罰包括但不限于股權(quán)收回、獎(jiǎng)金扣除、降職等。7.3培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷、優(yōu)秀學(xué)員表彰等。7.4培訓(xùn)懲罰培訓(xùn)懲罰包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)用追回、培訓(xùn)不合格等。八、激勵(lì)與培訓(xùn)的費(fèi)用承擔(dān)8.1股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用由公司承擔(dān)，具體費(fèi)用在年度預(yù)算中予以安排。8.2培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用包括但不限于課程費(fèi)、師資費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)等，由公司承擔(dān)。8.3費(fèi)用支付方式股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用和培訓(xùn)費(fèi)用按照公司財(cái)務(wù)管理制度執(zhí)行，以銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付。九、協(xié)議的生效與變更9.1協(xié)議生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。9.2協(xié)議變更程序協(xié)議的任何變更均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽署變更協(xié)議。9.3協(xié)議解除條件（1）本協(xié)議約定的終止條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；（3）因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行。十、爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式本協(xié)議產(chǎn)生的爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交公司所在地人民法院訴訟解決。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為公司內(nèi)部設(shè)立的爭(zhēng)議解決委員會(huì)。10.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照公司內(nèi)部爭(zhēng)議解決委員會(huì)的規(guī)定執(zhí)行。十一、協(xié)議的終止與解除11.1協(xié)議終止條件本協(xié)議的終止條件包括但不限于：（1）協(xié)議約定的期限屆滿；（2）協(xié)議解除條件成就；（3）雙方協(xié)商一致終止本協(xié)議。11.2協(xié)議解除程序協(xié)議解除需符合本協(xié)議約定的解除條件，并以書(shū)面形式通知對(duì)方。11.3協(xié)議解除后的處理協(xié)議解除后，雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定妥善處理相關(guān)事宜，包括但不限于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止、培訓(xùn)費(fèi)用的結(jié)算等。十二、保密條款12.1保密內(nèi)容本協(xié)議涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密內(nèi)容。12.2保密義務(wù)雙方對(duì)本協(xié)議涉及的秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。12.3違約責(zé)任違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、停止侵權(quán)等。十三、協(xié)議附件13.1附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃明細(xì)表13.2附件二：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃明細(xì)表13.3附件三：其他相關(guān)文件十四、協(xié)議的簽署與生效14.1簽署日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2生效日期本協(xié)議自簽署之日起生效。14.3附件清單本協(xié)議附件清單如下：1.附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃明細(xì)表2.附件二：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃明細(xì)表3.附件三：其他相關(guān)文件甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽字：簽字：日期：日期：多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.1甲方主導(dǎo)權(quán)1.1.1甲方對(duì)本協(xié)議的制定、修改和解釋擁有最終決定權(quán)。1.1.2甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)狀況調(diào)整股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃和員工培訓(xùn)計(jì)劃。1.2激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)節(jié)1.2.1甲方負(fù)責(zé)制定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體實(shí)施方案，包括激勵(lì)方式、分配比例、激勵(lì)期限等。1.2.2甲方應(yīng)確保激勵(lì)計(jì)劃的公平、公正、公開(kāi)，并接受員工監(jiān)督。1.3培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施細(xì)節(jié)1.3.1甲方負(fù)責(zé)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃的具體實(shí)施方案，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等。1.3.2甲方應(yīng)確保培訓(xùn)計(jì)劃的針對(duì)性和實(shí)效性，提高員工綜合素質(zhì)。1.4考核與評(píng)估1.4.1甲方負(fù)責(zé)對(duì)激勵(lì)對(duì)象和培訓(xùn)對(duì)象進(jìn)行考核與評(píng)估，考核結(jié)果作為激勵(lì)和培訓(xùn)調(diào)整的依據(jù)。1.4.2甲方應(yīng)定期對(duì)激勵(lì)計(jì)劃和培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行評(píng)估，確保其有效性。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明2.1乙方主導(dǎo)權(quán)2.1.1乙方對(duì)本協(xié)議的制定、修改和解釋擁有最終決定權(quán)。2.1.2乙方有權(quán)根據(jù)自身發(fā)展需求和員工實(shí)際情況調(diào)整股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃和員工培訓(xùn)計(jì)劃。2.2激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)節(jié)2.2.1乙方負(fù)責(zé)制定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體實(shí)施方案，包括激勵(lì)方式、分配比例、激勵(lì)期限等。2.2.2乙方應(yīng)確保激勵(lì)計(jì)劃的公平、公正、公開(kāi)，并接受甲方監(jiān)督。2.3培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施細(xì)節(jié)2.3.1乙方負(fù)責(zé)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃的具體實(shí)施方案，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等。2.3.2乙方應(yīng)確保培訓(xùn)計(jì)劃的針對(duì)性和實(shí)效性，提高員工綜合素質(zhì)。2.4考核與評(píng)估2.4.1乙方負(fù)責(zé)對(duì)激勵(lì)對(duì)象和培訓(xùn)對(duì)象進(jìn)行考核與評(píng)估，考核結(jié)果作為激勵(lì)和培訓(xùn)調(diào)整的依據(jù)。2.4.2乙方應(yīng)定期對(duì)激勵(lì)計(jì)劃和培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行評(píng)估，確保其有效性。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明3.1第三方中介職責(zé)3.1.1第三方中介負(fù)責(zé)對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃和員工培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，確保其合規(guī)性和有效性。3.1.2第三方中介應(yīng)具備相關(guān)專業(yè)資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立、客觀地履行職責(zé)。3.2第三方中介權(quán)利3.2.1第三方中介有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的信息和資料，以完成監(jiān)督和評(píng)估工作。3.2.2第三方中介有權(quán)向甲方和乙方提出改進(jìn)建議，并要求其采取措施。3.3第三方中介義務(wù)3.3.1第三方中介應(yīng)保守甲方和乙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。3.3.2第三方中介應(yīng)按照約定的期限完成監(jiān)督和評(píng)估工作，并及時(shí)向甲方和乙方報(bào)告評(píng)估結(jié)果。3.4第三方中介費(fèi)用3.4.1第三方中介費(fèi)用由甲方和乙方按照約定的比例承擔(dān)。3.4.2第三方中介費(fèi)用支付方式及時(shí)間由雙方另行協(xié)商確定。3.5第三方中介更換3.5.1如第三方中介因故無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)，甲方和乙方應(yīng)協(xié)商更換新的第三方中介。3.5.2更換第三方中介的程序和條件由雙方另行協(xié)商確定。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃明細(xì)表2.附件二：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃明細(xì)表3.附件三：其他相關(guān)文件員工個(gè)人信息表激勵(lì)計(jì)劃考核標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)課程內(nèi)容明細(xì)培訓(xùn)效果評(píng)估表股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書(shū)培訓(xùn)協(xié)議書(shū)二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方或乙方未按照協(xié)議約定的時(shí)間、方式和標(biāo)準(zhǔn)支付股權(quán)激勵(lì)或培訓(xùn)費(fèi)用。甲方或乙方未按照協(xié)議約定實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃或員工培訓(xùn)計(jì)劃。甲方或乙方泄露協(xié)議涉及的商業(yè)秘密或員工個(gè)人信息。第三方中介未履行監(jiān)督和評(píng)估職責(zé)，或泄露保密信息。2.違約行為認(rèn)定：違約行為發(fā)生時(shí)，由協(xié)議雙方或第三方中介進(jìn)行認(rèn)定。如雙方或第三方中介無(wú)法達(dá)成一致，可提交爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)進(jìn)行認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.股權(quán)激勵(lì)：指公司以股票期權(quán)、限制性股票等方式給予員工一定的股權(quán)或股權(quán)收益權(quán)。2.員工培訓(xùn)：指公司為提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)而提供的培訓(xùn)活動(dòng)。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。4.個(gè)人信息：指與個(gè)人身份有關(guān)的信息，包括姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中，員工對(duì)激勵(lì)條件有異議。解決辦法：及時(shí)與員工溝通，解釋激勵(lì)條件，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。2.問(wèn)題：培訓(xùn)計(jì)劃效果不佳，員工參與度低。解決辦法：優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方法，提高培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)用性，鼓勵(lì)員工積極參與。3.問(wèn)題：第三方中介評(píng)估結(jié)果與實(shí)際不符。解決辦法：與第三方中介溝通，明確評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和流程，確保評(píng)估結(jié)果的準(zhǔn)確性。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)內(nèi)部員工股權(quán)激勵(lì)與培訓(xùn)計(jì)劃。2.企業(yè)與員工簽訂的股權(quán)激勵(lì)與培訓(xùn)協(xié)議。3.企業(yè)與第三方中介簽訂的股權(quán)激勵(lì)與培訓(xùn)監(jiān)督協(xié)議。4.企業(yè)與員工簽訂的保密協(xié)議。5.企業(yè)內(nèi)部績(jī)效考核與薪酬管理。全文完。2024年度企業(yè)員工股權(quán)激勵(lì)與員工培訓(xùn)協(xié)議1合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：[公司名稱]地址：[詳細(xì)地址]聯(lián)系人：[負(fù)責(zé)人姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]2.乙方：[員工姓名]地址：[詳細(xì)地址]聯(lián)系人：[員工姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]二、合同前言2.1背景鑒于甲方為提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，增強(qiáng)員工凝聚力，激發(fā)員工積極性，特制定本協(xié)議。2.2目的本協(xié)議旨在通過(guò)股權(quán)激勵(lì)與員工培訓(xùn)，使乙方在享有企業(yè)股權(quán)的同時(shí)，提升自身綜合素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語(yǔ)股權(quán)激勵(lì)：指甲方按照一定條件和標(biāo)準(zhǔn)，將公司部分股權(quán)或股份獎(jiǎng)勵(lì)給乙方，以激勵(lì)乙方為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。3.2關(guān)鍵詞解釋股權(quán)：指公司財(cái)產(chǎn)權(quán)的份額，具有收益、管理、分配等權(quán)利。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議的規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)。（2）甲方有義務(wù)為乙方提供必要的培訓(xùn)，提升乙方綜合素質(zhì)。（3）甲方有義務(wù)按照本協(xié)議規(guī)定的時(shí)間和方式，向乙方支付股權(quán)激勵(lì)款項(xiàng)。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)按照本協(xié)議規(guī)定的時(shí)間和方式，享受股權(quán)激勵(lì)。（2）乙方有義務(wù)參加甲方組織的培訓(xùn)，提升自身綜合素質(zhì)。（3）乙方有義務(wù)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司機(jī)密。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，至2024年度結(jié)束。5.2合同履行地點(diǎn)本協(xié)議履行地點(diǎn)為甲方所在地。5.3合同履行方式（1）股權(quán)激勵(lì)：甲方按照本協(xié)議規(guī)定的時(shí)間和方式，將股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)給乙方。（2）員工培訓(xùn)：甲方為乙方提供必要的培訓(xùn)，乙方參加培訓(xùn)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）本協(xié)議期限屆滿；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；（3）乙方違反本協(xié)議規(guī)定，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。6.3終止程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方；（2）甲方有權(quán)單方面解除本協(xié)議，應(yīng)書(shū)面通知乙方。6.4終止后果（1）本協(xié)議終止后，甲乙雙方應(yīng)按照本協(xié)議規(guī)定的時(shí)間和方式，完成相關(guān)事宜；（2）本協(xié)議終止后，甲乙雙方不再承擔(dān)本協(xié)議約定的權(quán)利義務(wù)。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成本協(xié)議涉及的股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用，包括但不限于股權(quán)購(gòu)買價(jià)格、相關(guān)稅費(fèi)及手續(xù)費(fèi)等。7.2支付方式股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用以人民幣支付，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。7.3支付時(shí)間（1）股權(quán)購(gòu)買價(jià)格：自股權(quán)激勵(lì)方案通過(guò)之日起30個(gè)工作日內(nèi)支付。（2）相關(guān)稅費(fèi)及手續(xù)費(fèi)：在股權(quán)激勵(lì)實(shí)施過(guò)程中，按實(shí)際發(fā)生支付。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)在支付股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用前，向乙方提供相關(guān)支付憑證。（2）乙方應(yīng)在收到支付憑證后，確認(rèn)已收到股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按約定時(shí)間支付股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為未支付金額的每日千分之五。（2）甲方未按約定提供培訓(xùn)的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為培訓(xùn)費(fèi)用總額的百分之十。8.2乙方違約（1）乙方未按約定參加培訓(xùn)的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為培訓(xùn)費(fèi)用總額的百分之十。（2）乙方泄露公司商業(yè)秘密的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方支付賠償金，賠償金為損失金額的兩倍。8.3賠償金額和方式（1）賠償金額：根據(jù)違約情況，按照本協(xié)議約定的賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。（2）賠償方式：違約方應(yīng)在接到賠償要求后15個(gè)工作日內(nèi)支付賠償金。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本協(xié)議涉及的保密內(nèi)容包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等。9.2保密期限保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至本協(xié)議終止后五年。9.3保密履行方式（1）乙方應(yīng)采取合理措施，確保保密內(nèi)容的保密性。（2）乙方不得以任何形式泄露、傳播或使用保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指由于自然現(xiàn)象、社會(huì)現(xiàn)象或其他非人為因素導(dǎo)致合同履行不能或難以履行的情形。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害，如地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等；（2）社會(huì)現(xiàn)象，如戰(zhàn)爭(zhēng)、動(dòng)亂、政府行為等；（3）其他非人為因素。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件，甲方應(yīng)及時(shí)通知乙方，并提供相關(guān)證明；（2）雙方應(yīng)盡力減少不可抗力事件帶來(lái)的損失；（3）因不可抗力事件導(dǎo)致合同無(wú)法履行的，可部分或全部免除責(zé)任。10.4不可抗力實(shí)例地震、洪水、戰(zhàn)爭(zhēng)、動(dòng)亂、政府政策變動(dòng)等。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解協(xié)商不成時(shí)，任何一方可向雙方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。11.3仲裁或訴訟調(diào)解不成時(shí)，任何一方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，或向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本協(xié)議項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國(guó)家安全、商業(yè)秘密的；（2）法律、行政法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對(duì)本協(xié)議的最終解釋權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在必要時(shí)調(diào)整股權(quán)激勵(lì)方案的權(quán)利。（2）甲方保留對(duì)乙方培訓(xùn)效果的評(píng)估權(quán)。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序?qū)Ρ緟f(xié)議的修改和補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行。14.2修改和補(bǔ)充效力經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章的修改和補(bǔ)充協(xié)議，與本協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)甲乙雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同推進(jìn)股權(quán)激勵(lì)與員工培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)資源和支持。（2）乙方應(yīng)積極參與培訓(xùn)，并提出合理化建議。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本協(xié)議構(gòu)成甲乙雙方之間的完整協(xié)議，任何與本協(xié)議內(nèi)容相沖突的文件或協(xié)議均無(wú)效。16.3增減條款未經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，任何一方不得單方面增減本協(xié)議條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說(shuō)明解釋一、附件列表：1.股權(quán)激勵(lì)方案2.員工培訓(xùn)計(jì)劃3.保密協(xié)議4.支付憑證5.不可抗力事件證明6.爭(zhēng)議解決協(xié)議7.修改和補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約：未按約定時(shí)間支付股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用。未按約定提供培訓(xùn)。未按約定調(diào)整股權(quán)激勵(lì)方案。2.乙方違約：未按約定參加培訓(xùn)。泄露公司商業(yè)秘密。未按約定履行保密義務(wù)。違約行為的認(rèn)定依據(jù)為合同條款、書(shū)面通知及雙方協(xié)商記錄。三、法律名詞及解釋：1.股權(quán)激勵(lì)：指企業(yè)為激勵(lì)員工，將部分股權(quán)或股份獎(jiǎng)勵(lì)給員工的行為。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。3.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。4.爭(zhēng)議解決：指雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭(zhēng)議。5.修改和補(bǔ)充：指對(duì)合同條款進(jìn)行變更或增加新條款的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施過(guò)程中，員工對(duì)股權(quán)激勵(lì)的具體條款有疑問(wèn)。解決辦法：組織專題培訓(xùn)，詳細(xì)解釋股權(quán)激勵(lì)方案及相關(guān)條款。2.問(wèn)題：?jiǎn)T工在培訓(xùn)過(guò)程中對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容不滿意。解決辦法：收集員工反饋，調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方式，提高培訓(xùn)效果。3.問(wèn)題：?jiǎn)T工因個(gè)人原因無(wú)法參加培訓(xùn)。解決辦法：提供培訓(xùn)補(bǔ)課或安排其他時(shí)間參加培訓(xùn)。4.問(wèn)題：?jiǎn)T工在保密期間泄露公司商業(yè)秘密。解決辦法：加強(qiáng)保密意識(shí)教育，對(duì)泄露行為進(jìn)行追責(zé)。5.問(wèn)題：合同履行過(guò)程中發(fā)生不可抗力事件。解決辦法：按照合同約定處理，必要時(shí)可申請(qǐng)合同解除。多方為主導(dǎo)的條款說(shuō)明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方主體：[第三方公司名稱]地址：[詳細(xì)地址]聯(lián)系人：[負(fù)責(zé)人姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]2.第三方責(zé)任：第三方負(fù)責(zé)提供專業(yè)的股權(quán)激勵(lì)咨詢和服務(wù)。第三方負(fù)責(zé)監(jiān)督股權(quán)激勵(lì)方案的執(zhí)行，確保其合法性和有效性。3.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)獲得合同約定的服務(wù)費(fèi)用。第三方有權(quán)要求甲方提供必要的資料和信息。4.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。第三方應(yīng)按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方的權(quán)利：乙方有權(quán)獲得股權(quán)激勵(lì)的詳細(xì)信息和相關(guān)文件。乙方有權(quán)要求甲方提供必要的培訓(xùn)和支持。乙方有權(quán)在股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施過(guò)程中提出意見(jiàn)和建議。2.乙方的利益條款：乙方在股權(quán)激勵(lì)過(guò)程中，如因甲方原因?qū)е聶?quán)益受損，有權(quán)要求甲方進(jìn)行賠償。乙方在股權(quán)激勵(lì)方案執(zhí)行完畢后，有權(quán)按照約定獲得相應(yīng)的股權(quán)收益。3.甲方的違約及限制條款：甲方不得無(wú)故撤銷或變更股權(quán)激勵(lì)方案。甲方不得利用股權(quán)激勵(lì)方案損害乙方的合法權(quán)益。甲方在股權(quán)激勵(lì)過(guò)程中，不得泄露乙方的個(gè)人信息。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：甲方可根據(jù)公司發(fā)展需要，調(diào)整股權(quán)激勵(lì)方案。甲方可對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核，作為股權(quán)激勵(lì)的依據(jù)。甲方可要求乙方遵守公司規(guī)章制度。2.甲方的利益條款：甲方可通過(guò)股權(quán)激勵(lì)，提高員工積極性，促進(jìn)公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)。甲方可享受乙方股權(quán)激勵(lì)帶來(lái)的長(zhǎng)期收益。3.乙方的違約及限制條款：乙方不得泄露公司商業(yè)秘密。乙方不得在離職前轉(zhuǎn)讓或處置其持有的股權(quán)。乙方在離職后，不得利用其在公司期間獲得的信息從事與公司競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。全文完。2024年度企業(yè)員工股權(quán)激勵(lì)與員工培訓(xùn)協(xié)議2本合同目錄一覽1.激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃目的1.2激勵(lì)計(jì)劃范圍1.3激勵(lì)計(jì)劃類型1.4激勵(lì)計(jì)劃期限2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格2.2激勵(lì)對(duì)象選擇標(biāo)準(zhǔn)2.3激勵(lì)對(duì)象變更3.激勵(lì)工具3.1股權(quán)激勵(lì)3.1.1股權(quán)激勵(lì)方式3.1.2股權(quán)激勵(lì)比例3.1.3股權(quán)激勵(lì)條件3.2員工培訓(xùn)3.2.1培訓(xùn)內(nèi)容3.2.2培訓(xùn)方式3.2.3培訓(xùn)時(shí)間安排4.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程4.1激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)4.2激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施4.3激勵(lì)計(jì)劃評(píng)估5.激勵(lì)計(jì)劃資金5.1資金來(lái)源5.2資金使用5.3資金審計(jì)6.激勵(lì)計(jì)劃變更6.1變更條件6.2變更程序6.3變更通知7.激勵(lì)計(jì)劃終止7.1終止條件7.2終止程序7.3終止通知8.員工培訓(xùn)內(nèi)容8.1基礎(chǔ)培訓(xùn)8.2專業(yè)技能培訓(xùn)8.3管理能力培訓(xùn)9.培訓(xùn)實(shí)施9.1培訓(xùn)組織9.2培訓(xùn)師資9.3培訓(xùn)考核10.培訓(xùn)費(fèi)用10.1費(fèi)用承擔(dān)10.2費(fèi)用報(bào)銷10.3費(fèi)用審計(jì)11.激勵(lì)計(jì)劃與員工培訓(xùn)的關(guān)聯(lián)11.1激勵(lì)計(jì)劃與培訓(xùn)的銜接11.2激勵(lì)計(jì)劃與培訓(xùn)的考核11.3激勵(lì)計(jì)劃與培訓(xùn)的評(píng)估12.違約責(zé)任12.1激勵(lì)計(jì)劃違約責(zé)任12.2培訓(xùn)違約責(zé)任13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3爭(zhēng)議解決程序14.其他約定14.1合同生效14.2合同解除14.3合同終止14.4合同附件第一部分：合同如下：1.激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃目的本激勵(lì)計(jì)劃旨在通過(guò)股權(quán)激勵(lì)和員工培訓(xùn)，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高員工的工作績(jī)效，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。1.2激勵(lì)計(jì)劃范圍本激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體正式員工，包括但不限于技術(shù)研發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷、生產(chǎn)制造、管理服務(wù)等崗位。1.3激勵(lì)計(jì)劃類型本激勵(lì)計(jì)劃包括股權(quán)激勵(lì)和員工培訓(xùn)兩種類型。1.4激勵(lì)計(jì)劃期限本激勵(lì)計(jì)劃自2024年1月1日起實(shí)施，至2028年12月31日止。2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格（1）為公司連續(xù)服務(wù)滿一年；（2）無(wú)嚴(yán)重違紀(jì)行為；（3）具備一定的業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)。2.2激勵(lì)對(duì)象選擇標(biāo)準(zhǔn)激勵(lì)對(duì)象的選擇將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、績(jī)效評(píng)估、崗位需求等因素綜合考慮。2.3激勵(lì)對(duì)象變更激勵(lì)對(duì)象如有變動(dòng)，需經(jīng)公司人力資源部門(mén)審核批準(zhǔn)，并通知相關(guān)員工。3.激勵(lì)工具3.1股權(quán)激勵(lì)3.1.1股權(quán)激勵(lì)方式本激勵(lì)計(jì)劃采用股票期權(quán)方式，員工在滿足一定條件后，可按照約定的價(jià)格購(gòu)買公司股票。3.1.2股權(quán)激勵(lì)比例股權(quán)激勵(lì)比例根據(jù)員工崗位、工作表現(xiàn)等因素確定，最高不超過(guò)員工年薪的20%。3.1.3股權(quán)激勵(lì)條件員工需在公司連續(xù)服務(wù)滿三年，且在激勵(lì)期間不得離職。4.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程4.1激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)公司人力資源部門(mén)制定激勵(lì)計(jì)劃方案，經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)后，正式實(shí)施。4.2激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施，包括股權(quán)激勵(lì)的授予、行權(quán)等。4.3激勵(lì)計(jì)劃評(píng)估公司每年對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整激勵(lì)計(jì)劃方案。5.激勵(lì)計(jì)劃資金5.1資金來(lái)源激勵(lì)計(jì)劃所需資金由公司自行承擔(dān)。5.2資金使用激勵(lì)計(jì)劃資金用于支付股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用、員工培訓(xùn)費(fèi)用等。5.3資金審計(jì)公司每年對(duì)激勵(lì)計(jì)劃資金的使用情況進(jìn)行審計(jì)，確保資金使用的合規(guī)性。6.激勵(lì)計(jì)劃變更6.1變更條件（1）公司發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整；（2）市場(chǎng)環(huán)境變化；（3）員工需求變化。6.2變更程序激勵(lì)計(jì)劃變更需經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)，并通知相關(guān)員工。6.3變更通知公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)將激勵(lì)計(jì)劃變更通知送達(dá)相關(guān)員工。7.激勵(lì)計(jì)劃與員工培訓(xùn)的關(guān)聯(lián)7.1激勵(lì)計(jì)劃與培訓(xùn)的銜接激勵(lì)計(jì)劃與員工培訓(xùn)相結(jié)合，通過(guò)培訓(xùn)提升員工能力，為股權(quán)激勵(lì)提供保障。7.2激勵(lì)計(jì)劃與培訓(xùn)的考核激勵(lì)計(jì)劃與培訓(xùn)考核相結(jié)合，員工需在激勵(lì)期間完成培訓(xùn)考核，方可享有股權(quán)激勵(lì)。7.3激勵(lì)計(jì)劃與培訓(xùn)的評(píng)估公司定期對(duì)激勵(lì)計(jì)劃與培訓(xùn)的效果進(jìn)行評(píng)估，不斷優(yōu)化激勵(lì)計(jì)劃與培訓(xùn)方案。8.培訓(xùn)內(nèi)容8.1基礎(chǔ)培訓(xùn)基礎(chǔ)培訓(xùn)包括企業(yè)文化、公司規(guī)章制度、職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)等，旨在提高員工對(duì)公司的認(rèn)同感和歸屬感。8.2專業(yè)技能培訓(xùn)專業(yè)技能培訓(xùn)針對(duì)不同崗位，提供專業(yè)技能提升課程，包括產(chǎn)品知識(shí)、操作技能、項(xiàng)目管理等。8.3管理能力培訓(xùn)管理能力培訓(xùn)針對(duì)管理崗位，提供領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、溝通協(xié)調(diào)、決策能力等方面的培訓(xùn)。9.培訓(xùn)實(shí)施9.1培訓(xùn)組織公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織工作，包括培訓(xùn)計(jì)劃制定、培訓(xùn)師選擇、培訓(xùn)場(chǎng)地安排等。9.2培訓(xùn)師資培訓(xùn)師資由公司內(nèi)部具備豐富經(jīng)驗(yàn)的員工或外部專業(yè)機(jī)構(gòu)提供。9.3培訓(xùn)考核培訓(xùn)考核分為理論知識(shí)考核和實(shí)踐操作考核，考核結(jié)果將作為員工晉升和績(jī)效評(píng)估的依據(jù)。10.培訓(xùn)費(fèi)用10.1費(fèi)用承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)，包括培訓(xùn)師費(fèi)用、場(chǎng)地費(fèi)用、教材費(fèi)用等。10.2費(fèi)用報(bào)銷員工參加培訓(xùn)產(chǎn)生的交通、住宿等費(fèi)用，憑相關(guān)票據(jù)向公司報(bào)銷。10.3費(fèi)用審計(jì)公司每年對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的使用情況進(jìn)行審計(jì)，確保費(fèi)用的合理性和合規(guī)性。11.激勵(lì)計(jì)劃與員工培訓(xùn)的關(guān)聯(lián)11.1激勵(lì)計(jì)劃與培訓(xùn)的銜接激勵(lì)計(jì)劃與培訓(xùn)的銜接體現(xiàn)在激勵(lì)對(duì)象需參加公司規(guī)定的培訓(xùn)課程，并通過(guò)考核。11.2激勵(lì)計(jì)劃與培訓(xùn)的考核激勵(lì)計(jì)劃與培訓(xùn)考核相結(jié)合，員工需在激勵(lì)期間完成培訓(xùn)考核，方可享有股權(quán)激勵(lì)。11.3激勵(lì)計(jì)劃與培訓(xùn)的評(píng)估公司定期對(duì)激勵(lì)計(jì)劃與培訓(xùn)的效果進(jìn)行評(píng)估，不斷優(yōu)化激勵(lì)計(jì)劃與培訓(xùn)方案。12.違約責(zé)任12.1激勵(lì)計(jì)劃違約責(zé)任激勵(lì)對(duì)象如有違反激勵(lì)計(jì)劃的行為，公司將根據(jù)合同約定扣除相應(yīng)激勵(lì)額度，并追究違約責(zé)任。12.2培訓(xùn)違約責(zé)任員工如有違反培訓(xùn)規(guī)定的行為，公司將根據(jù)合同約定扣除相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用，并追究違約責(zé)任。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式本合同爭(zhēng)議解決方式為協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。13.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.其他約定14.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同解除本合同任何一方不得擅自解除，如需解除，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。14.3合同終止本合同期限屆滿或雙方約定的其他終止條件成就時(shí)，本合同終止。14.4合同附件本合同附件包括但不限于激勵(lì)計(jì)劃方案、培訓(xùn)計(jì)劃、考核標(biāo)準(zhǔn)等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，參與本合同執(zhí)行過(guò)程中的中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等，以及任何根據(jù)本合同約定或經(jīng)甲乙雙方同意加入本合同執(zhí)行的其他第三方。15.2第三方介入情形（1）激勵(lì)計(jì)劃或培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施需要專業(yè)第三方提供服務(wù)；（2）雙方需要第三方進(jìn)行評(píng)估、審計(jì)或咨詢；（3）雙方需要第三方協(xié)助解決合同執(zhí)行中的爭(zhēng)議。15.3第三方選擇第三方由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立、公正地履行其職責(zé)。16.第三方職責(zé)16.1第三方權(quán)利（1）獲取執(zhí)行本合同所需的信息；（2）根據(jù)本合同約定，獲取相應(yīng)的報(bào)酬；（3）根據(jù)本合同約定，提出合理的工作建議。16.2第三方義務(wù)（1）遵守本合同約定，獨(dú)立、公正地執(zhí)行其職責(zé)；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）按照約定的時(shí)間和質(zhì)量要求完成工作。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任界定第三方的責(zé)任僅限于其履行職責(zé)的范圍，對(duì)于其職責(zé)范圍