2025勞務聘用合同格式

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯系人：聯系電話：乙方（受聘人員）：身份證號碼：聯系電話：住址：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，甲方同意乙方為其提供勞務，乙方愿意接受甲方的聘用，經雙方協商一致，特訂立本勞務聘用合同，以便共同遵守。第一條勞務內容1.1乙方在甲方期間，應遵守國家的法律法規(guī)，服從甲方的管理和調配，按照甲方的要求提供勞務。1.2乙方提供的勞務內容為：。第二條勞務期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，至年月日止。2.2如雙方同意續(xù)約，應提前一個月書面通知對方。第三條勞務報酬3.1甲方按月支付乙方勞務報酬，具體金額為：元/月。3.2乙方同意按照甲方的規(guī)定，參加社會保險，甲方依法為乙方繳納社會保險費。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過小時，每周休息日不少于天。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利。第五條保密條款5.1乙方在合同期內及合同終止后，應對在甲方期間接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。6.2本合同的違約金為：元。第七條爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（受聘人員）：簽訂日期：年月日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應確保提供的信息真實準確，如有虛假信息，對方有權解除合同，并要求賠償。解決辦法：雙方在簽訂合同前，應認真核實對方提供的信息，如有疑問，可要求提供相關證明文件。2.合同期內，雙方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法行為。解決辦法：雙方應定期了解國家法律法規(guī)的變化，確保自身行為合法合規(guī)。3.合同期內，甲方應按時支付乙方勞務報酬，不得拖欠。解決辦法：甲方應按時發(fā)放勞務報酬，如有拖欠，乙方有權要求甲方支付，并有權解除合同。4.雙方應嚴格履行保密義務，不得泄露對方商業(yè)秘密和技術秘密。解決辦法：雙方簽訂保密協議，明確保密義務和違約責任。5.如一方違反合同約定，導致合同無法履行，應承擔違約責任。解決辦法：雙方應認真履行合同義務，如發(fā)生違約行為，雙方可協商解決，協商不成的，可向法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞務聘用合同：是指用人單位與受聘人員之間，就受聘人員提供一定期限的勞務，用人單位支付報酬達成一致而簽訂的協議。2.用人單位：是指依法成立，具有用人權利和義務的企業(yè)、個體經濟組織、機關、事業(yè)單位、社會團體等。3.受聘人員：是指與用人單位簽訂勞務聘用合同，向用人單位提供勞務的人員。4.勞務報酬：是指受聘人員為提供勞務所取得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。5.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者失業(yè)、疾病、傷殘等社會風險，實行的一種社會保障制度。6.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。7.技術秘密：是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息。8.違約金：是指當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，按照合同約定向對方支付的金錢。9.爭議解決：是指當合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，通過協商、調解、仲裁或者訴訟等方式，解決糾紛的過程。應用場合：1.各類企業(yè)、機關、事業(yè)單位、社會團體等用人單位與員工之間簽訂的勞務聘用合同。2.臨時性、項目性工作的用人單位與提供勞務的個人之間簽訂的勞務聘用合同。3.實習生、兼職人員等與用人單位之間簽訂的勞務聘用合同。補充條款：1.試用期限：雙方可以在合同中約定試用期，試用期最長不得超過個月。試用期內，甲方有權解除合同，無需支付違約金。2.社會保險：雙方應按照國家和地方規(guī)定，依法參加社會保險，甲方為乙方繳納社會保險費，乙方應承擔的個人部分由甲方代扣代繳。3.加班工資：雙方應遵守國家關于加班工資的規(guī)定，乙方加班工資按照不低于勞動合同約定工資的百分之一百五十支付。4.培訓：甲方有權對乙方進行必要的業(yè)務培訓，乙方應積極參加培訓，提高自身業(yè)務能力。5.知識產權：乙方在合同期內所創(chuàng)作的成果，屬于甲方所有，未經甲方同意，乙方不得以任何形式使用或披露。6.合同解除和終止：除雙方另有約定外，合同解除或終止前，乙方應按照甲方要求完成工作交接，甲方應支付乙方合同解除或終止后的工資及福利待遇。附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷