礦產(chǎn)企業(yè)行政人員聘用合同

礦產(chǎn)企業(yè)行政人員聘用合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話(huà)：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方擔(dān)任甲方行政人員事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方行政人員，負(fù)責(zé)協(xié)助甲方負(fù)責(zé)人完成公司行政事務(wù)管理工作。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方工作安排和管理。第二條合同期限2.1本合同期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿(mǎn)前，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方工資為每月人民幣_(tái)___元（稅前），按月支付。3.2乙方享受法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。3.3乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的比例和辦法按照國(guó)家和地方法律法規(guī)執(zhí)行。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小時(shí)。4.2乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。第五條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件5.1甲方為乙方提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件。5.2甲方保障乙方的人身安全和健康，按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第六條乙方義務(wù)6.1乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得泄露甲方商業(yè)秘密。6.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力。6.3乙方在合同期內(nèi)，不得在其他單位兼職或從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。7.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方，并支付甲方一個(gè)月工資作為違約金。7.3甲方違法解除合同的，應(yīng)支付乙方一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件3.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司崗位職責(zé)說(shuō)明6.甲方公司勞動(dòng)合同范本7.甲方公司招聘廣告8.乙方求職簡(jiǎn)歷9.雙方簽字蓋章的合同正本二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗上班，或未經(jīng)甲方同意提前解除合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，損害甲方利益。3.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，或未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)。4.甲方違法解除合同，或未按約定提供休假待遇。5.乙方在其他單位兼職或從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。6.雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生糾紛，未能通過(guò)協(xié)商解決。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的一系列法律法規(guī)。2.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.工資：勞動(dòng)者為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力所取得的報(bào)酬。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。5.違約金：違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的金錢(qián)。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位違法解除勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗上班：電話(huà)通知并書(shū)面催告，遲延履行合同的，甲方有權(quán)解除合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即要求乙方停止侵權(quán)行為，并賠償損失。3.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資：向甲方發(fā)出書(shū)面催告，逾期不支付的，乙方有權(quán)解除合同。4.甲方未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)：向甲方提出書(shū)面異議，要求甲方改正并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.甲方違法解除合同：要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。6.乙方在其他單位兼職或從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作：立即要求乙方停止侵權(quán)行為，并賠償損失。7.雙方發(fā)生糾紛：通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供工作崗位和勞動(dòng)條件。2.