臨時(shí)人力資源經(jīng)理聘用合同樣本

臨時(shí)人力資源經(jīng)理聘用合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（臨時(shí)人力資源經(jīng)理）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，乙方具備相關(guān)的人力資源管理能力，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方臨時(shí)人力資源經(jīng)理事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同自簽字之日起生效，有效期為____個(gè)月。2.合同期滿后，如甲方仍需乙方繼續(xù)履行臨時(shí)人力資源經(jīng)理職責(zé)，雙方可續(xù)簽。二、乙方職責(zé)1.乙方擔(dān)任甲方臨時(shí)人力資源經(jīng)理，負(fù)責(zé)甲方人力資源管理工作。2.乙方應(yīng)根據(jù)甲方經(jīng)營發(fā)展需要，制定和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，完善人力資源管理體系。3.乙方負(fù)責(zé)甲方員工招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核、勞動關(guān)系等工作。4.乙方協(xié)助甲方提升員工素質(zhì)，提高員工滿意度，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)和團(tuán)隊(duì)凝聚力。三、乙方權(quán)利和義務(wù)1.乙方享有甲方員工相應(yīng)的薪酬待遇，具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)雙方另行協(xié)商確定。2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密。3.乙方在履行臨時(shí)人力資源經(jīng)理職責(zé)期間，應(yīng)保證甲方人力資源管理的正常進(jìn)行。4.乙方不得利用職務(wù)之便，為自己或他人謀取不正當(dāng)利益。四、甲方權(quán)利和義務(wù)1.甲方應(yīng)按照合同約定，按時(shí)足額支付乙方的薪酬。2.甲方為乙方提供必要的工作條件，包括辦公場所、辦公設(shè)備等。3.甲方應(yīng)尊重乙方的管理決策，不得干涉乙方的正常工作。4.甲方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和評價(jià)，乙方應(yīng)積極配合。五、違約責(zé)任1.任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方提前解除合同的，應(yīng)提前通知甲方，并支付甲方相應(yīng)的違約金。3.甲方未按時(shí)支付乙方薪酬的，應(yīng)支付乙方逾期付款的違約金。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。3.本合同自簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________________乙方（臨時(shí)人力資源經(jīng)理）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.薪酬福利政策4.招聘流程和面試評分標(biāo)準(zhǔn)5.員工培訓(xùn)計(jì)劃6.績效考核方案7.勞動合同范本8.社會保險(xiǎn)及公積金相關(guān)規(guī)定9.商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議10.甲方公司組織架構(gòu)圖二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)支付乙方薪酬：指合同約定的支付日期屆滿后，甲方未支付或未足額支付乙方薪酬。2.乙方未履行臨時(shí)人力資源經(jīng)理職責(zé)：指乙方在工作中未按照合同約定和甲方要求，妥善處理人力資源管理工作。3.乙方提前解除合同：指乙方未按照合同約定提前通知甲方解除合同。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：指乙方在合同履行過程中，未經(jīng)授權(quán)泄露甲方的商業(yè)秘密。三、法律名詞及解釋：1.臨時(shí)人力資源經(jīng)理：指在合同約定期間內(nèi)，擔(dān)任甲方人力資源管理工作的高級管理人員。2.薪酬：指乙方在合同期間所應(yīng)得的工資、獎金、津貼等。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競爭優(yōu)勢的信息。4.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不符合甲方要求：及時(shí)溝通，提供培訓(xùn)機(jī)會，如仍無法滿足要求，按合同約定解除合同。2.甲方未按時(shí)支付薪酬：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，乙方有權(quán)向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。3.乙方泄露商業(yè)秘密：立即報(bào)警，采取法律手段維權(quán)，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.合同糾紛：通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，短期內(nèi)無合適的人力資源經(jīng)理人選。2.