勞務(wù)派遣員工晉升機制

勞務(wù)派遣員工晉升機制合同編號：__________合同各方當事人：鑒于甲方是一家依法成立并有效存在的企業(yè)，乙方是一家依法成立并有效存在的勞務(wù)派遣公司，雙方為了明確勞務(wù)派遣員工晉升機制的相關(guān)事項，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條勞務(wù)派遣員工晉升機制1.1適用范圍1.2晉升條件（1）嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，無嚴重違規(guī)違紀行為；（2）工作業(yè)績優(yōu)秀，得到甲方認可；（3）具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)；（4）滿足甲方規(guī)定的其他晉升條件。1.3晉升程序派遣員工的晉升程序如下：（1）自愿申請：派遣員工可根據(jù)個人工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，自愿申請晉升；（2）部門推薦：派遣員工所在部門根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和晉升條件，推薦符合晉升條件的員工；（3）甲方評審：甲方成立評審小組，對推薦人員進行評審，確定晉升名單；（4）公示：將晉升名單在甲方內(nèi)部進行公示，公示期為5個工作日；（5）晉升：公示無異議后，甲方對晉升員工進行崗位調(diào)整和薪資待遇的調(diào)整。1.4晉升考核晉升考核內(nèi)容包括：（1）工作業(yè)績：評估派遣員工在晉升前一定時期內(nèi)的工作成果；（2）業(yè)務(wù)能力：評估派遣員工的業(yè)務(wù)知識和技能水平；（3）綜合素質(zhì)：評估派遣員工的工作態(tài)度、團隊協(xié)作精神、創(chuàng)新能力等；（4）甲方規(guī)定的其他考核內(nèi)容。第二條晉升后的待遇2.1晉升后的崗位及薪資派遣員工晉升后，甲方應(yīng)為其提供相應(yīng)的崗位，并按照甲方內(nèi)部薪酬體系調(diào)整其薪資待遇。2.2晉升后的培訓與發(fā)展甲方應(yīng)根據(jù)派遣員工的晉升崗位，為其提供必要的培訓和發(fā)展機會，以幫助其更好地適應(yīng)新崗位的要求。第三條違約責任3.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對方造成的損失。3.2如因法律法規(guī)、政策變化等原因?qū)е卤竞贤瑹o法履行，任何一方均不承擔違約責任。第四條爭議解決4.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。4.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第五條其他約定5.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方勞務(wù)派遣許可證副本復印件3.派遣員工個人信息表4.派遣員工工作業(yè)績評價表5.派遣員工業(yè)務(wù)能力考核表6.派遣員工綜合素質(zhì)評估表7.崗位說明書8.薪資調(diào)整通知單9.培訓與發(fā)展計劃10.違約金計算公式說明二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供崗位或調(diào)整薪資待遇2.甲方未按照約定提供培訓與發(fā)展機會3.乙方未按照約定推薦符合晉升條件的員工4.乙方未按照約定提供符合晉升條件的員工信息5.雙方未按照約定履行爭議解決程序6.雙方未按照約定提供合同所要求的文件和資料三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指勞務(wù)派遣公司根據(jù)用工單位的需求，將員工派遣至用工單位從事相關(guān)工作，員工與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，與用工單位建立勞動關(guān)系。2.晉升：指派遣員工在業(yè)績和能力等方面達到一定標準后，獲得更高崗位和薪資待遇的過程。3.違約金：指一方違反合同約定，按照約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。4.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：派遣員工晉升條件不明確解決辦法：明確晉升條件，制定晉升評分標準，并根據(jù)實際情況進行調(diào)整。2.問題：晉升程序不透明，員工晉升機會不均等解決辦法：公開晉升程序，確保員工晉升機會公平、公正、公開。3.問題：晉升后待遇不合適，員工不滿解決辦法：根據(jù)員工晉升后的崗位，合理調(diào)整薪資待遇，并提供培訓與發(fā)展機會。4.問題：晉升過程中出現(xiàn)爭議，無法解決解決辦法：按照合同約定的爭議解決方式，選擇協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為用工單位，乙方為勞務(wù)派遣公司，雙方合作派遣員工至甲方工作。2.甲方根據(jù)派遣員工的工