2025年員工派遣合作協(xié)議

2025年精選員工派遣合作協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，乙方因人力資源配置需要，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就甲方員工派遣至乙方工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、派遣人員及崗位1.1甲方根據(jù)乙方的需求，派遣（崗位名稱）人員（人數(shù)）至乙方工作。1.2甲方應(yīng)確保派遣人員的素質(zhì)和能力符合乙方的要求，并按照乙方的指示提供相關(guān)培訓(xùn)。1.3乙方應(yīng)合理安排派遣人員的崗位和工作內(nèi)容，并提供必要的工作條件和保障。二、派遣期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為（年）。2.2派遣期限屆滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前（天）協(xié)商一致，并簽訂新的派遣協(xié)議。三、派遣人員的管理和待遇3.1甲方應(yīng)負(fù)責(zé)派遣人員的招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬和福利等管理工作。3.2乙方應(yīng)按照雙方商定的派遣人員工資福利標(biāo)準(zhǔn)，向甲方支付相應(yīng)費(fèi)用。3.3乙方應(yīng)合理安排派遣人員的工作時(shí)間和休息休假，確保其身心健康和工作權(quán)益。3.4乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和雙方商定的規(guī)定，為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。四、保密條款4.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2保密期限自本協(xié)議生效之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2若雙方因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決，可暫?；蚪K止協(xié)議的履行。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.派遣人員名單

2.派遣崗位說明

3.派遣人員培訓(xùn)資料

4.派遣人員工資福利標(biāo)準(zhǔn)

5.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納證明

6.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等相關(guān)資料二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照約定派遣符合乙方要求的人員，或未提供相關(guān)培訓(xùn)。

2.甲方未按照約定支付派遣人員的工資福利。

3.甲方未按照約定保密乙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等。

4.乙方未按照約定安排派遣人員的工作時(shí)間和休息休假。

5.乙方未按照約定支付甲方派遣人員的工資福利。

6.乙方未按照約定為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。三、法律名詞及解釋：

1.派遣單位：指根據(jù)本協(xié)議向乙方派遣人員的單位。

2.接收單位：指根據(jù)本協(xié)議接收甲方派遣人員的單位。

3.派遣人員：指甲方根據(jù)乙方需求派遣至乙方工作的人員。

4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。

5.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，具有技術(shù)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。

6.不可抗力：指無法預(yù)見、無法避免且無法克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.派遣人員能力不符合乙方要求：乙方應(yīng)提前與甲方溝通，共同制定培訓(xùn)計(jì)劃，提升派遣人員的能力。

2.派遣人員工資福利爭議：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照約定的工資福利標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，如有爭議，可通過協(xié)商解決。

3.保密信息泄露：雙方應(yīng)加強(qiáng)保密意識(shí)，簽訂保密協(xié)議，對(duì)泄露秘密的一方追究責(zé)任。

4.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納問題：雙方應(yīng)確保依法繳納，如有疑問，可咨詢專業(yè)機(jī)構(gòu)或政府部門。

5.派遣人員工作權(quán)益受損：乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，保障派遣人員的工作權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為乙方提供人力資源支持，緩解乙方的人力資源壓力。

2.乙方為甲方提供專業(yè)崗位的工作經(jīng)驗(yàn)，提升甲方業(yè)務(wù)水平。

3.甲