2025年停薪留職協(xié)議書

2025年最新停薪留職協(xié)議書合同編號(hào)：__________一、甲方（用人單位）：1.1名稱：____________________1.2住所：____________________1.3法定代表人：________________1.4聯(lián)系電話：________________1.5電子郵箱：________________二、乙方（員工）：2.1姓名：____________________2.2身份證號(hào)碼：________________2.3聯(lián)系電話：________________2.4電子郵箱：________________鑒于甲方是一家依法成立的企事業(yè)單位，乙方是甲方的正式員工，現(xiàn)雙方為明確雙方在停薪留職期間的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條停薪留職原因1.1乙方因個(gè)人原因向甲方提出停薪留職申請(qǐng)。1.2甲方經(jīng)審慎考慮，同意乙方的停薪留職申請(qǐng)。第二條停薪留職期限2.1本協(xié)議的有效期為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.2如乙方在停薪留職期間提出書面續(xù)約申請(qǐng)，且甲方同意續(xù)約，本協(xié)議的有效期可以延長。第三條停薪留職期間的權(quán)利和義務(wù)3.1停薪留職期間，乙方不得享有工資、獎(jiǎng)金、津貼等福利待遇。3.2停薪留職期間，甲方不得為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3.3停薪留職期間，乙方應(yīng)保持通訊暢通，隨時(shí)關(guān)注甲方發(fā)布的相關(guān)信息。3.4停薪留職期間，乙方不得以甲方的名義從事任何活動(dòng)。3.5停薪留職期間，乙方如遇緊急情況，可聯(lián)系甲方尋求幫助。第四條協(xié)議終止和解除4.1本協(xié)議在下列情況下終止：（1）協(xié)議有效期屆滿，雙方未達(dá)成續(xù)約協(xié)議的；（2）乙方在停薪留職期間重新就業(yè)的；（3）乙方主動(dòng)解除本協(xié)議的；（4）甲方根據(jù)國家法律法規(guī)、政策規(guī)定或企業(yè)規(guī)定解除本協(xié)議的。4.2本協(xié)議解除后，乙方應(yīng)立即返回甲方工作，繼續(xù)履行雙方簽訂的勞動(dòng)合同。第五條爭議解決5.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明4.乙方身份證明文件5.乙方離職證明文件6.雙方簽訂的勞動(dòng)合同7.停薪留職期間的工作交接清單8.續(xù)約協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在停薪留職期間未經(jīng)甲方同意，私自從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作，視為違約。2.乙方在停薪留職期間未保持通訊暢通，導(dǎo)致甲方無法聯(lián)系到乙方，視為違約。3.甲方在停薪留職期間未按照約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，視為違約。4.甲方在停薪留職期間未按照約定向乙方支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等福利待遇，視為違約。5.雙方未按照約定履行本協(xié)議的其他條款，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.停薪留職：指員工在保留職位的前提下，暫時(shí)停止工作，并與用人單位協(xié)商確定一定期限內(nèi)不領(lǐng)取工資的一種協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，招聘、錄用員工，并按照法律規(guī)定為員工提供勞動(dòng)條件、支付勞動(dòng)報(bào)酬的單位。3.員工：指在用人單位工作，并與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。5.違約：指合同雙方在履行合同過程中，未按照約定履行義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在停薪留職期間遇緊急情況，無法聯(lián)系到甲方。解決辦法：乙方應(yīng)提前準(zhǔn)備好緊急聯(lián)系人信息，并確保通訊設(shè)備暢通。2.問題：乙方在停薪留職期間重新就業(yè)，需解除本協(xié)議。解決辦法：乙方應(yīng)向甲方提出書面解除申請(qǐng)，雙方協(xié)商解除協(xié)議。3.問題：甲方未按照約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。解決辦法：乙方可以要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，如有爭議，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。4.問題：雙方對(duì)協(xié)議條款有爭議，無法達(dá)成一致。解決辦法：雙方可以協(xié)商尋求第三方調(diào)解，如調(diào)解無果，可以向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個(gè)人原因需要停薪留職