2025版山東勞動合同中的勞動爭議調(diào)解與仲裁合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版山東勞動合同中的勞動爭議調(diào)解與仲裁合同本合同目錄一覽1.勞動爭議調(diào)解的一般規(guī)定1.1調(diào)解的原則1.2調(diào)解的組織形式1.3調(diào)解的程序2.勞動爭議調(diào)解的申請與受理2.1申請調(diào)解的條件2.2申請調(diào)解的期限2.3受理調(diào)解的流程3.勞動爭議調(diào)解的實施3.1調(diào)解員的選定3.2調(diào)解會的組織3.3調(diào)解協(xié)議的達成4.勞動爭議調(diào)解的效力4.1調(diào)解協(xié)議的法律效力4.2調(diào)解協(xié)議的履行4.3調(diào)解協(xié)議的變更與解除5.勞動爭議仲裁的一般規(guī)定5.1仲裁的原則5.2仲裁的組織形式5.3仲裁的程序6.勞動爭議仲裁的申請與受理6.1申請仲裁的條件6.2申請仲裁的期限6.3受理仲裁的流程7.勞動爭議仲裁的實施7.1仲裁員的選定7.2仲裁庭的組織7.3仲裁裁決的作出8.勞動爭議仲裁的效力8.1仲裁裁決的法律效力8.2仲裁裁決的履行8.3仲裁裁決的撤銷與變更9.勞動爭議調(diào)解與仲裁的銜接9.1調(diào)解與仲裁的關(guān)系9.2調(diào)解與仲裁的順序9.3調(diào)解與仲裁的協(xié)調(diào)10.勞動爭議調(diào)解與仲裁的保密10.1調(diào)解與仲裁的保密原則10.2保密信息的范圍10.3保密信息的處理11.勞動爭議調(diào)解與仲裁的費用11.1調(diào)解費用的承擔(dān)11.2仲裁費用的承擔(dān)11.3費用的支付方式12.勞動爭議調(diào)解與仲裁的其他規(guī)定12.1爭議當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)12.2爭議當(dāng)事人的代理12.3爭議當(dāng)事人的回避13.違約責(zé)任13.1違約行為的認(rèn)定13.2違約責(zé)任的承擔(dān)13.3違約責(zé)任的追究14.合同的解除與終止14.1合同解除的條件14.2合同解除的程序14.3合同終止的條件第一部分：合同如下：第一條勞動爭議調(diào)解的一般規(guī)定1.1調(diào)解的原則1.1.1公平原則：調(diào)解過程中，雙方當(dāng)事人的權(quán)益應(yīng)得到平等保護。1.1.2公正原則：調(diào)解員應(yīng)保持中立，公正處理爭議。1.1.3保密原則：調(diào)解過程中涉及的個人信息和商業(yè)秘密應(yīng)予以保密。1.2調(diào)解的組織形式1.2.1企業(yè)內(nèi)部調(diào)解：由企業(yè)設(shè)立的調(diào)解委員會負責(zé)調(diào)解。1.2.2社會調(diào)解：由第三方調(diào)解機構(gòu)進行調(diào)解。1.3調(diào)解的程序1.3.1當(dāng)事人申請：爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解。1.3.2調(diào)解員選定：雙方當(dāng)事人共同選定調(diào)解員，或者由調(diào)解機構(gòu)指定調(diào)解員。1.3.3調(diào)解會議：調(diào)解員組織召開調(diào)解會議，聽取雙方陳述和證據(jù)。1.3.4調(diào)解協(xié)議：雙方在調(diào)解員的主持下達成調(diào)解協(xié)議。第二條勞動爭議調(diào)解的申請與受理2.1申請調(diào)解的條件2.1.1當(dāng)事人之間存在勞動爭議。2.1.2當(dāng)事人自愿申請調(diào)解。2.2申請調(diào)解的期限2.2.1從爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)提出申請。2.3受理調(diào)解的流程2.3.1當(dāng)事人提交申請材料。2.3.2調(diào)解機構(gòu)審查申請材料。2.3.3調(diào)解機構(gòu)決定是否受理。第三條勞動爭議調(diào)解的實施3.1調(diào)解員的選定3.1.1當(dāng)事人共同選定。3.1.2調(diào)解機構(gòu)指定。3.2調(diào)解會的組織3.2.1時間地點：調(diào)解會議應(yīng)在雙方當(dāng)事人同意的時間和地點進行。3.2.2會議議程：調(diào)解會議應(yīng)按照預(yù)定議程進行。3.3調(diào)解協(xié)議的達成3.3.1雙方自愿達成一致意見。3.3.2調(diào)解協(xié)議應(yīng)明確爭議事項、解決方案和履行期限。第四條勞動爭議調(diào)解的效力4.1調(diào)解協(xié)議的法律效力4.1.1調(diào)解協(xié)議具有約束力。4.1.2當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行調(diào)解協(xié)議。4.2調(diào)解協(xié)議的履行4.2.1當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照調(diào)解協(xié)議的約定履行義務(wù)。4.2.2違約一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。4.3調(diào)解協(xié)議的變更與解除4.3.1當(dāng)事人可以協(xié)商變更調(diào)解協(xié)議。4.3.2當(dāng)事人可以協(xié)商解除調(diào)解協(xié)議。第五條勞動爭議仲裁的一般規(guī)定5.1仲裁的原則5.1.1公平原則：仲裁應(yīng)保證雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。5.1.2公正原則：仲裁員應(yīng)保持中立，公正處理爭議。5.2仲裁的組織形式5.2.1勞動爭議仲裁委員會：由政府勞動行政部門、企業(yè)代表和工會代表組成。5.2.2仲裁庭：由仲裁委員會指派仲裁員組成。5.3仲裁的程序5.3.1當(dāng)事人申請：爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向仲裁委員會申請仲裁。5.3.2仲裁庭組成：仲裁委員會指派仲裁員組成仲裁庭。5.3.3仲裁審理：仲裁庭依法審理爭議案件。第六條勞動爭議仲裁的申請與受理6.1申請仲裁的條件6.1.1當(dāng)事人之間存在勞動爭議。6.1.2當(dāng)事人自愿申請仲裁。6.2申請仲裁的期限6.2.1從爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)提出申請。6.3受理仲裁的流程6.3.1當(dāng)事人提交申請材料。6.3.2仲裁委員會審查申請材料。6.3.3仲裁委員會決定是否受理。第七條勞動爭議仲裁的實施7.1仲裁員的選定7.1.1當(dāng)事人共同選定。7.1.2仲裁委員會指定。7.2仲裁庭的組織7.2.1時間地點：仲裁庭依法確定的時間和地點進行仲裁。7.2.2會議議程：仲裁庭按照預(yù)定議程進行仲裁。7.3仲裁裁決的作出7.3.1仲裁庭依法作出仲裁裁決。7.3.2仲裁裁決具有法律效力。第八條勞動爭議調(diào)解與仲裁的銜接8.1調(diào)解與仲裁的關(guān)系8.1.1調(diào)解是仲裁的前置程序，仲裁是對調(diào)解無法解決的爭議進行裁決的程序。8.1.2調(diào)解結(jié)果對仲裁無約束力，仲裁程序獨立進行。8.2調(diào)解與仲裁的順序8.2.1當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先申請調(diào)解，調(diào)解不成的，再申請仲裁。8.2.2當(dāng)事人不得直接申請仲裁，未經(jīng)調(diào)解的仲裁申請不予受理。8.3調(diào)解與仲裁的協(xié)調(diào)8.3.1調(diào)解機構(gòu)與仲裁機構(gòu)應(yīng)相互配合，提高爭議解決效率。8.3.2仲裁機構(gòu)應(yīng)尊重調(diào)解機構(gòu)的工作成果，避免重復(fù)處理。652578第九條勞動爭議調(diào)解與仲裁的保密9.1調(diào)解與仲裁的保密原則9.1.1調(diào)解過程中，調(diào)解員、當(dāng)事人及其他相關(guān)人員應(yīng)遵守保密原則。9.1.2仲裁過程中，仲裁員、當(dāng)事人及其他相關(guān)人員應(yīng)遵守保密原則。9.2保密信息的范圍9.2.1當(dāng)事人的個人信息。9.2.2爭議案件的細節(jié)。9.2.3調(diào)解和仲裁過程中產(chǎn)生的任何文件和資料。9.3保密信息的處理9.3.1未經(jīng)當(dāng)事人同意，不得向第三方透露保密信息。9.3.2保密信息僅在調(diào)解或仲裁過程中使用，不得用于其他目的。652579第十條勞動爭議調(diào)解與仲裁的費用10.1調(diào)解費用的承擔(dān)10.1.1調(diào)解費用由當(dāng)事人承擔(dān)。10.1.2當(dāng)事人另有約定的，從其約定。10.2仲裁費用的承擔(dān)10.2.1仲裁費用由當(dāng)事人承擔(dān)。10.2.2當(dāng)事人另有約定的，從其約定。10.3費用的支付方式10.3.1當(dāng)事人應(yīng)按照調(diào)解或仲裁機構(gòu)的要求支付費用。10.3.2費用支付方式包括但不限于現(xiàn)金、支票、銀行轉(zhuǎn)賬等。652580第十一條勞動爭議調(diào)解與仲裁的其他規(guī)定11.1爭議當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)11.1.1當(dāng)事人有權(quán)了解爭議事項的相關(guān)情況。11.1.2當(dāng)事人有義務(wù)提供真實、完整的證據(jù)。11.2爭議當(dāng)事人的代理11.2.1當(dāng)事人可以委托代理人參加調(diào)解或仲裁。11.2.2代理人應(yīng)向調(diào)解或仲裁機構(gòu)提交授權(quán)委托書。11.3爭議當(dāng)事人的回避11.3.1當(dāng)事人認(rèn)為仲裁員與爭議有利害關(guān)系的，有權(quán)申請回避。11.3.2仲裁委員會應(yīng)當(dāng)審查回避申請，并作出是否回避的決定。652581第十二條違約責(zé)任12.1違約行為的認(rèn)定12.1.1當(dāng)事人未履行調(diào)解或仲裁協(xié)議約定的義務(wù)。12.1.2當(dāng)事人違反調(diào)解或仲裁規(guī)定的行為。12.2違約責(zé)任的承擔(dān)12.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.2.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.3違約責(zé)任的追究12.3.1當(dāng)事人可以請求調(diào)解或仲裁機構(gòu)追究違約責(zé)任。12.3.2違約責(zé)任追究程序按照調(diào)解或仲裁程序進行。652582第十三條合同的解除與終止13.1合同解除的條件13.1.1當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同。13.1.2合同約定的解除條件成就。13.2合同解除的程序13.2.1當(dāng)事人書面通知對方解除合同。13.2.2解除合同后，雙方應(yīng)按照約定處理相關(guān)事宜。13.3合同終止的條件13.3.1合同履行完畢。13.3.2合同約定的終止條件成就。第二部分：第三方介入后的修正14.1第三方的概念與角色14.1.1第三方是指在勞動爭議調(diào)解與仲裁過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，非爭議當(dāng)事人的第三方介入主體。14.1.2第三方可以包括但不限于中介機構(gòu)、專業(yè)調(diào)解員、仲裁員、法律顧問、心理咨詢師等。14.2第三方的介入條件14.2.1甲乙雙方在爭議發(fā)生前或爭議發(fā)生后，經(jīng)協(xié)商一致，同意第三方介入。14.2.2第三方的介入需符合法律法規(guī)的規(guī)定和本合同的約定。14.3第三方的責(zé)任14.3.1第三方在介入過程中應(yīng)遵守法律法規(guī)和本合同的約定，公正、公平地處理爭議。14.3.2第三方對甲乙雙方提供的資料和秘密負有保密義務(wù)。14.4第三方的權(quán)利14.4.1第三方有權(quán)查閱爭議相關(guān)資料，了解爭議情況。14.4.2第三方有權(quán)提出調(diào)解或仲裁建議。14.5第三方的責(zé)任限額14.5.1第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。14.5.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，但不得超過其注冊資本的百分之十。14.6第三方與其他各方的劃分說明14.6.1第三方與甲乙雙方之間是獨立的法律關(guān)系，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的責(zé)任。14.6.2第三方在介入過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。14.6.3第三方介入過程中，甲乙雙方應(yīng)積極配合，提供必要的協(xié)助。14.7第三方介入的程序14.7.1甲乙雙方達成第三方介入的協(xié)議后，應(yīng)及時通知第三方。14.7.2第三方在收到通知后，應(yīng)在合理期限內(nèi)接受介入邀請。14.7.3第三方接受介入邀請后，應(yīng)按照甲乙雙方的約定和法律法規(guī)的規(guī)定，開展調(diào)解或仲裁工作。14.8第三方介入的終止14.8.1第三方介入工作完成后，甲乙雙方應(yīng)共同確認(rèn)。14.8.2第三方介入工作未達成協(xié)議或調(diào)解失敗的，第三方應(yīng)退出介入。14.8.3第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)本合同的約定繼續(xù)進行爭議解決程序。15.1甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款15.1.1甲乙雙方應(yīng)保證第三方介入的合法性和合理性。15.1.2甲乙雙方應(yīng)提供第三方介入所需的全部資料和證據(jù)。15.1.3甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)第三方介入產(chǎn)生的合理費用。15.2第三方介入后的爭議解決15.2.1第三方介入過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。15.2.2協(xié)商不成的，可申請仲裁或提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.調(diào)解申請書要求：申請書應(yīng)載明申請人姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、爭議事項、調(diào)解請求等基本信息。說明：調(diào)解申請書是申請調(diào)解的必要文件，由申請人填寫并提交給調(diào)解機構(gòu)。2.仲裁申請書要求：申請書應(yīng)載明申請人姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、爭議事項、仲裁請求等基本信息。說明：仲裁申請書是申請仲裁的必要文件，由申請人填寫并提交給仲裁委員會。3.調(diào)解協(xié)議書要求：協(xié)議書應(yīng)載明爭議事項、解決方案、履行期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：調(diào)解協(xié)議書是雙方達成調(diào)解協(xié)議的書面文件，具有法律效力。4.仲裁裁決書要求：裁決書應(yīng)載明爭議事項、仲裁結(jié)果、執(zhí)行期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：仲裁裁決書是仲裁庭作出的具有法律效力的裁決，當(dāng)事人應(yīng)予以履行。5.當(dāng)事人身份證明文件要求：身份證、戶口本等證明當(dāng)事人身份的文件。說明：當(dāng)事人身份證明文件是確認(rèn)當(dāng)事人身份的依據(jù)。6.勞動合同要求：勞動合同應(yīng)載明雙方的權(quán)利義務(wù)、工作時間、工資待遇等內(nèi)容。說明：勞動合同是雙方建立勞動關(guān)系的法律文件。7.爭議證據(jù)材料要求：與爭議相關(guān)的各種證據(jù)材料，如工資條、工作記錄、通訊記錄等。說明：爭議證據(jù)材料是證明爭議事實的依據(jù)。8.第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議書應(yīng)載明第三方介入的條件、權(quán)限、責(zé)任等內(nèi)容。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是甲乙雙方與第三方達成介入爭議的協(xié)議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為說明：違約行為是指合同當(dāng)事人違反合同約定的行為。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)說明：違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是指判斷違約行為是否成立的標(biāo)準(zhǔn)。3.違約行為及責(zé)任認(rèn)定示例違約行為：當(dāng)事人未按照調(diào)解協(xié)議履行義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失。違約行為：當(dāng)事人未按照仲裁裁決履行義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失。違約行為：當(dāng)事人未按照合同約定提供資料或證據(jù)。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此造成的損失。違約行為：當(dāng)事人未按照合同約定支付費用。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付應(yīng)付款項并賠償守約方因此遭受的損失。全文完。2024版山東勞動合同中的勞動爭議調(diào)解與仲裁合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.合同雙方名稱1.2.合同雙方地址1.3.合同雙方法定代表人或授權(quán)代表1.4.合同雙方聯(lián)系方式2.勞動合同簽訂依據(jù)2.1.國家相關(guān)法律法規(guī)2.2.山東省地方性法規(guī)2.3.本合同雙方共同約定的其他相關(guān)法律法規(guī)3.勞動合同主要內(nèi)容3.1.勞動合同期限3.2.工作內(nèi)容和崗位3.3.工作地點3.4.工作時間和休息休假3.5.勞動報酬3.6.社會保險和福利待遇3.7.勞動保護、職業(yè)培訓(xùn)和勞動條件3.8.勞動合同解除和終止的條件3.9.違約責(zé)任4.勞動爭議調(diào)解程序4.1.調(diào)解組織4.2.調(diào)解原則4.3.調(diào)解程序4.4.調(diào)解結(jié)果5.勞動爭議仲裁程序5.1.仲裁機構(gòu)5.2.仲裁原則5.3.仲裁程序5.4.仲裁裁決6.勞動爭議訴訟程序6.1.訴訟法院6.2.訴訟原則6.3.訴訟程序6.4.訴訟結(jié)果7.爭議解決方式的優(yōu)先級7.1.調(diào)解優(yōu)先7.2.仲裁優(yōu)先7.3.訴訟優(yōu)先8.保密條款8.1.保密內(nèi)容8.2.保密期限8.3.違約責(zé)任9.合同生效及變更9.1.合同生效條件9.2.合同變更程序9.3.合同解除程序10.合同解除后的處理10.1.勞動關(guān)系解除10.2.勞動合同終止10.3.勞動者權(quán)益保護11.違約責(zé)任11.1.違約情形11.2.違約責(zé)任承擔(dān)11.3.違約賠償12.合同爭議解決12.1.爭議解決方式12.2.爭議解決地點12.3.爭議解決期限13.合同附件13.1.勞動合同附件一13.2.勞動合同附件二13.3.勞動合同附件三14.合同簽訂日期及雙方簽字蓋章第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.合同雙方名稱：甲方（用人單位全稱），乙方（勞動者姓名）。1.2.合同雙方地址：甲方地址：山東省濟南市區(qū)街道號；乙方地址：山東省濟南市區(qū)街道號。1.3.合同雙方法定代表人或授權(quán)代表：甲方法定代表人/授權(quán)代表：；乙方本人。1.4.合同雙方聯(lián)系方式：甲方聯(lián)系電話：05315678；乙方聯(lián)系電話：1385678。2.勞動合同簽訂依據(jù)2.1.國家相關(guān)法律法規(guī)：《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等。2.2.山東省地方性法規(guī)：《山東省勞動合同條例》、《山東省企業(yè)工資支付條例》等。2.3.本合同雙方共同約定的其他相關(guān)法律法規(guī)：《山東省勞動保障監(jiān)察條例》等。3.勞動合同主要內(nèi)容3.1.勞動合同期限：自2024年1月1日起至2027年12月31日止。3.2.工作內(nèi)容和崗位：乙方在甲方擔(dān)任市場營銷崗位。3.3.工作地點：甲方山東省濟南市區(qū)街道號。3.4.工作時間和休息休假：實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每日工作8小時，每周工作40小時，休息日安排在周六和周日。3.5.勞動報酬：乙方月工資為人民幣元，按月支付。3.6.社會保險和福利待遇：甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，并提供相應(yīng)福利待遇。3.7.勞動保護、職業(yè)培訓(xùn)和勞動條件：甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護和職業(yè)培訓(xùn)，保障乙方在安全、衛(wèi)生、舒適的工作條件下工作。3.8.勞動合同解除和終止的條件：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，明確勞動合同解除和終止的條件。3.9.違約責(zé)任：雙方應(yīng)遵守合同約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.勞動爭議調(diào)解程序4.1.調(diào)解組織：由甲方和乙方共同指定的調(diào)解委員會負責(zé)調(diào)解勞動爭議。4.2.調(diào)解原則：公正、公平、自愿、保密。4.3.調(diào)解程序：勞動爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可向調(diào)解委員會申請調(diào)解。4.4.調(diào)解結(jié)果：調(diào)解結(jié)果經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后生效。5.勞動爭議仲裁程序5.1.仲裁機構(gòu)：山東省濟南市區(qū)勞動爭議仲裁委員會。5.2.仲裁原則：公正、公平、公開。5.3.仲裁程序：勞動爭議發(fā)生后，雙方可向仲裁機構(gòu)申請仲裁。5.4.仲裁裁決：仲裁裁決具有法律效力，雙方應(yīng)自覺履行。6.勞動爭議訴訟程序6.1.訴訟法院：山東省濟南市區(qū)人民法院。6.2.訴訟原則：依法保護當(dāng)事人合法權(quán)益，維護社會和諧穩(wěn)定。6.3.訴訟程序：勞動爭議發(fā)生后，雙方可向人民法院提起訴訟。6.4.訴訟結(jié)果：人民法院依法作出判決，雙方應(yīng)自覺履行。7.爭議解決方式的優(yōu)先級7.1.調(diào)解優(yōu)先：雙方發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)通過調(diào)解解決。7.2.仲裁優(yōu)先：調(diào)解不成的，可申請仲裁。7.3.訴訟優(yōu)先：仲裁不成的，可向人民法院提起訴訟。8.保密條款8.1.保密內(nèi)容：乙方在甲方任職期間及離職后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等保密事項。8.2.保密期限：保密期限自勞動合同終止或解除之日起三年。8.3.違約責(zé)任：若乙方違反保密義務(wù)，造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.合同生效及變更9.1.合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2.合同變更程序：任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。9.3.合同解除程序：合同解除應(yīng)書面通知對方，并按照國家相關(guān)法律法規(guī)及合同約定執(zhí)行。10.合同解除后的處理10.1.勞動關(guān)系解除：合同解除后，甲方應(yīng)與乙方辦理離職手續(xù)，乙方應(yīng)按照甲方要求完成工作交接。10.2.勞動合同終止：勞動合同終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。10.3.勞動者權(quán)益保護：甲方應(yīng)依法支付乙方解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償。11.違約責(zé)任11.1.違約情形：任何一方違反本合同約定，均構(gòu)成違約。11.2.違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3.違約賠償：違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法向仲裁機構(gòu)或人民法院申請裁決。12.合同爭議解決12.1.爭議解決方式：合同爭議解決方式為調(diào)解、仲裁或訴訟。12.2.爭議解決地點：爭議解決地點為合同簽訂地或爭議發(fā)生地。12.3.爭議解決期限：爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)。13.合同附件13.1.勞動合同附件一：甲方提供的崗位說明書。13.2.勞動合同附件二：乙方個人簡歷及學(xué)歷證明。13.3.勞動合同附件三：社會保險和住房公積金繳納明細。14.合同簽訂日期及雙方簽字蓋章14.1.合同簽訂日期：2024年1月1日。14.2.雙方簽字蓋章：甲方（蓋章）、乙方（簽字）。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.定義：本合同中所指的第三方，是指除甲方和乙方之外的，參與本合同履行過程中的中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商等。15.2.第三方介入情形：在合同履行過程中，如需第三方提供專業(yè)服務(wù)或進行相關(guān)評估、咨詢、技術(shù)服務(wù)等，可由雙方協(xié)商確定引入第三方。16.第三方責(zé)任限額16.1.第三方責(zé)任限額：第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е录追交蛞曳綋p失的，其責(zé)任限額由雙方在引入第三方時明確約定，并在合同中予以體現(xiàn)。16.2.責(zé)任限額的約定方式：責(zé)任限額可按損失金額的一定比例約定，也可按固定金額約定。17.第三方職責(zé)與權(quán)利17.1.第三方職責(zé)：第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，獨立、客觀、公正地履行職責(zé)，不得損害甲方和乙方的合法權(quán)益。17.2.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的信息和資料，以完成其職責(zé)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1.第三方與甲方的關(guān)系：第三方與甲方之間為服務(wù)合同關(guān)系，甲方為服務(wù)接受方。18.2.第三方與乙方的關(guān)系：第三方與乙方之間為服務(wù)合同關(guān)系，乙方為服務(wù)接受方。18.3.第三方與其他各方的責(zé)任劃分：第三方在履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的責(zé)任，由其自行承擔(dān)，不涉及甲方和乙方的其他責(zé)任。19.第三方介入的程序19.1.第三方的引入：雙方協(xié)商一致后，由甲方或乙方提出引入第三方的申請，并明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、責(zé)任限額等。19.2.第三方的選定：雙方共同選定第三方，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)合同。19.3.第三方的參與：第三方根據(jù)合同約定參與合同履行，并及時向甲方和乙方報告工作進展情況。20.第三方介入后的合同變更20.1.合同變更：如第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。20.2.變更協(xié)議的效力：變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。21.第三方介入后的爭議解決21.1.爭議解決方式：第三方介入后的爭議解決方式，仍按本合同約定的爭議解決方式執(zhí)行。21.2.爭議解決程序：爭議解決程序按本合同約定的爭議解決程序執(zhí)行。22.第三方介入后的合同解除22.1.合同解除條件：第三方介入后的合同解除條件，仍按本合同約定的合同解除條件執(zhí)行。22.