二零二五年機(jī)關(guān)單位勞動合同續(xù)簽與解約操作指南3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年機(jī)關(guān)單位勞動合同續(xù)簽與解約操作指南本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍2.當(dāng)事人信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.合同簽訂程序3.1簽訂條件3.2簽訂時間3.3簽訂地點3.4簽訂主體4.合同期限4.1續(xù)簽期限4.2解約期限4.3合同續(xù)簽程序5.工作內(nèi)容和崗位5.1工作內(nèi)容描述5.2崗位職責(zé)5.3工作地點6.工作時間和休息休假6.1工作時間安排6.2休息日安排6.3休假制度7.工資和福利待遇7.1基本工資7.2績效獎金7.3福利待遇8.勞動保護(hù)和社會保險8.1勞動保護(hù)措施8.2社會保險繳納9.合同變更和解除9.1變更條件9.2變更程序9.3解除條件9.4解除程序10.違約責(zé)任10.1違約行為定義10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.其他約定13.1不可抗力13.2違約金13.3違約責(zé)任14.合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：工資表14.3附件三：社會保險繳納明細(xì)第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義本合同是指用人單位與員工之間就勞動關(guān)系、工作內(nèi)容、工作時間、工資福利、勞動保護(hù)、社會保險等方面的權(quán)利義務(wù)所達(dá)成的書面協(xié)議。1.2合同目的本合同旨在明確雙方的權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定。1.3合同適用范圍本合同適用于用人單位與員工之間就勞動合同續(xù)簽與解約事宜的約定。2.當(dāng)事人信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：用人單位法定代表人：用人單位地址：用人單位聯(lián)系電話：2.2員工基本信息員工姓名：員工性別：男/女員工身份證號碼：員工入職日期：年月日員工離職日期：年月日3.合同簽訂程序3.1簽訂條件3.1.1用人單位已依法取得營業(yè)執(zhí)照，具備勞動合同簽訂資格。3.1.2員工已具備簽訂勞動合同的資格，且雙方均同意簽訂本合同。3.2簽訂時間本合同簽訂時間為年月日。3.3簽訂地點本合同簽訂地點為用人單位所在地。3.4簽訂主體本合同由用人單位法定代表人或其授權(quán)代表與員工本人簽訂。4.合同期限4.1續(xù)簽期限本合同續(xù)簽期限為自年月日起至年月日止。4.2解約期限4.2.1員工提出解約，需提前一個月書面通知用人單位。4.2.2用人單位提出解約，需提前一個月書面通知員工。4.3合同續(xù)簽程序4.3.1在合同到期前一個月，用人單位與員工協(xié)商確定是否續(xù)簽。4.3.2雙方協(xié)商一致后，簽訂續(xù)簽合同。5.工作內(nèi)容和崗位5.1工作內(nèi)容描述員工在用人單位從事崗位工作，具體工作內(nèi)容如下：5.1.1負(fù)責(zé)工作；5.1.2參與項目；5.1.3完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。5.2崗位職責(zé)5.2.1遵守國家法律法規(guī)和用人單位規(guī)章制度；5.2.2積極完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量；5.2.3參與團(tuán)隊協(xié)作，共同推進(jìn)項目進(jìn)度。5.3工作地點本合同工作地點為用人單位所在地。6.工作時間和休息休假6.1工作時間安排員工實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每日工作8小時，每周工作5天。6.2休息日安排員工每周休息日為星期六和星期日。6.3休假制度6.3.1員工享有國家法定節(jié)假日；6.3.2員工享有年休假、病假、事假等休假待遇。8.勞動保護(hù)和社會保險8.1勞動保護(hù)措施8.1.1用人單位應(yīng)保障員工的人身安全和健康，提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施。8.1.2用人單位應(yīng)定期對工作場所進(jìn)行安全檢查，防止事故發(fā)生。8.1.3用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定對員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查。8.2社會保險繳納8.2.1用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.2.2用人單位應(yīng)在每月規(guī)定的時間內(nèi)，將社會保險費用按時足額繳納至社會保險機(jī)構(gòu)。9.合同變更和解除9.1變更條件9.1.1合同雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。9.1.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同。9.2變更程序9.2.1雙方應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，明確變更內(nèi)容。9.2.2變更協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。9.3解除條件9.3.1員工因個人原因提出解除合同。9.3.2用人單位因員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，或因員工患病或非因工負(fù)傷喪失勞動能力等原因，依法解除合同。9.4解除程序9.4.1雙方應(yīng)書面通知對方解除合同。9.4.2用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.違約責(zé)任10.1違約行為定義10.1.1員工未按照合同約定履行工作職責(zé)。10.1.2用人單位未按照合同約定支付工資、繳納社會保險。10.1.3雙方違反合同約定，造成對方經(jīng)濟(jì)損失。10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。10.2.2違約方應(yīng)按照國家規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。11.1.2協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.1.3仲裁不成，可以向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1本合同爭議解決機(jī)構(gòu)為當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會。12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字或蓋章。12.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)。12.2合同終止條件12.2.1合同期滿。12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。12.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。12.3合同終止程序12.3.1雙方應(yīng)書面通知對方合同終止。12.3.2用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。13.其他約定13.1不可抗力13.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。13.1.2不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)及時通知對方。13.2違約金13.2.1違約方應(yīng)按照合同約定支付違約金。13.2.2違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定。13.3違約責(zé)任13.3.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。14.合同附件14.1附件一：崗位說明書14.1.1崗位名稱：14.1.2崗位職責(zé)：14.1.3工作要求：14.2附件二：工資表14.2.1基本工資：元/月14.2.2績效獎金：元/月14.2.3福利待遇：14.3附件三：社會保險繳納明細(xì)14.3.1養(yǎng)老保險：元/月14.3.2醫(yī)療保險：元/月14.3.3失業(yè)保險：元/月14.3.4工傷保險：元/月14.3.5生育保險：元/月第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，因特殊需要或雙方約定，介入合同關(guān)系中的非合同當(dāng)事人。15.1.2第三方包括但不限于中介方、評估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入條件15.2.1雙方同意在合同履行過程中引入第三方。15.2.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠獨立承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.3第三方介入程序15.3.1雙方應(yīng)書面同意引入第三方。15.3.2第三方應(yīng)與雙方簽訂書面協(xié)議，明確其權(quán)利義務(wù)。15.3.3第三方介入后，應(yīng)在合同約定的范圍內(nèi)履行職責(zé)。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任限額16.1.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成合同一方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.1.2第三方責(zé)任限額由雙方在合同中約定，但不得超過合同總金額的%。16.2第三方責(zé)任免除16.2.1如第三方在履行職責(zé)過程中，因不可抗力、合同一方違約或其他非第三方原因?qū)е潞贤环綋p失的，第三方不承擔(dān)責(zé)任。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利行使17.1.1第三方在合同約定的范圍內(nèi)行使權(quán)利，不得損害合同雙方的合法權(quán)益。17.1.2第三方有權(quán)要求合同雙方提供必要的協(xié)助和配合。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方18.1.1第三方應(yīng)遵守合同約定，對甲方負(fù)責(zé)。18.1.2第三方與甲方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。18.2第三方與乙方18.2.1第三方應(yīng)遵守合同約定，對乙方負(fù)責(zé)。18.2.2第三方與乙方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。18.3第三方與合同雙方18.3.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。18.3.2第三方與合同雙方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。19.第三方變更與解除19.1第三方變更19.1.1第三方變更需經(jīng)合同雙方書面同意。19.1.2第三方變更后，合同雙方應(yīng)重新簽訂協(xié)議，明確變更后的權(quán)利義務(wù)。19.2第三方解除19.2.1第三方解除合同需經(jīng)合同雙方書面同意。19.2.2第三方解除合同后，合同雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。20.第三方保密20.1第三方在合同履行過程中，對合同雙方提供的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息負(fù)有保密義務(wù)。20.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)要求：包括崗位名稱、崗位職責(zé)、工作要求、任職資格等。說明：崗位說明書是明確員工工作內(nèi)容和職責(zé)的重要文件，應(yīng)詳細(xì)描述崗位的各項工作任務(wù)和任職資格。2.附件二：工資表詳細(xì)要求：包括基本工資、績效獎金、津貼、補(bǔ)貼、扣款等明細(xì)。說明：工資表是明確員工工資構(gòu)成和支付方式的重要文件，應(yīng)清晰列出各項工資項目和金額。3.附件三：社會保險繳納明細(xì)詳細(xì)要求：包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的繳納基數(shù)、比例和金額。說明：社會保險繳納明細(xì)是明確員工社會保險繳納情況的重要文件，應(yīng)詳細(xì)列出各項保險的繳納標(biāo)準(zhǔn)和金額。4.附件四：勞動合同續(xù)簽協(xié)議詳細(xì)要求：包括續(xù)簽合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇、合同變更等。說明：勞動合同續(xù)簽協(xié)議是雙方續(xù)簽勞動合同的書面文件，應(yīng)明確續(xù)簽后的各項條款。5.附件五：勞動爭議調(diào)解協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭議內(nèi)容、調(diào)解結(jié)果、雙方簽字等。說明：勞動爭議調(diào)解協(xié)議是雙方解決勞動爭議的書面文件，應(yīng)詳細(xì)記錄調(diào)解過程和結(jié)果。6.附件六：違約金協(xié)議詳細(xì)要求：包括違約行為、違約金數(shù)額、支付方式等。說明：違約金協(xié)議是明確違約責(zé)任和違約金支付方式的書面文件，應(yīng)詳細(xì)規(guī)定違約行為和違約金標(biāo)準(zhǔn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按照合同約定履行工作職責(zé)。用人單位未按照合同約定支付工資或繳納社會保險。雙方違反合同約定，造成對方經(jīng)濟(jì)損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工未履行工作職責(zé)，導(dǎo)致工作進(jìn)度延誤或質(zhì)量不符合要求，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。用人單位未支付工資或繳納社會保險，應(yīng)按照國家法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。雙方違反合同約定，造成對方經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)根據(jù)實際情況，由違約方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違約示例說明：示例二：用人單位未按時支付員工工資，員工有權(quán)要求用人單位支付工資及相應(yīng)的賠償金。示例三：雙方因合同條款爭議導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。全文完。二零二四年機(jī)關(guān)單位勞動合同續(xù)簽與解約操作指南1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同適用范圍1.3合同有效期2.勞動合同續(xù)簽條件2.1勞動者條件2.2用人單位條件2.3合同續(xù)簽程序3.勞動合同續(xù)簽程序3.1勞動者提出續(xù)簽申請3.2用人單位審核3.3雙方協(xié)商3.4簽訂續(xù)簽合同4.勞動合同解約條件4.1勞動者解約條件4.2用人單位解約條件4.3合同解約程序5.勞動合同解約程序5.1勞動者提出解約申請5.2用人單位審核5.3雙方協(xié)商5.4簽訂解約合同6.合同解除后的待遇6.1工資待遇6.2獎金待遇6.3其他待遇7.合同終止后的處理7.1勞動者檔案轉(zhuǎn)移7.2社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移7.3工會會員關(guān)系處理8.合同爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機(jī)構(gòu)8.3爭議解決程序9.合同附件9.1勞動合同樣本9.2勞動合同續(xù)簽申請表9.3勞動合同解約申請表10.合同簽訂及生效10.1合同簽訂地點10.2合同簽訂日期10.3合同生效日期11.合同變更11.1變更條件11.2變更程序11.3變更內(nèi)容12.合同終止12.1終止條件12.2終止程序12.3終止后果13.合同解除13.1解除條件13.2解除程序13.3解除后果14.其他事項14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同爭議解決第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義本合同是指機(jī)關(guān)單位與勞動者之間，就勞動者在機(jī)關(guān)單位工作期間的權(quán)利和義務(wù)所訂立的具有法律效力的書面協(xié)議。1.2合同適用范圍本合同適用于機(jī)關(guān)單位與在機(jī)關(guān)單位工作期間的所有勞動者。1.3合同有效期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至約定的合同期滿之日止。2.勞動合同續(xù)簽條件2.1勞動者條件勞動者應(yīng)具備履行工作職責(zé)所需的專業(yè)技能和身體條件。2.2用人單位條件用人單位應(yīng)保證勞動者的合法權(quán)益，提供必要的勞動條件和安全保障。2.3合同續(xù)簽程序勞動者提出續(xù)簽申請；用人單位審核勞動者資格；雙方協(xié)商續(xù)簽條件；簽訂續(xù)簽合同。3.勞動合同續(xù)簽程序3.1勞動者提出續(xù)簽申請勞動者應(yīng)在合同到期前一個月內(nèi)向用人單位提出續(xù)簽申請。3.2用人單位審核用人單位應(yīng)在收到勞動者續(xù)簽申請后七個工作日內(nèi)完成審核。3.3雙方協(xié)商雙方就續(xù)簽合同的期限、崗位、工資待遇等事項進(jìn)行協(xié)商。3.4簽訂續(xù)簽合同雙方協(xié)商一致后，應(yīng)在七個工作日內(nèi)簽訂續(xù)簽合同。4.勞動合同解約條件4.1勞動者解約條件勞動者因個人原因提出解除勞動合同，應(yīng)提前一個月向用人單位提出書面申請。4.2用人單位解約條件用人單位因勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或合同約定，可以解除勞動合同。4.3合同解約程序勞動者提出解約申請；用人單位審核解約理由；雙方協(xié)商解約事宜；簽訂解約合同。5.勞動合同解約程序5.1勞動者提出解約申請勞動者應(yīng)在合同到期前一個月內(nèi)向用人單位提出書面解約申請。5.2用人單位審核用人單位應(yīng)在收到勞動者解約申請后七個工作日內(nèi)完成審核。5.3雙方協(xié)商雙方就解約事宜進(jìn)行協(xié)商，包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?.4簽訂解約合同雙方協(xié)商一致后，應(yīng)在七個工作日內(nèi)簽訂解約合同。6.合同解除后的待遇6.1工資待遇勞動者解除合同后，用人單位應(yīng)按合同約定支付勞動者工資。6.2獎金待遇勞動者解除合同后，如符合獎金發(fā)放條件，用人單位應(yīng)按合同約定支付獎金。6.3其他待遇勞動者解除合同后，用人單位應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等。7.合同終止后的處理7.1勞動者檔案轉(zhuǎn)移勞動者解除或終止合同后，用人單位應(yīng)在一個月內(nèi)將勞動者檔案轉(zhuǎn)交給勞動者或勞動者指定的接收單位。7.2社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移勞動者解除或終止合同后，用人單位應(yīng)協(xié)助勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。7.3工會會員關(guān)系處理勞動者解除或終止合同后，用人單位應(yīng)協(xié)助勞動者處理工會會員關(guān)系。8.合同爭議解決8.1爭議解決方式本合同爭議解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。8.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議雙方應(yīng)嘗試協(xié)商解決爭議，如協(xié)商不成，可申請勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。8.3爭議解決程序協(xié)商：爭議雙方應(yīng)在收到爭議通知之日起十個工作日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。調(diào)解：如協(xié)商不成，爭議雙方可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解期限不超過三十日。仲裁：如調(diào)解不成，爭議雙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁期限不超過六十日。訴訟：如仲裁不成，爭議雙方可依法向人民法院提起訴訟。9.合同附件9.1勞動合同樣本9.2勞動合同續(xù)簽申請表本合同附件二為勞動合同續(xù)簽申請表，供勞動者填寫。9.3勞動合同解約申請表本合同附件三為勞動合同解約申請表，供勞動者填寫。10.合同簽訂及生效10.1合同簽訂地點本合同簽訂地點為機(jī)關(guān)單位所在地。10.2合同簽訂日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.3合同生效日期合同生效日期為雙方簽字（或蓋章）之日。11.合同變更11.1變更條件合同在履行過程中，如遇特殊情況需要變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致。11.2變更程序變更合同應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。11.3變更內(nèi)容變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點、工資待遇等。12.合同終止12.1終止條件合同期滿、雙方協(xié)商一致或符合法定解除條件時，合同終止。12.2終止程序合同終止應(yīng)提前一個月書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。12.3終止后果合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定處理相關(guān)事宜。13.合同解除13.1解除條件如一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同。13.2解除程序解除合同應(yīng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。13.3解除后果合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定處理相關(guān)事宜。14.其他事項14.1合同附件本合同附件包括但不限于勞動合同、工作職責(zé)說明、工資支付表等。14.2合同解釋本合同如有歧義，應(yīng)按有利于勞動者的原則進(jìn)行解釋。14.3合同爭議解決本合同爭議解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟，具體程序按第八條執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在勞動合同履行過程中，根據(jù)本合同約定，提供中介服務(wù)、咨詢、評估或其他輔助服務(wù)的獨立第三方機(jī)構(gòu)或個人。2.第三方介入的條件2.1第三方介入應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意，并在合同中明確約定介入的事項和目的。3.第三方介入的程序3.1甲乙雙方應(yīng)共同與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等。3.2第三方應(yīng)在服務(wù)協(xié)議約定的期限內(nèi)完成服務(wù)，并提交服務(wù)報告。4.第三方的責(zé)任4.1第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，保證服務(wù)的質(zhì)量和準(zhǔn)確性。4.2第三方因自身原因?qū)е路?wù)出現(xiàn)重大失誤，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.第三方的權(quán)利5.1第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議收取合理的服務(wù)費用。5.2第三方有權(quán)在服務(wù)過程中獲得甲乙雙方必要的配合和協(xié)助。6.第三方的責(zé)任限額6.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，原則上不應(yīng)超過服務(wù)費用的兩倍。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方僅作為甲乙雙方的輔助服務(wù)提供者，不承擔(dān)勞動合同主體的法律責(zé)任。7.2第三方不得利用介入的機(jī)會侵犯甲乙雙方的合法權(quán)益。7.3第三方在介入過程中應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。8.第三方介入時的額外條款及說明8.1.1明確第三方介入的具體事項和目的。8.1.2約定第三方介入的時間和期限。8.1.3約定第三方介入的費用及支付方式。8.1.4約定第三方介入過程中甲乙雙方的配合義務(wù)。8.2第三方介入時的額外說明：8.2.1甲乙雙方應(yīng)確保第三方介入不影響勞動合同的履行。8.2.2第三方介入過程中，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時解決出現(xiàn)的問題。8.2.3第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)服務(wù)報告對第三方的工作進(jìn)行評價。9.第三方介入的爭議解決9.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)按照本合同約定的爭議解決方式處理。9.2如第三方介入過程中發(fā)生的爭議涉及第三方責(zé)任，甲乙雙方應(yīng)向第三方提出，由第三方承擔(dān)責(zé)任。10.第三方介入的終止10.1第三方介入服務(wù)期限屆滿或合同約定的其他終止條件成就時，第三方介入終止。10.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)本合同約定處理相關(guān)事宜。11.第三方介入的保密11.1第三方在介入過程中知悉的甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私，應(yīng)予以保密。11.2第三方不得將知悉的商業(yè)秘密和個人隱私用于任何非法目的或未經(jīng)授權(quán)的用途。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同樣本詳細(xì)要求：提供合同文本，包括合同條款、簽訂日期、雙方簽字（或蓋章）等。2.勞動合同續(xù)簽申請表詳細(xì)要求：包含勞動者基本信息、續(xù)簽意愿、續(xù)簽期限等。附件說明：供勞動者填寫，作為續(xù)簽合同的依據(jù)。3.勞動合同解約申請表詳細(xì)要求：包含勞動者基本信息、解約原因、解約日期等。附件說明：供勞動者填寫，作為解約合同的依據(jù)。4.工作職責(zé)說明詳細(xì)要求：明確勞動者在機(jī)關(guān)單位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。附件說明：供勞動者了解自身工作職責(zé)，確保工作質(zhì)量和效率。5.工資支付表詳細(xì)要求：包含勞動者姓名、工資組成、支付日期、支付方式等。附件說明：供勞動者了解工資構(gòu)成和支付情況。6.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)詳細(xì)要求：提供社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移的相關(guān)證明材料。附件說明：供勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。7.工會會員關(guān)系處理證明詳細(xì)要求：提供工會會員關(guān)系處理的相關(guān)證明材料。附件說明：供勞動者辦理工會會員關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。8.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的具體事項、服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等。附件說明：供甲乙雙方與第三方簽訂，確保服務(wù)質(zhì)量和效果。9.服務(wù)報告詳細(xì)要求：第三方完成服務(wù)后提交的報告，包括服務(wù)內(nèi)容、結(jié)果、評價等。附件說明：供甲乙雙方了解第三方服務(wù)情況，作為評價依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動者違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：勞動者未按合同約定履行工作職責(zé)，或嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，勞動者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任或法律責(zé)任。示例說明：勞動者因曠工被解除合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：用人單位未按合同約定支付工資、提供勞動條件，或違法解除勞動合同。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任或法律責(zé)任。示例說明：用人單位未按合同約定支付工資，勞動者可要求支付工資及賠償金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方未按服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，或提供的服務(wù)存在重大失誤。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任或法律責(zé)任。示例說明：第三方提供的服務(wù)存在重大失誤，導(dǎo)致甲乙雙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4.合同爭議解決違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：一方未按合同約定履行爭議解決程序，或故意拖延爭議解決。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：一方未按合同約定參加仲裁，另一方有權(quán)申請仲裁委員會強(qiáng)制仲裁。全文完。二零二四年機(jī)關(guān)單位勞動合同續(xù)簽與解約操作指南2本合同目錄一覽1.合同續(xù)簽程序1.1續(xù)簽申請?zhí)峤?.2續(xù)簽申請審核1.3續(xù)簽合同簽訂1.4續(xù)簽合同生效2.解約程序2.1解約申請?zhí)峤?.2解約申請審核2.3解約合同簽訂2.4解約合同生效3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作崗位3.2工作職責(zé)3.3工作標(biāo)準(zhǔn)4.工作時間與休息4.1工作時間安排4.2休息日與節(jié)假日安排4.3加班與休息時間規(guī)定5.薪酬待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險與福利6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1在崗培訓(xùn)6.2外部培訓(xùn)6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.工作條件與環(huán)境7.1辦公環(huán)境7.2工作設(shè)施7.3安全與健康8.紀(jì)律與保密8.1工作紀(jì)律8.2保密義務(wù)8.3違規(guī)處理9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止程序10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同變更12.1變更條件12.2變更程序12.3變更生效13.合同解除或終止后的處理13.1工作交接13.2資料歸還13.3薪酬結(jié)算14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同續(xù)簽程序1.1續(xù)簽申請?zhí)峤?.1.1員工應(yīng)提前一個月向單位提交續(xù)簽勞動合同的書面申請，并說明續(xù)簽意向。1.1.2申請應(yīng)包含員工姓名、工號、原勞動合同到期日期、續(xù)簽期限等信息。1.2續(xù)簽申請審核1.2.1單位應(yīng)在收到續(xù)簽申請后五個工作日內(nèi)進(jìn)行審核。1.2.2審核內(nèi)容包括員工的績效考核、工作表現(xiàn)、違紀(jì)情況等。1.3續(xù)簽合同簽訂1.3.1經(jīng)審核通過的續(xù)簽申請，單位與員工應(yīng)在本合同到期前一個月內(nèi)簽訂新的勞動合同。1.3.2新合同內(nèi)容應(yīng)包括原合同內(nèi)容、續(xù)簽期限、薪酬待遇等。1.4續(xù)簽合同生效1.4.1新合同簽訂后，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.解約程序2.1解約申請?zhí)峤?.1.1員工或單位可提前一個月向?qū)Ψ教峤粫娼饧s申請。2.1.2解約申請應(yīng)明確解約原因，并附上相關(guān)證明材料。2.2解約申請審核2.2.1收到解約申請后，對方應(yīng)在五個工作日內(nèi)進(jìn)行審核。2.2.2審核內(nèi)容包括解約原因的合理性、雙方權(quán)益的保護(hù)等。2.3解約合同簽訂2.3.1經(jīng)審核通過的解約申請，雙方應(yīng)在本合同到期前一個月內(nèi)簽訂解約協(xié)議。2.3.2協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括雙方權(quán)益的處理、離職時間、薪酬結(jié)算等。2.4解約合同生效2.4.1解約協(xié)議簽訂后，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作崗位3.1.1員工應(yīng)按照崗位要求，履行相應(yīng)的工作職責(zé)。3.1.2崗位職責(zé)由單位制定，并向員工明確。3.2工作職責(zé)3.2.1員工應(yīng)遵守崗位說明書中的各項規(guī)定，完成工作任務(wù)。3.2.2工作職責(zé)的調(diào)整需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并在合同中予以明確。3.3工作標(biāo)準(zhǔn)3.3.1員工應(yīng)按照單位制定的工作標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行工作。3.3.2工作標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并在合同中予以明確。4.工作時間與休息4.1工作時間安排4.1.1員工應(yīng)按照單位規(guī)定的工作時間執(zhí)行工作。4.1.2工作時間的調(diào)整需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并在合同中予以明確。4.2休息日與節(jié)假日安排4.2.1員工應(yīng)按照國家規(guī)定享受休息日與節(jié)假日。4.2.2單位可根據(jù)實際情況，調(diào)整休息日與節(jié)假日安排。4.3加班與休息時間規(guī)定4.3.1員工加班應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。4.3.2加班時間不得超過法定時限，并確保員工有足夠的休息時間。5.薪酬待遇5.1基本工資5.1.1員工的基本工資按月支付，具體數(shù)額根據(jù)崗位和績效考核確定。5.1.2基本工資的調(diào)整需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并在合同中予以明確。5.2績效獎金5.2.1員工可按季度或年度獲得績效獎金。5.2.2績效獎金的計算標(biāo)準(zhǔn)由單位制定，并向員工明確。5.3社會保險與福利5.3.1單位應(yīng)依法為員工繳納社會保險。5.3.2單位提供一定福利待遇，具體內(nèi)容在合同中明確。6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1在崗培訓(xùn)6.1.1單位應(yīng)提供在崗培訓(xùn)機(jī)會，幫助員工提升工作能力。6.1.2在崗培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)與員工工作職責(zé)相關(guān)。6.2外部培訓(xùn)6.2.1單位可安排員工參加外部培訓(xùn)，提升綜合素質(zhì)。6.2.2外部培訓(xùn)費用由單位承擔(dān)，具體事項在合同中明確。6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3.1單位應(yīng)協(xié)助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。6.3.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的調(diào)整需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并在合同中予以明確。8.紀(jì)律與保密8.1工作紀(jì)律8.1.1員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。8.1.2員工應(yīng)服從單位的管理，維護(hù)單位形象。8.2保密義務(wù)8.2.1員工對在工作中接觸到的單位秘密負(fù)有保密義務(wù)。8.2.2保密內(nèi)容涉及但不限于技術(shù)信息、商業(yè)秘密、內(nèi)部文件等。8.3違規(guī)處理8.3.1員工違反工作紀(jì)律或保密義務(wù)，單位有權(quán)采取相應(yīng)措施。8.3.2違規(guī)行為包括但不限于泄露秘密、違反工作規(guī)定、損害單位利益等。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，單位可單方面解除合同。9.1.2員工因個人原因提出辭職，需提前一個月書面通知單位。9.2合同終止條件9.2.1合同到期，雙方未續(xù)簽或未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議。9.2.2單位因經(jīng)營需要或法律法規(guī)變更等原因，可終止合同。9.3解除與終止程序9.3.1單位解除合同，需提前一個月書面通知員工。9.3.2員工辭職，需按照單位規(guī)定完成工作交接。10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1員工未按合同約定履行工作職責(zé)，造成單位損失。10.1.2單位未按合同約定支付薪酬或提供福利。10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。10.2.2違約責(zé)任的賠償標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。10.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)10.3.1員工違約賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違約程度和造成的損失確定。10.3.2單位違約賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違約程度和造成的損失確定。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.1.2協(xié)商不成的，可提交仲裁或向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序11.2.1爭議雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后十五日內(nèi)提交書面爭議解決申請。11.2.2爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持溝通，積極尋求解決方案。11.3爭議解決機(jī)構(gòu)11.3.1爭議解決機(jī)構(gòu)由雙方協(xié)商確定，或依法由仲裁委員會指定。12.合同變更12.1變更條件12.1.1合同內(nèi)容變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致。12.1.2變更內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。12.2變更程序12.2.1雙方協(xié)商一致后，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。12.2.2變更協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.3變更生效12.3.1變更協(xié)議生效后，原合同相應(yīng)條款失效。13.合同解除或終止后的處理13.1工作交接13.1.1合同解除或終止后，員工應(yīng)按照單位要求完成工作交接。13.1.2工作交接內(nèi)容包括但不限于工作文件、設(shè)備、鑰匙等。13.2資料歸還13.2.1員工應(yīng)將單位提供的資料、文件等歸還單位。13.2.2歸還的資料應(yīng)保持原狀，不得損壞或遺失。13.3薪酬結(jié)算13.3.1合同解除或終止后，單位應(yīng)按照合同約定結(jié)算員工薪酬。13.3.2薪酬結(jié)算應(yīng)包括但不限于基本工資、績效獎金、加班費等。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)或其他為合同履行提供專業(yè)服務(wù)的獨立第三方。15.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和執(zhí)業(yè)許可，并承諾按照法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)提供服務(wù)。15.2第三方介入條件15.2.1當(dāng)合同履行過程中，甲乙雙方認(rèn)為需要第三方介入時，應(yīng)書面通知對方，并說明介入的原因和預(yù)期目的。15.2.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方的選擇、職責(zé)和費用達(dá)成一致。15.3第三方職責(zé)15.3.1第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)，包括但不限于評估、咨詢、調(diào)解等。15.3.2第三方應(yīng)獨立、客觀、公正地履行職責(zé)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便履行其職責(zé)。15.4.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和實際情況，提出建議或解決方案。15.5第三方義務(wù)15.5.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保其服務(wù)的合法性和合規(guī)性。15.5.2第三方應(yīng)按照合同約定和甲乙雙方的要求，及時、高效地完成工作。16.甲乙雙方額外條款16.1第三方介入費用16.1.1第三方介入費用由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定。16.1.2費用支付方式、時間及違約責(zé)任應(yīng)在合同中明確。16.2第三方介入結(jié)果16.2.1第三方介入的結(jié)果應(yīng)作為合同履行的一部分，甲乙雙方應(yīng)予以認(rèn)可。16.2.2第三方介入未能達(dá)到預(yù)期目的，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任17.1.1第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.1.2第三方責(zé)任限額由甲