職工獎(jiǎng)勵(lì)與表彰管理制度

職工嘉獎(jiǎng)與表?yè)P(yáng)管理制度一、總則為了激勵(lì)職工的工作樂(lè)觀性、提高工作效率和質(zhì)量，樹(shù)立模范，凝集企業(yè)凝集力，特訂立本《職工嘉獎(jiǎng)與表?yè)P(yáng)管理制度》（以下簡(jiǎn)稱“制度”）。本制度適用于本企業(yè)全部職工，對(duì)職工的嘉獎(jiǎng)和表?yè)P(yáng)進(jìn)行細(xì)致管理，并確保公平、公正、公開(kāi)的原則。二、嘉獎(jiǎng)與表?yè)P(yáng)類型依據(jù)職工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，本企業(yè)將設(shè)立以下嘉獎(jiǎng)和表?yè)P(yáng)類型：1.榮譽(yù)嘉獎(jiǎng)榮譽(yù)嘉獎(jiǎng)是指對(duì)在崗期間，表現(xiàn)出色，對(duì)企業(yè)有緊要貢獻(xiàn)的職工予以的特殊榮譽(yù)。具體榮譽(yù)嘉獎(jiǎng)包含：崗位榮譽(yù)稱呼：憑借杰出的工作成績(jī)和杰出的職業(yè)精神，職工可以被授予或晉升為相應(yīng)的崗位榮譽(yù)稱呼，如“高級(jí)技術(shù)專家”、“優(yōu)秀銷售代表”等。優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：對(duì)表現(xiàn)突出的員工，每季度評(píng)比出若干名優(yōu)秀員工，并予以獎(jiǎng)金、證書等嘉獎(jiǎng)。勤奮勇敢獎(jiǎng)：對(duì)在工作中遇到特殊情況，表現(xiàn)出勤奮勇敢精神的職工，予以獎(jiǎng)金及榮譽(yù)證書嘉獎(jiǎng)，并在全企業(yè)范圍內(nèi)進(jìn)行表?yè)P(yáng)宣傳。職業(yè)道德獎(jiǎng)：對(duì)在工作中表現(xiàn)出良好職業(yè)道德的職工進(jìn)行表?yè)P(yáng)，并予以榮譽(yù)證書及獎(jiǎng)金嘉獎(jiǎng)。2.績(jī)效嘉獎(jiǎng)績(jī)效嘉獎(jiǎng)是依據(jù)職工的工作績(jī)效和完成情況予以的嘉獎(jiǎng)，具體分為：個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)：依據(jù)職工個(gè)人的工作完成情況和質(zhì)量，企業(yè)每年將評(píng)定職工的個(gè)人績(jī)效等級(jí)，并予以相應(yīng)的獎(jiǎng)金和晉升機(jī)會(huì)。團(tuán)隊(duì)績(jī)效獎(jiǎng)：對(duì)合作團(tuán)隊(duì)取得突出績(jī)效的，企業(yè)將對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行團(tuán)隊(duì)績(jī)效嘉獎(jiǎng)，嘉獎(jiǎng)形式包含獎(jiǎng)金、團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)等。3.創(chuàng)新嘉獎(jiǎng)創(chuàng)新嘉獎(jiǎng)是指對(duì)提出的創(chuàng)新理念、技術(shù)或經(jīng)驗(yàn)的職工予以嘉獎(jiǎng)，包含：創(chuàng)新提案獎(jiǎng)：對(duì)職工提交并被接受的創(chuàng)新提案，依照接受程度和價(jià)值緊要性予以相應(yīng)的獎(jiǎng)金和榮譽(yù)證書。技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)：對(duì)在工作中提出并應(yīng)用的技術(shù)創(chuàng)新成績(jī)予以嘉獎(jiǎng)，嘉獎(jiǎng)金額及榮譽(yù)由評(píng)委會(huì)決議。三、嘉獎(jiǎng)與表?yè)P(yáng)程序1.嘉獎(jiǎng)與表?yè)P(yáng)提名職工嘉獎(jiǎng)和表?yè)P(yáng)可以由個(gè)人自薦或其他職工介紹。全部提名需書面提交至部門負(fù)責(zé)人或人力資源部門，附帶認(rèn)真的料子和證明文件。部門負(fù)責(zé)人或人力資源部門對(duì)提名料子進(jìn)行初步評(píng)估，并將評(píng)估看法提交給評(píng)獎(jiǎng)評(píng)比委員會(huì)。2.評(píng)獎(jiǎng)評(píng)比委員會(huì)評(píng)審評(píng)獎(jiǎng)評(píng)比委員會(huì)由企業(yè)高層和各部門負(fù)責(zé)人構(gòu)成，負(fù)責(zé)評(píng)審嘉獎(jiǎng)與表?yè)P(yáng)的提名料子，確保評(píng)審結(jié)果公正、客觀。評(píng)獎(jiǎng)評(píng)比委員會(huì)每季度依照肯定時(shí)間布置召開(kāi)評(píng)審會(huì)議，對(duì)提名進(jìn)行綜合評(píng)估，并確定獲獎(jiǎng)名單。3.嘉獎(jiǎng)與表?yè)P(yáng)公示企業(yè)應(yīng)及時(shí)公示評(píng)獎(jiǎng)評(píng)比結(jié)果，并通知獲獎(jiǎng)人員。公示期內(nèi)，職工有權(quán)對(duì)評(píng)比結(jié)果提出異議，并應(yīng)供應(yīng)相應(yīng)證據(jù)和理由進(jìn)行申訴。評(píng)獎(jiǎng)評(píng)比委員會(huì)將認(rèn)真核實(shí)申訴的事實(shí)，對(duì)申訴事項(xiàng)進(jìn)行重新評(píng)審，并作出最終決議。4.嘉獎(jiǎng)與表?yè)P(yáng)頒發(fā)在公示期結(jié)束后，企業(yè)將正式頒發(fā)嘉獎(jiǎng)證書和獎(jiǎng)金，并按規(guī)定進(jìn)行發(fā)放。公開(kāi)表?yè)P(yáng)，并在企業(yè)內(nèi)部媒體、網(wǎng)站等途徑進(jìn)行嘉獎(jiǎng)事跡的宣傳，激勵(lì)全體職工爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)。四、嘉獎(jiǎng)與表?yè)P(yáng)效果評(píng)估為了更好地激勵(lì)職工，本企業(yè)將對(duì)嘉獎(jiǎng)與表?yè)P(yáng)制度進(jìn)行定期評(píng)估和改進(jìn)。1.嘉獎(jiǎng)與表?yè)P(yáng)評(píng)估指標(biāo)評(píng)估指標(biāo)包含嘉獎(jiǎng)與表?yè)P(yáng)的數(shù)量、頻率，以及獲得嘉獎(jiǎng)與表?yè)P(yáng)的職工的工作績(jī)效指標(biāo)等。嘉獎(jiǎng)與表?yè)P(yáng)的評(píng)估指標(biāo)應(yīng)依據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行合理設(shè)定，并隨著企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行調(diào)整。2.嘉獎(jiǎng)與表?yè)P(yáng)評(píng)估結(jié)果應(yīng)用嘉獎(jiǎng)與表?yè)P(yáng)評(píng)估結(jié)果應(yīng)用于嘉獎(jiǎng)與表?yè)P(yáng)制度的改進(jìn)和完善，以提高嘉獎(jiǎng)與表?yè)P(yáng)的公正性和有效性。企業(yè)應(yīng)定期發(fā)布嘉獎(jiǎng)與表?yè)P(yáng)評(píng)估結(jié)果，并與職工充分溝通，聽(tīng)取看法和建議，促進(jìn)嘉獎(jiǎng)與表?yè)P(yáng)制度的良好運(yùn)行。五、嘉獎(jiǎng)與表?yè)P(yáng)的法律規(guī)定在進(jìn)行嘉獎(jiǎng)與表?yè)P(yáng)管理時(shí)，本企業(yè)將嚴(yán)格遵守相關(guān)的法律法規(guī)，保障職工的合法權(quán)益，并防止任何形式的腐敗和不正當(dāng)行為。