請假與出差管理制度

請假與出差管理制度第一章總則第一條目的為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部請假與出差管理，提高工作效率，確保員工請假與出差的公平性以及合法合規(guī)性，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部員工請假與出差管理事宜。第三條定義請假：員工因特殊情況需要短時(shí)間離開工作崗位或缺勤肯定時(shí)間，需向上級或人事部門提出申請。出差：企業(yè)委派員工代表企業(yè)外出執(zhí)行任務(wù)或參加工作相關(guān)的活動(dòng)，需要獲得上級或人事部門的批準(zhǔn)。第四條原則公平公正原則：對待員工請假與出差申請一視同仁，不偏袒任何員工。合法合規(guī)原則：請假與出差申請必需符合國家法律法規(guī)和企業(yè)相關(guān)規(guī)定。有效管理原則：合理布置員工請假與出差，確保工作正常進(jìn)行。第二章請假管理第五條請假類型年假：員工累計(jì)工作滿一年后，享受帶薪休假，具體請假天數(shù)依據(jù)員工工作年限和崗位級別確定。病假：員工因病需要請假，須供應(yīng)醫(yī)療證明，具體請假天數(shù)依照醫(yī)生診斷和治療時(shí)間確定。事假：員工因私人事務(wù)需要請假，如婚假、喪假、產(chǎn)假等，具體請假天數(shù)依據(jù)具體情況及相關(guān)規(guī)定確定。第六條請假申請員工請假須提前向所在部門負(fù)責(zé)人或人事部門書面提出申請，包含請假理由、請假時(shí)間等。需要請假的員工須在請假前提前補(bǔ)全請假申請表并提交相關(guān)證明文件（如醫(yī)療證明、婚假證明等）。第七條審批流程員工請假申請由所在部門負(fù)責(zé)人審批，核實(shí)請假理由及請假證明的真實(shí)性。部門負(fù)責(zé)人審批通過后，需將請假申請表及相應(yīng)料子報(bào)送人事部門備案。第八條假期余額與銷假員工請假時(shí)須關(guān)注本身的假期余額，及時(shí)與人事部門核對。員工銷假時(shí)需填寫銷假申請表并報(bào)送人事部門確認(rèn)，請假天數(shù)將從員工的假期余額中扣除。第九條違規(guī)處理未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或無故缺勤的員工將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分，并將扣除相應(yīng)的工資。若請假過程中供應(yīng)虛假證明料子，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將受到嚴(yán)格處理。第三章出差管理第十條出差審批員工需要出差時(shí)，需提前向所在部門負(fù)責(zé)人或人事部門書面提出申請，說明出差的目的、地方、時(shí)間以及預(yù)估費(fèi)用等。出差申請須經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后方可生效。第十一條出差準(zhǔn)備出差人員需提前辦理相關(guān)出差手續(xù)，如購買機(jī)票、預(yù)訂酒店等。出差人員需將出差行程、聯(lián)系方式等信息提前告知所在部門負(fù)責(zé)人及家屬。第十二條費(fèi)用報(bào)銷出差人員在出差結(jié)束后供應(yīng)相關(guān)費(fèi)用票據(jù)和報(bào)銷申請單后，由財(cái)務(wù)部門進(jìn)行費(fèi)用核銷和報(bào)銷。出差過程中如有額外費(fèi)用產(chǎn)生，需提前向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)備并獲得同意后方可報(bào)銷。第十三條差旅安全出差人員應(yīng)加強(qiáng)安全意識，保管好個(gè)人財(cái)務(wù)和證件，出差期間要注意人身和物品的安全。出差期間如遇意外情況，要及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人或人事部門匯報(bào)。第十四條違規(guī)處理未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出執(zhí)行任務(wù)或參加活動(dòng)的員工將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。出差期間如發(fā)生過失或違反相關(guān)規(guī)定，將會(huì)受到相應(yīng)的處理。第四章附則第十五條例外情況特殊情況下，員工請假和出差管理可依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行敏捷處理，須經(jīng)相應(yīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第十六條違反制度的處理任何違反本制度的行為，將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重者將依法追究責(zé)任。第十七條有效期本制度自頒布之日起生效，并適用于本企業(yè)全體員工。如有需要，可依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和修訂。第十八條解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸本企業(yè)全部，并由人事