規(guī)范與道德管理制度

規(guī)范與道德管理制度第一章總則第一條（目的與適用范圍）本《規(guī)范與道德管理制度》（以下簡稱“本制度”）的目的是為了規(guī)范企業(yè)員工的行為，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，提高企業(yè)整體道德水平。本制度適用于我公司全部員工，包含正式員工、臨時員工及合作伙伴，是公司規(guī)范與管控員工行為的基本要求。第二條（基本原則）本制度的實施必需遵守以下基本原則：依法合規(guī)：員工必需遵守國家法律法規(guī)，依法經(jīng)營，不得從事任何違法活動；誠信守規(guī)：員工必需遵守公司制度和規(guī)章，遵從商業(yè)道德；效率優(yōu)質(zhì)：員工必需高效履職，為企業(yè)創(chuàng)造價值，供應(yīng)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)；公正公平：員工必需公正、公平對待同事、客戶和合作伙伴。第三條（管理機(jī)構(gòu)）公司將設(shè)立規(guī)范與道德管理委員會，負(fù)責(zé)本制度的實施和監(jiān)督工作。委員會成員由公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人構(gòu)成，委員會主任由公司董事長擔(dān)負(fù)。第二章遵紀(jì)守法管理第四條（法律法規(guī)宣導(dǎo)）公司將定期組織法律法規(guī)宣導(dǎo)活動，向員工普及國家法律法規(guī)，使員工了解并遵守法律法規(guī)。第五條（合規(guī)環(huán)境建設(shè)）公司將建立健全合規(guī)管理體系，確保員工在合規(guī)環(huán)境下工作。公司將定期開展內(nèi)部合規(guī)檢查，及時發(fā)現(xiàn)和排出違規(guī)風(fēng)險。第六條（禁止違法行為）員工禁止從事任何犯罪行為，包含但不限于貪污、受賄、賄賂、詐騙等；員工禁止從事任何損害公司利益、客戶利益或合作伙伴利益的違法行為；員工禁止從事任何妨害公共利益和社會公共秩序的違法行為。第七條（違法行為懲罰）對于違反法律法規(guī)的行為，公司將依法處理，包含但不限于停職、辭退、訴諸法律等，必需時將移交相關(guān)司法機(jī)關(guān)處理。第三章誠信守規(guī)管理第八條（道德宣導(dǎo)）公司將定期開展道德宣導(dǎo)活動，通過案例共享、講座等形式，提高員工的道德素養(yǎng)和職業(yè)操守。第九條（商業(yè)道德）員工必需誠實守信，遵從商業(yè)道德，不得以任何形式進(jìn)行欺詐、虛假宣傳等違反誠信的行為；員工在與客戶和合作伙伴交往中，必需誠實守信，遵守合同商定，不得違反承諾。第十條（保護(hù)商業(yè)秘密）員工必需嚴(yán)守公司的商業(yè)秘密，不得私自泄露、使用或轉(zhuǎn)讓商業(yè)秘密，嚴(yán)禁進(jìn)行不正當(dāng)競爭行為。第十一條（誠信違規(guī)懲罰）對于違反誠信規(guī)定的行為，公司將依照公司制度進(jìn)行相應(yīng)懲罰，包含但不限于通報批判、禁用系統(tǒng)權(quán)限、停職、辭退等。第四章效率優(yōu)質(zhì)管理第十二條（崗位職責(zé)）公司將明確員工的崗位職責(zé)，建立有效的績效評估體系，鼓舞員工高效履職，為公司創(chuàng)造價值。第十三條（工作紀(jì)律）員工必需遵守公司的工作紀(jì)律，包含但不限于打卡、加班、請假等。違反工作紀(jì)律的行為將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。第十四條（提升工作效率）公司將供應(yīng)必需的培訓(xùn)和技術(shù)支持，幫忙員工提升工作效率，并鼓舞員工學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理和工作方法。第十五條（優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品與服務(wù)）員工必需努力供應(yīng)優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，確?？蛻舻臐M意度，維護(hù)公司的聲譽(yù)。第五章公正公平管理第十六條（平等就業(yè)）公司將堅決反對任何形式的鄙視行為，確保員工享有平等的就業(yè)機(jī)會和待遇。第十七條（公正對待同事）員工必需公正對待同事，建立良好的人際關(guān)系，遵守公司通用行為規(guī)范，不得進(jìn)行誹謗、惡意競爭等行為。第十八條（公平對待客戶與合作伙伴）員工必需公平對待客戶與合作伙伴，遵守合同商定，不得違反公平競爭原則，維護(hù)客戶和合作伙伴的合法權(quán)益。第十九條（投訴處理機(jī)制）公司將建立健全的投訴處理機(jī)制，及時解決員工、客戶或合作伙伴的投訴，保障各方的合法權(quán)益。第六章附則第二十條（制度宣導(dǎo)與培訓(xùn)）為確保員工了解和遵守本制度，公司將定期開展制度宣導(dǎo)與培訓(xùn)活動，加強(qiáng)員工的規(guī)范與道德意識。第二十一條（制度修訂與解釋）本制度的修訂和解釋權(quán)歸規(guī)范與道德管理委員會全部，并經(jīng)公司董事會審批。第二十二條（施行日期）本制度自董事會審批之日起生效，并逐一通知全部員工。屆時，公司將要求全部員工嚴(yán)格遵守本制度，違反者將承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任和公司紀(jì)律處分。以上制度為公司為規(guī)范與管控員工行為而訂立，凡我公司員工，