2024年中小學校長任職合同規(guī)范文本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年中小學校長任職合同規(guī)范文本本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與原則1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的基本原則2.合同主體2.1學?；拘畔?.2校長基本信息3.任職期限3.1任職起始日期3.2任職終止日期3.3續(xù)任條件及程序4.校長崗位職責4.1黨建工作4.2教育教學工作4.3學校管理工作4.4安全穩(wěn)定工作4.5教師隊伍建設4.6學生思想政治教育4.7家長工作與社區(qū)合作5.工作目標與考核5.1工作目標設定5.2考核方式與標準5.3考核結果應用6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金與津貼6.3社會保險與福利6.4薪酬調(diào)整機制7.工作條件與保障7.1辦公條件7.2教學資源7.3繼續(xù)教育機會7.4工作與生活平衡8.職業(yè)發(fā)展8.1培訓與晉升8.2職稱評定8.3交流與合作9.違約責任9.1校長違約責任9.2學校違約責任9.3違約責任承擔方式10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止程序12.附則12.1合同附件12.2其他約定12.3合同解釋權13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點13.3簽署人身份證明14.合同附件清單14.1附件一：校長崗位職責說明書14.2附件二：考核標準14.3附件三：工資待遇表14.4附件四：其他相關文件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與原則1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》等相關法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的基本原則本合同訂立遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則。2.合同主體2.1學?；拘畔W校名稱：市區(qū)中學法定代表人：注冊地址：市區(qū)路號2.2校長基本信息姓名：性別：出生年月：年月身份證號碼：職稱：3.任職期限3.1任職起始日期本合同自年月日起生效。3.2任職終止日期本合同任期為五年，自年月日起至年月日止。3.3續(xù)任條件及程序如校長在任期內(nèi)表現(xiàn)良好，經(jīng)學校董事會決定，并經(jīng)校長本人同意，可續(xù)簽本合同。4.校長崗位職責4.1黨建工作4.1.1負責學校黨組織的建設和工作，確保黨的路線方針政策在學校得到貫徹執(zhí)行。4.1.2主持學校黨委會議，研究決定學校重大問題。4.2教育教學工作4.2.1制定學校教育教學工作計劃，并組織實施。4.2.2負責學校教育教學改革和課程建設。4.3學校管理工作4.3.1負責學校行政管理工作，確保學校各項工作有序進行。4.3.2負責學校財務管理，合理使用學校資金。4.4安全穩(wěn)定工作4.4.1負責學校安全穩(wěn)定工作，確保校園安全。4.4.2制定學校安全管理制度，組織實施。4.5教師隊伍建設4.5.1負責教師隊伍建設，提高教師隊伍素質。4.5.2組織開展教師培訓和考核。4.6學生思想政治教育4.6.1負責學生思想政治教育，培養(yǎng)學生的社會主義核心價值觀。4.6.2組織開展學生德育活動。4.7家長工作與社區(qū)合作4.7.2加強與社區(qū)合作，促進學校發(fā)展。5.工作目標與考核5.1工作目標設定本合同期內(nèi)，校長應確保學校教育教學質量穩(wěn)步提升，校園安全穩(wěn)定，學校管理水平不斷提高。5.2考核方式與標準學校設立考核委員會，對校長進行年度考核?？己藘?nèi)容包括教育教學工作、學校管理工作、安全穩(wěn)定工作等方面。5.3考核結果應用考核結果作為校長續(xù)任、獎懲的依據(jù)。6.工資待遇6.1基本工資校長基本工資為每月人民幣元。6.2獎金與津貼校長享有年終獎金、津貼等福利待遇。6.3社會保險與福利校長按照國家規(guī)定參加社會保險，享受相應的福利待遇。6.4薪酬調(diào)整機制校長薪酬根據(jù)學校經(jīng)濟狀況和考核結果進行調(diào)整。8.職業(yè)發(fā)展8.1培訓與晉升8.1.1學校應為校長提供必要的繼續(xù)教育和專業(yè)培訓機會。8.1.2校長應積極參加上級教育行政部門組織的各類培訓活動。8.2職稱評定8.2.1校長在任期內(nèi)，可根據(jù)國家職稱評定政策，申請相應職稱的評定。8.2.2學校將支持校長參加職稱評定，并提供必要的證明材料。8.3交流與合作8.3.1學校鼓勵校長參與國內(nèi)外教育交流活動，提升學校影響力。8.3.2校長應積極與其他學校建立合作關系，促進資源共享。9.違約責任9.1校長違約責任9.1.1校長如違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。9.1.2校長未經(jīng)允許擅自離職，應賠償學校因此造成的損失。9.2學校違約責任9.2.1學校如違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。9.2.2學校如未按合同規(guī)定支付工資或福利，應依法支付違約金。9.3違約責任承擔方式違約責任以賠償損失為主，也可采取其他補救措施。10.爭議解決10.1爭議解決方式本合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。10.2爭議解決機構如協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.3爭議解決程序爭議解決程序應遵循法定程序，確保公平公正。11.合同生效與終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿；11.2.2校長辭職或被解聘；11.2.3雙方協(xié)商一致解除合同；11.2.4因不可抗力導致合同無法履行。11.3合同終止程序合同終止前，雙方應就終止事宜進行協(xié)商，并簽訂終止協(xié)議。12.附則12.1合同附件12.1.1校長崗位職責說明書；12.1.2考核標準；12.1.3工資待遇表；12.1.4其他相關文件。12.2其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。12.3合同解釋權本合同的解釋權歸學校所有。13.合同簽署13.1簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2簽署地點合同簽署地點：市區(qū)中學13.3簽署人身份證明雙方簽署人應提供有效的身份證明文件。14.合同附件清單14.1附件一：校長崗位職責說明書14.2附件二：考核標準14.3附件三：工資待遇表14.4附件四：其他相關文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中“第三方”是指除甲方（學校）和乙方（校長）以外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、咨詢公司、評估機構、法律顧問等。15.2第三方介入的情形15.2.1在合同履行過程中，如需進行專業(yè)評估、法律咨詢或中介服務，甲方或乙方有權邀請第三方介入。15.2.2第三方介入應經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并簽訂相應的合作協(xié)議。15.3第三方責任限額15.3.1第三方在合同履行過程中因自身原因造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。15.3.2第三方的責任限額由雙方在合作協(xié)議中約定，并在本合同中予以明確。15.4第三方責權利15.4.1第三方應按照合作協(xié)議和本合同的規(guī)定，履行相應的職責。15.4.2第三方享有合作協(xié)議中約定的權利，包括但不限于獲取報酬、使用甲方或乙方提供的資源等。15.4.3第三方應遵守國家法律法規(guī)，尊重甲方和乙方的合法權益。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲方和乙方之間的關系由合作協(xié)議約定，第三方不參與本合同的直接履行。15.5.2第三方在介入本合同履行過程中，應遵守本合同的相關規(guī)定，不得損害甲方和乙方的合法權益。15.5.3第三方與甲方和乙方的責任劃分應明確，第三方僅對其自身行為承擔責任。16.第三方介入時的額外條款16.1第三方介入的申請16.1.1甲方或乙方需提供第三方介入的書面申請，說明介入的原因、目的和預期效果。16.1.2甲方或乙方應在合同履行過程中提前通知對方，以便對方對第三方介入進行評估。16.2第三方介入的審批16.2.1甲方和乙方應在收到第三方介入申請后，在合理期限內(nèi)進行審批。16.2.2未經(jīng)雙方同意，任何一方不得單方面邀請第三方介入。16.3第三方介入的監(jiān)督16.3.1甲方和乙方應對第三方介入的過程進行監(jiān)督，確保第三方履行合作協(xié)議和本合同的規(guī)定。16.3.2甲方和乙方有權要求第三方提供工作進展報告，并對第三方的工作進行評估。16.4第三方介入的費用16.4.1第三方介入所產(chǎn)生的費用由甲方或乙方承擔，具體費用由雙方在合作協(xié)議中約定。16.4.2甲方和乙方應確保第三方介入的費用合理，并按照合作協(xié)議支付。16.5第三方介入的風險16.5.1甲方和乙方應充分評估第三方介入可能帶來的風險，并在合作協(xié)議中約定風險承擔方式。16.5.2如第三方介入導致合同履行出現(xiàn)重大障礙，甲方和乙方應協(xié)商解決，必要時可終止合同。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：校長崗位職責說明書詳細要求：詳細列出校長的崗位職責、工作目標、考核標準等，作為合同附件一。2.附件二：考核標準詳細要求：明確考核的方式、標準、程序以及考核結果的應用，作為合同附件二。3.附件三：工資待遇表詳細要求：列出校長的基本工資、獎金、津貼、社會保險和福利待遇等，作為合同附件三。4.附件四：學校規(guī)章制度詳細要求：包括學校的各項規(guī)章制度，如教學管理、財務管理、人事管理等，作為合同附件四。5.附件五：合同履行過程中的重要會議記錄詳細要求：記錄合同履行過程中甲方和乙方召開的重要會議，包括會議時間、地點、參會人員、討論內(nèi)容、決議等，作為合同附件五。6.附件六：校長培訓記錄詳細要求：記錄校長參加的各類培訓活動，包括培訓時間、地點、培訓內(nèi)容、培訓效果等，作為合同附件六。7.附件七：第三方合作協(xié)議詳細要求：當?shù)谌浇槿霑r，需簽訂的第三方合作協(xié)議，包括雙方的權利義務、責任限額等，作為合同附件七。8.附件八：爭議解決協(xié)議詳細要求：當發(fā)生爭議時，雙方達成的爭議解決協(xié)議，包括爭議解決方式、機構、程序等，作為合同附件八。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1校長未履行崗位職責，導致學校教育教學質量下降。1.2學校未按時支付校長工資或福利。1.3甲方或乙方未按照合同約定履行義務，導致合同無法履行。1.4第三方介入過程中，未履行合作協(xié)議或違反法律法規(guī)，造成甲方或乙方損失。2.責任認定標準：2.1校長未履行崗位職責，導致學校教育教學質量下降，責任由校長承擔。2.2學校未按時支付校長工資或福利，責任由學校承擔，并支付相應的違約金。2.3甲方或乙方未按照合同約定履行義務，導致合同無法履行，責任由違約方承擔，并賠償守約方損失。2.4第三方介入過程中，未履行合作協(xié)議或違反法律法規(guī)，造成甲方或乙方損失，責任由第三方承擔，并賠償損失。示例說明：1.校長未按照崗位職責要求組織教學工作，導致學校教學質量下降，校長應承擔相應的責任，并接受學校的處罰。2.學校未按時支付校長工資，校長可向學校提出書面要求，學校應在規(guī)定時間內(nèi)支付工資，否則需支付違約金。3.甲方未按照合同約定提供教學資源，導致合同無法履行，甲方應承擔違約責任，并賠償乙方損失。4.第三方在介入過程中，未履行合作協(xié)議，造成學校財產(chǎn)損失，第三方應承擔賠償責任。全文完。2024年中小學校長任職合同規(guī)范文本1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人1.3雙方聯(lián)系方式1.4雙方地址2.任職崗位及職責2.1任職崗位2.2職責范圍2.3工作內(nèi)容2.4工作標準3.任職期限3.1任職起始時間3.2任職結束時間3.3任職期限延長條件4.工資及福利待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3社會保險4.4住房公積金4.5其他福利待遇5.工作考核與評價5.1考核方式5.2考核內(nèi)容5.3評價標準5.4考核結果運用6.違約責任6.1違約情形6.2違約責任承擔6.3違約賠償7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3合同解除與終止程序8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違反保密義務的責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.其他約定事項10.1法律適用10.2合同生效10.3合同附件11.合同簽訂日期12.合同份數(shù)13.合同生效日期14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1出資人名稱：_______1.1.2受聘人名稱：_______1.2雙方法定代表人1.2.1出資人法定代表人：_______1.2.2受聘人法定代表人：_______1.3雙方聯(lián)系方式1.3.1出資人聯(lián)系方式：電話_______，電子郵箱_______1.3.2受聘人聯(lián)系方式：電話_______，電子郵箱_______1.4雙方地址1.4.1出資人地址：_______1.4.2受聘人地址：_______2.任職崗位及職責2.1任職崗位2.1.1受聘人擔任_______學校校長職務。2.2職責范圍2.2.1負責學校全面工作，領導學校行政、教育教學、科研等工作。2.2.2嚴格執(zhí)行國家教育法律法規(guī)和政策，制定學校發(fā)展規(guī)劃。2.2.3組織實施學校年度工作計劃，確保學校教育教學質量。2.2.4加強教師隊伍建設，提高教師待遇，促進教師專業(yè)發(fā)展。2.2.5確保學校安全穩(wěn)定，維護學校合法權益。2.3工作內(nèi)容2.3.1制定學校年度工作計劃，組織實施并監(jiān)督執(zhí)行。2.3.2組織開展學校教育教學活動，提高教育教學質量。2.3.3組織開展學校科研工作，促進學校教育創(chuàng)新。2.3.4組織開展學校德育工作，培養(yǎng)學生的良好品德。2.3.5加強學校內(nèi)部管理，提高學校管理水平。2.4工作標準2.4.1學校教育教學質量達到國家規(guī)定標準。2.4.2教師隊伍建設達到國家規(guī)定標準。2.4.3學校管理水平達到國家規(guī)定標準。2.4.4學校安全穩(wěn)定，無重大安全事故發(fā)生。3.任職期限3.1任職起始時間3.1.1受聘人于_______年_______月_______日到任。3.2任職結束時間3.2.1受聘人任職期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。3.3任職期限延長條件3.3.1在任職期間，如學校工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可延長任職期限。4.工資及福利待遇4.1基本工資4.1.1受聘人基本工資為每月_______元。4.2績效獎金4.2.1受聘人年度績效獎金為_______元。4.3社會保險4.3.1出資人為受聘人繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.4住房公積金4.4.1出資人為受聘人繳納住房公積金。4.5其他福利待遇4.5.1受聘人享有國家規(guī)定的帶薪休假、婚喪假等福利待遇。5.工作考核與評價5.1考核方式5.1.1學校成立考核小組，對受聘人進行年度考核。5.2考核內(nèi)容5.2.1工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績、工作紀律等方面。5.3評價標準5.3.1嚴格按照國家教育部門和學校相關規(guī)定執(zhí)行。5.4考核結果運用5.4.1考核結果作為受聘人工資、獎金、晉升等方面的依據(jù)。8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.1.1關于學校的商業(yè)秘密、技術秘密、管理秘密等，包括但不限于學校的教學計劃、課程設置、財務狀況、人員信息、招生情況等。8.2保密期限8.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同解除或終止之日起_______年內(nèi)。8.3違反保密義務的責任8.3.1受聘人如有違反保密義務的行為，應承擔相應的法律責任，并賠償出資人因此遭受的損失。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。9.2爭議解決機構9.2.1如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.3爭議解決程序9.3.1訴訟前，雙方應書面通知對方爭議的存在及解決要求。10.其他約定事項10.1法律適用10.1.1本合同適用中華人民共和國法律。10.2合同生效10.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.3合同附件10.3.1本合同附件包括但不限于：學?；厩闆r介紹學校規(guī)章制度任職期間工作計劃11.合同簽訂日期11.1合同簽訂日期為_______年_______月_______日。12.合同份數(shù)12.1本合同一式_______份，雙方各執(zhí)_______份，具有同等法律效力。13.合同生效日期13.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同附件清單14.1合同附件清單如下：附件一：學?；厩闆r介紹附件二：學校規(guī)章制度附件三：任職期間工作計劃第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1本合同中所述“第三方”是指除合同雙方之外的獨立第三方，包括但不限于中介機構、評估機構、法律顧問、審計機構等。15.2第三方介入情形15.2.1在本合同履行過程中，如需第三方提供專業(yè)服務或協(xié)助，甲乙雙方可邀請第三方介入。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方應共同決定邀請第三方的必要性和可行性。15.3.2第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂相應的服務協(xié)議或合同。16.第三方責任限額16.1第三方責任16.1.1第三方在本合同項下提供的服務，應遵循誠實信用原則，盡其所能提供專業(yè)、高效的服務。16.1.2第三方在其服務范圍內(nèi)，對甲乙雙方及合同履行產(chǎn)生的直接經(jīng)濟損失，應承擔相應的賠償責任。16.2責任限額16.2.1第三方的責任限額為本合同總金額的_______%。16.2.2第三方責任限額以甲乙雙方共同認可的第三方服務協(xié)議或合同為準。17.第三方權利義務17.1第三方權利17.1.1第三方有權根據(jù)服務協(xié)議或合同的規(guī)定，獲得相應的服務費用。17.1.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。17.2第三方義務17.2.1第三方應按照服務協(xié)議或合同的規(guī)定，履行其服務義務。17.2.2第三方應保守甲乙雙方及合同履行過程中的秘密信息。18.第三方與其他各方的關系18.1第三方與甲乙雙方的關系18.1.1第三方與甲乙雙方之間為服務合同關系，第三方對甲乙雙方不承擔超出服務協(xié)議或合同規(guī)定的責任。18.1.2第三方在履行服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權益。18.2第三方與合同履行相關方的劃分18.2.1第三方在合同履行過程中，與學校、教師、學生等合同履行相關方的關系，由甲乙雙方另行約定。19.第三方介入后的合同變更19.1合同變更19.1.1如因第三方介入導致合同內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應共同協(xié)商，簽訂書面變更協(xié)議。19.2變更協(xié)議的效力19.2.1變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力，甲乙雙方及第三方均應遵守。20.第三方介入后的爭議解決20.1爭議解決方式20.1.1第三方介入后的爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決。20.2爭議解決機構20.2.1如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。20.3爭議解決程序20.3.1訴訟前，甲乙雙方應書面通知對方爭議的存在及解決要求。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.學?；厩闆r介紹詳細要求：包括學校的歷史、規(guī)模、地理位置、辦學理念、教學設施、師資力量等基本信息。說明：此附件用于受聘人對學校的全面了解，以便更好地履行校長職責。2.學校規(guī)章制度詳細要求：列出學?，F(xiàn)有的各項規(guī)章制度，如教學管理、財務管理、人事管理、校園安全等。說明：此附件作為受聘人履行校長職責的依據(jù)，確保學校管理規(guī)范。3.任職期間工作計劃詳細要求：詳細列出受聘人任職期間的年度工作計劃，包括教育教學、科研、德育、管理等方面。說明：此附件用于監(jiān)督受聘人的工作進度和效果，確保學校目標的實現(xiàn)。4.第三方服務協(xié)議或合同詳細要求：列出第三方介入時的服務協(xié)議或合同，包括服務內(nèi)容、費用、期限、責任等。說明：此附件用于明確第三方的責任和義務，保障合同雙方的權益。5.爭議解決相關文件詳細要求：記錄爭議解決過程中的相關文件，如協(xié)商記錄、調(diào)解協(xié)議、訴訟文件等。說明：此附件用于證明爭議解決的合法性和有效性。6.合同變更協(xié)議詳細要求：記錄合同變更過程中的相關文件，包括變更內(nèi)容、雙方簽字等。說明：此附件用于證明合同變更的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為違約情形：受聘人未按時完成工作計劃，或工作成果不符合合同約定。示例：受聘人未能在規(guī)定時間內(nèi)完成年度工作計劃中的某項任務，經(jīng)考核小組評估，該任務完成度為80%，受聘人應承擔相應的違約責任。2.違約行為違約情形：受聘人在任職期間違反國家法律法規(guī)或學校規(guī)章制度。責任認定標準：根據(jù)受聘人違反的具體規(guī)定和后果，由學校依據(jù)相關法律法規(guī)進行處理。示例：受聘人在任職期間因違反學校財務管理制度，造成學校經(jīng)濟損失，學校將依據(jù)相關法律法規(guī)追究其法律責任。3.違約行為違約情形：受聘人未履行保密義務，泄露學校秘密信息。責任認定標準：根據(jù)受聘人泄露秘密信息的性質和后果，由法院根據(jù)相關法律法規(guī)進行判決。示例：受聘人在離職后泄露學校商業(yè)秘密，給學校造成重大經(jīng)濟損失，法院將判決受聘人承擔相應的賠償責任。全文完。2024年中小學校長任職合同規(guī)范文本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1學校名稱1.2學校地址1.3學校法定代表人1.4校長姓名1.5校長身份證號碼2.合同期限2.1任職起始日期2.2任職終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.任職崗位及職責3.1校長崗位職責3.2校長工作目標3.3工作考核標準4.工資待遇4.1基本工資4.2績效工資4.3獎金及補貼4.4工資支付方式5.社會保險及福利待遇5.1社會保險5.2住房公積金5.3其他福利待遇6.工作時間和休息休假6.1工作時間6.2休息休假6.3帶薪休假7.工作紀律和保密7.1工作紀律7.2保密義務8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止的程序10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決期限11.合同生效及變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序12.其他約定事項12.1合同附件12.2合同附件內(nèi)容12.3其他約定事項13.合同簽訂及生效日期13.1合同簽訂日期13.2合同生效日期14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1學校名稱：市區(qū)小學1.2學校地址：市區(qū)路號1.3學校法定代表人：1.4校長姓名：1.5校長身份證號碼：056782.合同期限2.1任職起始日期：2024年9月1日2.2任職終止日期：2029年8月31日2.3合同續(xù)簽條件：根據(jù)學校發(fā)展需要和校長工作表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽合同。3.任職崗位及職責3.1校長崗位職責：a)全面負責學校的行政管理工作；b)制定和實施學校發(fā)展規(guī)劃；c)負責學校教育教學工作；d)負責學校安全穩(wěn)定工作；e)負責學校財務管理；f)負責學校人事管理；g)負責學校對外聯(lián)絡與合作。3.2校長工作目標：a)提高學校教育教學質量；b)提升學校社會聲譽；c)保障學校安全穩(wěn)定；d)促進學?？沙掷m(xù)發(fā)展。3.3工作考核標準：a)學校教育教學質量指標；b)學校社會聲譽指標；c)學校安全穩(wěn)定指標；d)學?？沙掷m(xù)發(fā)展指標。4.工資待遇4.1基本工資：每月人民幣元；4.2績效工資：根據(jù)學校年度考核結果，按照一定比例發(fā)放；4.3獎金及補貼：包括年終獎金、加班補貼、通訊補貼等；4.4工資支付方式：每月支付一次，通過銀行轉賬方式支付。5.社會保險及福利待遇5.1社會保險：按照國家及地方政策規(guī)定，為校長繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；5.2住房公積金：按照國家及地方政策規(guī)定，為校長繳納住房公積金；5.3其他福利待遇：包括帶薪年休假、節(jié)日慰問金等。6.工作時間和休息休假6.1工作時間：每周工作五天，每天工作8小時；6.2休息休假：按照國家及地方政策規(guī)定，享受法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假等；6.3帶薪休假：根據(jù)學校工作需要和校長個人情況，可安排帶薪休假。7.工作紀律和保密7.1工作紀律：a)嚴格遵守國家法律法規(guī)；b)嚴格執(zhí)行學校規(guī)章制度；c)保守學校秘密，不得泄露學校內(nèi)部信息。7.2保密義務：a)對學校內(nèi)部信息負有保密責任；b)對學校合作伙伴信息負有保密責任。8.違約責任8.1違約情形：a)校長未履行合同約定的職責，造成學校重大損失；b)校長違反工作紀律，給學校造成不良影響；c)校長擅自離崗，未履行請假手續(xù)；d)校長泄露學校秘密，造成不良后果；e)學校未按照合同約定支付工資或福利；f)學校未履行合同約定的其他違約行為。8.2違約責任承擔：a)校長違反合同約定的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；b)學校違反合同約定的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.合同解除與終止9.1合同解除條件：a)雙方協(xié)商一致，解除合同；b)因不可抗力導致合同無法履行；c)校長因個人原因提出辭職，并經(jīng)學校同意；d)學校因特殊原因需要解除合同，并經(jīng)校長同意。9.2合同終止條件：a)合同期限屆滿；b)雙方解除合同；c)因不可抗力導致合同無法履行；d)學校因特殊原因需要終止合同，并經(jīng)校長同意。9.3合同解除與終止的程序：a)雙方應提前30天書面通知對方；b)解除或終止合同后，應辦理相關手續(xù)，包括但不限于交接工作、結算工資等。10.爭議解決10.1爭議解決方式：a)雙方應友好協(xié)商解決爭議；b)如協(xié)商不成，可向學校所在地的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構：a)學校內(nèi)部設立爭議調(diào)解委員會；b)爭議調(diào)解委員會由學校代表、校長代表、教職工代表組成。10.3爭議解決期限：a)爭議發(fā)生后，雙方應在30日內(nèi)提出調(diào)解申請；b)爭議調(diào)解委員會應在收到調(diào)解申請后60日內(nèi)作出調(diào)解決定。11.合同生效及變更11.1合同生效條件：a)雙方簽字蓋章；b)合同內(nèi)容符合法律法規(guī)；c)合同經(jīng)學校相關主管部門批準。11.2合同變更程序：a)雙方協(xié)商一致，簽訂變更協(xié)議；b)變更協(xié)議經(jīng)學校相關主管部門批準。12.其他約定事項12.1合同附件：a)本合同附件一：校長崗位職責說明書；b)本合同附件二：學校年度工作計劃。12.2合同附件內(nèi)容：a)附件一詳細列明了校長的具體職責和工作要求；b)附件二列明了學校當年的工作目標和計劃。12.3其他約定事項：a)雙方應遵守國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度；13.合同簽訂及生效日期13.1合同簽訂日期：2024年8月1日13.2合同生效日期：合同簽訂之日起生效。14.合同附件14.1本合同附件一：校長崗位職責說明書14.2本合同附件二：學校年度工作計劃第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中所稱的“第三方”是指除合同雙方（甲方：學校，乙方：校長）之外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、評估機構、法律顧問、審計機構等。2.第三方介入目的2.1第三方介入的目的是為了保證合同的履行，提高合同履行的透明度和公正性，以及解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。3.第三方介入方式a)中介機構提供咨詢服務；b)評估機構對校長的工作進行評估；c)法律顧問提供法律意見；d)審計機構對學校財務進行審計。4.第三方責任限額4.1第三方的責任限額應根據(jù)第三方提供的服務內(nèi)容和性質來確定，并在合同中明確如下：a)第三方在提供咨詢服務時，其責任限額為咨詢費用的倍；b)第三方在提供評估服務時，其責任限額為評估費用的倍；c)第三方在提供法律意見時，其責任限額為法律咨詢費用的倍；d)第三方在提供審計服務時，其責任限額為審計費用的倍。5.第三方責任承擔5.1第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失造成合同一方或雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。5.2第三方在履行職責過程中，如因不可抗力等原因導致無法履行職責，不承擔責任。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與合同雙方的關系：a)第三方與甲方的關系：第三方受甲方委托，為甲方提供相關服務；b)第三方與乙方的關系：第三方為乙方提供相關服務，但不直接參與乙方的日常工作。6.2第三方與合同雙方的權利義務：a)第三方有權利按照合同約定收取服務費用；b)第三方有義務按照合同約定提供高質量的服務；c)甲方有義務按照合同約定支付服務費用；d)乙方有義務配合第三方履行職責，提供必要的信息和資料。7.第三方介入的審批程序7.1甲方在決定引入第三方介入前，應征得乙方的同意，并書面通知乙方。7.2乙方有權對第三方介入的方式、內(nèi)容、費用等進行審查，并提出異議。8.第三方介入