員工關系末尾淘汰制管理辦法

員工關系末尾淘汰制管理辦法合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意接受甲方的管理和指導，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就員工關系末尾淘汰制管理事項，達成如下協(xié)議：一、適用范圍1.1本辦法適用于甲方所有員工。二、末尾淘汰制實施原則2.1甲方根據(jù)業(yè)務需要和員工表現(xiàn)，實行定期績效評估。2.2乙方應認真履行工作職責，積極參加培訓，提高自身素質。2.3績效評估結果將作為乙方是否勝任工作崗位的重要依據(jù)。三、末尾淘汰制具體措施3.1績效評估周期為每季度一次，由甲方制定評估標準和流程。3.2乙方在評估周期內，若績效評分低于規(guī)定標準，將被列入末尾名單。3.3甲方將與乙方進行溝通，給予改進機會。若連續(xù)兩次績效評分低于規(guī)定標準，甲方有權與乙方終止勞動合同。3.4乙方對評估結果有異議時，可在收到評估結果后五個工作日內向甲方提出書面申訴，甲方應在收到申訴后十個工作日內作出答復。四、員工權益保障4.1甲方應確保評估過程的公正、公平，不得歧視或無故解除乙方勞動合同。4.2乙方在合同期內，享有國家法律法規(guī)規(guī)定的各項權益。4.3乙方因個人原因導致績效不佳，甲方應給予適當指導和支持。五、保密條款5.1乙方在合同期內和解除合同后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息。5.2違反保密條款的，乙方應承擔相應的法律責任。六、合同解除和終止6.1在合同期內，如甲方因業(yè)務調整、組織架構變化等原因，需要解除或終止與乙方的勞動合同，應提前三十日通知乙方。6.2乙方同意按照甲方規(guī)定的程序，辦理離職手續(xù)。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工績效評估標準2.員工培訓計劃3.保密協(xié)議4.離職手續(xù)辦理指南5.補充協(xié)議模板二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息，違反保密條款。2.乙方在評估周期內績效評分連續(xù)低于規(guī)定標準。3.乙方未按照甲方規(guī)定程序辦理離職手續(xù)。4.甲方未按照約定提前通知乙方解除或終止勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.末尾淘汰制：指用人單位根據(jù)員工績效評估結果，對表現(xiàn)不佳的員工采取淘汰措施的管理制度。2.績效評估：用人單位對員工工作表現(xiàn)進行的定期評估。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。4.保密協(xié)議：乙方與甲方簽訂的關于保守商業(yè)秘密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對績效評估結果有異議，解決辦法：乙方可在收到評估結果后五個工作日內向甲方提出書面申訴，甲方應在收到申訴后十個工作日內作出答復。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，解決辦法：甲方可以要求乙方承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失。3.甲方未提前通知乙方解除或終止勞動合同，解決辦法：甲方應按照約定提前通知乙方，并辦理相關手續(xù)。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意接受甲方管理和指導。2.甲方對乙方進行定期績效評估，實施末尾淘汰制。3.甲方和乙