信息技術(shù)行業(yè)人才管理

信息技術(shù)行業(yè)人才管理合同編號：__________合同簽訂日期：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效存在的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：一、崗位及職責1.1甲方聘用乙方擔任__________職位，負責__________工作。1.2乙方應按照甲方的要求，認真負責地完成工作任務，遵守甲方的各項規(guī)章制度。二、合同期限2.1本合同期限為__________年，自__________之日起至__________日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬3.1甲方應按照乙方的職務、工作能力和甲方制定的薪酬體系，為乙方提供合理的工資待遇。3.2乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險費。3.3乙方享受帶薪年休假、法定節(jié)假日、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、保密協(xié)議4.1乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等，應予以嚴格保密。4.2乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任，賠償甲方因此造成的損失。五、培訓與發(fā)展5.1甲方應提供乙方必要的培訓機會，促進乙方職業(yè)技能的提升。5.2乙方應積極參加甲方組織的培訓活動，提高自身綜合素質(zhì)。六、違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。6.2乙方提前解除勞動合同的，應提前一個月書面通知甲方，并支付甲方一個月工資作為違約金。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司薪酬體系說明4.甲方公司培訓計劃5.社會保險繳納證明6.乙方保密協(xié)議7.乙方培訓與發(fā)展記錄二、違約行為及認定：1.乙方提前解除勞動合同，未按約定提前一個月書面通知甲方，或未支付違約金。2.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。3.甲方未按約定提供合理的工資待遇，未依法為乙方繳納社會保險費。4.甲方未按約定提供乙方必要的培訓機會。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動條件和勞動報酬的協(xié)議。2.保密義務：勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間和解除勞動關(guān)系后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負有保密義務。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法實行的社會福利制度。4.培訓：用人單位為提高勞動者職業(yè)技能、業(yè)務水平而提供的培訓活動。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對工資待遇不滿，可先與甲方進行協(xié)商，協(xié)商不成可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方承擔違約責任，賠償因此造成的損失。3.甲方未按時發(fā)放工資或未繳納社會保險，乙方可以要求甲方支付工資并要求補繳社會保險。4.甲方未提供培訓機會，乙方可以要求甲方履行培訓義務。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位及職責。2.雙方簽訂勞動合同，明確合同期限、勞動報酬等事項。3.乙方遵守甲方規(guī)章制度，履行保密義務。4.甲方按約定支付工資待遇，繳納社會保險。5.甲方為乙方提