住宅小區(qū)勤雜工錄用合同

住宅小區(qū)勤雜工錄用合同合同編號：__________甲方（Employer）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（Employee）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方為住宅小區(qū)的業(yè)主委員會或物業(yè)管理公司，乙方愿意擔(dān)任甲方住宅小區(qū)的勤雜工，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方住宅小區(qū)的勤雜工，主要負(fù)責(zé)小區(qū)內(nèi)的清潔、綠化、維修等勤雜工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和安排。1.3乙方應(yīng)保證工作質(zhì)量，確保小區(qū)環(huán)境的整潔和舒適。第二條工作時間和休息休假2.1乙方的工作時間為每周工作五天，每天工作八小時，具體工作時間根據(jù)甲方的工作安排而定。2.2乙方享有國家法定的休息休假待遇，具體的休假安排由甲方根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方的勞動報(bào)酬為人民幣__________元/月（稅前），甲方按月支付乙方工資。3.2乙方的工作績效與獎金掛鉤，具體獎金標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)實(shí)際情況制定。3.3乙方應(yīng)提供必要的勞動保護(hù)用品，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。第四條社會保險4.1甲方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應(yīng)承擔(dān)個人應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)用，甲方從乙方工資中代扣代繳。第五條勞動保護(hù)和勞動條件5.1甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。5.2甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，并定期進(jìn)行安全培訓(xùn)。5.3甲方應(yīng)按時足額支付乙方的工資，不得拖欠或克扣。第六條合同的變更、解除和終止6.1雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得隨意變更、解除和終止本合同。6.2甲方如因特殊情況需要變更、解除或終止本合同時，應(yīng)提前一個月通知乙方，并依法支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條違約責(zé)任7.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2如乙方未經(jīng)甲方同意擅自離崗，甲方有權(quán)解除本合同，并依法追究乙方的法律責(zé)任。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（簽字/蓋章）：__________日期：__________乙方（簽字）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方健康證明3.社會保險參保證明4.甲方規(guī)章制度5.工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)6.獎金發(fā)放規(guī)定7.勞動保護(hù)用品清單二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定提供勞動條件或未按時足額支付工資，視為甲方違約。2.乙方未按約定完成工作任務(wù)，視為乙方違約。3.雙方未履行合同變更、解除或終止程序，未經(jīng)對方同意擅自變更、解除或終止合同，視為違約。4.甲方未為乙方繳納社會保險費(fèi)用，視為甲方違約。5.乙方未承擔(dān)個人應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)用，視為乙方違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指住宅小區(qū)的業(yè)主委員會或物業(yè)管理公司。2.乙方：指被甲方錄用的勤雜工。3.勞動合同：指甲方與乙方簽訂的確定雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。4.工作內(nèi)容：指乙方在甲方住宅小區(qū)內(nèi)負(fù)責(zé)的清潔、綠化、維修等勤雜工作。5.工作時間：指乙方根據(jù)甲方安排的工作時間。6.勞動報(bào)酬：指乙方按照合同約定應(yīng)得的工資及獎金。7.社會保險：指按照國家規(guī)定由甲方為乙方繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作量不穩(wěn)定，導(dǎo)致乙方工資波動。解決辦法：雙方可約定一定的工資浮動范圍，以適應(yīng)工作量的波動。2.乙方在工作中受傷，要求賠償。解決辦法：甲方應(yīng)依法為乙方提供社會保險，如發(fā)生意外傷害，按照保險條款和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行賠償。3.甲方未能按時支付工資。解決辦法：乙方可以依法向甲方所在地的人力資源和社會保障部門投訴，要求甲方支付工資。4.乙方擅自離崗，甲方要求賠償。解決辦法：雙方應(yīng)提前溝通，明確離