公共交通司機工資制度

公共交通司機工資制度合同編號：__________合同雙方：甲方：（全稱）乙方：（全稱）鑒于甲方為公共交通運營企業(yè)，乙方為甲方雇傭的司機，為確保雙方權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本工資制度合同，共同遵守。第一條工資構(gòu)成1.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資、獎金及福利等組成。1.2基本工資根據(jù)乙方所在地區(qū)、崗位及工作經(jīng)驗等因素確定。1.3崗位工資根據(jù)乙方所在崗位的工作性質(zhì)、工作量及難易程度等因素確定。1.4績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、出勤情況及安全記錄等因素確定。1.5獎金根據(jù)乙方的年度考核結(jié)果、企業(yè)經(jīng)濟效益及國家相關(guān)政策等因素確定。1.6福利包括社會保險、住房公積金、帶薪年假、健康體檢等。第二條工資支付2.1甲方每月支付乙方工資，具體支付時間為每月____日前。2.2乙方工資通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，賬戶信息為（乙方需提供）。2.3乙方在收到工資后，應(yīng)在____小時內(nèi)核實工資數(shù)額，如有異議，應(yīng)及時向甲方提出。2.4甲方依法代扣乙方應(yīng)繳納的個人所得稅、社會保險費、住房公積金等。第三條工資調(diào)整（1）通貨膨脹率；（2）生活成本；（3）甲方經(jīng)營狀況；（4）乙方的工作表現(xiàn)及崗位變動。3.2甲方每年對乙方進行工資評估，并根據(jù)評估結(jié)果進行調(diào)整。第四條獎金及福利4.1乙方根據(jù)年度考核結(jié)果，可獲得相應(yīng)的獎金。4.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年假。4.3乙方參加企業(yè)組織的健康體檢。4.4乙方依法享受社會保險及住房公積金待遇。第五條合同解除及終止5.1在合同期內(nèi)，如乙方違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同。5.2在合同期內(nèi)，如甲方因經(jīng)營需要終止合同，應(yīng)提前____天通知乙方。5.3合同解除或終止后，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)及合同解除或終止后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。6.2乙方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（蓋章）乙方：（簽字）簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方崗位證明文件3.銀行轉(zhuǎn)賬授權(quán)書4.社會保險及住房公積金繳納證明5.年度考核結(jié)果報告6.經(jīng)濟補償計算公式及相關(guān)政策文件7.保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方違反合同規(guī)定，包括但不限于：遲到、早退、曠工不按照規(guī)定完成工作任務(wù)違反公司規(guī)章制度2.甲方違反合同規(guī)定，包括但不限于：未按時支付工資、獎金及福利未按照約定調(diào)整工資未依法為乙方繳納社會保險及住房公積金3.違約行為的認定：根據(jù)合同條款及相關(guān)法律法規(guī)進行認定甲方、乙方均可以書面形式提出違約認定申請雙方可協(xié)商解決，或向人民法院提起訴訟三、法律名詞及解釋：1.公共交通運營企業(yè)：指依法取得公共交通經(jīng)營許可，從事公共交通服務(wù)的企業(yè)。2.司機：指在公共交通運營企業(yè)從事駕駛工作的員工。3.基本工資：指根據(jù)乙方所在地區(qū)、崗位及工作經(jīng)驗等因素確定的固定工資。4.崗位工資：指根據(jù)乙方所在崗位的工作性質(zhì)、工作量及難易程度等因素確定的工資。5.績效工資：指根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、出勤情況及安全記錄等因素確定的工資。6.獎金：指根據(jù)乙方的年度考核結(jié)果、企業(yè)經(jīng)濟效益及國家相關(guān)政策等因素確定的獎勵。7.福利：指社會保險、住房公積金、帶薪年假、健康體檢等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：遇到甲方延遲支付工資、獎金及福利的情況，乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求支付。如甲方未按時支付，乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或向人民法院提起訴訟。2.工資調(diào)整問題：乙方對工資調(diào)整有異議時，應(yīng)及時與甲方溝通，協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。3.保密協(xié)議問題：乙方應(yīng)嚴格遵守保密協(xié)議，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。如發(fā)現(xiàn)乙方違反保密協(xié)議，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.公共交通運營企業(yè)與司機簽訂勞動合同。2.明確司機的