薪酬管理中的員工分類

薪酬管理中的員工分類合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________一、員工分類（1）正式員工；（2）臨時員工；（3）兼職員工；（4）實習(xí)生。二、薪酬組成2.1乙方的薪酬由基本工資、獎金、津貼、補貼等組成。具體薪酬組成及金額詳見附件。2.2乙方的工作時間、績效考核等事項按照甲方的內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。三、薪酬支付3.1甲方按照約定時間和方式向乙方支付薪酬。3.2乙方同意甲方扣除應(yīng)繳納的個人所得稅、社會保險費等法定費用。四、試用期4.1乙方進入甲方工作后，根據(jù)甲方規(guī)定和乙方的實際情況，確定一定的試用期。4.2試用期內(nèi)，乙方享有與正式員工相同的薪酬待遇。五、保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。六、合同解除和終止6.1甲乙雙方同意按照法律規(guī)定和甲方內(nèi)部規(guī)定解除或終止本合同。6.2合同解除或終止后，甲方有權(quán)立即停止支付乙方薪酬。七、爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行簽訂補充協(xié)議。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件3.甲方薪酬政策4.甲方內(nèi)部規(guī)定5.社會保險費繳納證明6.個人所得稅扣繳申報表7.乙方績效考核結(jié)果8.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間到崗或提前解除勞動合同2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息4.甲方未按照約定時間和方式支付乙方薪酬5.甲方未按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險費6.甲方違法解除或終止勞動合同三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.薪酬：勞動者因提供勞動而應(yīng)得的報酬，包括基本工資、獎金、津貼等。3.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，強制用人單位和勞動者繳納的，用于支付勞動者在喪失勞動能力或失去勞動機會時所需費用的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗或提前解除勞動合同解決辦法：按照勞動合同約定和相關(guān)法律法規(guī)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止違法行為，并按照保密協(xié)議承擔(dān)違約責(zé)任。解決辦法：提前告知乙方工作目標(biāo)和績效考核標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)實際情況進行培訓(xùn)和調(diào)整。4.甲方未按照約定時間和方式支付乙方薪酬解決辦法：甲方應(yīng)立即糾正錯誤，補發(fā)乙方應(yīng)得的薪酬，并按照約定方式和時間繼續(xù)支付。5.甲方未按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險費解決辦法：甲方應(yīng)立即補繳社會保險費，并按照國家規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工時與乙方簽訂勞動合同2.甲方對乙方進行