小型家具廠安全生產規(guī)章制度

律、法規(guī)及標準，有效控制生產作業(yè)過程中的安 1.安全生產責任考核辦法4.職責6.附則2.安全生產投入管理制度3.安全生產考核獎懲制度為認真貫徹執(zhí)行安全生產方針、目標，落實安全生產責任制，確保生產安全文明進行，將安全生產目標責任考核與獎勵、懲罰有機地結合起來，促進安全生產管理水平的全面提高，使安全生產工作規(guī)范化、科4.1.2對安全生產有特殊貢獻者，經公司安全生產領導小組審議，總經4.1.3發(fā)生安全事故后，由公司安全生產領導小組根據《安全事故管理制度》明確責任，確定責任人，按照“四不放過”的原則處理，對責任4.1.4所罰款項從被罰個人獎金中扣除，不得攤入生產成本。對所罰款4.1.5堅持公平、公正、公開的原則，實事求是的進行獎懲，并接受全4.2.1認真執(zhí)行安全生產方針、政策、法律和規(guī)定，在安全生產工作中4.2.2對于安全技術規(guī)程執(zhí)行得好，安全生產、文明生產有顯著成績的與搶險救災，避免重大火災、爆炸、人身傷亡、主要設備損壞以及有其4.2.4為保證安全生產，積極提出合理化建議，有較大價值列為安全技4.2.5對改善勞動條件，消除塵和噪音危害，預防職業(yè)病發(fā)生，對環(huán)境4.2.6在發(fā)生重大火災、爆炸事故中，臨危不懼，奮勇搶救，保護公司刑事處罰：造成嚴重后果構成犯罪的，按照國家法律，移送司法機關追4.3.1發(fā)生因工傷亡事故的處罰4.3.2.1對在生產作業(yè)中，不按規(guī)定穿戴好勞動防護用品的職工和管理4.3.2.2在生產作業(yè)中，未按本崗位操作規(guī)程操作，給予責令檢討、停4.3.2.5除上述情況外，對其它違反安全生產規(guī)章制度的，可參照獎懲4.3.3.3經檢查認定為事故隱患，在接到《隱患整改通知書》后，對在凡有下列情況之一的應加重處罰，具體加重程度由公司安全生產領導小4.3.4.2發(fā)生事故后仍不采取有效措施，不認真吸取教訓，致使事故重4.3.4.4接到《隱患整改通知書》后不按期排除隱患或未采取有效措施4.3.4.5對工作不負責任，因故發(fā)泄私憤，有意擾亂操作，造成經濟損4.3.4.6對已列入安全技術措施項目，不按期實施又不采取應急措施而有下列情況之一的，可酌情減免處罰，具體減免程度由公司安全生產領4.3.5.2發(fā)生事故后，能迅速改正錯誤4.3.6.2發(fā)生事故需賠償經濟損失的，其賠償金額由公司研究決定，賠償款應從本人工資中扣除。但每月扣除罰款后的剩余部分，不應低于當4.安全教育培訓管理制度為增強員工的安全意識和安全素質，防止不安全行為和減少人為失3.1安全管理員負責安全教育培訓的計劃編理人員的安全教育培訓，新員工的安全教育培訓，轉崗、復崗人員的安全教育培訓，新工藝、新技術、新設備、新材料的安全教育培訓以及其4.3.1主要負責人必須按照《廠長經理等國家有關規(guī)定進行安全生產教育培訓，具備相應的安全生產知識和管4.3.5.初次安全教育培訓的時間不得少于32學時。每年再培訓時間不得4.5.1新進員工進入公司，必須進行三級安全教育培訓，即：公司級、車重新上崗時，必須進行班組級安全生產教育培訓，經考核合格后，方可4.7新工藝、新技術、新設備、新材料的安全教育培訓：各單位采取新工作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施；事故故現場會；張貼安全生產招貼畫、宣傳標語、標志；安全文化知識競賽5.危險辨識、風險評價和控制管理制度為了充分識別與評價公司生產過程中的安全風險，制定風險控制措施，并在出現新問題時能及時更新控制，實現安全管理關口前移，達到組織審定重大事故隱患治理方案，組織建立公司中、高度風險及控制措在實施辨識與評價前，安全管理員負責制定專項培訓計劃，并組織辨識應自下而上進行。由各班組負責具體實施，并將辨識結果填入辨識定性評價一般適用于可以比較直觀得出結論的風險評價；其它不宜D-風險評價值，L-發(fā)生事故的可能性大小，E-暴露于風險環(huán)境的頻繁程A）L----發(fā)生事故的可能性大小分數值分數值發(fā)生事故產生的后果55>320改改160-32070-16020-70<20a)高度風險，制定專項管理制度，加強監(jiān)控，并做好應急預案，具體見公及時報告安全管理員。安全管理員接到報告后及時組織跟蹤評價，更新項決策的基礎，并為持續(xù)改進本單位的安全標準化管理績效提供衡量基準。在確定安全標準化管理目標、管理方案時，應充分考慮風險評價的險控制計劃。所制訂的風險控制計劃應有助于保護環(huán)境、員工的安全健風險控制計劃的有效性進行一次評價，并根據實際情況調整風險控制計6.事故應急管理與調查處理制度為貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生應對風險和防范事故的能力，保障員工的安全健康和生命安全，最大限度的減少財產損失、環(huán)境損害和社會影響。及時準確地報告、調查、統(tǒng)計與分析安全生產事故，按照“四不放過”原則，總結經驗教訓，采取防范措施，減少和杜絕各類事故的發(fā)生，特制定本管理制度.1.1.1事故最先發(fā)現者，除采取必要的緊1.1.2公司負責人在接到事故報告后，立1.1.3公司負責人和安全領導小組在對立即由安全管理員負責快速向區(qū)級安全生產監(jiān)督管理局及其他相關政府部門。根據國務院《生產安全事故報告和調查處理條例》中規(guī)定的事故必須在一小時內報告當地政府相關部門，非死亡但屬重傷的生產安全事1.1.5事故處置后，公司安全管理員立即即處置的緊急類事故，發(fā)現者除采取必要的1.2.2公司負責人在接到事故報告后，立1.2.3上述事故緊急處置結束后，由安全隱瞞不報。對事故情節(jié)復雜，不能按期上報者，應事先說明原因。其中1.4.3凡因公負傷者必須及時去醫(yī)院檢查者，須持有休息證明方能填寫工傷事故報告。如工傷者從發(fā)生事故受傷起，一個月內未能確定為重傷者，按輕傷事故統(tǒng)計，若一個月以后，由輕傷轉為重傷或由重傷轉為死亡，則不再按重傷或死亡事故上報，也不2.2發(fā)生重大事故時，搶險人員必須聽從現場搶險救援總指揮的統(tǒng)2.3當有政府救援部門參與搶險時，本公司搶險人員，要服從政府部門總指揮的指揮，公司內部實施的非嚴重火災、爆炸、死亡、重傷的2.5在醫(yī)務人員未趕到現場前，現場人員不得停止對受傷害人員的3.2.1事故調查組有權向發(fā)生事故的有關人員了解情況和資料，任3.2.3對政府部門未參與的一般事故調查，由公司安全領導小組成員組織召開事故分析會，找出原因，吸取教訓，提出防范措施，對事故進行調查和分析。找出原因，查明責任，制定防范措施，并對事故責任者提出處理意見。公司各級人員應積極配合事故調查與取證，不得阻撓3.3.2教育措施：加強職工的安全教育，使職工掌握防止事故的有3.3.4管理措施：認真貫徹實施有關的法令、標準、規(guī)范，嚴格執(zhí)行本單位的各種安全生產制度，組織安全管理檢查，落實隱患整改，實4.2調查結束后，公司安全領導小組應按照調查組提出的處理意見4.3依照生產安全事故報告和調查處理條例對事故責任者提出處理4.3.2對蓄意制造事故，造成嚴重后果，需追究刑事責任的，應提保險條例》，對事故中的傷亡人員進行傷亡嚴重程度的鑒定，同時進行4.5事故處理意見決定后，安全管理員負責監(jiān)督事故處理的執(zhí)行情4.6事故處理后，安全管理員應將事故詳情、原因和處理結果以最有效的形式在本公司職工中通報，使廣大群眾能吸取教訓，增強安全意好事故資料，并記入臺帳。對所有事故調查分析的資料，如現場檢查記數、死亡人數、重傷人數、單位經濟類型、事故類別、事故原因、直接6.1事故中造成重傷的人員，由政府勞動督察部門依照《工傷認定6.2勞動督察部門依照《工傷保險條例》確定重傷人員享受相應的7.1對本單位發(fā)生的事故，要將事故情況及調查處理情況通報到每7.3定期組織對本單位歷年的事故和同行業(yè)企業(yè)發(fā)生的事故情況進行收集、整理與統(tǒng)計分析，探尋事故發(fā)生的規(guī)律，為安全管理提供決策為了加強公司的消防工作，防止火災事故的發(fā)生，保障公司財產和適用于公司日常消防工作的開展，消防器材的管理、使用、維護保3.1.安全管理員負責公司消防工作計劃的實施和日常消防工作的開展，負責公司所有消防器材的有效管理，確保消防器材時刻處于良好3.2.車間負責人負責本車間范圍內的日常消防工作和消防器材的），4.6、消防安全教育除按公司《安全培訓教育制度》執(zhí)行外4.6.3半年組織學習消防法規(guī)及消防知識，并進行事故應急預案演4.7.6發(fā)現受潮、失效的消防器材，需更換、增加消防設備4.8、事故應急處理：發(fā)現火警現場人員應立即滅火并向消防隊以最快速度撥打“119”電話，同時立即報告領導，組織人員馬上撲救。發(fā)生8.建設項目“三同時”管理制度9.設備和設施安全管理制度4.4.2操作人員要做好以下工作:程度，設備事故分為:4.6.2.設備報廢手續(xù)。由設備使用10.設備檢修管理制度11.供應商與承包商管理制度12.動火作業(yè)安全管理制度“提出申請”沒有經過批準不動火；動火監(jiān)護人不在現場不動火；13.臨時用電作業(yè)安全管理制度配電裝置和電動機械相連接的PE線應為截面不1作;措施不完善，強令職工作業(yè);器具的;揮，或越權指揮;未建全安全生產制度的;修改的;教育不合格就安排上崗作業(yè)的;作現場;15.勞動防護用品管理制度各工種員工個人防護用品發(fā)放標準一覽表帽帽使用期限套頂雙套個條套頂