年終考核工作

江蘇廣播電視大學江蘇城市職業(yè)學院文件江蘇廣播電視大學江蘇城市職業(yè)學院文件蘇電大〔2009〕178號蘇城院〔2009〕156號蘇電大〔2011〕1號蘇城院〔2011〕2號江蘇廣播電視大學江蘇城市職業(yè)學院關(guān)于做好2010年年度考核工作的通知各黨總支、各部門：為做好2010年教職工年度考核工作，根據(jù)省委組織部、省人社廳《關(guān)于做好2010年全省事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》（蘇人社發(fā)〔2010〕453號）精神，結(jié)合學校實際，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：一、年度考核目的對教職工和各部門進行年度考核，是學校管理工作的重要內(nèi)容，是加強內(nèi)涵建設(shè)，促進規(guī)范管理的重要措施。做好年度考核工作，對于積極評價廣大教職工以及各部門一年來的工作實績，激勵廣大教職工認真履行崗位職責，不斷提高思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和工作能力，促進學校事業(yè)健康發(fā)展，具有十分重要的意義。同時，也為教職工的獎懲、培訓以及職務(wù)職級的調(diào)整、晉升等提供重要依據(jù)。二、年度考核范圍（一）中層部門。（二）一般教職工。（三）中層干部。（四）扶貧幫困人員由扶貧幫困單位進行考核。（五）有下列情況之一者，參加考核但只寫評語不定考核等次：1、試用期、見習期未滿人員。2、進校工作未滿半年（作為高層次人才引進人員除外）人員。3、當年病假、事假累計半年以上人員。三、中層部門的年度考核（一）考核內(nèi)容中層部門年度考核的內(nèi)容主要包括班子建設(shè)、年度工作目標任務(wù)完成情況、黨的建設(shè)和思想政治工作、學生工作、師資隊伍建設(shè)、專業(yè)建設(shè)、實驗實訓情況、人才培養(yǎng)情況、廉政建設(shè)情況等方面，重點考核工作任務(wù)完成情況和工作中的創(chuàng)先爭優(yōu)實績。（二）考核程序1、工作總結(jié)。各部門對一年來的工作任務(wù)完成情況，按考核內(nèi)容進行全面總結(jié)。2、工作匯報。部門主要負責人代表本部門在全校中層以上干部會議上有重點的匯報工作。3、民主測評。中層以上干部在聽取各部門匯報的基礎(chǔ)上進行民主測評。4、評定先進集體。學校年度考核工作領(lǐng)導小組根據(jù)各部門年度工作計劃完成情況，參考民主測評結(jié)果，初定先進集體。公示支合并進行。其他各部門將考核結(jié)果直接報學校年度考核工作領(lǐng)導小組。3、學校年度考核工作領(lǐng)導小組對部門、黨總支提出的考核意見進行審核。4、擬確定為優(yōu)秀等次的人員名單在全校進行公示。5、校長確定考核等次。6、被確定為基本合格或不合格等次的，以書面形式通知被考核人。7、將考核結(jié)果存入本人檔案。五、中層干部的年度考核（一）考核內(nèi)容和考核標準中層干部年度考核的內(nèi)容和標準，在參照一般教職工考核內(nèi)容、考核標準的基礎(chǔ)上著重考核：崗位職責履行情況、工作任務(wù)完成情況、工作目標實現(xiàn)情況和工作中的創(chuàng)先爭優(yōu)實績以及示范帶頭作用、學習情況、黨風廉政建設(shè)一崗雙責履行情況等。（二）考核程序1、個人小結(jié)。中層干部根據(jù)考核內(nèi)容和考核標準對全年的德、能、勤、績、廉主要情況進行書面總結(jié)并填寫《江蘇省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》。書面總結(jié)電子文本報組宣部上網(wǎng)公布供教職工閱讀。2、民主測評（1）教職工測評。中層干部在本部門教職工會議上進行述職述廉并接受部門教職工測評。測評結(jié)果報組宣部。（2）校領(lǐng)導測評和中層干部互評。中層干部在學校年度考核工作會議上接受校領(lǐng)導測評和中層干部互評。（3）測評分值。中層干部年度考核民主測評滿分為100分，其中中層干部互評、部門教職工測評各占30%，校領(lǐng)導測評占40%。4、確定等次。學校年度考核工作領(lǐng)導小組根據(jù)中層干部的平時考核、其他單項考核、年終總結(jié)、學校重要工作中實績以及部門總體工作狀況等，參考民主測評結(jié)果提出考核等次意見。擬確定為優(yōu)秀等次的中層干部名單在全校進行公示。校長確定考核等次，其中優(yōu)秀等次人數(shù)控制在參加考核的中層干部總數(shù)的15%以內(nèi)。5、被確定為基本合格或不合格等次的，以書面形式通知被考核的中層干部本人。6、將考核結(jié)果存入本人檔案。六、年度考核工作時間安排（一）個人小結(jié)、部門總結(jié)于2011年1月14日之前完成。（二）部門、總支意見于2011年1月19日之前完成。（三）2011年1月22日左右學校召開年度考核工作會議，部門主要負責人報告部門年度主要工作。（四）2011年2月20日左右公示。（五）2011年2月28日左右完成考核工作并上報審批、備案。七、年度考核工作要求加強年度考核工作的組織領(lǐng)導。學校設(shè)立年度考核工作領(lǐng)導小組,制訂考核計劃和實施方案，負責年度考核工作。考核工作領(lǐng)導小組由學校領(lǐng)導、組織人事部門和有關(guān)部門負責人以及教職工代表組成。各部門主要負責人對本部門教職工年度考核工作要加強組織和領(lǐng)導。組織人事部門對年度考核工作要加強協(xié)調(diào)和指導。實事求是地開展年度考核工作。學校負責人、部門負責人、有關(guān)總支負責人以及考核工作領(lǐng)導小組,應(yīng)當按規(guī)定要求,實事求是進行考核，對在年度考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假行為的,必須嚴肅處理。凡被部門、總支初定為優(yōu)秀、基本合格或不合格等次人員上報時需附書面材料。附件：1、2010年學校年度考核工作領(lǐng)導小組組成人員2、2010年年度考核優(yōu)秀等次指標分配表3、江蘇省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表江蘇廣播電視大學江蘇城市職業(yè)學院二○一主題詞：人事2010年年度考核通知江蘇廣播電視大學辦公室江蘇城市職業(yè)學院辦公室2011共印65份附件一：2010年學