酒店聘用員工勞動(dòng)合同2025年

酒店聘用員工勞動(dòng)合同2025年通用合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)達(dá)成一致，特訂立本勞動(dòng)合同。一、合同期限第一條本勞動(dòng)合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方在甲方的工作崗位為_(kāi)_________，具體工作內(nèi)容和要求按甲方的規(guī)章制度和實(shí)際工作需要執(zhí)行。三、勞動(dòng)報(bào)酬第三條乙方在甲方的工資為每月人民幣（大寫(xiě)）：____元整（小寫(xiě)）：￥_____元。甲方每月____日按時(shí)足額支付乙方工資。1.按照國(guó)家和地方規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)；

2.享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇；

3.提供住宿、工作餐等；

4.享有年終獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)金等；

5.提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)。四、工作時(shí)間和休息休假第五條乙方每周工作時(shí)間____小時(shí)，每周休息日為_(kāi)___天。第六條乙方按照國(guó)家的規(guī)定享受法定節(jié)假日休假，具體休假安排按甲方的規(guī)定執(zhí)行。五、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)第七條甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)條件和勞動(dòng)防護(hù)用品。第八條甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查，確保乙方在工作中不受職業(yè)危害。六、解除和終止合同第九條甲乙雙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____天書(shū)面通知對(duì)方。第十條甲乙雙方勞動(dòng)合同期滿，如雙方未提出異議，視為續(xù)簽。第十一條乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；

3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4.未經(jīng)甲方同意，與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5.同時(shí)被依法追究刑事責(zé)任的。七、爭(zhēng)議解決第十二條甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。八、其他第十三條本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十四條本勞動(dòng)合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第十五條本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方工作場(chǎng)所安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

6.乙方工作成果證明

7.乙方出勤記錄

8.工資發(fā)放證明

9.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

10.年假、病假等相關(guān)休假證明二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，視為違約。

2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，視為違約。

3.乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害，視為違約。

4.乙方未經(jīng)甲方同意，與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的，視為違約。

5.乙方同時(shí)被依法追究刑事責(zé)任的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為相互了解對(duì)方是否符合錄用條件，約定期限的勞動(dòng)行為。

3.固定期限：勞動(dòng)合同雙方約定的一定期限。

4.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而應(yīng)得的報(bào)酬。

5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)施，為工薪勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)提供基本生活保障的制度。

6.年假：勞動(dòng)者在一定工作年限后，享受的帶薪休假。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：

1.問(wèn)題：乙方未按約定時(shí)間到崗。

解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，了解原因，如需解約，按違約條款處理。

2.問(wèn)題：甲方未按時(shí)支付工資。

解決辦法：乙方可先與甲方溝通，如無(wú)法解決，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。

3.問(wèn)題：乙方在工作中受傷。

解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)救治，并按國(guó)家規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

4.問(wèn)題：乙方違反甲方規(guī)章制度。

解決辦法：甲方依據(jù)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)處罰，如解約，應(yīng)提前通知乙方。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.甲方為新入職員工簽訂勞動(dòng)合同。

2.甲方與乙方協(xié)商一致，變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。

3.甲方依法解除與乙方的勞動(dòng)合同。

4.甲方與乙方終止勞動(dòng)合同關(guān)系。

5.