門店?duì)I業(yè)員聘用合同范本(2025年)

門店?duì)I業(yè)員聘用合同范本(2025年)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方從事門店?duì)I業(yè)員工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方門店擔(dān)任營業(yè)員，負(fù)責(zé)門店的日常銷售工作，包括但不限于商品陳列、顧客接待、商品銷售、收銀、商品庫存管理等。第二條工作地點(diǎn)2.1乙方的工作地點(diǎn)為甲方門店（具體地址：__________）。2.2乙方的工作時(shí)間為門店?duì)I業(yè)時(shí)間，根據(jù)門店實(shí)際情況進(jìn)行排班。第三條工作時(shí)間3.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，具體按照甲方的排班制度執(zhí)行。3.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，如需加班，甲方應(yīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的工資由基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金兩部分組成。4.2基本工資為人民幣_(tái)_________元/月，績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和門店業(yè)績(jī)進(jìn)行發(fā)放。4.3乙方工資的支付方式為每月__________日之前，甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付到乙方的銀行賬戶。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)承擔(dān)本人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，甲方在支付工資時(shí)代扣代繳。第六條勞動(dòng)合同的解除和終止6.1甲乙雙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前__________日書面通知對(duì)方。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（5）因客觀原因?qū)е聞趧?dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的。6.3勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)簽的，勞動(dòng)合同自然終止。第七條保密條款7.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密和客戶信息，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和客戶信息，不得泄露給第三方。7.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付甲方違約金人民幣_(tái)_________元。第九條其他條款9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方門店?duì)I業(yè)時(shí)間表

6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

7.勞動(dòng)合同解除/終止證明

8.保密協(xié)議

9.違約金支付憑證二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方提前解除勞動(dòng)合同，未按約定提前通知甲方。

2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。

3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。

4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正。

5.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作。

6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和客戶信息。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.用人單位：提供勞動(dòng)條件，支付勞動(dòng)報(bào)酬，承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任的單位。

3.勞動(dòng)者：提供勞動(dòng)力，接受用人單位管理的個(gè)人。

4.法定節(jié)假日：國家規(guī)定的休息日。

5.加班費(fèi)：?jiǎn)T工在法定工作時(shí)間以外工作，用人單位支付的額外勞動(dòng)報(bào)酬。

6.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未按約定時(shí)間到崗：及時(shí)與乙方溝通，了解原因，若乙方無合理解釋，根據(jù)甲方規(guī)章制度進(jìn)行處理。

2.乙方在工作中受傷：及時(shí)送乙方就醫(yī)，并為乙方申報(bào)工傷，按照相關(guān)法律法規(guī)支付工傷賠償。

3.乙方提出解除勞動(dòng)合同：了解乙方解除勞動(dòng)合同的原因，若乙方符合解除條件，按照本合同第七條的規(guī)定處理。

4.甲方未按時(shí)支付工資：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，甲方應(yīng)及時(shí)支付工