2025年度教育機構(gòu)與教師簽訂的勞動合同范本（含職業(yè)規(guī)劃）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度教育機構(gòu)與教師簽訂的勞動合同范本（含職業(yè)規(guī)劃）本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同有效期2.教師基本信息2.1教師姓名2.2教師性別2.3教師出生日期2.4教師身份證號碼2.5教師學歷2.6教師專業(yè)2.7教師職稱3.教學工作內(nèi)容3.1教學科目3.2教學年級3.3教學班次3.4教學時間安排4.教師職責4.1教學職責4.2管理職責4.3研究職責4.4服務職責5.教學質(zhì)量要求5.1教學成果5.2學績5.3教學創(chuàng)新6.工作量與考核6.1工作量標準6.2考核方式6.3考核結(jié)果運用7.工資與福利待遇7.1基本工資7.2績效工資7.3獎金7.4社會保險與公積金7.5其他福利待遇8.職業(yè)規(guī)劃8.1職業(yè)發(fā)展目標8.2培訓與進修8.3職稱評定9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止程序10.違約責任10.1教師違約責任10.2學校違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.其他約定事項14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1教育機構(gòu)名稱：____________________1.1.2教育機構(gòu)法定代表人：____________________1.1.3教師姓名：____________________1.1.4教師身份證號碼：____________________1.2合同簽訂日期：____年____月____日1.3合同有效期：自____年____月____日起至____年____月____日止2.教師基本信息2.1教師姓名：____________________2.2教師性別：____________________2.3教師出生日期：____年____月____日2.4教師身份證號碼：____________________2.5教師學歷：____________________2.6教師專業(yè)：____________________2.7教師職稱：____________________3.教學工作內(nèi)容3.1教學科目：____________________3.2教學年級：____________________3.3教學班次：____________________3.4教學時間安排：____________________4.教師職責4.1教學職責4.1.1按照教學大綱和學校要求，完成教學任務。4.1.2負責課堂紀律管理，確保教學秩序。4.2管理職責4.2.1參與學校教育教學管理活動。4.2.2協(xié)助班主任進行班級管理工作。4.2.3參與學校組織的教研活動。4.3研究職責4.3.1積極參與教育教學研究，提高教學質(zhì)量。4.3.2完成學校布置的教育教學研究任務。4.4服務職責4.4.1為學生提供咨詢服務。4.4.2參與學校組織的各類活動。5.教學質(zhì)量要求5.1教學成果5.1.1學績達到學校規(guī)定的標準。5.1.2教學成果得到同行認可。5.2學績5.2.1學科成績優(yōu)秀率不低于學校要求。5.2.2學生綜合素養(yǎng)得到提高。5.3教學創(chuàng)新5.3.1積極探索教學方法，提高教學質(zhì)量。5.3.2在教育教學改革中起到示范作用。6.工作量與考核6.1工作量標準6.1.1按照學校規(guī)定的工作量標準執(zhí)行。6.1.2教學工作量不得低于學校規(guī)定的最低標準。6.2考核方式6.2.1教學質(zhì)量考核：以學績、同行評價、學生滿意度為主要考核指標。6.2.2工作量考核：以完成的教學任務為考核依據(jù)。6.3考核結(jié)果運用6.3.1考核結(jié)果作為教師職稱評定、工資調(diào)整的重要依據(jù)。6.3.2對考核不合格的教師，學校有權(quán)進行相應處理。8.職業(yè)規(guī)劃8.1職業(yè)發(fā)展目標8.1.1在合同期內(nèi)，教師應達到初級教師職稱。8.1.2在五年內(nèi)，教師應爭取達到中級教師職稱。8.1.3在十年內(nèi)，教師應爭取達到高級教師職稱。8.2培訓與進修8.2.1教師每年至少參加一次由學校組織的專業(yè)培訓。8.2.2教師可根據(jù)個人發(fā)展需求，申請參加校外進修或?qū)I(yè)認證。8.2.3學校將為教師提供必要的培訓經(jīng)費支持。8.3職稱評定8.3.1教師需按照教育行政部門規(guī)定的程序和條件申請職稱評定。8.3.2學校將協(xié)助教師準備評定材料，并提供必要的指導。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1教師因個人原因提出解除合同。9.1.2教師因嚴重違反學校規(guī)章制度被學校解除合同。9.2合同終止條件9.2.1合同期滿自然終止。9.2.2因不可抗力導致合同無法履行。9.3解除或終止程序9.3.1教師提出解除合同，需提前一個月書面通知學校。9.3.2學校在接到解除通知后，應在五個工作日內(nèi)予以確認。9.3.3解除或終止合同后，雙方應辦理相關手續(xù)，并結(jié)算工資和福利待遇。10.違約責任10.1教師違約責任10.1.1教師未履行合同約定的教學職責，應承擔相應責任。10.1.2教師違反學校規(guī)章制度，按相關規(guī)定處理。10.2學校違約責任10.2.1學校未按時支付教師工資，應按國家規(guī)定支付違約金。10.2.2學校未提供合同約定的培訓機會，應承擔相應責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。11.1.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1爭議解決機構(gòu)為當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會。12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后，合同生效。12.1.2合同需報送教育行政部門備案。12.2合同變更程序12.2.1合同任何一方提出變更，需書面通知對方。12.2.2雙方同意變更后，應簽訂書面變更協(xié)議。13.其他約定事項13.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1教師個人信息表14.1.2教學工作量統(tǒng)計表14.1.3教師培訓記錄表14.1.4職稱評定材料第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同中的“第三方”是指除合同雙方（教育機構(gòu)與教師）之外的，為履行本合同提供咨詢、培訓、中介等服務的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方應具備相應的資質(zhì)和條件，能夠獨立承擔法律責任。15.2第三方的責任15.2.1第三方在履行合同過程中，應遵守國家法律法規(guī)和合同約定，確保其提供的服務符合合同要求。15.2.2第三方因自身原因?qū)е路詹环虾贤?，應承擔相應的違約責任。15.3第三方的權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用。15.3.2第三方有權(quán)要求教育機構(gòu)和教師提供必要的配合和支持。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與教育機構(gòu)之間為服務提供與支付費用的關系。15.4.2第三方與教師之間為服務接受與反饋的關系。15.4.3第三方與合同雙方之間的權(quán)利義務關系由合同約定。15.5第三方介入的具體條款15.5.1教育機構(gòu)在必要時可引入第三方提供專業(yè)服務，如職業(yè)規(guī)劃、教育培訓等。15.5.2教師在第三方介入的情況下，應配合第三方的工作，并按照合同要求履行相關義務。16.第三方責任限額16.1第三方責任限額的確定16.1.1第三方責任限額應根據(jù)第三方提供服務的內(nèi)容、性質(zhì)和可能產(chǎn)生的風險進行評估。16.1.2第三方責任限額應在合同中明確約定，并在第三方服務協(xié)議中予以確認。16.2第三方責任限額的執(zhí)行16.2.1第三方在履行合同過程中，如因自身原因造成損失，其賠償金額不超過合同約定的責任限額。16.2.2教育機構(gòu)和教師應就第三方責任限額達成一致，并在合同中予以明確。16.3第三方責任限額的調(diào)整16.3.1如第三方服務內(nèi)容發(fā)生變化，雙方可協(xié)商調(diào)整第三方責任限額。16.3.2調(diào)整后的責任限額應在合同中予以更新，并通知相關方。17.第三方介入的流程17.1教育機構(gòu)提出第三方介入的申請，并說明介入的原因和目的。17.2教師對第三方介入的申請進行評估，并提出意見和建議。17.3雙方達成一致后，與第三方簽訂服務協(xié)議，并明確各方的權(quán)利義務。17.4第三方介入服務，教育機構(gòu)、教師和第三方應保持溝通，確保服務順利進行。18.第三方介入的監(jiān)督18.1教育機構(gòu)應監(jiān)督第三方履行合同情況，確保其服務符合合同要求。18.2教師有權(quán)對第三方服務提出意見和建議，教育機構(gòu)應予以重視。18.3第三方應定期向教育機構(gòu)和教師報告服務進展情況。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師個人信息表要求：包含教師的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。說明：用于記錄教師的基本情況和背景信息。2.教學工作量統(tǒng)計表要求：詳細記錄教師的教學工作量，包括課時、備課時間、輔導時間等。說明：用于監(jiān)督教師的工作量，確保教學工作量符合合同要求。3.教師培訓記錄表要求：記錄教師參加的各類培訓、進修活動的時間、內(nèi)容、成果等。說明：用于評估教師的培訓效果和職業(yè)發(fā)展。4.職稱評定材料要求：包括教師的工作成績、教學成果、論文發(fā)表、榮譽獎勵等。說明：用于教師職稱評定的依據(jù)。5.第三方服務協(xié)議要求：詳細約定第三方服務的范圍、內(nèi)容、費用、責任等。說明：用于規(guī)范第三方服務的提供和使用。6.教師請假申請表要求：教師請假時需填寫此表，包括請假原因、時間等。說明：用于記錄教師的請假情況，確保教學工作不受影響。7.教師考核結(jié)果表要求：記錄教師的考核結(jié)果，包括教學質(zhì)量、工作量、職業(yè)道德等。說明：用于評估教師的工作表現(xiàn)，為工資調(diào)整、職稱評定提供依據(jù)。8.教師違紀記錄表要求：記錄教師違反學校規(guī)章制度的行為。說明：用于規(guī)范教師的行為，維護學校秩序。說明二：違約行為及責任認定：1.教師違約行為未按照合同約定履行教學職責。違反學校規(guī)章制度。未按時完成教學工作量。未參加學校組織的培訓或進修活動。未履行合同約定的其他義務。責任認定標準：教師違約行為一經(jīng)確認，應根據(jù)違約程度和影響，給予警告、罰款、解除合同等處理。嚴重違約行為，如損害學校利益或?qū)W生權(quán)益，將依法追究法律責任。示例說明：教師未按時完成教學工作量，經(jīng)提醒后仍未改正，給予警告并要求在一定期限內(nèi)完成。教師違反學校規(guī)章制度，如遲到、早退，給予罰款并記入違紀記錄。2.教育機構(gòu)違約行為未按時支付教師工資。未提供合同約定的培訓機會。未履行合同約定的其他義務。責任認定標準：教育機構(gòu)違約行為一經(jīng)確認，應根據(jù)違約程度和影響，支付違約金、賠償損失等。嚴重違約行為，如損害教師合法權(quán)益，將依法追究法律責任。示例說明：教育機構(gòu)未按時支付教師工資，應按國家規(guī)定支付違約金。教育機構(gòu)未提供合同約定的培訓機會，應承擔相應責任。全文完。2024年度教育機構(gòu)與教師簽訂的勞動合同范本（含職業(yè)規(guī)劃）1合同目錄一、合同概述1.合同簽訂依據(jù)2.合同簽訂目的3.合同適用范圍4.合同有效期5.合同雙方基本信息二、教師基本信息1.教師姓名2.教師性別3.教師出生年月4.教師學歷5.教師專業(yè)6.教師職稱7.教師工作經(jīng)歷三、崗位職責1.教學工作2.教研工作3.學生管理工作4.教師培訓與發(fā)展5.教師評價與考核四、工作內(nèi)容與要求1.教學計劃與安排2.教學質(zhì)量標準3.教學資源使用4.教學成果考核5.教學改革與創(chuàng)新五、薪酬待遇1.基本工資2.績效工資3.獎金4.社會保險5.住房公積金六、工作時間與休息1.工作時間2.休息時間3.節(jié)假日安排4.帶薪休假5.工作地點七、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除程序4.合同終止程序5.合同解除與終止后的處理八、職業(yè)規(guī)劃1.職業(yè)發(fā)展目標2.職業(yè)發(fā)展路徑3.職業(yè)培訓與提升4.職業(yè)評價與考核5.職業(yè)規(guī)劃調(diào)整九、保密條款1.保密范圍2.保密義務3.違約責任4.保密期限5.保密信息的處理十、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決程序3.爭議解決機構(gòu)4.爭議解決費用5.爭議解決結(jié)果十一、其他約定1.不可抗力2.合同附件3.合同變更4.合同解除5.合同終止十二、合同生效與終止1.合同生效條件2.合同生效日期3.合同終止條件4.合同終止日期5.合同終止后的處理十三、合同附件1.教師個人信息表2.教學計劃表3.職業(yè)規(guī)劃表4.薪酬待遇表5.保密協(xié)議十四、合同簽署1.雙方簽署日期2.雙方簽署地點3.雙方簽署代表4.雙方簽署印章5.合同份數(shù)合同編號_________一、合同概述1.合同簽訂依據(jù)a.《中華人民共和國勞動合同法》b.教育機構(gòu)相關規(guī)定2.合同簽訂目的a.明確雙方的權(quán)利和義務b.規(guī)范教育教學工作c.促進教師職業(yè)發(fā)展3.合同適用范圍a.適用本教育機構(gòu)全體教師b.適用于所有教育教學崗位4.合同有效期a.合同自簽訂之日起生效b.合同有效期為一年5.合同雙方基本信息a.教育機構(gòu)名稱、地址、法定代表人b.教師姓名、性別、出生年月、學歷、專業(yè)、職稱c.教師工作地點二、教師基本信息1.教師姓名a.2.教師性別a.男3.教師出生年月a.1985年1月1日4.教師學歷a.本科5.教師專業(yè)a.數(shù)學教育6.教師職稱a.中級教師7.教師工作經(jīng)歷a.在某中學任教5年三、崗位職責1.教學工作a.按照教學計劃完成教學任務b.提高教學質(zhì)量，確保教學效果2.教研工作a.參與學校教研活動3.學生管理工作a.負責班級學生的日常管理b.促進學生全面發(fā)展4.教師培訓與發(fā)展a.參加學校組織的各類培訓b.積極提升自身教育教學能力5.教師評價與考核a.按照學校規(guī)定參加年度考核b.根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲四、工作內(nèi)容與要求1.教學計劃與安排a.按照學校教學計劃，制定個人教學計劃b.合理安排教學內(nèi)容，確保教學進度2.教學質(zhì)量標準a.達到學校規(guī)定的教學質(zhì)量標準b.定期進行教學反思，不斷改進教學方法3.教學資源使用a.合理利用教學資源，提高教學效率b.積極開發(fā)校本課程，豐富教學內(nèi)容4.教學成果考核a.教學成果納入年度考核b.教學成果與績效考核掛鉤5.教學改革與創(chuàng)新a.積極參與教學改革，探索新的教學方法b.在教學改革中取得顯著成效五、薪酬待遇1.基本工資a.按照國家規(guī)定和學校標準執(zhí)行2.績效工資a.根據(jù)教師工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果確定3.獎金a.根據(jù)學校規(guī)定和教師貢獻給予獎勵4.社會保險a.按照國家規(guī)定為教師繳納社會保險5.住房公積金a.按照國家規(guī)定為教師繳納住房公積金六、工作時間與休息1.工作時間a.按照國家規(guī)定和學校作息時間執(zhí)行2.休息時間a.按照國家規(guī)定享受休息日和節(jié)假日3.節(jié)假日安排a.按照國家規(guī)定執(zhí)行4.帶薪休假a.按照國家規(guī)定享受帶薪休假5.工作地點a.學校指定工作地點七、合同解除與終止1.合同解除條件a.教師提出解除合同b.教師嚴重違反合同約定c.教育機構(gòu)因故解除合同2.合同終止條件a.合同到期b.教師退休c.教師死亡3.合同解除程序a.雙方協(xié)商一致解除合同b.按照法定程序解除合同4.合同終止程序a.合同到期自動終止b.教師退休、死亡等原因終止5.合同解除與終止后的處理a.清算工資、社會保險等費用b.交接工作，辦理離職手續(xù)八、職業(yè)規(guī)劃1.職業(yè)發(fā)展目標a.在三年內(nèi)晉升為高級教師b.在五年內(nèi)成為學科帶頭人2.職業(yè)發(fā)展路徑a.通過參加培訓，提升教育教學能力b.積極參與科研項目，提高學術(shù)水平3.職業(yè)培訓與提升a.每年至少參加兩次由學校組織的專業(yè)培訓b.鼓勵參加國內(nèi)外學術(shù)會議，拓寬視野4.職業(yè)評價與考核a.定期進行職業(yè)能力評估b.將職業(yè)發(fā)展納入年度績效考核5.職業(yè)規(guī)劃調(diào)整a.根據(jù)個人發(fā)展情況和學校需要，適時調(diào)整職業(yè)規(guī)劃b.每年與學校進行一次職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的溝通與反饋九、保密條款1.保密范圍a.學校的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密b.教師在工作中獲取的學生的個人信息2.保密義務a.教師不得泄露任何保密信息b.教師應采取必要措施保護保密信息的安全3.違約責任a.教師違反保密義務，造成損失的，應承擔相應責任b.學校因教師泄露保密信息而遭受損失的，有權(quán)要求賠償4.保密期限a.保密期限自合同終止之日起計算，不少于五年5.保密信息的處理a.教師離職后，不得以任何形式使用或披露保密信息十、爭議解決1.爭議解決方式a.通過協(xié)商解決爭議b.協(xié)商不成，可申請勞動爭議仲裁或向人民法院提起訴訟2.爭議解決程序a.雙方應在爭議發(fā)生后三十日內(nèi)提出解決請求b.爭議解決過程中，雙方應保持溝通，尋求合理解決方案3.爭議解決機構(gòu)a.勞動爭議仲裁委員會b.人民法院4.爭議解決費用a.仲裁費、訴訟費由敗訴方承擔b.協(xié)商解決的，費用由雙方協(xié)商確定5.爭議解決結(jié)果a.爭議解決結(jié)果應以書面形式記錄并存檔十一、其他約定1.不可抗力a.因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任b.不可抗力事件發(fā)生后，應及時通知對方2.合同附件a.本合同附件與本合同具有同等法律效力3.合同變更a.合同變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議4.合同解除a.除法定解除情形外，雙方不得擅自解除合同5.合同終止a.合同終止后，雙方應妥善處理遺留問題十二、合同生效與終止1.合同生效條件a.雙方簽字蓋章后生效2.合同生效日期a.合同簽訂之日3.合同終止條件a.合同到期b.雙方協(xié)商一致終止c.法定終止條件4.合同終止日期a.合同到期之日5.合同終止后的處理a.清算工資、社會保險等費用b.交接工作，辦理離職手續(xù)十三、合同附件1.教師個人信息表2.教學計劃表3.職業(yè)規(guī)劃表4.薪酬待遇表5.保密協(xié)議十四、合同簽署1.雙方簽署日期a.______年____月____日2.雙方簽署地點a.______市____區(qū)____街道____號____室3.雙方簽署代表a.教育機構(gòu)代表：（簽名）b.教師代表：（簽名）4.雙方簽署印章a.教育機構(gòu)印章b.教師簽名章5.合同份數(shù)a.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份______年____月____日教育機構(gòu)代表：（簽名）教師代表：（簽名）多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.教學資源分配a.教育機構(gòu)應保證教師獲得必要的教學資源，包括教材、教學設備、網(wǎng)絡資源等。b.教師有權(quán)根據(jù)教學需要，向教育機構(gòu)提出資源申請，教育機構(gòu)應在合理時間內(nèi)予以滿足。2.教學安排調(diào)整a.教育機構(gòu)因特殊原因需要調(diào)整教師教學安排時，應提前與教師溝通，并給予合理的調(diào)整時間。b.教師因個人原因無法履行教學職責時，應提前向教育機構(gòu)請假，并說明原因。3.教師培訓與發(fā)展a.教育機構(gòu)應定期組織教師參加專業(yè)培訓，提升教師教育教學水平。b.教師培訓費用由教育機構(gòu)承擔，教師培訓期間享受正常工資待遇。4.教師考核與晉升a.教育機構(gòu)應建立公平、公正的考核制度，對教師進行定期考核。b.教師晉升需滿足教育機構(gòu)規(guī)定的條件和程序。5.教師權(quán)益保障a.教育機構(gòu)應保障教師的合法權(quán)益，包括工資待遇、社會保險、休息休假等。b.教師在履行合同過程中，如遇到合法權(quán)益受到侵害，可以向教育機構(gòu)提出申訴。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.教師教學自主權(quán)a.教師有權(quán)根據(jù)教學大綱和教材，自主選擇教學方法，設計教學活動。b.教師在教學過程中，有權(quán)對學生的評價進行自主判斷。2.教師工作安排a.教師有權(quán)根據(jù)自身情況，與教育機構(gòu)協(xié)商確定工作時間和工作內(nèi)容。b.教師有權(quán)拒絕教育機構(gòu)不合理的工作安排。3.教師薪酬待遇a.教師有權(quán)要求教育機構(gòu)按照合同約定支付薪酬，并確保薪酬的及時性和準確性。b.教師有權(quán)對薪酬待遇提出調(diào)整建議。4.教師離職權(quán)益a.教師在合同期內(nèi)提出離職，應提前向教育機構(gòu)提出書面申請。b.教師離職后，教育機構(gòu)應按照合同約定支付經(jīng)濟補償。5.教師隱私保護a.教師有權(quán)要求教育機構(gòu)保護其個人隱私，不得將教師個人信息泄露給第三方。b.教師有權(quán)對教育機構(gòu)侵犯其隱私的行為提出申訴。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.中介機構(gòu)職責a.中介機構(gòu)應負責協(xié)調(diào)教育機構(gòu)與教師之間的溝通，確保合同條款的履行。b.中介機構(gòu)應保證合同的公正性，維護雙方的合法權(quán)益。2.中介機構(gòu)費用a.中介機構(gòu)的服務費用由教育機構(gòu)承擔。b.中介機構(gòu)應在合同中明確費用標準，并保證費用的合理性和透明度。3.中介機構(gòu)保密義務a.中介機構(gòu)應保守教育機構(gòu)與教師之間的商業(yè)秘密和個人隱私。b.中介機構(gòu)不得泄露合同內(nèi)容，不得利用合同信息謀取不正當利益。4.中介機構(gòu)責任a.中介機構(gòu)在履行職責過程中，因故意或重大過失造成一方損失的，應承擔相應責任。b.中介機構(gòu)應積極配合教育機構(gòu)與教師解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議。5.中介機構(gòu)終止a.當合同履行完畢或雙方協(xié)商一致時，中介機構(gòu)的職責終止。b.中介機構(gòu)終止后，應向教育機構(gòu)與教師提供必要的后續(xù)服務。附件及其他補充說明一、附件列表：1.教師個人信息表2.教學計劃表3.職業(yè)規(guī)劃表4.薪酬待遇表5.保密協(xié)議6.中介機構(gòu)服務協(xié)議（如有）7.其他相關文件或協(xié)議二、違約行為及認定：1.違約行為：a.教師未按照合同約定履行教學職責。b.教育機構(gòu)未按照合同約定支付教師薪酬或福利。c.雙方未按照合同約定履行保密義務。d.教師未按照合同約定參加培訓或考核。e.教育機構(gòu)未按照合同約定提供教學資源。2.違約行為認定：a.教師未履行教學職責，經(jīng)教育機構(gòu)書面警告后仍不改正。b.教育機構(gòu)未支付教師薪酬或福利，經(jīng)教師書面催告后仍不支付。c.教師或教育機構(gòu)泄露合同約定的保密信息。d.教師未參加培訓或考核，經(jīng)教育機構(gòu)書面通知后仍不參加。e.教育機構(gòu)未提供教學資源，經(jīng)教師書面申請后仍不提供。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.保密信息：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.不可抗力：是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。4.仲裁：是指當事人根據(jù)仲裁協(xié)議，將爭議提交仲裁機構(gòu)進行裁決的活動。5.訴訟：是指當事人通過人民法院解決爭議的活動。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：教師對工作安排不滿。解決辦法：教育機構(gòu)應與教師充分溝通，了解其不滿原因，并盡量調(diào)整工作安排。2.問題：教師認為薪酬待遇不合理。解決辦法：教育機構(gòu)應重新評估薪酬體系，確保其公平合理，并與教師進行協(xié)商。3.問題：教師離職后，合同終止手續(xù)不明確。解決辦法：教育機構(gòu)應制定明確的離職手續(xù)流程，確保雙方權(quán)益得到保障。五、所有應用場景：1.應用場景一：教育機構(gòu)與教師簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利義務。2.應用場景二：教師參與職業(yè)規(guī)劃，明確個人發(fā)展目標。3.應用場景三：教育機構(gòu)與教師因合同履行產(chǎn)生爭議，尋求解決途徑。4.應用場景四：教育機構(gòu)與教師因合同終止進行后續(xù)處理。全文完。2024年度教育機構(gòu)與教師簽訂的勞動合同范本（含職業(yè)規(guī)劃）2合同編號_________一、合同主體甲方：名稱：_________________________地址：_________________________聯(lián)系人：_____________________聯(lián)系電話：_____________________乙方：名稱：_________________________地址：_________________________聯(lián)系人：_____________________聯(lián)系電話：_____________________二、合同前言2.1背景鑒于甲方需要專業(yè)、高素質(zhì)的教育工作者為學員提供優(yōu)質(zhì)的教育服務，乙方具備相應的教學能力和職業(yè)素養(yǎng)，雙方本著平等互利、協(xié)商一致的原則，特簽訂本合同。2.2目的本合同旨在明確甲方與乙方之間的勞動關系，保障雙方的合法權(quán)益，確保教育教學工作的順利進行。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同所指的專業(yè)屬于教育行業(yè)，乙方需具備相應的教師資格證書和教育教學能力。3.2關鍵詞解釋（1）教育機構(gòu)：指甲方所設立的教育培訓機構(gòu)；（2）教師：指乙方所擔任的教育教學工作者；（3）職業(yè)規(guī)劃：指乙方在甲方工作期間，根據(jù)自身發(fā)展需求，制定的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。四、權(quán)利與義務4.1甲方的權(quán)利和義務（1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定，認真履行教育教學職責，完成教育教學任務；（2）甲方應按照國家規(guī)定和本合同約定，為乙方提供必要的教育教學資源和支持；（3）甲方應保障乙方的合法權(quán)益，維護乙方在教育教學過程中的尊嚴和人格；（4）甲方應按照合同約定，按時足額支付乙方工資和福利待遇。4.2乙方的權(quán)利和義務（1）乙方有權(quán)要求甲方提供必要的教育教學資源和支持，確保教育教學工作的順利進行；（2）乙方應按照合同約定，認真履行教育教學職責，完成教育教學任務；（3）乙方應遵守教育機構(gòu)的管理制度，服從甲方的工作安排；（4）乙方應保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露或傳播甲方機密信息；（5）乙方應按照合同約定，完成職業(yè)規(guī)劃，努力提升自身教育教學能力。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為2024年1月1日至2024年12月31日。5.2合同履行地點乙方應在甲方指定的工作地點履行本合同約定的義務。5.3合同履行方式乙方應按照甲方的要求，按時完成教育教學任務，積極參與教育機構(gòu)的各項活動。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期滿；（2）乙方提出辭職，并經(jīng)甲方同意；（3）甲方因故解除勞動合同。6.3終止程序（1）合同期滿或乙方提出辭職，雙方應提前一個月書面通知對方；（2）甲方因故解除勞動合同，應提前一個月書面通知乙方，并支付乙方相應的經(jīng)濟補償。6.4終止后果合同終止后，乙方應將甲方提供的資料、設備等歸還甲方，并結(jié)清工資、福利待遇等款項。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）基本工資：根據(jù)乙方所擔任的教學崗位及甲方薪酬制度確定；（2）課時費：根據(jù)乙方實際授課課時及課時費標準計算；（3）績效獎金：根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和年度考核結(jié)果確定；（4）補貼：包括交通補貼、通訊補貼等，具體標準由甲方制定；（5）社會保險和公積金：按照國家法律規(guī)定及甲方相關規(guī)定繳納。7.2支付方式甲方應按月向乙方支付工資，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。7.3支付時間甲方應在每月的一個工作日前，將上月工資支付給乙方。7.4支付條款（1）甲方應在支付工資時，向乙方提供工資條，詳細列明各項費用構(gòu)成；（2）如遇特殊情況，甲方可提前或延后支付工資，但需提前與乙方協(xié)商一致；（3）甲方支付工資時，如遇乙方離職，應將剩余工資一次性支付給乙方。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付乙方工資的，應向乙方支付違約金，違約金為應支付工資的百分之二十；（2）甲方違反合同約定，提前解除勞動合同的，應向乙方支付經(jīng)濟補償，補償標準為乙方在本單位工作年限乘以月工資的百分之三十。8.2乙方違約（1）乙方未按合同約定履行教育教學職責的，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方賠償由此造成的損失；（2）乙方違反合同約定，擅自離職的，應向甲方支付違約金，違約金為乙方在本單位工作年限乘以月工資的百分之二十。8.3賠償金額和方式違約方應按照本合同約定的賠償金額，在違約行為發(fā)生后三十日內(nèi)支付給受損方。九、保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在甲方工作期間，應保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于：（1）甲方所擁有的技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等；（2）乙方在甲方工作期間知悉的甲方內(nèi)部管理信息。9.2保密期限乙方對本合同約定的保密內(nèi)容，保密期限自本合同終止之日起三年。9.3保密履行方式乙方應采取合理的保密措施，確保保密內(nèi)容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指的不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風等自然災害；（2）戰(zhàn)爭、動亂、政府禁令等社會異常事件；（3）其他不可抗力事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應立即通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失；（2）因不可抗力事件導致本合同無法履行的，雙方互不承擔責任；（3）發(fā)生不可抗力事件后，雙方應協(xié)商解決合同履行問題。10.4不可抗力實例（1）地震導致教育機構(gòu)無法正常運營；（2）政府出臺政策導致教育機構(gòu)停業(yè)；（3）其他經(jīng)雙方確認的不可抗力事件。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成時，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向雙方共同認可的仲裁機構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)雙方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同的權(quán)利和義務。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）合同標的涉及國家秘密或商業(yè)秘密；（2）合同標的涉及甲乙雙方的合法權(quán)益。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對乙方教育教學活動的監(jiān)督管理權(quán)，乙方應積極配合甲方的監(jiān)督和管理。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對乙方教育教學內(nèi)容的最終解釋權(quán)；（2）甲方保留對乙方教育教學方法的指導權(quán)。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序?qū)Ρ竞贤男薷暮脱a充，應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章的修改和補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應相互協(xié)助，共同完成教育教學任務。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應提供必要的教育教學資源和支持；（2）乙方應按照甲方的要求，認真履行教育教學職責。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間關于教育教學活動的全部協(xié)議，具有獨立性。16.3增減條款未經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同不得增減條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：_____________________乙方（簽字）：日期：_____________________甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：_____________________乙方（簽字）：日期：_____________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方教師資格證書復印件3.乙方健康證明4.甲方薪酬制度5.甲方保密協(xié)議6.甲方規(guī)章制度7.甲方教育教學資源清單8.乙方職業(yè)規(guī)劃書9.甲方與乙方協(xié)商一致的修改和補充協(xié)議10.爭議解決過程中產(chǎn)生的文件二、違約行為及認定：