2025年人事代理合同范本

2025年實用人事代理合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（人事代理機構）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為依法設立并合法經營的企業(yè)，乙方為合法成立的人事代理機構，甲乙雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，就甲方委托乙方提供人事代理服務事宜，經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、人事代理服務內容（1）員工社會保險及公積金代繳；（2）員工人事檔案管理；（3）員工工資發(fā)放；（4）員工福利及待遇咨詢；（5）員工招聘及面試安排；（6）員工培訓及發(fā)展計劃；（7）勞動法律法規(guī)咨詢及合規(guī)指導；（8）其他與人力資源管理相關的事務。1.2乙方應根據(jù)甲方的委托，嚴格按照國家法律法規(guī)及相關政策規(guī)定，辦理甲方委托的人事代理業(yè)務。二、人事代理服務期限2.1本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如雙方同意續(xù)約，應提前一個月書面通知對方，并簽訂續(xù)約協(xié)議。三、人事代理服務費用3.1乙方應向甲方收取人事代理服務費，服務費用標準為每人每月人民幣____元整。3.2甲方應按照雙方約定的時間和方式支付服務費用。3.3乙方提供的人事代理服務費用不包括員工個人應繳納的社會保險、公積金等費用，甲方應按國家相關規(guī)定為員工繳納相關費用。四、雙方的權利和義務4.1甲方權利和義務：（1）甲方應向乙方提供真實、完整的員工信息及相關資料；（2）甲方應按時支付乙方服務費用；（3）甲方應遵守國家法律法規(guī)，不得要求乙方違反國家規(guī)定提供服務；（4）甲方對乙方提供的人事代理服務有異議時，有權要求乙方及時整改。4.2乙方權利和義務：（1）乙方應按照約定提供人事代理服務，確保服務質量；（2）乙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)，誠信履行合同義務；（3）乙方應保護甲方及員工的隱私權，不得泄露甲方及員工個人信息；（4）乙方對甲方提供的資料負有保密義務，不得泄露給第三方。五、違約責任5.1雙方違反本協(xié)議的約定，應承擔相應的違約責任。5.2因乙方原因導致甲方受到經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（人事代理機構）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本復印件

2.甲方（用人單位）組織機構代碼證復印件

3.甲方（用人單位）稅務登記證復印件

4.乙方（人事代理機構）營業(yè)執(zhí)照副本復印件

5.乙方（人事代理機構）組織機構代碼證復印件

6.乙方（人事代理機構）稅務登記證復印件

7.乙方（人事代理機構）資質證書復印件

8.甲方（用人單位）人事代理服務需求清單

9.乙方（人事代理機構）服務項目及收費標準

10.雙方簽訂的《人事代理服務協(xié)議》二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付乙方服務費用的，視為違約。

2.乙方未按照約定提供人事代理服務的，視為違約。

3.甲方要求乙方違反國家規(guī)定提供服務的，視為違約。

4.乙方泄露甲方及員工個人信息的，視為違約。

5.雙方其他違反協(xié)議約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.人事代理：指用人單位將一部分或全部的人事管理職能委托給專業(yè)的代理機構進行處理。

2.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法參加的由用人單位和勞動者共同繳納的社會保險費。

3.公積金：指用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，用于解決住房問題的資金。

4.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。

5.違約行為：指合同當事人違反合同約定，導致合同不能履行或者造成對方損失的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付服務費用。

解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，催收欠款，必要時可依法采取措施。2.問題：乙方未按照約定提供服務。

解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，要求乙方整改，嚴重者可依法解除合同。3.問題：甲方要求乙方違反國家規(guī)定提供服務。

解決辦法：乙方應拒絕甲方要求，并向甲方解釋相關法律法規(guī)，引導甲方合法經營。4.問題：乙方泄露甲方及員工個人信息。

解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，要求乙方采取補救措施，必要時可依法索賠。5.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。

解決辦法：雙方應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.企業(yè)人事管理外包

2.企業(yè)減少人力資源成本

3.企業(yè)集中精力發(fā)展核心業(yè)務

4.企業(yè)人事政