2025版股權(quán)激勵(lì)與員工分紅權(quán)激勵(lì)合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股權(quán)激勵(lì)與員工分紅權(quán)激勵(lì)合同范本本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的1.3合同適用范圍2.激勵(lì)對象2.1激勵(lì)對象資格2.2激勵(lì)對象變更2.3激勵(lì)對象退出3.激勵(lì)方案3.1激勵(lì)方案類型3.2激勵(lì)方案比例3.3激勵(lì)方案調(diào)整4.激勵(lì)條件4.1績效考核4.2績效獎(jiǎng)金4.3績效考核結(jié)果5.激勵(lì)實(shí)施5.1激勵(lì)方案執(zhí)行5.2激勵(lì)方案變更5.3激勵(lì)方案終止6.分紅權(quán)激勵(lì)6.1分紅權(quán)激勵(lì)條件6.2分紅權(quán)激勵(lì)比例6.3分紅權(quán)激勵(lì)分配7.股權(quán)激勵(lì)7.1股權(quán)激勵(lì)條件7.2股權(quán)激勵(lì)比例7.3股權(quán)激勵(lì)分配8.激勵(lì)資金來源8.1激勵(lì)資金總額8.2激勵(lì)資金來源8.3激勵(lì)資金使用9.激勵(lì)期限9.1激勵(lì)期限起止時(shí)間9.2激勵(lì)期限延長9.3激勵(lì)期限終止10.激勵(lì)考核與評估10.1激勵(lì)考核指標(biāo)10.2激勵(lì)考核方法10.3激勵(lì)考核結(jié)果11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止程序12.違約責(zé)任12.1違約行為12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約責(zé)任追究13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.3爭議解決程序14.合同生效、變更與解除14.1合同生效條件14.2合同變更程序14.3合同解除條件第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同訂立旨在明確公司對員工的股權(quán)激勵(lì)與員工分紅權(quán)激勵(lì)方案，以激勵(lì)員工為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。第二條合同目的2.1通過股權(quán)激勵(lì)和員工分紅權(quán)激勵(lì)，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高員工對公司的歸屬感和忠誠度。2.2促進(jìn)公司業(yè)績增長，實(shí)現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。第三條合同適用范圍3.1本合同適用于公司全體員工，包括但不限于公司管理人員、技術(shù)人員、銷售人員等。3.2合同適用范圍可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。第四條激勵(lì)對象4.1.1在公司工作滿一年；4.1.2符合公司規(guī)定的崗位要求；4.1.3無嚴(yán)重違紀(jì)行為。第五條激勵(lì)方案5.1激勵(lì)方案包括股權(quán)激勵(lì)和員工分紅權(quán)激勵(lì)兩部分。5.2股權(quán)激勵(lì)方案：5.2.1激勵(lì)對象獲得公司一定比例的股權(quán)；5.2.2股權(quán)激勵(lì)期限為三年，激勵(lì)對象需在公司服務(wù)滿三年后方可獲得全部股權(quán)；5.2.3股權(quán)激勵(lì)比例根據(jù)公司業(yè)績和激勵(lì)對象崗位進(jìn)行分配。5.3員工分紅權(quán)激勵(lì)方案：5.3.1激勵(lì)對象根據(jù)公司業(yè)績獲得一定比例的分紅權(quán)；5.3.2分紅權(quán)激勵(lì)期限為一年，激勵(lì)對象需在公司服務(wù)滿一年后方可獲得分紅；5.3.3分紅權(quán)激勵(lì)比例根據(jù)公司業(yè)績和激勵(lì)對象崗位進(jìn)行分配。第六條激勵(lì)條件6.1績效考核：6.1.1公司制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，激勵(lì)對象需達(dá)到或超過考核標(biāo)準(zhǔn)；6.1.2績效考核結(jié)果作為股權(quán)激勵(lì)和員工分紅權(quán)激勵(lì)的依據(jù)。6.2績效獎(jiǎng)金：6.2.1激勵(lì)對象根據(jù)績效考核結(jié)果獲得一定比例的績效獎(jiǎng)金；6.2.2績效獎(jiǎng)金作為激勵(lì)對象年度收入的一部分。6.3績效考核結(jié)果：6.3.1公司人力資源部門負(fù)責(zé)對激勵(lì)對象進(jìn)行績效考核；6.3.2績效考核結(jié)果以書面形式通知激勵(lì)對象。第七條激勵(lì)實(shí)施7.1激勵(lì)方案執(zhí)行：7.1.1公司人力資源部門根據(jù)激勵(lì)方案和績效考核結(jié)果，向激勵(lì)對象發(fā)放股權(quán)激勵(lì)和分紅權(quán)激勵(lì)；7.1.2激勵(lì)對象需按照激勵(lì)方案規(guī)定的時(shí)間和條件行使股權(quán)激勵(lì)權(quán)利。7.2激勵(lì)方案變更：7.2.1公司可根據(jù)實(shí)際情況對激勵(lì)方案進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后的方案需經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)；7.2.2激勵(lì)對象有權(quán)了解激勵(lì)方案的變更情況。7.3激勵(lì)方案終止：7.3.1在激勵(lì)期限內(nèi)，若激勵(lì)對象離職或被公司解雇，其股權(quán)激勵(lì)和分紅權(quán)激勵(lì)終止；7.3.2公司有權(quán)根據(jù)激勵(lì)方案終止激勵(lì)對象的權(quán)利。第八條激勵(lì)資金來源8.1激勵(lì)資金總額為公司年度利潤的一定比例，具體比例由公司董事會根據(jù)公司財(cái)務(wù)狀況和激勵(lì)政策確定。8.2激勵(lì)資金來源包括但不限于公司利潤分配、專項(xiàng)激勵(lì)基金以及公司自籌資金。8.3激勵(lì)資金的使用需符合國家相關(guān)稅收政策和財(cái)務(wù)會計(jì)制度。第九條激勵(lì)期限9.1激勵(lì)期限自合同生效之日起計(jì)算，一般不超過三年。9.2激勵(lì)期限的起止時(shí)間由公司董事會根據(jù)實(shí)際情況確定，并在合同中明確。9.3激勵(lì)期限屆滿前，公司有權(quán)根據(jù)公司業(yè)績和員工表現(xiàn)，決定是否延長激勵(lì)期限。第十條激勵(lì)考核與評估10.1激勵(lì)考核指標(biāo)包括但不限于工作業(yè)績、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力、客戶滿意度等。10.2激勵(lì)考核方法包括定量考核和定性評估，具體方法由公司人力資源部門制定。10.3激勵(lì)考核結(jié)果作為激勵(lì)資金分配和股權(quán)激勵(lì)的依據(jù)，考核結(jié)果需公開透明。第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件：11.1.1激勵(lì)對象違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司警告無效；11.1.2激勵(lì)對象因個(gè)人原因主動離職；11.1.3公司因經(jīng)營需要調(diào)整業(yè)務(wù)范圍或組織架構(gòu)，導(dǎo)致激勵(lì)對象崗位被撤銷。11.2合同終止條件：11.2.1激勵(lì)期限屆滿；11.2.2公司經(jīng)營狀況嚴(yán)重惡化，經(jīng)董事會決定終止激勵(lì)方案；11.2.3法律法規(guī)發(fā)生變化，導(dǎo)致激勵(lì)方案無法繼續(xù)執(zhí)行。11.3合同解除與終止程序：11.3.1公司需提前三十日書面通知激勵(lì)對象合同解除或終止事宜；11.3.2激勵(lì)對象有權(quán)在接到通知后三十日內(nèi)提出異議。第十二條違約責(zé)任12.1違約行為包括但不限于：12.1.1激勵(lì)對象未履行合同約定的激勵(lì)條件；12.1.2公司未按時(shí)足額支付激勵(lì)資金；12.1.3公司未按規(guī)定執(zhí)行激勵(lì)方案。12.2違約責(zé)任承擔(dān)：12.2.1激勵(lì)對象未履行激勵(lì)條件，應(yīng)退還已獲得的激勵(lì)資金；12.2.2公司未按時(shí)足額支付激勵(lì)資金，應(yīng)支付違約金；12.2.3公司未按規(guī)定執(zhí)行激勵(lì)方案，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.3違約責(zé)任追究：12.3.1違約責(zé)任追究程序由公司內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定；12.3.2激勵(lì)對象或公司均可向人民法院提起訴訟。第十三條爭議解決13.1爭議解決方式：13.1.1由雙方協(xié)商解決；13.1.2協(xié)商不成的，提交公司所在地仲裁委員會仲裁；13.1.3仲裁不成的，任何一方均可向公司所在地人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)：13.2.1公司所在地仲裁委員會；13.2.2公司所在地人民法院。13.3爭議解決程序：13.3.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后三十日內(nèi)提交爭議解決申請；13.3.2爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到申請后六十日內(nèi)作出裁決。第十四條合同生效、變更與解除14.1合同生效條件：14.1.1雙方簽字蓋章；14.1.2公司董事會批準(zhǔn)；14.1.3合同簽訂后報(bào)相關(guān)部門備案。14.2合同變更程序：14.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議；14.2.2變更協(xié)議經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)后生效。14.3合同解除條件：14.3.1合同約定的解除條件成就；14.3.2雙方協(xié)商一致解除合同；14.3.3法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。14.4合同解除程序：14.4.1雙方簽訂書面解除協(xié)議；14.4.2解除協(xié)議經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)后生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述第十六條第三方定義16.1第三方是指在合同履行過程中，為甲方或乙方提供專業(yè)服務(wù)或參與合同相關(guān)事務(wù)的獨(dú)立第三方。第十七條第三方職責(zé)17.1.1中介方：協(xié)助甲方、乙方進(jìn)行合同談判、簽訂合同以及后續(xù)的合同履行；17.1.2評估機(jī)構(gòu)：對激勵(lì)方案的合理性、激勵(lì)對象的資格等進(jìn)行評估；17.1.3律師事務(wù)所：提供法律咨詢、起草法律文件、處理合同糾紛等法律服務(wù)。第十八條第三方權(quán)利18.1.1根據(jù)合同約定或甲方、乙方的要求，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；18.1.2在合同履行過程中，有權(quán)要求甲方、乙方提供必要的協(xié)助和配合；18.1.3在合同履行過程中，有權(quán)對甲方、乙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。第十九條第三方義務(wù)19.1.1嚴(yán)格按照合同約定和法律法規(guī)的要求，履行其職責(zé)；19.1.2對甲方、乙方的商業(yè)秘密和敏感信息進(jìn)行保密；19.1.3對其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，確保服務(wù)符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。第二十條第三方責(zé)任限額20.1第三方的責(zé)任限額如下：20.1.1中介方：對合同履行過程中因中介方原因?qū)е碌膿p失，責(zé)任限額為中介方收取服務(wù)費(fèi)用的兩倍；20.1.2評估機(jī)構(gòu)：對評估結(jié)果造成的損失，責(zé)任限額為評估費(fèi)用的一倍；20.1.3律師事務(wù)所：對法律服務(wù)過程中因律師事務(wù)所原因?qū)е碌膿p失，責(zé)任限額為律師服務(wù)費(fèi)用的一倍。第二十一條第三方與其他各方的劃分21.1第三方與其他各方的劃分如下：21.1.1第三方與甲方、乙方之間為服務(wù)合同關(guān)系，甲方、乙方為服務(wù)接受方；21.1.2第三方在合同履行過程中，不得干預(yù)甲方、乙方的正常經(jīng)營決策；21.1.3第三方對甲方、乙方的合法權(quán)益負(fù)有保護(hù)義務(wù)。第二十二條第三方介入的流程22.1第三方介入的流程如下：22.1.1甲方或乙方提出第三方介入的需求，并與第三方簽訂服務(wù)合同；22.1.2第三方根據(jù)服務(wù)合同約定，向甲方或乙方提供服務(wù)；22.1.3甲方或乙方對第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評估，并在必要時(shí)提出改進(jìn)意見。第二十三條第三方介入的終止23.1第三方介入的終止條件如下：23.1.1合同約定的服務(wù)期限屆滿；23.1.2甲方或乙方提出終止服務(wù)需求，并經(jīng)第三方同意；23.1.3第三方提供的服務(wù)不符合合同約定或法律法規(guī)要求，經(jīng)甲方或乙方書面通知后仍未改進(jìn)。第二十四條第三方介入的爭議解決24.1第三方介入的爭議解決方式如下：24.1.1由甲方、乙方與第三方協(xié)商解決；24.1.2協(xié)商不成的，提交合同約定的爭議解決機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁或訴訟；24.1.3爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到爭議后六十日內(nèi)作出裁決或判決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵(lì)方案具體細(xì)則要求：詳細(xì)說明股權(quán)激勵(lì)的類型、比例、分配方式、鎖定期等。說明：本附件為股權(quán)激勵(lì)的核心文件，需明確激勵(lì)對象的權(quán)利和義務(wù)。2.附件二：員工分紅權(quán)激勵(lì)方案具體細(xì)則要求：詳細(xì)說明分紅權(quán)的分配原則、計(jì)算方法、分配時(shí)間等。說明：本附件為分紅權(quán)激勵(lì)的核心文件，需明確激勵(lì)對象的分紅權(quán)益。3.附件三：績效考核標(biāo)準(zhǔn)及方法要求：明確績效考核的指標(biāo)、權(quán)重、評分標(biāo)準(zhǔn)等。說明：本附件為績效考核的實(shí)施依據(jù)，需確?？己说墓叫院涂陀^性。4.附件四：激勵(lì)資金使用管理辦法要求：規(guī)定激勵(lì)資金的使用范圍、審批程序、監(jiān)督機(jī)制等。說明：本附件為激勵(lì)資金管理的規(guī)范性文件，確保資金使用的合規(guī)性。5.附件五：第三方服務(wù)合同要求：詳細(xì)說明第三方服務(wù)的類型、費(fèi)用、期限、保密條款等。說明：本附件為第三方服務(wù)協(xié)議的附件，明確第三方服務(wù)的具體內(nèi)容。6.附件六：爭議解決機(jī)制要求：明確爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：本附件為爭議解決的規(guī)范性文件，確保爭議的及時(shí)有效解決。7.附件七：合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)說明合同變更的內(nèi)容、原因、生效日期等。說明：本附件為合同變更的正式文件，確保變更的合法性和有效性。8.附件八：合同解除協(xié)議要求：詳細(xì)說明合同解除的原因、程序、生效日期等。說明：本附件為合同解除的正式文件，確保解除的合法性和有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：激勵(lì)對象未達(dá)到績效考核標(biāo)準(zhǔn)，未獲得激勵(lì)資金或股權(quán)。公司未按時(shí)足額支付激勵(lì)資金。第三方未按合同約定提供服務(wù)質(zhì)量或保密信息泄露。任何一方違反合同約定的保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：激勵(lì)對象未達(dá)到績效考核標(biāo)準(zhǔn)，未獲得激勵(lì)資金或股權(quán)，責(zé)任由激勵(lì)對象自行承擔(dān)。公司未按時(shí)足額支付激勵(lì)資金，責(zé)任由公司承擔(dān)，需支付違約金。第三方未按合同約定提供服務(wù)質(zhì)量或保密信息泄露，責(zé)任由第三方承擔(dān)，需賠償損失。任何一方違反合同約定的保密義務(wù)，責(zé)任由違約方承擔(dān)，需支付違約金并賠償損失。3.示例說明：示例一：激勵(lì)對象因個(gè)人原因未能達(dá)到績效考核標(biāo)準(zhǔn)，未能獲得股權(quán)激勵(lì)，責(zé)任由激勵(lì)對象自行承擔(dān)。示例二：公司未按時(shí)支付激勵(lì)資金，需支付違約金，具體金額根據(jù)合同約定確定。示例三：第三方在提供服務(wù)過程中泄露了甲方商業(yè)秘密，需賠償甲方損失，并支付違約金。全文完。2024版股權(quán)激勵(lì)與員工分紅權(quán)激勵(lì)合同范本1本合同目錄一覽1.合同總則1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同當(dāng)事人1.4合同簽訂時(shí)間1.5合同生效時(shí)間1.6合同解除條件1.7合同變更程序2.股權(quán)激勵(lì)2.1激勵(lì)對象2.2激勵(lì)方式2.3激勵(lì)比例2.4激勵(lì)時(shí)間2.5激勵(lì)條件2.6激勵(lì)股份來源2.7激勵(lì)股份歸屬2.8激勵(lì)股份管理2.9激勵(lì)股份回購3.員工分紅權(quán)激勵(lì)3.1激勵(lì)對象3.2激勵(lì)方式3.3激勵(lì)比例3.4激勵(lì)時(shí)間3.5激勵(lì)條件3.6激勵(lì)收益分配3.7激勵(lì)收益支付3.8激勵(lì)收益管理4.激勵(lì)資金來源4.1資金來源4.2資金使用4.3資金監(jiān)管5.激勵(lì)計(jì)劃的管理5.1管理機(jī)構(gòu)5.2管理職責(zé)5.3管理程序5.4管理監(jiān)督6.激勵(lì)計(jì)劃的變更6.1變更條件6.2變更程序6.3變更通知7.激勵(lì)計(jì)劃的終止7.1終止條件7.2終止程序7.3終止通知8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任8.3違約處理9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同解除10.1解除條件10.2解除程序10.3解除通知11.合同生效11.1生效條件11.2生效時(shí)間11.3生效通知12.合同備案12.1備案機(jī)構(gòu)12.2備案程序12.3備案材料13.合同附件13.1附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃13.2附件二：員工分紅權(quán)激勵(lì)計(jì)劃13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定14.1通知方式14.2通知地址14.3合同份數(shù)14.4合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同總則1.1合同名稱：本合同名稱為“2024版股權(quán)激勵(lì)與員工分紅權(quán)激勵(lì)合同”。1.2合同目的：本合同旨在明確股權(quán)激勵(lì)與員工分紅權(quán)激勵(lì)的相關(guān)事宜，激發(fā)員工積極性，提高公司業(yè)績，實(shí)現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展。1.3合同當(dāng)事人：甲方（公司名稱）與乙方（員工姓名）。1.4合同簽訂時(shí)間：本合同簽訂時(shí)間為2024年月日。1.5合同生效時(shí)間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.7合同變更程序：如需變更合同內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。2.股權(quán)激勵(lì)2.1激勵(lì)對象：本合同適用于公司全體符合條件的員工。2.2激勵(lì)方式：采用股權(quán)激勵(lì)的方式，即向激勵(lì)對象授予一定比例的公司股權(quán)。2.3激勵(lì)比例：根據(jù)公司實(shí)際情況和員工績效，激勵(lì)比例為員工總股本的1%。2.4激勵(lì)時(shí)間：激勵(lì)時(shí)間為2024年1月1日至2024年12月31日。2.6激勵(lì)股份來源：激勵(lì)股份來源于公司未分配利潤。2.7激勵(lì)股份歸屬：激勵(lì)股份歸激勵(lì)對象所有，但不具有表決權(quán)、分配權(quán)等股東權(quán)利。2.8激勵(lì)股份管理：激勵(lì)股份由公司設(shè)立專門賬戶管理，激勵(lì)對象不得擅自轉(zhuǎn)讓、抵押或贈與他人。2.9激勵(lì)股份回購：如激勵(lì)對象離職，公司有權(quán)按市場價(jià)格回購其持有的激勵(lì)股份。3.員工分紅權(quán)激勵(lì)3.1激勵(lì)對象：本合同適用于公司全體符合條件的員工。3.2激勵(lì)方式：采用員工分紅權(quán)激勵(lì)的方式，即根據(jù)員工績效分配一定比例的分紅權(quán)。3.3激勵(lì)比例：根據(jù)公司實(shí)際情況和員工績效，激勵(lì)比例為員工基本工資的5%。3.4激勵(lì)時(shí)間：激勵(lì)時(shí)間為2024年1月1日至2024年12月31日。3.6激勵(lì)收益分配：激勵(lì)收益按月或季度進(jìn)行分配，具體分配時(shí)間由公司確定。3.7激勵(lì)收益支付：激勵(lì)收益以現(xiàn)金形式支付，支付時(shí)間為每月或每季度一個(gè)工作日。3.8激勵(lì)收益管理：激勵(lì)收益由公司設(shè)立專門賬戶管理，激勵(lì)對象不得擅自使用、轉(zhuǎn)讓或贈與他人。4.激勵(lì)資金來源4.1資金來源：激勵(lì)資金來源于公司未分配利潤。4.2資金使用：激勵(lì)資金用于支付股權(quán)激勵(lì)和員工分紅權(quán)激勵(lì)的股份、分紅權(quán)等費(fèi)用。4.3資金監(jiān)管：公司財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)監(jiān)管激勵(lì)資金的使用，確保資金安全、合規(guī)。5.激勵(lì)計(jì)劃的管理5.1管理機(jī)構(gòu)：公司設(shè)立股權(quán)激勵(lì)與員工分紅權(quán)激勵(lì)管理委員會，負(fù)責(zé)激勵(lì)計(jì)劃的管理工作。5.2管理職責(zé)：管理委員會負(fù)責(zé)制定激勵(lì)計(jì)劃、審核激勵(lì)對象資格、監(jiān)督激勵(lì)資金使用等。5.3管理程序：管理委員會定期召開會議，研究激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況，確保激勵(lì)計(jì)劃的有效執(zhí)行。5.4管理監(jiān)督：公司監(jiān)事會對激勵(lì)計(jì)劃的管理進(jìn)行監(jiān)督，確保激勵(lì)計(jì)劃的合規(guī)性和有效性。6.激勵(lì)計(jì)劃的變更6.2變更程序：變更激勵(lì)計(jì)劃需經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)，并通知全體激勵(lì)對象。6.3變更通知：公司應(yīng)在變更激勵(lì)計(jì)劃前，以書面形式通知全體激勵(lì)對象，并說明變更原因和具體內(nèi)容。8.違約責(zé)任8.3違約處理：發(fā)生違約情形后，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可通過仲裁或訴訟途徑解決。9.爭議解決9.1爭議解決方式：本合同爭議解決方式為仲裁，仲裁地點(diǎn)為乙方所在城市。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)：雙方同意將爭議提交至中國仲裁委員會仲裁。9.3爭議解決程序：爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁。10.合同解除10.2解除程序：解除合同需書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。10.3解除通知：一方提出解除合同時(shí)，應(yīng)提前30日書面通知對方。11.合同生效11.1生效條件：本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。11.2生效時(shí)間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.3生效通知：合同生效后，雙方應(yīng)及時(shí)相互通知對方。12.合同備案12.1備案機(jī)構(gòu)：本合同需報(bào)送甲方所在地工商行政管理部門備案。12.2備案程序：雙方應(yīng)在合同簽訂后30日內(nèi)完成備案手續(xù)。12.3備案材料：備案材料包括合同原件、雙方身份證復(fù)印件、公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件等。13.合同附件13.1附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃13.2附件二：員工分紅權(quán)激勵(lì)計(jì)劃13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定14.1通知方式：雙方通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，可通過郵寄、傳真、電子郵件等方式送達(dá)。14.2通知地址：甲方的通知地址為（公司地址），乙方的通知地址為（員工地址）。14.3合同份數(shù)：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：本合同中的“第三方”指在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，介入本合同履行過程中的中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問等非合同當(dāng)事人。15.3第三方介入程序：15.3.1甲乙雙方應(yīng)共同與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方在本合同中的職責(zé)和權(quán)利；15.3.2第三方介入后，應(yīng)按照甲乙雙方的要求，及時(shí)、準(zhǔn)確地履行職責(zé)；15.3.3第三方在履行職責(zé)過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方有違約行為，應(yīng)及時(shí)通知甲乙雙方。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任限額：第三方在本合同中的責(zé)任限額由甲乙雙方在書面協(xié)議中約定，但不得超過其接受委托時(shí)所收取的費(fèi)用。16.2第三方責(zé)任免除：如第三方在履行職責(zé)過程中，因不可抗力、甲乙雙方未履行合同義務(wù)或第三方自身原因?qū)е逻`約，第三方不承擔(dān)責(zé)任。17.第三方權(quán)利18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分：第三方在履行職責(zé)過程中，僅對甲方負(fù)責(zé)，不得干涉甲乙雙方之間的合同關(guān)系。18.2第三方與乙方的劃分：第三方在履行職責(zé)過程中，僅對乙方負(fù)責(zé)，不得干涉甲乙雙方之間的合同關(guān)系。18.3第三方與合同履行的劃分：第三方在本合同中的職責(zé)僅限于協(xié)助甲乙雙方履行合同，不參與合同的實(shí)質(zhì)性履行。19.第三方介入時(shí)的額外條款19.2第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)明確第三方在本合同中的具體職責(zé)和權(quán)利，并在書面協(xié)議中予以約定。19.3第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)確保第三方在履行職責(zé)過程中，遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。20.第三方介入后的合同變更20.1第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并經(jīng)三方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。20.2第三方介入后，如合同解除，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括激勵(lì)對象、激勵(lì)方式、激勵(lì)比例、激勵(lì)時(shí)間、激勵(lì)條件、激勵(lì)股份來源、激勵(lì)股份歸屬、激勵(lì)股份管理等具體內(nèi)容。附件說明：本附件為股權(quán)激勵(lì)的具體實(shí)施方案，是合同的重要組成部分。2.附件二：員工分紅權(quán)激勵(lì)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括激勵(lì)對象、激勵(lì)方式、激勵(lì)比例、激勵(lì)時(shí)間、激勵(lì)條件、激勵(lì)收益分配、激勵(lì)收益支付、激勵(lì)收益管理等具體內(nèi)容。附件說明：本附件為員工分紅權(quán)激勵(lì)的具體實(shí)施方案，是合同的重要組成部分。3.附件三：其他相關(guān)文件詳細(xì)要求：包括但不限于公司章程、員工手冊、激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則等。4.附件四：第三方協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方介入的條件、職責(zé)、權(quán)利、責(zé)任限額、免責(zé)條款等。附件說明：本附件為第三方介入時(shí)的協(xié)議書，明確第三方在本合同中的地位和責(zé)任。5.附件五：變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更原因、變更內(nèi)容、變更后的合同條款等。附件說明：本附件為合同變更時(shí)的協(xié)議書，確保變更的合法性和有效性。6.附件六：解除協(xié)議詳細(xì)要求：包括解除原因、解除程序、解除后的處理等。附件說明：本附件為合同解除時(shí)的協(xié)議書，明確解除的合法性和有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲乙雙方未按時(shí)支付激勵(lì)資金。激勵(lì)對象擅自轉(zhuǎn)讓、抵押或贈與他人激勵(lì)股份。第三方在履行職責(zé)過程中出現(xiàn)重大失誤。甲乙雙方未按照合同約定履行通知義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給守約方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。違約方應(yīng)支付違約金，違約金金額根據(jù)違約行為嚴(yán)重程度和損失大小確定。違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為導(dǎo)致合同解除的相應(yīng)責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：甲乙雙方未按時(shí)支付激勵(lì)資金，導(dǎo)致激勵(lì)對象無法按期獲得激勵(lì)收益。違約方應(yīng)支付激勵(lì)對象因延遲支付而產(chǎn)生的利息損失，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第三方在履行職責(zé)過程中出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無法正常實(shí)施。第三方應(yīng)承擔(dān)因其失誤造成的損失，并可能面臨違約責(zé)任。全文完。2024版股權(quán)激勵(lì)與員工分紅權(quán)激勵(lì)合同范本2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的與宗旨2.激勵(lì)對象與激勵(lì)條件2.1激勵(lì)對象資格2.2激勵(lì)條件設(shè)定3.股權(quán)激勵(lì)方案3.1股權(quán)激勵(lì)方式3.2股權(quán)激勵(lì)比例3.3股權(quán)激勵(lì)期限3.4股權(quán)激勵(lì)條件3.5股權(quán)激勵(lì)的行使與轉(zhuǎn)讓4.員工分紅權(quán)激勵(lì)方案4.1分紅權(quán)激勵(lì)方式4.2分紅權(quán)激勵(lì)比例4.3分紅權(quán)激勵(lì)期限4.4分紅權(quán)激勵(lì)條件4.5分紅權(quán)激勵(lì)的行使與分配5.激勵(lì)計(jì)劃的管理與監(jiān)督5.1激勵(lì)計(jì)劃管理機(jī)構(gòu)5.2激勵(lì)計(jì)劃管理職責(zé)5.3激勵(lì)計(jì)劃監(jiān)督機(jī)制6.激勵(lì)計(jì)劃的資金來源與保障6.1資金來源6.2資金使用與監(jiān)管6.3資金補(bǔ)充機(jī)制7.激勵(lì)計(jì)劃的變更與解除7.1激勵(lì)計(jì)劃的變更7.2激勵(lì)計(jì)劃的解除8.激勵(lì)計(jì)劃的終止與清算8.1激勵(lì)計(jì)劃的終止8.2激勵(lì)計(jì)劃的清算9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序10.合同生效、失效與解除10.1合同生效條件10.2合同失效條件10.3合同解除條件11.違約責(zé)任11.1違約行為11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.合同解除與終止后的處理12.1解除后的權(quán)益處理12.2終止后的權(quán)益處理13.合同附件13.1附件一：股權(quán)激勵(lì)方案13.2附件二：員工分紅權(quán)激勵(lì)方案13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項(xiàng)14.1合同解釋14.2合同生效日期14.3合同份數(shù)與簽署14.4合同修訂與補(bǔ)充第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.1.1《中華人民共和國公司法》1.1.2《中華人民共和國勞動合同法》1.1.3《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》1.2合同訂立的目的與宗旨1.2.1激勵(lì)公司員工積極性，提高公司整體競爭力1.2.2通過股權(quán)激勵(lì)和員工分紅權(quán)激勵(lì)，實(shí)現(xiàn)員工與公司共同成長2.激勵(lì)對象與激勵(lì)條件2.1激勵(lì)對象資格2.1.1具有公司正式員工身份2.1.2在公司連續(xù)工作滿一年2.1.3無嚴(yán)重違紀(jì)行為2.2激勵(lì)條件設(shè)定2.2.1年度業(yè)績達(dá)成目標(biāo)2.2.2公司年度經(jīng)營狀況良好2.2.3員工個(gè)人工作表現(xiàn)優(yōu)秀3.股權(quán)激勵(lì)方案3.1股權(quán)激勵(lì)方式3.1.1股票期權(quán)3.1.2股票增值權(quán)3.2股權(quán)激勵(lì)比例3.2.1股票期權(quán)：激勵(lì)對象總持股比例的1%3.2.2股票增值權(quán)：激勵(lì)對象總持股比例的0.5%3.3股權(quán)激勵(lì)期限3.3.1股票期權(quán)：自授予日起五年內(nèi)有效3.3.2股票增值權(quán)：自授予日起三年內(nèi)有效3.4股權(quán)激勵(lì)條件3.4.1激勵(lì)對象需達(dá)到公司設(shè)定的業(yè)績目標(biāo)3.4.2激勵(lì)對象需在公司持續(xù)工作至股權(quán)激勵(lì)期限屆滿3.5股權(quán)激勵(lì)的行使與轉(zhuǎn)讓3.5.1激勵(lì)對象可按約定條件行使股票期權(quán)3.5.2股票期權(quán)不可轉(zhuǎn)讓、贈與、繼承3.5.3股票增值權(quán)不可轉(zhuǎn)讓、贈與、繼承4.員工分紅權(quán)激勵(lì)方案4.1分紅權(quán)激勵(lì)方式4.1.1員工分紅權(quán)4.2分紅權(quán)激勵(lì)比例4.2.1按照激勵(lì)對象在公司年度分紅總額中占比4.3分紅權(quán)激勵(lì)期限4.3.1自分紅權(quán)授予日起三年內(nèi)有效4.4分紅權(quán)激勵(lì)條件4.4.1激勵(lì)對象需達(dá)到公司設(shè)定的業(yè)績目標(biāo)4.4.2激勵(lì)對象需在公司持續(xù)工作至分紅權(quán)激勵(lì)期限屆滿4.5分紅權(quán)激勵(lì)的行使與分配4.5.1激勵(lì)對象按約定條件行使分紅權(quán)4.5.2分紅權(quán)激勵(lì)收益直接分配給激勵(lì)對象5.激勵(lì)計(jì)劃的管理與監(jiān)督5.1激勵(lì)計(jì)劃管理機(jī)構(gòu)5.1.1設(shè)立股權(quán)激勵(lì)與員工分紅權(quán)激勵(lì)管理委員會5.1.2管理委員會成員由公司高層領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門、財(cái)務(wù)部門等組成5.2激勵(lì)計(jì)劃管理職責(zé)5.2.1制定激勵(lì)計(jì)劃方案5.2.2監(jiān)督激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施5.2.3處理激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)事宜5.3激勵(lì)計(jì)劃監(jiān)督機(jī)制5.3.1建立內(nèi)部審計(jì)制度5.3.2定期進(jìn)行激勵(lì)計(jì)劃效果評估6.激勵(lì)計(jì)劃的資金來源與保障6.1資金來源6.1.1公司自有資金6.2資金使用與監(jiān)管6.2.1?？顚Ｓ?，不得挪作他用6.2.2定期審計(jì)，確保資金使用合規(guī)6.3資金補(bǔ)充機(jī)制6.3.1若激勵(lì)計(jì)劃資金不足，公司有權(quán)通過其他途徑籌集資金8.激勵(lì)計(jì)劃的變更與解除8.1激勵(lì)計(jì)劃的變更8.1.1在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，如遇國家政策、法律法規(guī)調(diào)整，或公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行變更。8.1.2變更后的激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)重新履行審批程序，并通知所有激勵(lì)對象。8.2激勵(lì)計(jì)劃的解除8.2.1激勵(lì)對象因違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職或重大過錯(cuò)，導(dǎo)致公司利益受到損害的，公司有權(quán)解除其激勵(lì)計(jì)劃。8.2.2激勵(lì)對象因離職、退休、死亡等原因不再符合激勵(lì)條件的，激勵(lì)計(jì)劃自然解除。9.激勵(lì)計(jì)劃的終止與清算9.1激勵(lì)計(jì)劃的終止9.1.1激勵(lì)計(jì)劃期限屆滿，激勵(lì)對象未行使或無法行使激勵(lì)權(quán)利的，激勵(lì)計(jì)劃終止。9.1.2公司因破產(chǎn)、解散等原因終止的，激勵(lì)計(jì)劃隨之終止。9.2激勵(lì)計(jì)劃的清算9.2.1激勵(lì)計(jì)劃終止后，應(yīng)進(jìn)行清算，對剩余的激勵(lì)資金進(jìn)行分配。9.2.2清算過程中，公司應(yīng)確保激勵(lì)對象的合法權(quán)益不受損害。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1爭議雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序10.2.1爭議雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提出書面爭議解決請求。10.2.2爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持溝通，共同尋找解決方案。11.合同生效、失效與解除11.1合同生效條件11.1.1本合同經(jīng)雙方簽署并報(bào)相關(guān)部門審批后生效。11.1.2激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)董事會審議通過后生效。11.2合同失效條件11.2.1激勵(lì)計(jì)劃期限屆滿或提前終止。11.2.2合同雙方協(xié)商一致解除合同。11.3合同解除條件11.3.1合同訂立后，如一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同。11.3.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，合同自動解除。12.違約責(zé)任12.1違約行為12.1.1未按約定履行激勵(lì)計(jì)劃的，視為違約。12.1.2未經(jīng)許可擅自變更或解除激勵(lì)計(jì)劃的，視為違約。12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.2.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定。13.合同解除與終止后的處理13.1解除后的權(quán)益處理13.1.1合同解除后，激勵(lì)對象已取得的激勵(lì)權(quán)益不得收回。13.1.2合同解除后，雙方應(yīng)妥善處理未了事宜。13.2終止后的權(quán)益處理13.2.1合同終止后，激勵(lì)對象已取得的激勵(lì)權(quán)益不得收回。13.2.2合同終止后，雙方應(yīng)按照清算程序處理剩余事宜。14.其他約定事項(xiàng)14.1合同解釋14.2合同生效日期14.2.1本合同自雙方簽署之日起生效。14.3合同份數(shù)與簽署14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3.2雙方代表簽字蓋章后生效。14.4合同修訂與補(bǔ)充14.4.1本合同的修訂與補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱的第三方，是指為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評估、審計(jì)、法律顧問等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括本合同的甲乙雙方及其關(guān)聯(lián)方。15.2第三方介入的情形15.2.1在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，如需要專業(yè)第三方提供評估、審計(jì)等服務(wù)，甲乙雙方可邀請第三方介入。15.2.2第三方介入的具體情形和內(nèi)容，由甲乙雙方在合同中約定。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。15.3.2第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е聢?bào)告、評估、咨詢等結(jié)果失實(shí)或存在重大遺漏的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任限額16.1.1第三方因履行職責(zé)不當(dāng)導(dǎo)致的損失，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，但不得超過第三方實(shí)際收取的費(fèi)用。16.1.2如第三方責(zé)任限額無法覆蓋損失，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)損失程度，按比例承擔(dān)超出部分的責(zé)任。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分17.1.1第三方應(yīng)向甲方提供獨(dú)立的服務(wù)，不得接受甲方以外的其他方的影響。17.1.2第三方提供的服務(wù)成果，甲方有權(quán)查閱、使用，但不得泄露給第三方以外的其他方。17.2第三方與乙方的劃分17.2.1第三方應(yīng)向乙方提供獨(dú)立的服務(wù)，不得接受乙方以外的其他方的影響。17.2.2第三方提供的服務(wù)成果，乙方有權(quán)查閱、使用，但不得泄露給第三方以外的其他方。17.3第三方與其他相關(guān)方的劃分17.3.1第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)保