江蘇省全日制勞動合同書模板

1、江蘇省全日制勞動合同書模板* 勞動合同法 （ 最新版 ）xx 勞動合同范本兩例勞動合同法實施條例【最新完整版】終止勞動合同 通知書勞動合同解約書范本 歡迎借鑒文章江蘇省全日制勞動合同書模板。 合同編號 ：甲方（用人單位 ）用人單位名稱 ： 用人單位住所 ： 工商登記： 注冊類型： 勞動合同履行地 ：法定代表人或負責(zé)人： 乙方（ 勞動者 ）姓名： 性別： 出生年月： 文化程度： 戶籍所在地址： 現(xiàn)居住地址： 居民 * 號碼： 社會（養(yǎng)老）保險號碼： 就業(yè)登記證號碼 ：甲、乙雙方根據(jù) * 勞動法、 江蘇省勞動合同條例及有 關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的 基礎(chǔ)上，簽訂本

2、合同。一、勞動合同期限甲乙雙方約定按下列 種方式確定“勞動合同期限”：a. 有固定期限的勞動合同自 年月 日起至年月日止，其中試用期自 年月日起至 年月日止。b. 無固定期限的勞動合同自 年 月 日起，其中試用期自 年月日起至 年月日止。c. 以完成 工作任務(wù)為勞動合同期限，自 年月日起至完成本項工作任務(wù)之日即為勞動合同終止日。二、工作內(nèi)容及要求（ 一） 乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事 工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果， 按照合理誠信原 則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。（ 二） 甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當符合甲方依 法制訂的并已公示的規(guī)章制度。 乙方應(yīng)

3、當按照甲方安排的工作內(nèi)容及 要求履行勞動義務(wù)， 按時完成規(guī)定的工作數(shù)量， 達到規(guī)定的質(zhì)量要求。三、工作時間和休息休假（ 一） 甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定條款，平均每周工作四十小時：a. 甲方實行每天 小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：每周周 至周工作，上午 ，下午每周周 為休息日。b. 甲方實行三班制， 安排乙方實行 班 運轉(zhuǎn)工作制。c. 甲方安排乙方的 工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。d. 甲方安排乙方的 工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。（ 二） 甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方 的休息與身

4、心健康， 甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的， 應(yīng)與 工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。（ 三） 甲方為乙方安排帶薪年休假四、勞動保護和勞動條件（ 一） 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行如實 告知的義務(wù)， 并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育， 防止勞動過程中的事 故，減少職業(yè)危害。（ 二） 甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和 必要的勞動防護用品， 安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的， 應(yīng)定期為乙 方進行健康檢查。（ 三） 乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲 方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。? （ 四 ） 甲方按照國家關(guān)于

5、女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定， 對乙方提供保護。（ 五） 乙方患病或非因工負傷的，甲方應(yīng)當執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期 的規(guī)定。五、勞動報酬 甲方應(yīng)當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或 者無故拖欠乙方的工資。 乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動， 甲 方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（ 一） 甲方承諾每月 日為發(fā)薪日。（ 二） 乙方在試用期內(nèi)的工資為每月 元。（ 三） 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款：a. 乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資 分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。b. 甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)

6、部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資 ; 績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際 貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。c. 甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應(yīng)當是本單位同 崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的， 乙方在法 定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額， 甲方應(yīng)當按時足額支付乙方的工資 報酬。d. （四） 甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照 （工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長辦法） 確定。（五） 乙方加班加點的工資，以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的工資為基數(shù)計算。（六 ） 乙

7、方事假期間，甲方扣除工資的標準為（ 七）乙方依法享有帶薪假期 （ 婚假、喪假、年休假、探親假 ）期 間的工資，按乙方的 工資支付。六、社會保險和福利（ 一 ） 雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中 依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。（ 二） 甲方應(yīng)當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方 有權(quán)向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應(yīng)當提供幫助。（ 三） 如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負責(zé)及時救治，并在規(guī)定時 間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請， 為乙方依法辦理勞動 能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。（ 四） 乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇

8、，甲方應(yīng)當執(zhí)行。（ 五 ）_。七、勞動紀律 甲方制定的勞動紀律應(yīng)當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行 民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。八、協(xié)商條款 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇 條約定條款。a. 乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應(yīng)當事前與乙方依法協(xié) 商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項， 并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或 競業(yè)限制協(xié)議。b. 由甲方出資招用或培訓(xùn)乙方，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng) 當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。c. 甲方出資為乙方提供其它特殊待遇， 如 （住房、汽車等 ） ，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當事前征得乙方同意， 并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。d. 甲方同意

9、為乙方辦理補充養(yǎng)老保險 （年金） 和補充醫(yī)療保險情 況，具體標準為：oe. 甲方同意為乙方提供如下福利待遇：f. 甲乙雙方需要約定的其它事項：九、勞動合同終止的條件經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合 同：1. 勞動合同期滿的 ;2. 3. 十、違反勞動合同的責(zé)任（ 一 ） 勞動合同一經(jīng)訂立， 即具有法律約束力， 雙方應(yīng)當依法執(zhí) 行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合 同經(jīng)濟補償金的規(guī)定。（ 二 ） 當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不 能履行或者不能完全履行， 并給另一方造成經(jīng)濟損失的， 應(yīng)當依規(guī)定 或者約定承擔(dān)賠償責(zé)任。一、勞動爭議處理

10、（ 一） 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不 愿協(xié)商或者協(xié)商不成的， 可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解 調(diào)解不成的， 可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 甲乙雙方也可以 直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞 動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 對 仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向 * 提起 訴訟。（ 二） 甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的， 乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門舉報。十二、其他（ 一） 勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、 * 等發(fā) 生變化，應(yīng)當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。（ 二 ） 本合同未盡事宜， 均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行， 國家沒有規(guī)定 的，通過雙方平等協(xié)商解決。（ 三） 本合同不得涂改。（ 四） 本合同如需同時用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中 文文本為準。（ 六） 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（ 七）本合同于 年月日生效。甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應(yīng)當在勞動合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動保障行政部門提出法定代表人或委托代理人簽