紀律與行為管理制度

紀律與行為管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范企業(yè)員工的行為規(guī)范，維護企業(yè)的正常運作，加強紀律建設，提高企業(yè)整體素養(yǎng)和競爭力，訂立本紀律與行為管理制度。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)全體員工，包含正式聘用、臨時聘用、實習生等。第三條行為準則企業(yè)員工應遵守法律法規(guī)，保持良好的職業(yè)道德和行為舉止，樹立良好的企業(yè)形象。第二章崗位職責與義務第四條崗位職責企業(yè)員工應依照所屬部門的相關崗位職責，認真履行工作職責，完成工作任務，不得敷衍塞責。第五條工作紀律員工應遵守工作時間，按時上下班，不得遲到早退；員工應遵守工作崗位規(guī)定，不得私自離崗，未經(jīng)批準不得擅離工作崗位；員工應遵守工作紀律，不得打瞌睡、聚餐、娛樂或進行與工作無關的活動；員工應依照安全操作規(guī)程進行工作，嚴禁違規(guī)操作，保障工作安全。第六條保密義務員工應保守企業(yè)的商業(yè)秘密和商務信息，不得泄露給任何無關人員；員工應遵守企業(yè)的知識產(chǎn)權保護規(guī)定，不能私自使用或傳播未經(jīng)授權的知識產(chǎn)權；員工在離職前及離職后，應保持對企業(yè)商業(yè)秘密的保密責任。第七條行為規(guī)范員工應遵守國家法律法規(guī)，不得從事非法活動，不得侵害他人的合法權益；員工應遵守企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度，不得違反企業(yè)的政策和規(guī)定；員工應保持良好的工作態(tài)度，不得惡意誹謗他人，言行舉止應符合社會公德；員工應正確使用企業(yè)的資產(chǎn)和資源，不得私自挪用、揮霍或損壞。第三章違紀與獎懲第八條違紀行為以下行為屬于違紀行為：1.遲到早退、擅離職守、缺勤、曠工；2.有意損壞公司資產(chǎn)或資源；3.小偷小摸、偷竊企業(yè)財物；4.私自傳播、使用以及泄露公司商業(yè)秘密和商務信息；5.違法亂紀、從事不正當商業(yè)活動；6.虛報工作情況、弄虛作假；7.其他違反崗位職責和行為規(guī)范的行為。第九條懲罰措施對于違紀行為，企業(yè)將依據(jù)情節(jié)輕重采取如下懲罰措施，包含但不限于：1.報告批判：對細小違紀行為，進行口頭或書面警告，敦促員工改正錯誤；2.記過處分：對較為嚴重的違紀行為，進行書面記錄，并通報相關部門；3.獎金扣除：對造成經(jīng)濟損失或違規(guī)行為的員工，扣除相應的獎金；4.降級或調(diào)崗：對嚴重違紀行為的員工，進行降級或調(diào)動崗位懲罰；5.停止勞動合同：對嚴重違紀行為的員工，解除勞動合同。第十條嘉獎機制企業(yè)將依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻，建立嘉獎機制，包含但不限于：1.獎金評定：依照員工的工作績效進行獎金評定；2.晉升機會：依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和本領，供應晉升的機會；3.榮譽嘉獎：對在工作中表現(xiàn)優(yōu)異的員工進行榮譽嘉獎。第四章監(jiān)督與培訓第十一條監(jiān)督機制企業(yè)將建立健全的監(jiān)督機制，包含但不限于：1.日常監(jiān)督：上級對下級進行日常工作的監(jiān)督和檢查；2.自律監(jiān)督：員工自我監(jiān)督，相互監(jiān)督；3.反饋機制：建立員工對企業(yè)管理工作、工作環(huán)境提出看法的反饋渠道。第十二條培訓與教育企業(yè)將定期組織員工培訓，提高員工的業(yè)務水平和綜合素養(yǎng)；企業(yè)將開展法律、法規(guī)及企業(yè)管理方面的培訓，加強員工的法律意識和規(guī)章制度意識；企業(yè)將定期開展職業(yè)道德、行為規(guī)范方面的教育，引導員工樹立正確的人生觀、價值觀和職業(yè)道德觀。第五章附則第十三條解釋權本紀律與行為管理制度的解釋權歸企業(yè)全部，并有權依據(jù)需要進行修改和增補。第十四條生效日期本紀律與行為管理制度自公布之日起生效，并向全體員工進行宣傳和培訓。第十五條附件附件1：獎懲記錄表附件2：員工看法反饋