紀(jì)律處分與行為規(guī)范制度

紀(jì)律處分與行為規(guī)范制度第一章總則為了維護(hù)企業(yè)的正常秩序和良好的工作環(huán)境，規(guī)范員工的行為舉止，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，特訂立本紀(jì)律處分與行為規(guī)范制度。第二章紀(jì)律處分第一節(jié)紀(jì)律處分的目的和原則目的：紀(jì)律處分的目的是為了強(qiáng)調(diào)員工必需遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，保障企業(yè)的正常運(yùn)行，維護(hù)員工的職業(yè)道德和企業(yè)形象。原則：紀(jì)律處分以公正、公平、公開為原則，對(duì)于違反規(guī)章制度的行為將依法依規(guī)進(jìn)行處理。第二節(jié)違紀(jì)行為的分類與處分違紀(jì)行為的分類：1.1違反工作紀(jì)律：包含遲到早退、曠工、擅自離崗、無(wú)故缺席、玩移動(dòng)電話、違規(guī)使用企業(yè)設(shè)備等行為。1.2違反安全規(guī)定：包含未經(jīng)許可進(jìn)入不安全區(qū)域、未按規(guī)定佩戴安全防護(hù)用品、對(duì)設(shè)備工具欠妥使用、未按規(guī)定進(jìn)行檢查等行為。1.3違反廉潔紀(jì)律：包含受賄行為、索賄行為、貪污行為、揮霍行為、私自接受禮品、利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益等行為。1.4違反組織紀(jì)律：包含對(duì)領(lǐng)導(dǎo)指示不聽(tīng)從、對(duì)組織布置不聽(tīng)從、在外擾亂企業(yè)秩序等行為。1.5違反其他規(guī)定：包含傳播不良信息、損壞企業(yè)資產(chǎn)、侵害他人合法權(quán)益等行為。處分措施：2.1警告：對(duì)于違反企業(yè)紀(jì)律的細(xì)小行為，予以口頭或書面警告，并對(duì)其進(jìn)行教育和改正。2.2記過(guò)：對(duì)于違反企業(yè)紀(jì)律的較為嚴(yán)重行為，予以記過(guò)處分，并進(jìn)行相應(yīng)的教育和整改。2.3記大過(guò)：對(duì)于違反企業(yè)紀(jì)律的嚴(yán)重行為，予以記大過(guò)處分，并進(jìn)行相應(yīng)的教育和整改。2.4解聘：對(duì)于嚴(yán)重違反企業(yè)紀(jì)律、情節(jié)嚴(yán)重或情節(jié)惡劣的行為，予以解聘處分，并要求其承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三節(jié)紀(jì)律處分程序舉報(bào)和調(diào)查：1.1舉報(bào)渠道：?jiǎn)T工可以通過(guò)書面、口頭或電子郵件等形式向企業(yè)人事部門進(jìn)行舉報(bào)。1.2調(diào)查程序：企業(yè)人事部門將對(duì)舉報(bào)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)審核實(shí)，并進(jìn)行相應(yīng)的取證。處分程序：2.1通知程序：企業(yè)人事部門將依照實(shí)際情況，書面通知涉事員工有關(guān)違紀(jì)行為，并予以機(jī)會(huì)進(jìn)行敘述和申辯。2.2決議程序：依據(jù)調(diào)查結(jié)果和涉事員工的敘述和申辯，企業(yè)人事部門將作出相應(yīng)的紀(jì)律處分決議。2.3通知承當(dāng)程序：企業(yè)人事部門將書面通知涉事員工紀(jì)律處分的決議，并告知其應(yīng)承當(dāng)?shù)呢?zé)任和義務(wù)。第四節(jié)紀(jì)律處分記錄企業(yè)人事部門將建立健全的紀(jì)律處分檔案，對(duì)每一起違紀(jì)行為和相應(yīng)的處分決議進(jìn)行記錄，并進(jìn)行長(zhǎng)期保管。員工的紀(jì)律處分記錄將作為員工考核、晉升、獎(jiǎng)懲等方面的參考依據(jù)。第三章行為規(guī)范第一節(jié)工作時(shí)間和出勤要求規(guī)定工作時(shí)間為每天8小時(shí)，包含午休時(shí)間。員工應(yīng)遵守考勤制度，定時(shí)到崗、離崗，不得隨便拖延工作時(shí)間。如需請(qǐng)假或外出，應(yīng)提前請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)并批準(zhǔn)，如無(wú)特殊情況，不得擅自外出或提前離開。第二節(jié)職業(yè)道德與行為規(guī)范員工應(yīng)時(shí)刻保持良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范，不得從事非法活動(dòng)或與不良分子接觸。員工應(yīng)敬重他人的人格權(quán)利和合法權(quán)益，不得侵害他人的隱私，不得進(jìn)行任何形式的誹謗、誹謗等行為。員工應(yīng)樂(lè)觀自動(dòng)地為企業(yè)做出貢獻(xiàn)，不得懈怠職守、瀆職工作。第三節(jié)安全生產(chǎn)與環(huán)境保護(hù)員工應(yīng)嚴(yán)格依照安全操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)，確保工作場(chǎng)合的安全，防止事故的發(fā)生。員工應(yīng)正確使用和保管企業(yè)的設(shè)備、工具，不得私自拆卸或更改設(shè)備，確保設(shè)備的正常運(yùn)行。員工應(yīng)節(jié)省用水、用電，保護(hù)環(huán)境，不得隨便污染環(huán)境或揮霍企業(yè)資源。第四章附則本制度由企業(yè)人事部門負(fù)責(zé)解釋和修改。本制度自頒布之日起執(zhí)行，對(duì)之前已經(jīng)發(fā)生的紀(jì)律