培訓、考核、內(nèi)部規(guī)章制度與處罰

培訓、考核、內(nèi)部規(guī)章制度與處罰(1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議年7月5日中華人民共和國主席令第二十八號公布，自1995年1月1日起施行)國務院2008年9月18日公布，公布之日起施行)《中華人民共和國就業(yè)促進法》(2007年8月30日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十九次會議通過，自2008年1月1日起施行)《國務院關于大力推進職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定》(國發(fā)〔2002〕16號，國務院2002年8月24日頒布并實施)(1996)370號，勞動部、國家經(jīng)貿(mào)委1996年10月30日頒布并實施)家稅務總局等關于印發(fā)〈關于企業(yè)職工教育經(jīng)費提取與使用管理B公司聘任A擔任市場部經(jīng)理，簽訂了兩年的勞動合同(勞動合同期限自2007年6月22日至2009年6月21日)。同時為了吸引A到B公司，B公司還向A支付了一筆簽約獎金(人民幣5萬元),作為對價A簽署了服務期協(xié)議，承諾在B公司至少服務3年。公司花費3萬美元安相關法條《勞動合同法實施條例》第16條問題三、2009年6月21日雙方勞動合同到期后沒有續(xù)簽，此時雙方的勞動關系應當如何認定?問題四、B公司是否有權單方解除與A的勞動合同?務期承擔違約責任?賠償數(shù)額應當包括哪些內(nèi)容?且如何計算?相關法條培訓-案例分享《勞動合同法實施條例》第26條用人單位與勞動者約定了服務十八條的規(guī)定解除勞動合同的，培訓-案例分享有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單(一)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)(二)勞動者嚴重失職，營私舞弊，分享售主管，雙方在勞動合同中約定商業(yè)解除或終止勞動關系起，何某在兩年內(nèi)不得在經(jīng)營同類商品或服務的企業(yè)中任職或兼職?！?010年1月，何某的主管為何某進行考評，由于何某完成的商品房銷售數(shù)額未能達到公司整考核、保密和競業(yè)限制一案例分享否充分，解除是否符合法律規(guī)定?4條規(guī)定)核/半年度考核/年終考核/升職相關法條《勞動合同法》第40條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月考核、保密和競業(yè)限制一案例分享問題二、何某是否屬于競業(yè)限制的人員范圍?如何對待競業(yè)限制協(xié)議中未約定補償金的情形?考核、保密和競業(yè)限制一案例分享相關法條《勞動合同法》第23條對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)《勞動合同法》第24條脫密期競業(yè)補償”是否有效?全新公司未支付競業(yè)限制補償金，何某是否可以當即不承擔競業(yè)限制的義務?相關法條《勞動合同法》第23條勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約考核、保密和競業(yè)限制一競業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度及處罰一案例分享劉某是某公司高壓配電室值班2008年公司下發(fā)《關于對〈員工手冊〉工作時間崗中睡覺處罰條例內(nèi)容進行修訂的通知》中某些所以拒絕簽字。后公司多次與劉某溝通、做工作，劉某都不予配內(nèi)部規(guī)章制度及處罰一案例分享理?《勞動合同法》第4條制度利待遇制度享制制度相關法條享《勞動合同法》第38條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權內(nèi)部規(guī)章制度及處罰一案例分享勞動合同?相關法條享《勞動合同法》第4條用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人?nèi)部規(guī)章制度及處罰一案例分享問題三、公司扣除劉某獎金250元是否合法?相關法條享《工資支付暫行辦法》第16條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分享享相關法條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研內(nèi)部規(guī)