2024年度餐飲業(yè)臨時員工招募與管理合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度餐飲業(yè)臨時員工招募與管理合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.2法定代表人或授權代表1.3聯(lián)系方式2.合同簽訂依據及目的2.1相關法律法規(guī)2.2雙方協(xié)商一致2.3招募與管理臨時員工3.招募條件及流程3.1招募條件3.2招募流程3.3報名及資格審查3.4面試及錄取4.員工入職與離職4.1入職手續(xù)4.2離職手續(xù)4.3離職原因及處理5.員工勞動合同5.1勞動合同簽訂5.2勞動合同內容5.3勞動合同變更及解除6.員工薪酬及福利6.1薪酬標準6.2福利待遇6.3薪酬支付方式7.工作時間及休息休假7.1工作時間7.2休息休假7.3加班規(guī)定及補償8.員工培訓與發(fā)展8.1培訓計劃8.2培訓內容8.3培訓考核及評價9.員工權益保障9.1勞動權益9.2安全生產9.3保險福利10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約爭議解決11.合同解除及終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除及終止程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.合同生效及期限13.1合同生效條件13.2合同期限13.3合同續(xù)簽14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同未盡事宜臨時員工招募與管理合同第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址甲方：[餐飲企業(yè)名稱]地址：[餐飲企業(yè)地址]乙方：[人力資源服務機構名稱]地址：[人力資源服務機構地址]1.2法定代表人或授權代表甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3聯(lián)系方式甲方聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]2.合同簽訂依據及目的2.1相關法律法規(guī)本合同簽訂依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)。2.2雙方協(xié)商一致經甲乙雙方友好協(xié)商，達成一致意見，簽訂本合同。2.3招募與管理臨時員工為滿足甲方餐飲業(yè)務發(fā)展需求，乙方負責招募和管理臨時員工，提供人力資源支持。3.招募條件及流程3.1招募條件（1）年齡在18至45周歲之間；（2）身體健康，能適應餐飲行業(yè)工作；（3）具有相關工作經驗者優(yōu)先。3.2招募流程（1）乙方通過線上線下渠道發(fā)布招聘信息；（2）應聘者提交簡歷及相關證明材料；（3）乙方對簡歷進行篩選，組織面試；（4）面試合格者，乙方通知甲方進行錄用；（5）甲方與臨時員工簽訂勞動合同。4.員工入職與離職4.1入職手續(xù)（1）臨時員工需提供身份證、戶口本、學歷證明等有效證件；（2）簽訂勞動合同，明確雙方權利義務；（3）繳納社會保險及住房公積金。4.2離職手續(xù)（1）臨時員工提出離職，需提前[提前通知天數]天書面通知甲方；（2）甲方根據實際情況，辦理離職手續(xù)；（3）乙方協(xié)助甲方完成離職員工的交接工作。5.員工勞動合同5.1勞動合同簽訂甲方與臨時員工簽訂書面勞動合同，合同期限為[合同期限]。5.2勞動合同內容（1）勞動合同雙方的基本信息；（2）工作內容、地點及工作時間；（3）勞動報酬及支付方式；（4）社會保險及住房公積金繳納；（5）休息休假；（6）勞動紀律及規(guī)章制度；（7）勞動合同的變更、解除及終止；（8）爭議解決；（9）其他約定事項。5.3勞動合同變更及解除（1）勞動合同的變更需經雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議；（2）勞動合同的解除需按照相關法律法規(guī)執(zhí)行；（3）因甲方原因解除勞動合同，應按照規(guī)定支付經濟補償。6.員工薪酬及福利6.1薪酬標準臨時員工的薪酬標準根據甲方實際情況及市場行情確定，包括基本工資、加班費、獎金等。6.2福利待遇（1）享受國家法定節(jié)假日及帶薪年假；（2）提供工作餐及住宿；（3）定期組織員工體檢；（4）為員工購買社會保險及住房公積金。6.3薪酬支付方式甲方按月支付臨時員工薪酬，具體支付日期及方式由雙方協(xié)商確定。8.員工培訓與發(fā)展8.1培訓計劃甲方將制定年度培訓計劃，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、安全培訓等。8.2培訓內容培訓內容將包括餐飲服務標準、食品安全知識、服務禮儀、消防安全等。8.3培訓考核及評價培訓結束后，將對員工進行考核，考核合格者方可上崗工作。9.員工權益保障9.1勞動權益甲方確保乙方享有國家規(guī)定的勞動權益，包括但不限于工資支付、休息休假、社會保險等。9.2安全生產甲方負責提供安全的工作環(huán)境，確保乙方在工作中的人身安全。9.3保險福利甲方將為乙方購買意外傷害保險，并根據國家規(guī)定繳納社會保險及住房公積金。10.違約責任10.1違約情形（1）甲方未按時支付乙方工資；（2）乙方未履行合同約定的招募和管理義務；（3）任何一方違反合同約定，給對方造成損失。10.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約爭議解決違約爭議解決方式由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成可向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.合同解除及終止11.1合同解除條件（1）因不可抗力導致合同無法履行；（2）一方嚴重違約；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。11.2合同終止條件合同期限屆滿或雙方約定的終止條件成就時，合同終止。11.3合同解除及終止程序合同解除或終止需提前[提前通知天數]天書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁或向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構爭議解決機構由雙方協(xié)商確定，或為[仲裁委員會名稱]。12.3爭議解決程序爭議解決程序按照相關法律法規(guī)及爭議解決機構的規(guī)則執(zhí)行。13.合同生效及期限13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同期限本合同期限為[合同期限]，自生效之日起計算。13.3合同續(xù)簽合同期滿前[續(xù)簽通知天數]天，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。14.其他約定事項14.1合同附件本合同附件包括但不限于招聘簡章、勞動合同、培訓計劃等。14.2合同解釋本合同條款如有歧義，以書面解釋為準。14.3合同未盡事宜本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供服務的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、技術支持機構等。15.2第三方責任15.2.1第三方責任限額（1）第三方因自身原因導致合同無法履行或造成損失，其責任限額由甲乙雙方與第三方在合同中另行約定。（2）如無特別約定，第三方責任限額最高不超過其服務費用的一倍。15.2.2第三方責任承擔（1）第三方在履行其職責過程中，若違反法律法規(guī)或合同約定，應承擔相應的法律責任。（2）第三方責任事件發(fā)生時，甲乙雙方應立即通知對方，并采取必要措施減輕損失。15.3第三方權利（1）第三方有權根據合同約定，收取其提供服務的費用。（2）第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定，提供必要的協(xié)助和便利。15.4第三方義務（1）第三方應按照合同約定，履行其提供的服務，確保服務質量。（2）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。16.甲乙雙方與第三方的關系16.1甲乙雙方與第三方之間的合同關系甲乙雙方與第三方之間的合同關系獨立于本合同，雙方應按照各自合同約定履行義務。16.2第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與甲方的關系：第三方作為甲方的人力資源服務提供者，應遵守甲方的相關規(guī)定和要求。（2）第三方與乙方的關系：第三方作為乙方的合作伙伴，應協(xié)助乙方完成招募和管理臨時員工的工作。（3）第三方與員工的關系：第三方應尊重員工的權利，保障員工的合法權益。17.第三方變更17.1第三方更換如需更換第三方，甲乙雙方應協(xié)商一致，并書面通知對方及員工。17.2第三方更換后的責任（2）更換后的第三方應承擔原第三方在合同履行過程中產生的責任。18.第三方介入后的合同履行18.1合同履行第三方介入后，甲乙雙方應按照本合同約定，繼續(xù)履行各自的義務。18.2合同變更如因第三方介入導致合同內容需要變更，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。18.3合同終止如因第三方介入導致合同無法履行，甲乙雙方可協(xié)商一致解除合同，并按照合同約定處理相關事宜。19.第三方介入后的爭議解決19.1爭議解決方式第三方介入后的爭議解決方式同第12條。19.2爭議解決機構第三方介入后的爭議解決機構同第12.2條。19.3爭議解決程序第三方介入后的爭議解決程序同第12.3條。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘簡章要求：詳細列出招募崗位、任職要求、薪酬福利等信息。說明：作為對外發(fā)布招聘信息的依據。2.勞動合同要求：包含雙方基本信息、工作內容、工作時間、薪酬福利、保險福利等條款。說明：雙方簽訂的正式勞動合同。3.培訓計劃要求：明確培訓目標、內容、時間、考核方式等。說明：甲方制定的員工培訓計劃。4.培訓記錄要求：記錄員工參加培訓的時間、內容、考核結果等。說明：用于評估培訓效果和員工成長。5.員工考核表要求：包含考核指標、評分標準、考核結果等。說明：用于評估員工工作表現。6.社會保險及住房公積金繳納證明要求：提供繳納社會保險及住房公積金的憑證。說明：證明甲方履行了社會保險及住房公積金繳納義務。7.員工工資支付憑證要求：提供員工工資支付憑證。說明：證明甲方按時支付了員工工資。8.離職證明要求：提供員工離職證明。說明：證明員工已辦理離職手續(xù)。9.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方提供服務的范圍、費用、責任等。說明：甲乙雙方與第三方簽訂的合作協(xié)議。10.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、機構、程序等。說明：用于解決合同履行過程中出現的爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為甲方法定代表人或授權代表未按時支付乙方工資。乙方未按照合同約定完成招募和管理臨時員工的工作。第三方在履行合同過程中違反法律法規(guī)或合同約定。2.責任認定標準甲方法定代表人或授權代表未按時支付乙方工資，應承擔違約責任，支付違約金。乙方未按照合同約定完成招募和管理臨時員工的工作，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第三方在履行合同過程中違反法律法規(guī)或合同約定，應承擔相應的法律責任。3.違約責任示例甲方法定代表人或授權代表未按時支付乙方工資，逾期支付工資的，應支付違約金，違約金按逾期支付工資的千分之一計算。乙方未按照合同約定完成招募和管理臨時員工的工作，導致甲方業(yè)務受到影響，乙方應賠償甲方因此遭受的損失，包括但不限于招聘費用、培訓費用等。第三方在履行合同過程中泄露甲方商業(yè)秘密，造成甲方損失的，第三方應承擔相應的法律責任，賠償甲方損失。全文完。2024年度餐飲業(yè)臨時員工招募與管理合同1合同目錄第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同主體1.4合同期限1.5合同內容概要第二章招募計劃2.1招募崗位2.2招募數量2.3招募時間2.4招募方式2.5招募條件第三章員工錄用3.1錄用程序3.2錄用標準3.3錄用流程3.4錄用通知3.5錄用日期第四章員工培訓4.1培訓內容4.2培訓方式4.3培訓時間4.4培訓責任4.5培訓考核第五章工作內容與職責5.1工作內容5.2工作職責5.3工作標準5.4工作時間5.5工作地點第六章工作環(huán)境與條件6.1工作環(huán)境6.2工作條件6.3安全保障6.4衛(wèi)生與健康6.5工作設施第七章工資與福利7.1工資標準7.2工資支付7.3獎金制度7.4福利待遇7.5社會保險第八章工作時間與休息8.1工作時間8.2休息時間8.3節(jié)假日安排8.4加班制度8.5倒班制度第九章員工紀律與考核9.1員工紀律9.2考核制度9.3考核內容9.4考核程序9.5考核結果第十章員工晉升與調崗10.1晉升條件10.2晉升程序10.3調崗條件10.4調崗程序10.5調崗待遇第十一章合同解除與終止11.1解除合同條件11.2解除合同程序11.3合同終止條件11.4合同終止程序11.5解除或終止合同后的處理第十二章爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決機構12.4爭議解決期限第十三章違約責任13.1違約情形13.2違約責任13.3違約賠償13.4違約處理第十四章其他14.1合同生效14.2合同附件14.3合同變更14.4合同解除14.5合同終止合同編號2024年度餐飲業(yè)臨時員工招募與管理合同第一章合同概述1.1合同背景餐飲業(yè)為滿足業(yè)務發(fā)展需求，特制定本合同。1.2合同目的規(guī)范餐飲業(yè)臨時員工的招募與管理，保障員工權益，提高服務質量。1.3合同主體甲方：[餐飲業(yè)名稱]乙方：[員工姓名]1.4合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.5合同內容概要本合同包括招募計劃、員工錄用、員工培訓、工作內容與職責、工作環(huán)境與條件、工資與福利、工作時間與休息等內容。第二章招募計劃2.1招募崗位包括廚師、服務員、收銀員等。2.2招募數量根據業(yè)務需求，共需招募[人數]名臨時員工。2.3招募時間2024年1月至2月。2.4招募方式通過線上線下結合的方式進行招聘。2.5招募條件具備相關崗位的基本技能和從業(yè)經驗。第三章員工錄用3.1錄用程序提交簡歷→面試→錄用通知→簽訂合同。3.2錄用標準3.3錄用流程面試合格后，甲方發(fā)出錄用通知，乙方在規(guī)定時間內簽訂合同。3.4錄用通知甲方將在面試合格后3個工作日內發(fā)出錄用通知。3.5錄用日期2024年3月1日至2024年3月15日。第四章員工培訓4.1培訓內容崗位技能、服務規(guī)范、公司規(guī)章制度等。4.2培訓方式集中培訓、現場指導、崗位實習等。4.3培訓時間錄用后一周內完成培訓。4.4培訓責任甲方負責提供培訓場地、設施和師資。4.5培訓考核培訓結束后進行考核，合格者方可上崗。第五章工作內容與職責5.1工作內容根據崗位要求，完成各項餐飲服務工作。5.2工作職責保證服務質量，維護餐廳秩序，確保食品安全。5.3工作標準按照公司規(guī)定和行業(yè)標準執(zhí)行。5.4工作時間根據崗位要求，實行排班制。5.5工作地點甲方餐飲業(yè)經營場所。第六章工作環(huán)境與條件6.1工作環(huán)境甲方將為員工提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。6.2工作條件甲方將提供必要的勞動保護用品。6.3安全保障甲方將嚴格執(zhí)行安全生產責任制。6.4衛(wèi)生與健康甲方將定期進行衛(wèi)生檢查，保障員工健康。6.5工作設施甲方將為員工提供必要的工作設施。第七章工資與福利7.1工資標準根據崗位和實際工作表現，每月支付基本工資[金額]。7.2工資支付每月[日期]前支付上月工資。7.3獎金制度根據公司規(guī)定，年終可獲得獎金。7.4福利待遇提供帶薪年假、節(jié)假日福利等。7.5社會保險按照國家規(guī)定，為員工繳納社會保險。第八章工作時間與休息8.1工作時間根據國家規(guī)定和崗位要求，實行標準工時制或綜合計算工時制。8.2休息時間員工每周至少休息1天，休息日按國家規(guī)定執(zhí)行。8.3節(jié)假日安排節(jié)假日按照國家法定節(jié)假日安排休息。8.4加班制度加班需經甲方同意，并支付加班費。8.5倒班制度根據工作需要，實行倒班制度，倒班期間按相關規(guī)定支付倒班費。第九章員工紀律與考核9.1員工紀律員工應遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和崗位工作規(guī)范。9.2考核制度甲方將定期對員工進行考核，考核結果作為工資、晉升和獎懲的依據。9.3考核內容工作態(tài)度、工作表現、技能水平等。9.4考核程序考核由甲方組織，員工有權申訴。9.5考核結果考核結果將及時通知員工。第十章員工晉升與調崗10.1晉升條件根據工作表現和公司需要，員工可申請晉升。10.2晉升程序員工提出晉升申請，經考核合格后，由甲方批準。10.3調崗條件根據公司需要和員工能力，可進行調崗。10.4調崗程序員工提出調崗申請，經甲方同意后執(zhí)行。10.5調崗待遇調崗后的待遇按照新的崗位規(guī)定執(zhí)行。第十一章合同解除與終止11.1解除合同條件11.2解除合同程序解除合同需提前[天數]書面通知對方。11.3合同終止條件合同到期自然終止。11.4合同終止程序合同到期前，雙方應協(xié)商續(xù)簽或終止合同。11.5解除或終止合同后的處理解除或終止合同后，甲方應結清員工工資和福利待遇。第十二章爭議解決12.1爭議解決方式爭議可通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。12.2爭議解決程序爭議發(fā)生后，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可申請調解或仲裁。12.3爭議解決機構協(xié)商或調解可由雙方共同認可的第三方進行；仲裁或訴訟則依法向有管轄權的人民法院提起。12.4爭議解決期限爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起不超過[天數]。第十三章違約責任13.1違約情形任何一方違反合同約定，均構成違約。13.2違約責任違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。13.3違約賠償賠償金額根據違約情況、損失程度等因素確定。13.4違約處理違約處理按照國家法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。第十四章其他14.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同附件本合同附件包括但不限于崗位說明書、薪酬福利制度等。14.3合同變更合同變更需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。14.4合同解除合同解除需符合合同約定或法律法規(guī)規(guī)定。14.5合同終止合同終止后，雙方應履行合同終止后的相關義務。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1培訓與考核說明：甲方負責組織對乙方進行崗前培訓，確保乙方掌握必要的工作技能和服務規(guī)范。培訓期間，甲方應提供必要的培訓資料和設施。培訓結束后，甲方將對乙方進行考核，考核不合格者，甲方有權解除合同。1.2工作分配與調整說明：甲方有權根據業(yè)務需求和工作情況，對乙方的工作崗位和任務進行合理分配和調整。乙方應服從甲方的安排，如有特殊情況，需提前[天數]向甲方提出。1.3工作監(jiān)督與指導說明：甲方將對乙方的工作進行監(jiān)督和指導，確保乙方按照規(guī)定執(zhí)行工作。甲方有權對乙方的工作表現進行評價，并提出改進意見。1.4工作績效評估說明：甲方將定期對乙方的工作績效進行評估，評估結果將作為乙方工資調整、晉升和獎懲的依據。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1自主選擇工作內容說明：乙方有權在甲方提供的崗位范圍內，自主選擇適合自己能力的工作內容。甲方應尊重乙方的選擇，并在能力范圍內滿足乙方的需求。2.2工作時間調整說明：乙方有權根據自身情況，與甲方協(xié)商調整工作時間，但需保證不影響餐廳的正常運營。甲方應盡量滿足乙方的合理要求。2.3工作環(huán)境改善說明：乙方有權對工作環(huán)境提出改善建議，甲方應認真考慮乙方的意見，并在條件允許的情況下進行改善。2.4工作滿意度調查說明：甲方應定期對乙方進行工作滿意度調查，了解乙方對工作環(huán)境、薪酬福利等方面的意見和建議，并采取措施予以改進。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1中介服務費用說明：若乙方通過第三方中介招聘，中介服務費用由甲方支付。中介費用具體金額和支付方式由雙方與中介機構協(xié)商確定。3.2中介責任說明：第三方中介機構應對其推薦員工的資質和真實性負責。若因中介機構推薦不合格員工導致甲方損失，中介機構應承擔相應責任。3.3中介保密說明：第三方中介機構在提供服務過程中，應遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。3.4中介解除合同說明：若因第三方中介原因導致合同無法履行，甲方有權解除合同，并要求中介機構承擔相應責任。3.5中介糾紛解決說明：若因第三方中介產生糾紛，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可申請仲裁或訴訟。附件及其他補充說明一、附件列表：1.崗位說明書2.薪酬福利制度3.培訓資料4.工作考核標準5.工作時間表6.休息日安排7.節(jié)假日安排8.違約責任說明9.爭議解決流程10.中介服務協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方工資。認定：甲方在工資支付日未支付或未全額支付乙方工資。2.違約行為：乙方未按時完成工作任務。3.違約行為：甲方未提供符合工作環(huán)境與條件的工作場所。認定：甲方提供的場所存在安全隱患、衛(wèi)生條件不達標或設施不齊全。4.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。認定：乙方未經甲方同意，向第三方泄露或傳播甲方商業(yè)秘密。三、法律名詞及解釋：1.標準工時制：指每日工作8小時，每周工作40小時的工作制度。2.綜合計算工時制：指以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間的工作制度。3.爭議解決：指通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決合同履行過程中產生的糾紛。4.違約責任：指合同一方未履行合同義務或履行不符合合同約定，應承擔的法律責任。5.保密原則：指對商業(yè)秘密、技術秘密等進行保密，不得泄露給第三方。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對工作內容不滿，影響工作效率。解決辦法：與乙方溝通，了解具體原因，調整工作內容或提供必要的培訓。2.問題：甲方未能按時支付工資。解決辦法：制定明確的工資支付流程，確保按時支付；對逾期支付的情況，依法追討欠款。3.問題：員工流動率高。解決辦法：優(yōu)化招聘流程，提高員工福利待遇，加強員工培訓和激勵。五、所有應用場景：1.餐飲業(yè)臨時員工招募與管理。2.員工培訓與考核。3.工作時間與休息安排。4.工資與福利待遇。5.工作紀律與考核。6.合同解除與終止。7.爭議解決。8.違約責任處理。全文完。2024年度餐飲業(yè)臨時員工招募與管理合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方（招募方）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________2.乙方（被招募方）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________3.其他相關方：（如有其他相關方，請在此處填寫）二、合同前言2.1背景鑒于甲方業(yè)務發(fā)展需要，現決定招募一定數量的臨時員工，以滿足業(yè)務需求。2.2目的本合同旨在明確甲乙雙方的權利義務，規(guī)范臨時員工的招募與管理，確保甲方業(yè)務的順利進行。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中，“餐飲業(yè)”指從事餐飲服務、食品制作、餐飲管理等業(yè)務。3.2關鍵詞解釋（1）臨時員工：指甲方根據業(yè)務需求，按照本合同約定招募的，合同期限不超過6個月的員工。（2）勞動合同：指甲乙雙方簽訂的正式勞動合同。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權根據業(yè)務需求，招募、使用、管理臨時員工。（2）甲方應按照國家相關法律法規(guī)，為臨時員工提供符合規(guī)定的勞動條件。（3）甲方應按時足額支付臨時員工工資及福利待遇。（4）甲方應依法為臨時員工繳納社會保險。4.2乙方的權利和義務（1）乙方應按照甲方要求，提供符合條件的人員參與臨時員工招募。（2）乙方應配合甲方對臨時員工進行培訓和考核。（3）乙方應按照約定，對臨時員工進行管理，確保其遵守甲方規(guī)章制度。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期限為2024年度。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方指定的工作場所。5.3合同履行方式甲方按照本合同約定，通過乙方提供的臨時員工，履行餐飲業(yè)務。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期限屆滿；（2）甲方業(yè)務需求發(fā)生變化，需終止部分或全部臨時員工；（3）乙方違反本合同約定，甲方有權解除合同。6.3終止程序（1）甲方需提前通知乙方終止合同；（2）乙方應在收到甲方通知后，按照約定辦理相關手續(xù)。6.4終止后果（1）合同終止后，甲乙雙方應按照約定，結算工資及福利待遇；（2）甲方應依法為終止合同的臨時員工辦理社會保險關系轉移手續(xù)。七、費用與支付7.1費用構成（1）臨時員工工資：按照國家規(guī)定及甲方實際支付標準執(zhí)行。（2）社會保險及公積金：按照國家規(guī)定及甲方實際繳納標準執(zhí)行。（3）福利待遇：包括但不限于帶薪休假、節(jié)假日福利等。（4）招聘費用：甲方支付給乙方的臨時員工招募費用。（5）培訓費用：甲方支付給乙方的臨時員工培訓費用。7.2支付方式（1）銀行轉賬：甲方將費用直接轉賬至乙方指定賬戶。（2）現金支付：甲方將費用以現金形式支付給乙方。7.3支付時間（1）工資支付：甲方應在每月規(guī)定的時間內支付臨時員工工資。（2）社會保險及公積金繳納：甲方應在每月規(guī)定的時間內繳納社會保險及公積金。（3）招聘費用及培訓費用：甲方應在合同簽訂后，根據實際情況支付給乙方。7.4支付條款（1）甲方支付費用時，應向乙方提供相關支付憑證。（2）乙方收到費用后，應向甲方出具收款證明。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按合同約定支付費用的，應向乙方支付違約金，違約金為應付費用總額的1%。（2）甲方未能按照約定提供勞動條件的，應承擔相應法律責任。8.2乙方違約（1）乙方未能按照約定提供符合條件的人員的，應承擔相應法律責任。（2）乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的，應承擔相應法律責任。8.3賠償金額和方式（1）違約方應按照本合同約定，向守約方支付違約金。（2）違約方應承擔因違約行為給對方造成的損失，包括但不限于直接損失和間接損失。九、保密條款9.1保密內容本合同中的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等，均為保密內容。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后兩年。9.3保密履行方式（1）雙方均應采取合理措施，確保保密內容的保密性。（2）未經對方同意，不得泄露、使用或允許他人使用保密內容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同無法履行或履行困難的情況。10.2不可抗力事件（1）自然災害：如地震、洪水、臺風等。（2）政府行為：如政策調整、法律法規(guī)變更等。（3）社會異常事件：如罷工、恐怖襲擊等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應立即通知對方。（2）雙方應盡力采取措施，減輕不可抗力事件對合同履行的影響。10.4不可抗力實例（1）自然災害：如地震導致餐飲業(yè)無法正常經營。（2）政府行為：如政府調整餐飲業(yè)相關政策。（3）社會異常事件：如恐怖襲擊導致餐飲業(yè)安全受到威脅。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產生的爭議。11.2調解、仲裁或訴訟協(xié)商不成時，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟，或向仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經對方同意，任何一方不得轉讓本合同或合同項下的權利和義務。12.2不得轉讓的情形（1）法律法規(guī)禁止轉讓的情形。（2）涉及國家秘密、商業(yè)秘密的情形。（3）合同約定不得轉讓的情形。十三、權利的保留13.1權力保留（1）甲方保留在合同履行期間，根據業(yè)務需求調整臨時員工數量的權利。（2）甲方保留在合同履行期間，對臨時員工進行考核和培訓的權利。13.2特殊權力保留（1）甲方保留在發(fā)生不可抗力事件時，根據實際情況調整合同履行方式的權利。（2）甲方保留在乙方違反保密條款時，采取法律手段保護自身權益的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序任何一方要求修改或補充合同時，應書面通知對方，經雙方協(xié)商一致后，簽訂補充協(xié)議。14.2修改和補充效力補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應相互協(xié)作，共同完成合同約定的各項事項。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲乙雙方應定期召開會議，溝通工作進展，解決問題。（2）甲乙雙方應按照約定，及時提供相關資料和信息。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同為獨立文件，與甲乙雙方簽訂的其他合同或協(xié)議無關。16.3增減條款本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方營業(yè)執(zhí)照復印件3.臨時員工名單及個人信息4.臨時員工培訓計劃5.社會保險繳納明細6.福利待遇明細7.保密協(xié)議8.不可抗力事件證明9.爭議解決相關文件10.合同修改和補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時足額支付臨時員工工資或福利待遇。未按時足額繳納社會保險及公積金。未按照約定提供勞動條件。違反保密條款，泄露商業(yè)秘密。2.乙方違約行為及認定：未按照約定提供符合條件的人員。違反保密條款，泄露商業(yè)秘密。未按照約定進行培訓和考核。三、法律名詞及解釋：1.臨時員工：指根據合同約定，合同期限不超過6個月的員工。2.不可抗力：指因自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同無法履行或履行困難的情況。3.違約金：指違約方應按照合同