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第頁(yè)員工管理專(zhuān)業(yè)練習(xí)測(cè)試卷1.在各級(jí)單位雙向選擇、競(jìng)聘上崗中嚴(yán)禁發(fā)生“全體起立、原地坐下”情況,管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗落聘率不低于()。A、0.01B、0.02C、0.03D、$0.05【正確答案】:D解析:
在各級(jí)單位雙向選擇、競(jìng)聘上崗中嚴(yán)禁發(fā)生“全體起立、原地坐下”情況,管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗落聘率不低于5%。2.幫扶雙方單位及幫扶人員簽訂(),明確工作范圍、起止時(shí)間、工作職責(zé)、考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)內(nèi)容。A、人才幫扶三方協(xié)議書(shū)B(niǎo)、幫扶協(xié)議書(shū)C、崗位協(xié)議書(shū)D、勞動(dòng)合同【正確答案】:A解析:
《國(guó)家電網(wǎng)有限公司人才幫扶管理規(guī)定》第十九條(一)幫扶雙方單位及幫扶人員簽訂人才幫扶三方協(xié)議書(shū)(附件4),明確工作范圍、起止時(shí)間、工作職責(zé)、考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)內(nèi)容。3.()代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,依法獨(dú)立自主地開(kāi)展活動(dòng)。A、黨組織B、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)C、工會(huì)D、職工代表【正確答案】:C解析:
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七條“勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)。工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,依法獨(dú)立自主地開(kāi)展活動(dòng)。”4.建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。A、一個(gè)月B、兩個(gè)月C、六個(gè)月D、十二個(gè)月【正確答案】:A解析:
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?!?.符合下列條件之一的,在崗位競(jìng)聘時(shí)可作為優(yōu)先聘用條件或制定量化加分標(biāo)準(zhǔn):近3年績(jī)效等級(jí)積分累計(jì)達(dá)到()分。A、4.5B、5C、5.5D、$6【正確答案】:C解析:
《國(guó)家電網(wǎng)有限公司崗位競(jìng)聘管理規(guī)定》第十條:符合下列條件之一的,在崗位競(jìng)聘時(shí)可作為優(yōu)先聘用條件或制定量化加分標(biāo)準(zhǔn):1.近3年績(jī)效等級(jí)積分累計(jì)達(dá)到5.5分的。2.有2年及以上班組長(zhǎng)、供電所核心崗位工作經(jīng)歷的;3.參加掛職鍛煉、人才幫扶、勞務(wù)協(xié)作、人員借用期間工作表現(xiàn)優(yōu)秀的;4.取得評(píng)先評(píng)優(yōu)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的,或?qū)<胰瞬鸥?jìng)聘技術(shù)崗位的;5.各類(lèi)競(jìng)賽獲獎(jiǎng)的;6.聘任期滿(mǎn)評(píng)價(jià)為優(yōu)秀的;7.由公司二級(jí)單位認(rèn)定的其他條件。6.夫妻雙方為公司系統(tǒng)員工,兩地分居()年以上的,可考慮申請(qǐng)調(diào)動(dòng)。A、1年B、2年C、3年D、5年【正確答案】:B解析:
《國(guó)家電網(wǎng)有限公司組織調(diào)配管理規(guī)定》第五章第十七條員工申請(qǐng)跨單位調(diào)動(dòng),包括各單位之間以及各單位所屬單位間調(diào)動(dòng),原則上須符合(一)(二)(三)款條件之一,且同時(shí)滿(mǎn)足(四)(五)(六)(七)(八)款條件:(一)夫妻雙方為公司系統(tǒng)員工,兩地分居2年以上的。(二)父母年邁或多病,身邊無(wú)子女照顧的。(三)從較發(fā)達(dá)地區(qū)調(diào)往艱苦邊遠(yuǎn)、欠發(fā)達(dá)地區(qū)、偏遠(yuǎn)站所的。7.對(duì)發(fā)生法律效力的仲裁裁定,一方當(dāng)事人不履行,另一方當(dāng)事人可以向()申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。A、勞動(dòng)保障行政部門(mén)B、人民法院C、勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)【正確答案】:B解析:
勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。8.崗位聘用應(yīng)辦理人員聘用手續(xù),組織(),考核合格后上崗。A、安規(guī)考試B、安全考核C、崗前學(xué)習(xí)D、上崗培訓(xùn)【正確答案】:D解析:
《國(guó)家電網(wǎng)有限公司崗位競(jìng)聘管理規(guī)定》第十一條:崗位聘用辦理人員聘用手續(xù),組織上崗培訓(xùn),考核合格后上崗。首9.勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)()個(gè)月。A、三B、六C、十二D、二十四【正確答案】:B解析:
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十一條“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月?!?0.勞動(dòng)法的主要宗旨是()。A、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系B、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議C、保護(hù)勞動(dòng)者D、以上都不對(duì)【正確答案】:C解析:
為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步,根據(jù)憲法,制定本法。11.異地掛職鍛煉、人才幫扶、勞務(wù)協(xié)作人員,享受節(jié)假日慰問(wèn)費(fèi),標(biāo)準(zhǔn)按照公司關(guān)于派援艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)人員薪酬待遇有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,從()列支。A、工會(huì)經(jīng)費(fèi)B、工資總額C、福利費(fèi)用D、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)【正確答案】:A解析:
《國(guó)家電網(wǎng)有限公司內(nèi)部人力資源市場(chǎng)激勵(lì)考核管理規(guī)定》第十四條異地掛職鍛煉、人才幫扶、勞務(wù)協(xié)作人員,享受節(jié)假日慰問(wèn)費(fèi),標(biāo)準(zhǔn)按照公司關(guān)于派援艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)人員薪酬待遇有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,從工會(huì)經(jīng)費(fèi)列支12.員工提出解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前()日以書(shū)面形式通知所在單位,在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同的應(yīng)提前3日通知所在單位。A、10B、15C、20D、$30【正確答案】:D解析:
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條"勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。"13.我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定,集體協(xié)商職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi),自擔(dān)任代表之日起()年以?xún)?nèi),除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外,用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。A、5B、4C、3D、$2【正確答案】:C解析:
職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的,勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí),除出現(xiàn)下列情形之一的,用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同:(一)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的;(二)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(三)被依法追究刑事責(zé)任的。職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間,用人單位無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。14.對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)低、考核不合格的職員按規(guī)定降級(jí)或(),避免“一聘終身”。A、降崗B、解聘C、待崗D、扣除績(jī)效薪金【正確答案】:B解析:
對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)低、考核不合格的職員按規(guī)定降級(jí)或解聘,避免“一聘終身”15.各級(jí)單位內(nèi)部員工調(diào)動(dòng),由()組織實(shí)施。A、本單位相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)B、上級(jí)單位相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)C、本單位人力資源管理部門(mén)D、上級(jí)單位人力資源管理部門(mén)【正確答案】:C解析:
《國(guó)家電網(wǎng)有限公司人員組織調(diào)配規(guī)定》第十六條各級(jí)單位內(nèi)部員工調(diào)動(dòng),由本單位人力資源管理部門(mén)組織實(shí)施。16.聘任期滿(mǎn)考核結(jié)果為()的,進(jìn)行勉勵(lì),指出不足,分析原因,促其進(jìn)一步提升。A、優(yōu)秀B、稱(chēng)職C、基本稱(chēng)職D、不稱(chēng)職【正確答案】:B解析:
《國(guó)家電網(wǎng)有限公司崗位競(jìng)聘管理規(guī)定》第十七條:聘任期滿(mǎn)考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的,以適當(dāng)方式表彰,并將其聘期綜合考核評(píng)價(jià)情況作為培養(yǎng)使用的重要依;“稱(chēng)職”的,進(jìn)行勉勵(lì),指出不足,分析原因,促其進(jìn)一步提升;“基本稱(chēng)職”的,對(duì)其進(jìn)行誡勉,限期改進(jìn),視情況進(jìn)行崗位調(diào)整;“不稱(chēng)職”的,區(qū)分不同情形,采取調(diào)離崗位、免職、降職(降級(jí))等方式予以調(diào)整。17.掛職鍛煉人員占用()編制,原則上不能超編制掛職。A、派出單位所在部門(mén)B、掛職單位所在部門(mén)C、派出單位總體D、掛職單位總體【正確答案】:B解析:
《國(guó)家電網(wǎng)有限公司掛職(崗)鍛煉管理規(guī)定》第十二條:掛職鍛煉人員占用掛職單位所在部門(mén)編制,原則上不能超編制掛職。18.根據(jù)《國(guó)家電網(wǎng)有限公司員工退出管理規(guī)定》,出現(xiàn)應(yīng)待崗情形后,原則上應(yīng)于次月起予以待崗。待崗期不低于()月,不超過(guò)()年。A、2、1B、3、1C、3、2D、2、2【正確答案】:B解析:
《國(guó)家電網(wǎng)有限公司員工退出管理規(guī)定》第三十一條出現(xiàn)應(yīng)待崗情形后,原則上應(yīng)于次月起予以待崗。待崗期不低于3個(gè)月,不超過(guò)1年。待崗人員待崗滿(mǎn)3個(gè)月,即可參加考試考核,合格后方可上崗,所上崗位崗級(jí)不高于待崗前崗級(jí)。考試考核不合格的,繼續(xù)參加待崗培訓(xùn),待崗期最長(zhǎng)不超過(guò)1年。待崗培訓(xùn)費(fèi)用按照公司教育培訓(xùn)管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。19.建立內(nèi)部市場(chǎng)員工流動(dòng)積分機(jī)制,對(duì)異地掛職鍛煉、人才幫扶、人員借用、勞務(wù)協(xié)作的員工進(jìn)行差異化積分,積分結(jié)果與()掛鉤,滿(mǎn)足組織用人需求,提升員工自身價(jià)值。A、績(jī)效考核B、薪點(diǎn)積分C、人才評(píng)聘D、崗位績(jī)效工資【正確答案】:D解析:
《國(guó)家電網(wǎng)公司內(nèi)部人力資源市場(chǎng)激勵(lì)考核管理規(guī)定》第十八條建立內(nèi)部市場(chǎng)員工流動(dòng)積分機(jī)制,對(duì)異地掛職鍛煉、人才幫扶、人員借用、勞務(wù)協(xié)作的員工進(jìn)行差異化積分,積分結(jié)果與崗位績(jī)效工資掛鉤,滿(mǎn)足組織用人需求,提升員工自身價(jià)值。20.定點(diǎn)幫扶人員在幫扶工作期間享受生活補(bǔ)助費(fèi),由派出單位按()發(fā)放,從工資總額列支。A、月B、年C、季度D、周期【正確答案】:A解析:
《國(guó)家電網(wǎng)有限公司人才幫扶管理規(guī)定》第二十二條(二)定點(diǎn)幫扶人員在幫扶工作期間享受生活補(bǔ)助費(fèi),由派出單位按月發(fā)放,從工資總額列支21.員工參加轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)結(jié)束后,由本單位()會(huì)同專(zhuān)業(yè)部門(mén)對(duì)轉(zhuǎn)崗人員的崗位能力進(jìn)行考核。A、員工所在部門(mén)B、安全監(jiān)察部C、工會(huì)D、人力資源管理部門(mén)【正確答案】:D解析:
《國(guó)家電網(wǎng)有限公司轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)管理規(guī)定》第十八條轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)人員考核。轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)人員考核是對(duì)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)實(shí)施效果的檢驗(yàn),考核指標(biāo)主要參照崗位能力、業(yè)績(jī)要求制定。員工參加轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)結(jié)束后,由本單位人力資源管理部門(mén)會(huì)同專(zhuān)業(yè)部門(mén)對(duì)轉(zhuǎn)崗人員的崗位能力進(jìn)行考核,考核包括閉卷考試和實(shí)際操作,考核合格后方可辦理上崗手續(xù)。第一輪培訓(xùn)考核不合格的,參加下一輪培訓(xùn);連續(xù)兩輪培訓(xùn)考試仍不合格的,應(yīng)重新設(shè)定目標(biāo)崗位,考核仍不合格的,次月起待崗。22.近3年績(jī)效等級(jí)積分累計(jì)達(dá)到()分及以上的,員工申請(qǐng)跨單位調(diào)動(dòng)時(shí),各級(jí)單位原則上優(yōu)先考慮。A、4B、4.5C、5D、$5.50【正確答案】:D解析:
《國(guó)家電網(wǎng)有限公司組織調(diào)配管理規(guī)定》第五章第十八條符合以下條件之一的員工申請(qǐng)跨單位調(diào)動(dòng),各級(jí)單位原則上優(yōu)先考慮。到國(guó)家認(rèn)定的更艱苦邊遠(yuǎn)、本單位確定的更欠發(fā)達(dá)地區(qū)同層級(jí)及以下單位,或到本單位所屬下級(jí)單位、更偏遠(yuǎn)站所,崗位大類(lèi)不發(fā)生變化的(二)近3年績(jī)效等級(jí)積分累計(jì)達(dá)到5.5分及以上的。(三)獲得公司級(jí)及以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)的。23.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)()。A、一個(gè)月B、二個(gè)月C、半個(gè)月D、一個(gè)半月【正確答案】:B解析:
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。24.公司總部和各級(jí)單位專(zhuān)業(yè)部門(mén)對(duì)借用人員管理的主要職責(zé)為:進(jìn)行安全生產(chǎn)和(),加強(qiáng)日??记?、績(jī)效考評(píng)等管理。A、保密教育B、安全教育C、績(jī)效考核D、日常工作【正確答案】:A解析:
《國(guó)家電網(wǎng)有限公司人員借用管理規(guī)定》第八條(三)對(duì)借用人員進(jìn)行安全生產(chǎn)和保密教育,加強(qiáng)日??记凇⒖?jī)效考評(píng)等管理。25.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,以下()是用人單位應(yīng)履行的義務(wù)。A、勞動(dòng)用工權(quán)B、按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資C、依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利D、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)【正確答案】:B解析:
勞動(dòng)者在下列情形下,依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇:(一)退休;(二)患病、負(fù)傷;(三)因工傷殘或者患職業(yè)病;(四)失業(yè);(五)生育。勞動(dòng)者死亡后,其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。26.國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)()小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。A、5B、6C、7D、$8【正確答案】:D解析:
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。”27.各級(jí)單位因工作需要在本單位內(nèi)部調(diào)配人員時(shí),根據(jù)管理權(quán)限,()后辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。A、公司黨政一把手商議B、直接在人資管控中調(diào)整C、履行內(nèi)部決策程序D、形成書(shū)面報(bào)告請(qǐng)示上級(jí)單位決策【正確答案】:C解析:
《國(guó)家電網(wǎng)有限公司人員組織調(diào)配規(guī)定》第十三條各級(jí)單位因工作需要在本單位內(nèi)部調(diào)配人員時(shí),根據(jù)管理權(quán)限,履行內(nèi)部決策程序后辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。28.公司人力資源部是員工退出的歸口的()部門(mén)。A、執(zhí)行B、管理C、實(shí)施D、監(jiān)督【正確答案】:B解析:
《國(guó)家電網(wǎng)有限公司員工退出管理規(guī)定》第五條公司人力資源部是員工退出的歸口管理部門(mén)29.各級(jí)單位內(nèi)部的人才幫扶需求經(jīng)()審核同意后執(zhí)行。A、上級(jí)內(nèi)部決策程序B、本單位內(nèi)部決策程序C、本單位主要負(fù)責(zé)人D、上級(jí)人力資源管理部門(mén)【正確答案】:B解析:
《國(guó)家電網(wǎng)有限公司人才幫扶管理規(guī)定》第十四條(二)需求審批。各級(jí)單位內(nèi)部的人才幫扶需求經(jīng)本單位內(nèi)部決策程序?qū)徍送夂髨?zhí)行,跨單位的人才幫扶需求經(jīng)上級(jí)人力資源管理部門(mén)審批同意后執(zhí)行。30.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)()年后提出與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A、三B、五C、八D、十【正確答案】:D解析:
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的;”31.協(xié)作期滿(mǎn),協(xié)作人員應(yīng)及時(shí)返回輸出單位,確因工作需要延長(zhǎng)協(xié)作期限的,經(jīng)雙方(),簽訂續(xù)期協(xié)議。A、協(xié)商一致B、洽談一致C、合作商討D、統(tǒng)一口徑【正確答案】:A解析:
《國(guó)家電網(wǎng)公司勞務(wù)協(xié)作管理規(guī)定》第二十一條協(xié)作期滿(mǎn),協(xié)作人員應(yīng)及時(shí)返回輸出單位,確因工作需要延長(zhǎng)協(xié)作期限的,經(jīng)雙方(協(xié)商一致),簽訂續(xù)期協(xié)議。32.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付()。A、違約金B(yǎng)、賠償金C、補(bǔ)償金D、損失費(fèi)【正確答案】:A解析:
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條:勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。33.大力推進(jìn)人才輪崗交流,嚴(yán)格執(zhí)行關(guān)鍵崗位輪崗交流制度,關(guān)鍵崗位以外交流輪崗率一般不低于()。A、0.05B、0.08C、0.1D、$0.15【正確答案】:C解析:
大力推進(jìn)人才輪崗交流,嚴(yán)格執(zhí)行關(guān)鍵崗位輪崗交流制度,關(guān)鍵崗位以外交流輪崗率一般不低于10%。34.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工如在法定節(jié)假日工作,用人單位應(yīng)依法支付給職工不低于工資()的工資報(bào)酬。A、0.5B、3C、2D、$1.50【正確答案】:B解析:
有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。35.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的,用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的()的工資報(bào)酬。A、1B、1.5C、2D、$3【正確答案】:B解析:
有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。36.勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者(),并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。A、達(dá)成協(xié)議B、雙方認(rèn)可C、共同商定D、協(xié)商一致【正確答案】:D解析:
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效?!?7.勞動(dòng)者違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的(),對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。A、保密事項(xiàng)B、注意事項(xiàng)C、工作事項(xiàng)D、保密規(guī)定【正確答案】:A解析:
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十二條“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?!?8.訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵守合法、()、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則。A、公道B、公認(rèn)C、公開(kāi)D、公平【正確答案】:D解析:
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條:訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。39.內(nèi)部市場(chǎng)工作評(píng)價(jià)按()進(jìn)行,評(píng)價(jià)內(nèi)容主要包括制度落實(shí)情況、信息系統(tǒng)實(shí)用化情況等。A、月度B、季度C、半年D、年度【正確答案】:D解析:
《國(guó)家電網(wǎng)有限公司內(nèi)部人力資源市場(chǎng)管理辦法》第二十二條加強(qiáng)單位維度的考核激勵(lì),引導(dǎo)各單位主動(dòng)推進(jìn)內(nèi)部市場(chǎng)建設(shè)運(yùn)營(yíng):(二)內(nèi)部市場(chǎng)工作評(píng)價(jià)按年度進(jìn)行,評(píng)價(jià)內(nèi)容主要包括制度落實(shí)情況、信息系統(tǒng)實(shí)用化情況等。40.參加崗位競(jìng)聘的,員工近3年績(jī)效等級(jí)積分累計(jì)達(dá)到()分且上年績(jī)效等級(jí)達(dá)到B及以上。A、4B、4.5C、5D、$5.50【正確答案】:B解析:
《國(guó)家電網(wǎng)有限公司崗位競(jìng)聘管理規(guī)定》第十條:員工近3年績(jī)效等級(jí)積分累計(jì)達(dá)到4.5分且上年績(jī)效等級(jí)達(dá)到B及以上???jī)效評(píng)價(jià)未滿(mǎn)3年的,上年度績(jī)效等級(jí)達(dá)到B及以上。41.《國(guó)家電網(wǎng)公司人才幫扶管理規(guī)定》第二十三條幫扶人員要遵守受援單位的管理規(guī)定,對(duì)違反規(guī)定造成不良影響的,報(bào)()人力資源管理部門(mén)同意后退回;情節(jié)嚴(yán)重的,根據(jù)受援單位建議,由派援單位按相關(guān)規(guī)定處理。A、派援單位B、受援單位C、派遣與受援單位D、上級(jí)【正確答案】:D解析:
《國(guó)家電網(wǎng)公司人才幫扶管理規(guī)定》第二十三條幫扶人員要遵守受援單位的管理規(guī)定,對(duì)違反規(guī)定造成不良影響的,報(bào)上級(jí)人力資源管理部門(mén)同意后退回;情節(jié)嚴(yán)重的,根據(jù)受援單位建議,由派援單位按相關(guān)規(guī)定處理。42.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位()向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。A、可以B、不必C、應(yīng)當(dāng)D、不得【正確答案】:C解析:
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十八條:勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。43.員工調(diào)配至班組長(zhǎng)等重要技能崗位,原則上應(yīng)具備()學(xué)歷?專(zhuān)業(yè)技術(shù)或職業(yè)資格應(yīng)符合崗位任職要求,艱苦邊遠(yuǎn)、欠發(fā)達(dá)地區(qū)、偏遠(yuǎn)站所可適當(dāng)放寬。A、中專(zhuān)及以上B、大專(zhuān)及以上C、本科及以上D、研究生及以上【正確答案】:B解析:
《國(guó)家電網(wǎng)有限公司組織調(diào)配管理規(guī)定》第三章第十條員工調(diào)配至班組長(zhǎng)等重要技能崗位,原則上應(yīng)具備大專(zhuān)及以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)技術(shù)或職業(yè)資格應(yīng)符合崗位任職要求,艱苦邊遠(yuǎn)、欠發(fā)達(dá)地區(qū)、偏遠(yuǎn)站所可適當(dāng)放寬。44.員工調(diào)配至各單位本部崗位的,除要求其具備基本學(xué)歷外,還應(yīng)具備()級(jí)技術(shù)資格。A、無(wú)技術(shù)資格要求B、初級(jí)及以上C、中級(jí)及以上D、高級(jí)及以上【正確答案】:C解析:
《國(guó)家電網(wǎng)有限公司組織調(diào)配管理規(guī)定》第三章第九條(四)調(diào)配至各單位本部崗位的,原則上還應(yīng)同時(shí)具備全日制本科及以上學(xué)歷,中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格,在基層單位相同或相近專(zhuān)業(yè)崗位工作滿(mǎn)3年,艱苦邊遠(yuǎn)、欠發(fā)達(dá)地區(qū)、偏遠(yuǎn)站所可適當(dāng)放寬。45.超員單位要加強(qiáng)超編人員轉(zhuǎn)崗、適崗技能培訓(xùn),提升其崗位勝任能力,充實(shí)一線(xiàn)缺員崗位,原則上不得()。A、業(yè)務(wù)外包和使用勞務(wù)派遣用工。B、業(yè)務(wù)外包C、使用勞務(wù)派遣用工。D、使用直簽用工?!菊_答案】:A解析:
《國(guó)家電網(wǎng)公司崗位競(jìng)聘管理規(guī)定》十五條缺員單位要穩(wěn)妥實(shí)施非核心業(yè)務(wù)外包;超員單位要加強(qiáng)超編人員轉(zhuǎn)崗、適崗技能培訓(xùn),提升其崗位勝任能力,充實(shí)一線(xiàn)缺員崗位,原則上不得業(yè)務(wù)外包和使用勞務(wù)派遣用工。46.員工申請(qǐng)的跨單位調(diào)動(dòng)原則上能辦理()次。A、1B、2C、3D、不限次數(shù)【正確答案】:A解析:
《國(guó)家電網(wǎng)有限公司組織調(diào)配管理規(guī)定》第五章第二十條員工申請(qǐng)的跨單位調(diào)動(dòng)原則上只能辦理一次。47.掛職鍛煉期限一般不超過(guò)1年,特殊情況不超過(guò)()年。A、2B、3C、4D、$5【正確答案】:A解析:
《國(guó)家電網(wǎng)有限公司掛職(崗)鍛煉管理規(guī)定》第十一條:掛職鍛煉期限一般不超過(guò)1年,特殊情況不超過(guò)2年。48.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之(),并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A、五十B、六十C、七十D、八十【正確答案】:D解析:
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”49.《國(guó)家電網(wǎng)有限公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》第二十二條員工在處分期內(nèi)有悔改表現(xiàn),并且沒(méi)有再發(fā)生應(yīng)當(dāng)給予處分行為的,紀(jì)律處分自處分期滿(mǎn)后()。A、自動(dòng)解除B、會(huì)議決定解除C、考核通過(guò)解除D、民主評(píng)議解除【正確答案】:A解析:
《國(guó)家電網(wǎng)有限公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》第二十二條員工在處分期內(nèi)有悔改表現(xiàn),并且沒(méi)有再發(fā)生應(yīng)當(dāng)給予處分行為的,紀(jì)律處分自處分期滿(mǎn)后自動(dòng)解除。50.根據(jù)《國(guó)家電網(wǎng)有限公司員工退出管理規(guī)定》,連續(xù)()個(gè)年度績(jī)效等級(jí)為()的員工納入待崗管理。A、2、CB、3、DC、2、DD、3、C【正確答案】:C解析:
《國(guó)家電網(wǎng)有限公司員工退出管理規(guī)定》第二十九條符合下列條件之一的員工納入待崗管理:(一)連續(xù)2個(gè)年度績(jī)效等級(jí)為D的。(二)因改革改制、機(jī)構(gòu)或崗位調(diào)整等原因退出原工作崗位,不參加競(jìng)聘上崗且不服從組織安排的。(三)公司或各單位規(guī)章制度規(guī)定其他符合待崗條件的。51.各單位應(yīng)把員工幫扶期間的表現(xiàn)作為績(jī)效考核、人才選拔、晉升競(jìng)聘、評(píng)優(yōu)評(píng)先、考察使用等重要依據(jù),表現(xiàn)優(yōu)秀人員同等條件下()。A、直接選擇B、優(yōu)先考慮C、優(yōu)先選擇D、直接認(rèn)定【正確答案】:B解析:
《國(guó)家電網(wǎng)公司人才幫扶管理規(guī)定》第二十一條各單位應(yīng)把員工幫扶期間的表現(xiàn)作為績(jī)效考核、人才選拔、晉升競(jìng)聘、評(píng)優(yōu)評(píng)先、考察使用等重要依據(jù),表現(xiàn)優(yōu)秀人員同等條件下優(yōu)先考慮。52.根據(jù)《國(guó)家電網(wǎng)有限公司員工退出管理規(guī)定》,單位提出解除勞動(dòng)合同的工作程序,以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、所在單位(部門(mén))收集解除勞動(dòng)合同證明材料,確保證明材料完整有效,解除事由符合法律規(guī)定。B、人力資源管理部門(mén)審核相關(guān)證明材料,提出解除勞動(dòng)合同處理意見(jiàn),并履行決策程序。C、人力資源管理部門(mén)出具解除勞動(dòng)合同通知書(shū),以員工本人簽收或法律法規(guī)規(guī)定的其他有效方式送達(dá),并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。D、與員工完成單位內(nèi)部工作和有關(guān)檔案資料交接。【正確答案】:B解析:
《國(guó)家電網(wǎng)有限公司員工退出管理規(guī)定》第四十條單位提出解除勞動(dòng)合同的工作程序:(一)所在單位(部門(mén))收集解除勞動(dòng)合同證明材料,確保證明材料完整有效,解除事由符合法律規(guī)定。(二)人力資源管理部門(mén)審核相關(guān)證明材料,提出解除勞動(dòng)合同處理意見(jiàn),征求工會(huì)和法律部門(mén)意見(jiàn),并履行決策程序。(三)人力資源管理部門(mén)出具解除勞動(dòng)合同通知書(shū),以員工本人簽收或法律法規(guī)規(guī)定的其他有效方式送達(dá),并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。(四)與員工完成單位內(nèi)部工作和有關(guān)檔案資料交接。(五)所在單位出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū),若為雙方協(xié)商一致解除,還須簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)。解除勞動(dòng)合同證明書(shū)、協(xié)議書(shū)以員工本人簽收或法律法規(guī)規(guī)定的其他有效方式送達(dá),并將相關(guān)處理結(jié)果報(bào)上級(jí)人力資源管理部門(mén)備案。53.借用人員在()參加績(jī)效考核。A、本單位B、借出單位C、借用單位或借出單位D、借用單位【正確答案】:D解析:
《國(guó)家電網(wǎng)有限公司人員借用管理規(guī)定》第二十三條借用人員在借用單位參加績(jī)效考核,考核結(jié)果由借用單位反饋借出單位。54.掛職鍛煉、人才幫扶、人員借用、勞務(wù)協(xié)作人員違反派出或接收單位相關(guān)規(guī)定,造成不良影響的,報(bào)上級(jí)人力資源管理部門(mén)或原審批單位同意后,予以()并按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。A、考核B、處分C、退回D、繼續(xù)留用【正確答案】:C解析:
《國(guó)家電網(wǎng)有限公司內(nèi)部人力資源市場(chǎng)激勵(lì)考核管理規(guī)定》第十九條掛職鍛煉、人才幫扶、人員借用、勞務(wù)協(xié)作人員違反派出或接收單位相關(guān)規(guī)定,造成不良影響的,報(bào)上級(jí)人力資源管理部門(mén)或原審批單位同意后,予以退回并按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。55.單位組織的人事調(diào)配是指各級(jí)單位因(),按組織人事權(quán)限和程序,調(diào)整員工的單位或崗位。A、工作需要B、員工申請(qǐng)C、雙方協(xié)商D、上級(jí)同意【正確答案】:A解析:
《國(guó)家電網(wǎng)有限公司人員組織調(diào)配規(guī)定》第十一條單位組織的人事調(diào)配是指各級(jí)單位因工作需要,按組織人事權(quán)限和程序,調(diào)整員工的單位或崗位。56.跨單位臨時(shí)借用,由()通知借用單位,辦理借用手續(xù)。A、員工所在部門(mén)B、借出單位所在人力資源部門(mén)C、借用單位所在人力資源部門(mén)D、上級(jí)人力資源管理部門(mén)【正確答案】:D解析:
《國(guó)家電網(wǎng)有限公司人員借用管理規(guī)定》第十八條上級(jí)人力資源管理部門(mén)通知借用單位,辦理借用手續(xù)。57.用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付()倍的工資。A、一B、二C、三D、四【正確答案】:B解析:
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?!?8.用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),()勞動(dòng)合同的履行。A、影響B(tài)、不影響C、不一定影響D、法律未規(guī)定是否影響【正確答案】:B解析:
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十三條:用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。59.轉(zhuǎn)崗目標(biāo)崗位確定應(yīng)堅(jiān)持優(yōu)先補(bǔ)充一線(xiàn)缺員崗位的原則,轉(zhuǎn)崗人員優(yōu)先安排轉(zhuǎn)向()缺員崗位。A、管理B、一線(xiàn)C、技術(shù)D、服務(wù)【正確答案】:B解析:
《國(guó)家電網(wǎng)有限公司轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)管理規(guī)定》第十一條轉(zhuǎn)崗目標(biāo)崗位確定。堅(jiān)持優(yōu)先補(bǔ)充一線(xiàn)缺員崗位的原則,被確定轉(zhuǎn)崗的人員,優(yōu)先安排轉(zhuǎn)向一線(xiàn)缺員崗位。對(duì)跨單位轉(zhuǎn)崗的人員,充分考慮本人發(fā)展?jié)撡|(zhì)、能力特長(zhǎng)等,兼顧個(gè)人意愿,確定擬轉(zhuǎn)目標(biāo)崗位。60.崗位聘任制管理包括“聘”與“任”兩方面內(nèi)容。其中,“任”是指明確聘任期限,簽訂聘任協(xié)議,約定()、權(quán)利義務(wù)等,實(shí)現(xiàn)崗位契約化管理,打破崗位“終身制”。A、工作任務(wù)B、工作目標(biāo)C、考核任務(wù)D、考核目標(biāo)【正確答案】:D解析:
《國(guó)家電網(wǎng)有限公司崗位競(jìng)聘管理規(guī)定》第十二條:崗位聘任制管理包括“聘”與“任”兩方面內(nèi)容。其中,“聘”是指通過(guò)組織選拔、崗位競(jìng)聘、市場(chǎng)化選聘等方式,選拔優(yōu)秀人才到合適崗位;“任”是指明確聘任期限,簽訂聘任協(xié)議,約定考核目標(biāo)、權(quán)利義務(wù)等,實(shí)現(xiàn)崗位契約化管理,打破崗位“終身制”61.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同()。A、繼續(xù)有效B、失去效力C、效力視情況而定D、由用人單位決定是否有效【正確答案】:A解析:
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十四條:用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。62.員工跨單位調(diào)動(dòng)一般每()辦理一次。A、年B、半年C、月D、季度【正確答案】:D解析:
《國(guó)家電網(wǎng)有限公司組織調(diào)配管理規(guī)定》第五章第二十二條員工跨單位調(diào)動(dòng)一般每季度辦理一次,由上級(jí)人力資源管理部門(mén)審核調(diào)配申請(qǐng),經(jīng)批復(fù)后辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)63.員工出現(xiàn)年度績(jī)效等級(jí)為()且上年度為C的的納入考核降崗管理。ABCD【正確答案】:D解析:
《國(guó)家電網(wǎng)有限公司員工退出管理規(guī)定》第二十五條符合下列條件之一的員工納入考核降崗管理:(一)年度績(jī)效等級(jí)為D且上年度為C的。(二)公司規(guī)章制度規(guī)定的其他經(jīng)考核符合降崗條件的。64.各單位實(shí)施《國(guó)家電網(wǎng)有限公司崗位競(jìng)聘管理規(guī)定》第十五條規(guī)定,崗位聘任期限一般不少于()年。A、1B、2C、3D、$4【正確答案】:C解析:
《國(guó)家電網(wǎng)有限公司崗位競(jìng)聘管理規(guī)定》第十五條:各單位實(shí)施崗位聘任期限一般不少于3年。65.《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是:完善勞動(dòng)合同制度,明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)()的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。A、企業(yè)B、用人單位C、勞動(dòng)者D、用人單位和勞動(dòng)者【正確答案】:C解析:
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第一條:為了完善勞動(dòng)合同制度,明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,制定本法。66.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與()或者職工代表平等協(xié)商確定。A、董事會(huì)B、監(jiān)事會(huì)C、工會(huì)D、職工代表大會(huì)【正確答案】:C解析:
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條:用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。67.跨單位競(jìng)聘的,或()員工競(jìng)聘管理類(lèi)崗位的,在一線(xiàn)崗位工作年限應(yīng)滿(mǎn)足3、5、8要求。A、技術(shù)類(lèi)崗位的B、技能類(lèi)崗位的C、服務(wù)類(lèi)崗位的D、非管理類(lèi)崗位的【正確答案】:D解析:
《國(guó)家電網(wǎng)有限公司崗位競(jìng)聘管理規(guī)定》第十條:跨單位競(jìng)聘的,或非管理類(lèi)崗位的員工競(jìng)聘管理類(lèi)崗位的,在一線(xiàn)崗位工作年限應(yīng)滿(mǎn)足3、5、8要求。68.()是勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)果體現(xiàn)。A、勞動(dòng)關(guān)系B、社會(huì)關(guān)系C、與勞動(dòng)有關(guān)的所有關(guān)系D、勞動(dòng)合同【正確答案】:D解析:
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。69.崗位競(jìng)聘中,依據(jù)競(jìng)聘考評(píng)成績(jī),擇優(yōu)確定擬聘人選,履行報(bào)批程序,并公示()個(gè)工作日。A、3B、4C、5D、$6【正確答案】:C解析:
《國(guó)家電網(wǎng)有限公司崗位競(jìng)聘管理規(guī)定》第十一條:依據(jù)競(jìng)聘考評(píng)成績(jī),擇優(yōu)確定擬聘人選,履行報(bào)批程序,并公示5個(gè)工作日70.依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者在()情況下,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)提前三十天以書(shū)面開(kāi)工通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的D、不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的【正確答案】:D解析:
有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。71.員工調(diào)配至班組長(zhǎng)等重要技能崗位,原則上應(yīng)具備()及以上學(xué)歷。A、本科B、大專(zhuān)C、中專(zhuān)D、技?!菊_答案】:B解析:
《國(guó)家電網(wǎng)公司組織調(diào)配管理規(guī)定》第十條員工調(diào)配至班組長(zhǎng)等重要技能崗位,原則上應(yīng)具備大專(zhuān)及以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)技術(shù)或職業(yè)資格應(yīng)符合崗位任職要求,艱苦邊遠(yuǎn)、欠發(fā)達(dá)地區(qū)、偏遠(yuǎn)站所可適當(dāng)放寬。72.“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁原則中的()的內(nèi)容。A、一次裁決原則B、強(qiáng)制原則C、合議原則D、區(qū)分舉證責(zé)任原則【正確答案】:D解析:
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。73.所在單位或主管部門(mén)應(yīng)對(duì)聘任人員在聘期內(nèi)履職情況進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)的時(shí)間為()。A、聘任期滿(mǎn)前3個(gè)月內(nèi)B、聘任期滿(mǎn)前1個(gè)月內(nèi)C、聘任期滿(mǎn)時(shí)D、聘任期滿(mǎn)后1個(gè)月內(nèi)【正確答案】:A解析:
《國(guó)家電網(wǎng)有限公司崗位競(jìng)聘管理規(guī)定》第十六條:聘任期滿(mǎn)前3個(gè)月內(nèi),所在單位或主管部門(mén)應(yīng)對(duì)聘任人員在聘期內(nèi)履職情況進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)。74.掛職鍛煉、人才幫扶、人員借用期間,按照“誰(shuí)用人、誰(shuí)考核”的原則,相關(guān)人員由()進(jìn)行績(jī)效考核和分級(jí),考核結(jié)果定期反饋派出單位進(jìn)行應(yīng)用。A、派出單位B、接收單位C、派出、接收單位協(xié)商明確D、上級(jí)主管部門(mén)【正確答案】:B解析:
《國(guó)家電網(wǎng)公司內(nèi)部人力資源市場(chǎng)激勵(lì)考核管理規(guī)定》第十八條掛職鍛煉、人才幫扶、人員借用期間,按照“誰(shuí)用人、誰(shuí)考核”的原則,相關(guān)人員由接收單位進(jìn)行績(jī)效考核和分級(jí)(占接收單位人員基數(shù)),考核結(jié)果(不占派出單位人員基數(shù))定期反饋派出單位進(jìn)行應(yīng)用。勞務(wù)協(xié)作人員考核評(píng)價(jià)由派出單位負(fù)責(zé)。75.直簽用工要滿(mǎn)足必要性、長(zhǎng)期性、()的要求。A、專(zhuān)業(yè)性B、穩(wěn)定性C、可替代性D、技術(shù)性【正確答案】:A解析:
建立綜合能源公司等新興產(chǎn)業(yè)單位和省管產(chǎn)業(yè)單位的市場(chǎng)化直簽用工管控機(jī)制,直簽用工要滿(mǎn)足必要性、長(zhǎng)期性、專(zhuān)業(yè)性的要求,76.集中資源優(yōu)先解決缺員最嚴(yán)重的專(zhuān)業(yè)用工需求,()_、高壓試驗(yàn)、信息通信、特高壓四個(gè)專(zhuān)業(yè)配置率三年內(nèi)達(dá)到120%。A、繼電保護(hù)B、配電運(yùn)維C、運(yùn)行值班D、輸電運(yùn)檢【正確答案】:A解析:
集中資源優(yōu)先解決缺員最嚴(yán)重的專(zhuān)業(yè)用工需求,繼電保護(hù)、高壓試驗(yàn)、信息通信、特高壓四個(gè)專(zhuān)業(yè)配置率三年內(nèi)達(dá)到120%77.用人單位自()起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A、用工之日B、簽訂合同之日C、上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日D、勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日【正確答案】:A解析:
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。78.能夠認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效的機(jī)構(gòu)是()。A、各級(jí)人民政府B、工商行政管理部門(mén)C、各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)【正確答案】:D解析:
下列勞動(dòng)合同無(wú)效:(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同,從訂立的時(shí)候起,就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無(wú)效,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。79.制定《國(guó)家電網(wǎng)有限公司內(nèi)部人力資源市場(chǎng)管理辦法》的目的是()。A、促進(jìn)人力資源優(yōu)化配置B、促進(jìn)人力資源高效利用C、促進(jìn)人力資源優(yōu)化配置和高效利用D、盤(pán)活人力資源存量【正確答案】:C解析:
《國(guó)家電網(wǎng)有限公司內(nèi)部人力資源市場(chǎng)管理辦法》第一條為進(jìn)一步深化國(guó)家電網(wǎng)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”)內(nèi)部人力資源市場(chǎng)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“內(nèi)部市場(chǎng)”)建設(shè),促進(jìn)人力資源優(yōu)化配置和高效利用,結(jié)合公司實(shí)際,制定本辦法。80.根據(jù)《國(guó)家電網(wǎng)有限公司員工退出管理規(guī)定》,員工退出是指公司員工因個(gè)人或單位原因()的情形,包括轉(zhuǎn)協(xié)理、考核降崗、待崗、解除勞動(dòng)合同、終止勞動(dòng)合同、退休等。A、調(diào)整崗位(職位)、退出所在單位B、調(diào)整崗位(職位)、退出崗位C、退出崗位、退出所在單位D、調(diào)整崗位(職位)、退出崗位、退出所在單位【正確答案】:D解析:
《國(guó)家電網(wǎng)有限公司員工退出管理規(guī)定》第二條本規(guī)定所稱(chēng)員工退出是指公司員工因個(gè)人或單位原因調(diào)整崗位(職位)、退出崗位、退出所在單位的情形,包括轉(zhuǎn)協(xié)理、考核降崗、待崗、解除勞動(dòng)合同、終止勞動(dòng)合同、退休等。81.待崗人員待崗滿(mǎn)3個(gè)月,即可參加考試考核,合格后可通過(guò)組織調(diào)配或崗位競(jìng)聘等方式上崗,所上崗位崗級(jí)()待崗前崗級(jí)。A、不高于B、高于C、低于D、相同于【正確答案】:A解析:
《國(guó)家電網(wǎng)有限公司轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)管理規(guī)定》第三十一條待崗期不低于3個(gè)月,不超過(guò)1年。待崗人員待崗滿(mǎn)3個(gè)月,即可參加考試考核,合格后可通過(guò)組織調(diào)配或崗位競(jìng)聘等方式上崗,所上崗位崗級(jí)不高于待崗前崗級(jí)??荚嚳己瞬缓细竦模^續(xù)參加待崗培訓(xùn),最長(zhǎng)不超過(guò)1年。82.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付()。A、工資B、獎(jiǎng)金C、勞動(dòng)報(bào)酬D、福利【正確答案】:C解析:
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?!?3.崗位競(jìng)聘試崗期一般為()個(gè)月。A、1B、3C、6D、$12【正確答案】:C解析:
《國(guó)家電網(wǎng)有限公司崗位競(jìng)聘管理規(guī)定》第十一條:1.試崗期一般為6個(gè)月。84.近3年績(jī)效等級(jí)積分累計(jì)達(dá)到()分,有2年及以上班組長(zhǎng)、供電所核心崗位工作經(jīng)歷,或參加掛職鍛煉、人才幫扶、勞務(wù)協(xié)作、人員借用期間表現(xiàn)優(yōu)秀的員工,在崗位晉升、職員評(píng)選或崗位競(jìng)聘時(shí),同等條件下優(yōu)先錄用。A、6B、5.5C、5D、$4.50【正確答案】:B解析:
《國(guó)家電網(wǎng)有限公司內(nèi)部人力資源市場(chǎng)激勵(lì)考核管理規(guī)定》第二十四條近3年績(jī)效等級(jí)積分累計(jì)達(dá)到5.5分,有2年及以上班組長(zhǎng)、供電所核心崗位工作經(jīng)歷,或參加掛職鍛煉、人才幫扶、勞務(wù)協(xié)作、人員借用期間表現(xiàn)優(yōu)秀的員工,在崗位晉升、職員評(píng)選或崗位競(jìng)聘時(shí),同等條件下優(yōu)先錄用。85.受到記過(guò)及以上紀(jì)律處分的,處分期滿(mǎn)后連續(xù)3個(gè)年度績(jī)效積分達(dá)到()分及以上,且符合員工申請(qǐng)調(diào)動(dòng)條件的,可申請(qǐng)跨單位調(diào)動(dòng)。A、4.5B、5C、5.5D、$6【正確答案】:C解析:
《國(guó)家電網(wǎng)有限公司人員組織調(diào)配規(guī)定》第十九條受到記過(guò)及以上紀(jì)律處分的,處分期滿(mǎn)后連續(xù)3個(gè)年度績(jī)效積分達(dá)到5.5分及以上,且符合員工申請(qǐng)調(diào)動(dòng)條件的,可申請(qǐng)跨單位調(diào)動(dòng)。86.專(zhuān)職定點(diǎn)幫扶人員,可按公司內(nèi)部人力資源市場(chǎng)激勵(lì)考核管理相關(guān)規(guī)定進(jìn)行()。A、流動(dòng)積分B、累計(jì)積分C、相應(yīng)考核D、相應(yīng)激勵(lì)【正確答案】:A解析:
《國(guó)家電網(wǎng)有限公司人才幫扶管理規(guī)定》第二十二條(六)專(zhuān)職定點(diǎn)幫扶人員,可按公司內(nèi)部人力資源市場(chǎng)激勵(lì)考核管理相關(guān)規(guī)定進(jìn)行流動(dòng)積分。87.跨單位調(diào)入上級(jí)或同級(jí)單位的,原則上應(yīng)滿(mǎn)足近3年績(jī)效等級(jí)積分累計(jì)達(dá)到()分且上年績(jī)效等級(jí)達(dá)到B及以上。A、4B、4.5C、5D、$5.50【正確答案】:B解析:
《國(guó)家電網(wǎng)有限公司組織調(diào)配管理規(guī)定》第四章第十二條第(五)點(diǎn)其他因工作需要由單位組織的人事調(diào)配。其中,跨單位調(diào)入上級(jí)或同級(jí)單位的,原則上還應(yīng)滿(mǎn)足近3年績(jī)效等級(jí)積分累計(jì)達(dá)到4.5分且上年績(jī)效達(dá)到B及以上(績(jī)效評(píng)價(jià)未滿(mǎn)3年的,上年績(jī)效達(dá)到B及以上);對(duì)于調(diào)入本單位所屬下級(jí)單位或更艱苦邊遠(yuǎn)、欠發(fā)達(dá)地區(qū)、偏遠(yuǎn)站所同層級(jí)及以下單位,可適當(dāng)放寬績(jī)效條件。88.工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同,并與()建立集體協(xié)商機(jī)制,維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。A、用工單位B、用人單位C、用人集體D、派駐單位【正確答案】:B解析:
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六條:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六條“工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同,并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制,維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。”89.定點(diǎn)幫扶期限一般不超過(guò)()年,到期輪換。確因工作需要,可按當(dāng)?shù)卣筮m當(dāng)延長(zhǎng)幫扶期限。A、2B、1C、半D、$3【正確答案】:A解析:
《國(guó)家電網(wǎng)有限公司人才幫扶管理規(guī)定》第十八條定點(diǎn)幫扶期限一般不超過(guò)2年,到期輪換。確因工作需要,可按當(dāng)?shù)卣筮m當(dāng)延長(zhǎng)幫扶期限。90.從關(guān)鍵崗位交流后,原則上()年內(nèi)不應(yīng)再回原崗位任職。A、1B、2C、3D、$4【正確答案】:B解析:
《國(guó)家電網(wǎng)有限公司內(nèi)部人力資源市場(chǎng)管理辦法》第二十一條各單位按照公司崗位管理相關(guān)規(guī)定,根據(jù)工作風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)分類(lèi)梳理和明確一、二類(lèi)關(guān)鍵崗位名錄,制定符合本單位實(shí)際的關(guān)鍵崗位交流規(guī)定,明確交流條件和程序,采用組織調(diào)配與崗位競(jìng)聘等配置方式,開(kāi)展關(guān)鍵崗位人員交流。從關(guān)鍵崗位交流后,原則上2年內(nèi)不應(yīng)再回原崗位任職。91.從技能、服務(wù)類(lèi)崗位到管理、技術(shù)崗位的,從非城區(qū)機(jī)構(gòu)到城區(qū)機(jī)構(gòu)的,從非省會(huì)城市單位到省會(huì)城市單位的,進(jìn)入各級(jí)單位本部的,原則上采用()的方式進(jìn)行人員補(bǔ)充。A、直接聘用B、公開(kāi)競(jìng)聘C、民主推薦D、考試選拔【正確答案】:B解析:
從技能、服務(wù)類(lèi)崗位到管理、技術(shù)崗位的,從非城區(qū)機(jī)構(gòu)到城區(qū)機(jī)構(gòu)的,從非省會(huì)城市單位到省會(huì)城市單位的,進(jìn)入各級(jí)單位本部的,原則上采用公開(kāi)競(jìng)聘的方式進(jìn)行人員補(bǔ)充。92.根據(jù)《國(guó)家電網(wǎng)有限公司員工退出管理規(guī)定》,年度績(jī)效等級(jí)為()且上年度為()的員工納入考核降崗管理。A、CB、D、CC、DD、D【正確答案】:B解析:
《國(guó)家電網(wǎng)有限公司員工退出管理規(guī)定》第二十四條員工出現(xiàn)下列情形之一的納入考核降崗管理:(一)年度績(jī)效等級(jí)為D且上年度為C的。(二)公司或各單位規(guī)章制度規(guī)定的其他符合降崗條件的。93.跨單位崗位競(jìng)聘的,招聘單位應(yīng)在初定擬聘人選后,對(duì)擬聘人選的三齡兩歷等人員信息、績(jī)效表現(xiàn)、個(gè)人思想政治素質(zhì)、工作表現(xiàn)、廉潔從業(yè)等情況,向()書(shū)面征求意見(jiàn)。A、擬聘人選所在單位B、擬聘人選所報(bào)考單位C、擬聘人選上級(jí)管理單位D、擬聘人選所在班組【正確答案】:A解析:
《國(guó)家電網(wǎng)有限公司崗位競(jìng)聘管理規(guī)定》第十一條:跨單位崗位競(jìng)聘的,招聘單位應(yīng)在初定擬聘人選后,對(duì)擬聘人選的三齡兩歷等人員信息、績(jī)效表現(xiàn)、個(gè)人思想政治素質(zhì)、工作表現(xiàn)、廉潔從業(yè)等情況,向擬聘人選所在單位書(shū)面征求意見(jiàn)。94.臨時(shí)借用是指因臨時(shí)性、階段性緊急任務(wù)(項(xiàng)目)工作需要,在崗人員離崗以上影響正常工作且內(nèi)部無(wú)法調(diào)劑,借用人員到相應(yīng)崗位工作的方式。A、2個(gè)月B、3個(gè)月C、4個(gè)月D、5個(gè)月【正確答案】:B解析:
《國(guó)家電網(wǎng)有限公司人員借用管理規(guī)定》第二條臨時(shí)借用是指因臨時(shí)性、階段性緊急任務(wù)(項(xiàng)目)工作需要,在崗人員離崗3個(gè)月以上影響正常工作且內(nèi)部無(wú)法調(diào)劑,借用人員到相應(yīng)崗位工作的方式。95.根據(jù)《國(guó)家電網(wǎng)有限公司員工退出管理規(guī)定》,員工提出解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前()日以書(shū)面形式通知所在單位,在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同的應(yīng)提前()日通知所在單位。A、15、3B、15、5C、30、3D、30、5【正確答案】:C解析:
《國(guó)家電網(wǎng)有限公司員工退出管理規(guī)定》第三十七條員工提出解除勞動(dòng)合同的工作程序(一)員工提出解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知所在單位,在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同的應(yīng)提前3日通知所在單位。所在單位有本規(guī)定上一條第(八)、(九)款規(guī)定情形的,員工可以隨時(shí)向所在單位提出解除勞動(dòng)合同。96.變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用()形式。A、書(shū)面B、口頭C、書(shū)面或口頭D、書(shū)面和口頭【正確答案】:A解析:
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。97.人員流動(dòng)遵循()原則。A、內(nèi)部?jī)?yōu)化B、跨單位配置C、先內(nèi)部?jī)?yōu)化、后跨單位配置D、先跨單位配置、后內(nèi)部?jī)?yōu)化【正確答案】:C解析:
《國(guó)家電網(wǎng)有限公司內(nèi)部人力資源市場(chǎng)管理辦法》第十五條人員流動(dòng)遵循“先內(nèi)部?jī)?yōu)化、后跨單位配置”原則,人員短缺時(shí),優(yōu)先在本單位范圍內(nèi)通過(guò)內(nèi)部市場(chǎng)進(jìn)行配置補(bǔ)充。內(nèi)部無(wú)法調(diào)劑的,經(jīng)上級(jí)人力資源管理部門(mén)批準(zhǔn)后進(jìn)行跨單位調(diào)劑。98.固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同()時(shí)間的勞動(dòng)合同。A、解除B、續(xù)訂C、終止D、中止【正確答案】:C解析:
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十三條:固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。99.跨單位的人才幫扶需求經(jīng)()審批同意后執(zhí)行。A、上級(jí)單位分管領(lǐng)導(dǎo)B、本單位主要負(fù)責(zé)人C、本單位內(nèi)部決策程序和上級(jí)人力資源管理部門(mén)D、上級(jí)人力資源管理部門(mén)【正確答案】:D解析:
《國(guó)家電網(wǎng)有限公司人才幫扶管理規(guī)定》第十四條(二)需求審批。各級(jí)單位內(nèi)部的人才幫扶需求經(jīng)本單位內(nèi)部決策程序?qū)徍送夂髨?zhí)行,跨單位的人才幫扶需求經(jīng)上級(jí)人力資源管理部門(mén)審批同意后執(zhí)行。100.掛職(崗)鍛煉是指由企業(yè)統(tǒng)一組織選派具備較強(qiáng)專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、綜合能力和發(fā)展?jié)摿Φ念I(lǐng)導(dǎo)人員、優(yōu)秀人才和業(yè)務(wù)骨干,在一定時(shí)期內(nèi)到管理部門(mén)、基層單位任職或()進(jìn)行實(shí)踐和培養(yǎng)鍛煉。A、重要崗位B、重點(diǎn)崗位C、縣公司D、省管產(chǎn)業(yè)單位【正確答案】:B解析:
《國(guó)家電網(wǎng)有限公司掛職(崗)鍛煉管理規(guī)定》第二條:本規(guī)定所稱(chēng)掛職(崗)鍛煉(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“掛職鍛煉”)是指由企業(yè)統(tǒng)一組織選派具備較強(qiáng)專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、綜合能力和發(fā)展?jié)摿Φ念I(lǐng)導(dǎo)人員、優(yōu)秀人才和業(yè)務(wù)骨干,在一定時(shí)期內(nèi)到管理部門(mén)、基層單位任職或重點(diǎn)崗位進(jìn)行實(shí)踐和培養(yǎng)鍛煉。1.內(nèi)部市場(chǎng)流動(dòng)的員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)要與年度內(nèi)部市場(chǎng)各類(lèi)人員流動(dòng)方案()。A、同規(guī)劃B、同部署C、同實(shí)施D、同監(jiān)督E、同檢查【正確答案】:ABCDE解析:
《國(guó)家電網(wǎng)有限公司轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)管理規(guī)定》第十三條基于內(nèi)部市場(chǎng)流動(dòng)的員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn),要做到與年度內(nèi)部市場(chǎng)各類(lèi)人員流動(dòng)方案同規(guī)劃、同部署、同實(shí)施、同監(jiān)督、同檢查,按規(guī)定申請(qǐng)落實(shí)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)2.有下列哪種情形之一,勞動(dòng)合同終止。A、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;B、勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;C、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的。D、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的【正確答案】:ABCD解析:
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條:有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)人員考核包括()等方式,考核合格后方可辦理上崗手續(xù)。A、閉卷考試B、實(shí)際操作C、個(gè)人總結(jié)D、單位測(cè)評(píng)【正確答案】:ABCD解析:
《國(guó)家電網(wǎng)有限公司轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)管理規(guī)定》第十八條轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)人員考核。轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)人員考核是對(duì)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)實(shí)施效果的檢驗(yàn),考核指標(biāo)主要參照崗位能力、業(yè)績(jī)要求制定。員工參加轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)結(jié)束后,由本單位人力資源管理部門(mén)會(huì)同專(zhuān)業(yè)部門(mén)對(duì)轉(zhuǎn)崗人員的崗位能力進(jìn)行考核,考核包括閉卷考試和實(shí)際操作,考核合格后方可辦理上崗手續(xù)。第一輪培訓(xùn)考核不合格的,參加下一輪培訓(xùn);連續(xù)兩輪培訓(xùn)考試仍不合格的,應(yīng)重新設(shè)定目標(biāo)崗位,考核仍不合格的,次月起待崗。4.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程()()()。A、同時(shí)設(shè)計(jì)B、同時(shí)施工C、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用D、同時(shí)竣工驗(yàn)收【正確答案】:ABC解析:
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十三條新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。5.各單位應(yīng)把員工幫扶期間的表現(xiàn)作為()等重要依據(jù),表現(xiàn)優(yōu)秀人員同等條件下優(yōu)先考慮。A、績(jī)效考核B、人才選拔C、晉升競(jìng)聘D、評(píng)優(yōu)評(píng)先E、考察使用【正確答案】:ABCDE解析:
《國(guó)家電網(wǎng)公司人才幫扶管理規(guī)定》第二十一條各單位應(yīng)把員工幫扶期間的表現(xiàn)作為績(jī)效考核、人才選拔、晉升競(jìng)聘、評(píng)優(yōu)評(píng)先、考察使用等重要依據(jù),表現(xiàn)優(yōu)秀人員同等條件下優(yōu)先考慮。6.建立內(nèi)部市場(chǎng)員工流動(dòng)積分機(jī)制,對(duì)()的員工進(jìn)行差異化積分,積分結(jié)果與崗位績(jī)效工資掛鉤,滿(mǎn)足組織用人需求,提升員工自身價(jià)值。A、異地掛職鍛煉B、人才幫扶C、人員借用D、勞務(wù)協(xié)作【正確答案】:ABCD解析:
《國(guó)家電網(wǎng)有限公司內(nèi)部人力資源市場(chǎng)管理辦法》第二十三條加強(qiáng)個(gè)人維度的考核獎(jiǎng)懲,引導(dǎo)員工主動(dòng)參與內(nèi)部市場(chǎng)運(yùn)營(yíng):(四)建立內(nèi)部市場(chǎng)員工流動(dòng)積分機(jī)制,對(duì)異地掛職鍛煉、人才幫扶、人員借用、勞務(wù)協(xié)作的員工進(jìn)行差異化積分,積分結(jié)果與崗位績(jī)效工資掛鉤,滿(mǎn)足組織用人需求,提升員工自身價(jià)值。7.訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循()的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。A、自主自愿B、平等自愿C、協(xié)商一致D、共同協(xié)商【正確答案】:BC解析:
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條“訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?!?.實(shí)施崗位聘任制的,應(yīng)加強(qiáng)聘期考核。聘期考核包括()。A、試崗期考核B、季度考核C、年度考核D、聘任期滿(mǎn)考核【正確答案】:ACD解析:
《國(guó)家電網(wǎng)有限公司崗位競(jìng)聘管理規(guī)定》第十六條:實(shí)施崗位聘任制的,應(yīng)加強(qiáng)聘期考核。聘期考核包括試崗期考核、年度考核和聘任期滿(mǎn)考核。9.員工申請(qǐng)跨單位調(diào)動(dòng)中,調(diào)入單位應(yīng)向上級(jí)單位提交哪些材料()。A、跨單位人員調(diào)動(dòng)申請(qǐng)報(bào)告B、跨單位人員調(diào)動(dòng)審批表(紙質(zhì)簽字蓋章)C、人員信息表D、跨單位調(diào)動(dòng)人員基本情況匯總表【正確答案】:ABCD解析:
《國(guó)家電網(wǎng)有限公司人員組織調(diào)配規(guī)定》第二十三條調(diào)入單位應(yīng)向上級(jí)單位提交以下材料:1.跨單位人員調(diào)動(dòng)申請(qǐng)報(bào)告;2.跨單位人員調(diào)動(dòng)審批表(紙質(zhì)簽字蓋章);3.人員信息表;4.跨單位調(diào)動(dòng)人員基本情況匯總表10.定點(diǎn)幫扶是指選派人員到國(guó)家和各級(jí)地方黨委政府安排的定點(diǎn)幫扶地區(qū),從事()等工作。A、鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果B、基層黨組織建設(shè)C、助力鄉(xiāng)村振興D、配電網(wǎng)改造【正確答案】:ABC解析:
《國(guó)家電網(wǎng)有限公司人才幫扶管理規(guī)定》第二條定點(diǎn)幫扶是指選派人員到國(guó)家和各級(jí)地方黨委政府安排的(定點(diǎn)幫扶地區(qū)),從事鞏固拓展(脫貧攻堅(jiān)成果)、(基層黨組織建設(shè))、助力鄉(xiāng)村振興等工作11.勞動(dòng)者在下列情形下,依法享受以下社會(huì)保險(xiǎn)待遇。A、退休B、患病、負(fù)傷C、因工傷殘或者患職業(yè)病D、失業(yè)E、生育【正確答案】:ABCDE解析:
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十三條勞動(dòng)者在下列情形下,依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇:(一)退休;(二)患病、負(fù)傷;(三)因工傷殘或者患職業(yè)??;(四)失業(yè);(五)生育。12.勞動(dòng)合同分為()。A、固定期限勞動(dòng)合同;B、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同;D、書(shū)面合同和口頭勞動(dòng)合同【正確答案】:ABC解析:
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十二條:勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。13.掛職(崗)鍛煉管理中,公司各級(jí)單位人力資源管理部門(mén)主要職責(zé)()。A、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)公司掛職鍛煉管理的有關(guān)規(guī)定B、負(fù)責(zé)制定本單位及所屬單位的掛職鍛煉方案并組織實(shí)施C、根據(jù)上級(jí)單位掛職鍛煉方案,選派有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀人才到上級(jí)或相應(yīng)單位掛職鍛煉,接收上級(jí)單位選派的掛職鍛煉人員D、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、考核所屬單位掛職鍛煉管理工作【正確答案】:ABCD解析:
《國(guó)家電網(wǎng)有限公司掛職(崗)鍛煉管理規(guī)定》第七條:各級(jí)單位人力資源管理部門(mén)主要職責(zé):(一)負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)公司掛職鍛煉管理的有關(guān)規(guī)定。(二)負(fù)責(zé)制定本單位及所屬單位的掛職鍛煉方案并組織實(shí)施。(三)根據(jù)上級(jí)單位掛職鍛煉方案,選派有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀人才到上級(jí)或相應(yīng)單位掛職鍛煉,接收上級(jí)單位選派的掛職鍛煉人員。(四)負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、考核所屬單位掛職鍛煉管理工作。14.以下關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定表述正確的是()。A、勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;B、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期;C、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。D、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)五個(gè)月的,不得約定試用期?!菊_答案】:BC解析:
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十八條:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。15.人才幫扶包括()和()。A、內(nèi)部人才幫扶B、外部人才幫扶C、定點(diǎn)幫扶D、拓展幫扶【正確答案】:AC解析:
《國(guó)家電網(wǎng)有限公司內(nèi)部人力資源市場(chǎng)管理辦法》第十條人才幫扶包括內(nèi)部人才幫扶和定點(diǎn)幫扶。16.崗位競(jìng)聘中,有下列情形之一的,取消應(yīng)聘者的考試和聘用資格()。A、偽造、涂改學(xué)歷、學(xué)位及相關(guān)資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證明的B、虛報(bào)工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)及其他個(gè)人資料的C、通過(guò)不正當(dāng)途徑、不公平手段、作弊等方式參與競(jìng)聘的D、在試崗期間被證明不符合競(jìng)聘條件的E、發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為,并在紀(jì)律處分期間的F、競(jìng)聘上崗人員存在違反公司相關(guān)規(guī)定應(yīng)回避未回避的【正確答案】:ABCDEF解析:
《國(guó)家電網(wǎng)有限公司崗位競(jìng)聘管理規(guī)定》第十九條:有下列情形之一的,取消應(yīng)聘者的考試和聘用資格:(一)偽造、涂改學(xué)歷、學(xué)位及相關(guān)資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證明的。(二)虛報(bào)工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)及其他個(gè)人資料的。(三)通過(guò)不正當(dāng)途徑、不公平手段、作弊等方式參與競(jìng)聘的。(四)在試崗期間被證明不符合競(jìng)聘條件的。(五)發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為,并在紀(jì)律處分期間的。(六)競(jìng)聘上崗人員存在違反公司相關(guān)規(guī)定應(yīng)回避未回避的。(七)其他應(yīng)取消資格的情形。17.根據(jù)《國(guó)家電網(wǎng)有限公司員工退出管理規(guī)定》,員工不勝任崗位工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作的,所在單位應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知解除勞動(dòng)合同,包括下列情形()。A、待崗期滿(mǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)考試不合格的。B、待崗員工待崗學(xué)習(xí)培訓(xùn)考試合格重新上崗后,當(dāng)年績(jī)效等級(jí)仍為D的。C、待崗員工待崗學(xué)習(xí)培訓(xùn)考試合格重新上崗后,當(dāng)年績(jī)效等級(jí)為C的。D、用人單位規(guī)章制度規(guī)定的其他情形?!菊_答案】:ABD解析:
《國(guó)家電網(wǎng)有限公司員工退出管理規(guī)定》第三十九條員工不勝任崗位工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作的,所在單位應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知解除勞動(dòng)合同。包括下列情形:(一)待崗期滿(mǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)考試不合格的。(二)待崗員工待崗學(xué)習(xí)培訓(xùn)考試合格重新上崗后,當(dāng)年績(jī)效等級(jí)仍為D的。(三)用人單位規(guī)章制度規(guī)定的其他情形。18.各級(jí)招聘單位發(fā)布崗位競(jìng)聘信息時(shí),哪些內(nèi)容在公告中需明確。A、崗位職責(zé)B、任職資格C、發(fā)布單位D、競(jìng)聘流程【正確答案】:ABD解析:
《國(guó)家電網(wǎng)有限公司崗位競(jìng)聘管理規(guī)定》第十一條:各級(jí)招聘單位須通過(guò)內(nèi)部市場(chǎng)信息平臺(tái)等渠道,發(fā)布崗位競(jìng)聘信息,明確崗位職責(zé)、任職資格和競(jìng)聘流程等。實(shí)行聘任制的崗位,還須明確聘任期限、聘期目標(biāo)等。19.《國(guó)家電網(wǎng)有限公司員工退出管理規(guī)定》第三條規(guī)定,員工退出堅(jiān)持()原則。A、以人為本B、依法合規(guī)C、程序規(guī)范D、公開(kāi)公正【正確答案】:ABCD解析:
《國(guó)家電網(wǎng)有限公司員工退出管理規(guī)定》第三條員工員工退出堅(jiān)持以人為本、依法合規(guī)、程序規(guī)范、公開(kāi)公正原則20.勞動(dòng)者在以下哪種情況下,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。A、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定;B、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定;C、勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度。D、違反法律法規(guī)【正確答案】:AB解析:
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條:勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。21.不得安排女職工在經(jīng)期從事()和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。A、高處B、高寒C、低溫D、冷水作業(yè)【正確答案】:ACD解析:
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十條:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十條不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。22.根據(jù)《國(guó)家電網(wǎng)有限公司員工退出管理規(guī)定》,員工退出是指公司員工因個(gè)人或單位原因調(diào)整崗位(職位)、退出崗位、退出所在單位的情形,包括轉(zhuǎn)協(xié)理、()、退休等。A、考核降崗B、待崗C、解除勞動(dòng)合同D、終止勞動(dòng)合同【正確答案】:ABCD解析:
《國(guó)家電網(wǎng)有限公司員工退出管理規(guī)定》第二條本規(guī)定所稱(chēng)員工退出是指公司員工因個(gè)人或單位原因調(diào)整崗位(職位)、退出崗位、退出所在單位的情形,包括轉(zhuǎn)協(xié)理、考核降崗、待崗、解除勞動(dòng)合同、終止勞動(dòng)合同、退休等。23.各單位應(yīng)加強(qiáng)崗位聘任制管理,深化聘任考核結(jié)果在聘任人員()、()、()等方面的應(yīng)用。聘任期間表現(xiàn)優(yōu)秀的人員可直接續(xù)聘或在崗位晉升中予以?xún)?yōu)先考慮;考核結(jié)果為不稱(chēng)職的應(yīng)及時(shí)解聘,解聘后新聘崗位崗級(jí)須低于解聘崗位崗級(jí)。A、解聘B、續(xù)聘C、晉升D、轉(zhuǎn)崗【正確答案】:ABD解析:
《國(guó)家電網(wǎng)有限公司內(nèi)部人力資源市場(chǎng)激勵(lì)考核管理規(guī)定》第三十條各單位應(yīng)加強(qiáng)崗位聘任制管理,深化聘任考核結(jié)果在聘任人員解聘、續(xù)聘、轉(zhuǎn)崗等方面的應(yīng)用。聘任期間表現(xiàn)優(yōu)秀的人員可直接續(xù)聘或在崗位晉升中予以?xún)?yōu)先考慮;考核結(jié)果為不稱(chēng)職的應(yīng)及時(shí)解聘,解聘后新聘崗位崗級(jí)須低于解聘崗位崗級(jí)。24.崗位聘任制管理包括“聘”與“任”兩方面內(nèi)容。其中,“聘”是指通過(guò)()等方式,選拔優(yōu)秀人才到合適崗位。A、組織調(diào)配B、組織選拔C、崗位競(jìng)聘D、市場(chǎng)化選聘【正確答案】:BCD解析:
《國(guó)家電網(wǎng)有限公司崗位競(jìng)聘管理規(guī)定》第十二條:崗位聘任制管理包括“聘”與“任”兩方面內(nèi)容。其中,“聘”是指通過(guò)組織選拔、崗位競(jìng)聘、市場(chǎng)化選聘等方式,選拔優(yōu)秀人才到合適崗位;“任”是指明確聘任期限,簽訂聘任協(xié)議,約定考核目標(biāo)、權(quán)利義務(wù)等,實(shí)現(xiàn)崗位契約化管理,打破崗位“終身制”25.內(nèi)部市場(chǎng)活動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司政策規(guī)定,堅(jiān)持()等原則。A、集約管理、分級(jí)負(fù)責(zé)B、信息公開(kāi)、雙向選擇C、統(tǒng)籌規(guī)范、流動(dòng)有序D、優(yōu)化配置、雙效提升【正確答案】:ABCD解析:
《國(guó)家電網(wǎng)有限公司內(nèi)部人力資源市場(chǎng)管理辦法》第三條內(nèi)部市場(chǎng)活動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司政策規(guī)定,堅(jiān)持“集約管理、分級(jí)負(fù)責(zé);信息公開(kāi)、雙向選擇;統(tǒng)籌規(guī)范、流動(dòng)有序;優(yōu)化配置、雙效提升”等原則。26.同一員工臨時(shí)借用期限累計(jì)不超過(guò)年,同一員工借用到系統(tǒng)外單位的累計(jì)不超過(guò)年。A、1年B、2年C、3年D、4年【正確答案】:AB解析:
《國(guó)家電網(wǎng)有限公司人員借用管理規(guī)定》第十七條同一員工臨時(shí)借用期限累計(jì)不超過(guò)1年,同一員工借用到系統(tǒng)外單位的累計(jì)不超過(guò)2年。27.內(nèi)部市場(chǎng)人員配置方式主要包括崗位競(jìng)聘、掛職鍛煉、()。A、人才幫扶B、勞務(wù)協(xié)作C、人員借用D、組織調(diào)配【正確答案】:ABCD解析:
《國(guó)家電網(wǎng)有限公司內(nèi)部人力資源市場(chǎng)管理辦法》第十條內(nèi)部市場(chǎng)人員配置方式主要包括崗位競(jìng)聘、掛職鍛煉、人才幫扶、勞務(wù)協(xié)作、人員借用、組織調(diào)配等方式。28.國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由()人民政府規(guī)定,報(bào)國(guó)務(wù)院備案。A、省B、自治區(qū)C、直轄市D、企業(yè)所在地【正確答案】:ABC解析:
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條“國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報(bào)國(guó)務(wù)院備案?!?9.公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度,()()()(),自覺(jué)抵制違規(guī)行為,踐行優(yōu)秀企業(yè)文化,樹(shù)立正確價(jià)值取向,忠誠(chéng)企業(yè)、愛(ài)崗敬業(yè)、履職盡責(zé),保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。A、維護(hù)社會(huì)公德B、履行社會(huì)責(zé)任C、維護(hù)公司形象D、恪守職業(yè)道德E、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)【正確答案】:ABCD解析:
《國(guó)家電網(wǎng)有限公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》第二條公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度,維護(hù)社會(huì)公德,履行社會(huì)責(zé)任,維護(hù)公司形象,恪守職業(yè)道德,自覺(jué)抵制違規(guī)行為,踐行優(yōu)秀企業(yè)文化,樹(shù)立正確價(jià)值取向,忠誠(chéng)企業(yè)、愛(ài)崗敬業(yè)、履職盡責(zé),保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。30.員工待崗期間,(),(),(),所在單位均應(yīng)依法與員工解除勞動(dòng)合同。A、未按單位規(guī)定參加待崗學(xué)習(xí)培訓(xùn)的B、待崗期滿(mǎn)考試不合格的C、考試合格重新上崗后當(dāng)年績(jī)效等級(jí)仍為D的D、考試合格重新上崗后當(dāng)年績(jī)效等級(jí)為C及以下的【正確答案】:ABC解析:
《國(guó)家電網(wǎng)公司內(nèi)部人力資源市場(chǎng)激勵(lì)考核管理規(guī)定》第十八條員工待崗期內(nèi)未按單位規(guī)定參加待崗學(xué)習(xí)培訓(xùn)的,待崗期滿(mǎn)考試不合格的,以及考試合格重新上崗后當(dāng)年績(jī)效等級(jí)仍D的,所在單位均應(yīng)與員工解除勞動(dòng)合同。具體工作開(kāi)展按照《國(guó)家電網(wǎng)公司員工退出管理規(guī)定》辦理。31.組織內(nèi)部市場(chǎng)配置時(shí),對(duì)績(jī)效表現(xiàn)優(yōu)秀的,在()時(shí),同等條件下優(yōu)先錄用。A、職務(wù)(職級(jí))晉升B、職員評(píng)選C、專(zhuān)家人才選拔D、崗位競(jìng)聘【正確答案】:ABCD解析:
《國(guó)家電網(wǎng)有限公司內(nèi)部人力資源市場(chǎng)管理辦法》第二十三條加強(qiáng)個(gè)人維度的考核獎(jiǎng)懲,引導(dǎo)員工主動(dòng)參與內(nèi)部市場(chǎng)運(yùn)營(yíng):(二)建立內(nèi)部市場(chǎng)流動(dòng)與績(jī)效掛鉤的聯(lián)動(dòng)機(jī)制。組織內(nèi)部市場(chǎng)配置時(shí),對(duì)績(jī)效表現(xiàn)優(yōu)秀的,在職務(wù)(職級(jí))晉升、職員評(píng)選、專(zhuān)家人才選拔或崗位競(jìng)聘時(shí),同等條件下優(yōu)先錄用。32.解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)()的原則,依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。A、合法B、公正C、及時(shí)處理D、公開(kāi)【正確答案】:ABC解析:
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十八條:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十八條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則,依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。33.實(shí)施崗位聘任人員應(yīng)(),實(shí)施崗位契約化管理。A、訂立聘任協(xié)議B、明確聘任期限C、約定考核目標(biāo)D、約定權(quán)利義務(wù)等【正確答案】:ABCD解析:
《國(guó)家電網(wǎng)有限公司崗位競(jìng)聘管理規(guī)定》第十四條:實(shí)施崗位聘任人員應(yīng)訂立聘任協(xié)議,明確聘任期限,約定考核目標(biāo)、權(quán)利義務(wù)等,實(shí)施崗位契約化管理34.內(nèi)部市場(chǎng)運(yùn)行主要包括()和錄用審批等關(guān)鍵環(huán)節(jié)。A、供需盤(pán)點(diǎn)B、供需審批C、信息發(fā)布D、人員篩選【正確答案】:ABCD解析:
《國(guó)家電網(wǎng)有限公司內(nèi)部人力資源市場(chǎng)管理辦法》第十四條內(nèi)部市場(chǎng)運(yùn)行主要包括供需盤(pán)點(diǎn)、供需審批、信息發(fā)布、人員篩選和錄用審批等關(guān)鍵環(huán)節(jié)。35.競(jìng)聘管理、技術(shù)崗位的,原則上應(yīng)具備本科及以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或職業(yè)資格應(yīng)符合應(yīng)聘崗位任職資格要求,()可適當(dāng)放寬。A、艱苦邊遠(yuǎn)B、欠發(fā)達(dá)地區(qū)C、偏遠(yuǎn)站所D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所【正確答案】:ABC解析:
《國(guó)家電網(wǎng)有限公司崗位競(jìng)聘管理規(guī)定》第十條:管理、技術(shù)崗位:原則上應(yīng)具備本科及以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或職業(yè)資格應(yīng)符合應(yīng)聘崗位任職資格要求,艱苦邊遠(yuǎn)、欠發(fā)達(dá)地區(qū)、偏遠(yuǎn)站所可適當(dāng)放寬。36.臨時(shí)借用原則上要求()。A、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)B、有空缺編制C、總量不得超過(guò)借用部門(mén)缺編編制數(shù)D、所在單位推薦【正確答案】:BC解析:
《國(guó)家電網(wǎng)有限公司人員借用管理規(guī)定》第十五條臨時(shí)借用原則上要求有空缺編制,總量不得超過(guò)借用部門(mén)缺編編制數(shù)。37.借用期間,借用人員()均保持不變。A、人事關(guān)系B、工資關(guān)系C、崗位職務(wù)D、黨團(tuán)組織關(guān)系【正確答案】:ABC解析:
《國(guó)家電網(wǎng)有限公司人員借用管理規(guī)定》第二十條借用期間,借用人員人事、工資等關(guān)系維持不變,原單位職務(wù)、崗位予以保留,黨團(tuán)組織關(guān)系的轉(zhuǎn)移按有關(guān)規(guī)定辦理。38.各級(jí)單位應(yīng)將員工掛職鍛煉期間的表現(xiàn)作為()的重要依據(jù)。表現(xiàn)優(yōu)秀的掛職鍛煉人員參加崗位競(jìng)聘時(shí),同等條件下優(yōu)先錄用。A、績(jī)效考核B、人才選拔C、晉升競(jìng)聘D、組織調(diào)配E、評(píng)優(yōu)評(píng)先F、考察使用【正確答案】:ABCDEF解析:
《國(guó)家電網(wǎng)有限公司掛職(崗)鍛煉管理規(guī)定》第二十二條:各級(jí)單位應(yīng)將員工掛職鍛煉期間的表現(xiàn)作為績(jī)效考核、人才選拔、晉升競(jìng)聘、組織調(diào)配、評(píng)優(yōu)評(píng)先、考察使用的重要依據(jù)。員工掛職鍛煉期滿(mǎn)后,派出單位根據(jù)其表現(xiàn)情況做好工作安排。表現(xiàn)優(yōu)秀的掛職鍛煉人員參加崗位競(jìng)聘時(shí),同等條件下優(yōu)先錄用。39.異地幫扶人員享有國(guó)家法律和受援單位所在地政策規(guī)定的假期,包括()、()及()等,同一類(lèi)假期休假時(shí)間按照就高原則確定,休假期間薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照派援單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。A、法定節(jié)假日B、探親假C、婚假D、年休假【正確答案】:ABD解析:
《國(guó)家電網(wǎng)公司人才幫扶管理規(guī)定》第二十六條異地幫扶人員享有國(guó)家法律和受援單位所在地政策規(guī)定的假期,包括法定節(jié)假日、探親假及年休假等,同一類(lèi)假期休假時(shí)間按照就高原則確定,休假期間薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照派援單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。40.組織調(diào)配堅(jiān)持();();()等原則。A、工作需要、依規(guī)調(diào)配B、服從組織、兼顧個(gè)人C、強(qiáng)化基層、一線(xiàn)優(yōu)先D、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、統(tǒng)一調(diào)配【正確答案】:ABC解析:
《國(guó)家電網(wǎng)有限公司組織調(diào)配管理規(guī)定》第一章第三條組織調(diào)配堅(jiān)持“工作需要、依規(guī)調(diào)配;服從組織、兼顧個(gè)人;強(qiáng)化基層、一線(xiàn)優(yōu)先”等原則。41.有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:()()()。A、在試用期內(nèi)的B、用人單位進(jìn)行嚴(yán)格考核的C、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的D、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的【正確答案】:ACD解析:
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十二條:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十二條有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。42.對(duì)因工作能力不足或重新上崗人員,應(yīng)以崗位工作所需()等為主。A、基本技能B、安全規(guī)定C、工作紀(jì)律D、學(xué)歷等級(jí)【正確答案】:ABC解析:
《國(guó)家電網(wǎng)有限公司轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)管理規(guī)定》第十二條各專(zhuān)業(yè)部門(mén)應(yīng)根據(jù)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)人員的不同特點(diǎn),制定不同類(lèi)型培訓(xùn)方案。對(duì)于掛職鍛煉、人員借用、人才幫扶、勞務(wù)協(xié)作人員,培訓(xùn)重點(diǎn)為適應(yīng)性培訓(xùn),應(yīng)重點(diǎn)滿(mǎn)足現(xiàn)場(chǎng)安全、完成流動(dòng)期間的工作任務(wù)需求;對(duì)于組織調(diào)配、崗位競(jìng)聘人員,應(yīng)重點(diǎn)提升崗位工作能力和綜合素質(zhì);對(duì)因工作能力不足或重新上崗人員,培訓(xùn)重點(diǎn)應(yīng)以崗位工作所需基本技能、安全規(guī)定和工作紀(jì)律等為主。43.員工()期滿(mǎn),經(jīng)接收單位考核評(píng)價(jià)為優(yōu)秀的人員,可組織開(kāi)展人事調(diào)配。A、掛職鍛煉B、人才幫扶C、勞務(wù)協(xié)作D、人員借用【正確答案】:ABCD解析:
《國(guó)家電網(wǎng)有限公司人員組織調(diào)配規(guī)定》第十二條(一)員工掛職鍛煉、人才幫扶、勞務(wù)協(xié)作、人員借用期滿(mǎn),經(jīng)接收單位考核評(píng)價(jià)為優(yōu)秀的人員。44.異地流動(dòng)期滿(mǎn),根據(jù)受援(接收)單位出具并反饋派援(輸出)單
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