醫(yī)院員工心理健康與關(guān)愛

醫(yī)院員工心理健康與關(guān)愛合同編號：__________醫(yī)院員工心理健康與關(guān)愛合同第一條服務(wù)內(nèi)容（1）心理健康評估與咨詢；（2）心理健康講座與培訓；（3）心理疏導與情緒管理；（4）心理危機干預(yù)與援助；（5）心理健康促進活動。1.2關(guān)愛機構(gòu)應(yīng)指派具有專業(yè)資質(zhì)和豐富經(jīng)驗的心理健康專業(yè)人員為醫(yī)院員工提供服務(wù)。第二條服務(wù)期限本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續(xù)約____年。第三條服務(wù)費用3.1關(guān)愛機構(gòu)應(yīng)按照醫(yī)院員工人數(shù)、服務(wù)內(nèi)容和要求，向醫(yī)院提交詳細的費用報價，經(jīng)雙方協(xié)商一致后確定。3.2醫(yī)院應(yīng)按照關(guān)愛機構(gòu)提交的費用報價，按時支付服務(wù)費用。服務(wù)費用的支付方式、支付時間等事項由雙方在合同附件中約定。第四條雙方的權(quán)利和義務(wù)4.1醫(yī)院的權(quán)利和義務(wù)（1）醫(yī)院應(yīng)提供關(guān)愛機構(gòu)所需的工作場所、設(shè)施和必要的信息支持；（2）醫(yī)院應(yīng)對關(guān)愛機構(gòu)提供的服務(wù)給予客觀、公正的評價，并提出改進意見；（3）醫(yī)院應(yīng)保證員工積極參與關(guān)愛機構(gòu)提供的心理健康服務(wù)，并根據(jù)實際需要給予員工適當?shù)男菹r間；（4）醫(yī)院應(yīng)按時支付服務(wù)費用，并遵守合同約定的其他條款。4.2關(guān)愛機構(gòu)的權(quán)利和義務(wù)（1）關(guān)愛機構(gòu)應(yīng)按照合同約定，為醫(yī)院員工提供專業(yè)的心理健康服務(wù)；（2）關(guān)愛機構(gòu)應(yīng)確保提供的服務(wù)符合專業(yè)標準，不得侵犯醫(yī)院員工的人格尊嚴和隱私權(quán)；（3）關(guān)愛機構(gòu)應(yīng)根據(jù)醫(yī)院員工的反饋和需求，及時調(diào)整和完善服務(wù)內(nèi)容；（4）關(guān)愛機構(gòu)應(yīng)按照約定時間向醫(yī)院提供服務(wù)報告，并對服務(wù)過程進行記錄和保存。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔違約責任。5.2違約方應(yīng)按照對方實際損失的金額賠償，并承擔因違約產(chǎn)生的其他費用。第六條爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.心理健康服務(wù)內(nèi)容詳細清單2.費用報價明細表3.服務(wù)時間表與安排4.關(guān)愛機構(gòu)專業(yè)人員資質(zhì)證明5.服務(wù)滿意度調(diào)查表6.服務(wù)報告格式與要求7.保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付服務(wù)費用2.甲方未提供必要的信息支持或工作場所3.甲方未保證員工積極參與心理健康服務(wù)4.關(guān)愛機構(gòu)未按約定提供專業(yè)心理健康服務(wù)5.關(guān)愛機構(gòu)侵犯甲方員工的人格尊嚴和隱私權(quán)6.任何一方未履行合同約定的其他條款三、法律名詞及解釋：1.心理健康服務(wù)：指專業(yè)機構(gòu)為提高個體心理素質(zhì)、解決心理問題、促進心理發(fā)展所提供的服務(wù)。2.專業(yè)資質(zhì)：指關(guān)愛機構(gòu)提供的心理健康服務(wù)人員應(yīng)具備的相應(yīng)資格證書和執(zhí)業(yè)經(jīng)驗。3.保密協(xié)議：指關(guān)愛機構(gòu)與甲方員工之間就服務(wù)過程中獲取的個人信息等敏感信息所簽訂的保密協(xié)議。4.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，未按約定履行義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方員工對心理健康服務(wù)參與度不高解決辦法：加強宣傳，提高員工對心理健康重要性的認識，組織有針對性的活動提高參與度。2.服務(wù)費用支付出現(xiàn)延誤解決辦法：甲方應(yīng)制定嚴格的財務(wù)審批流程，確保按時支付服務(wù)費用。3.服務(wù)內(nèi)容與員工實際需求不符解決辦法：定期收集員工反饋，關(guān)愛機構(gòu)根據(jù)反饋調(diào)整服務(wù)內(nèi)容。4.關(guān)愛機構(gòu)人員變動影響服務(wù)質(zhì)量解決辦法：關(guān)愛機構(gòu)應(yīng)確保提供服務(wù)的人員具備專業(yè)資質(zhì)，并保持