員工考勤管理規(guī)章

員工考勤管理規(guī)章合同編號(hào)：__________地址：聯(lián)系電話：姓名：性別：身份證號(hào)碼：部門：職位：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方同意接受甲方的管理，并遵守甲方的規(guī)章制度；第一條考勤管理1.1乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定時(shí)間到崗上班，如有特殊情況需提前向甲方負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。1.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定時(shí)間下班，如有特殊情況需提前向甲方負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。1.3乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定參加甲方組織的各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)。1.4乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定填寫考勤記錄，確保考勤記錄的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。第二條考勤統(tǒng)計(jì)與考核2.1甲方應(yīng)按照實(shí)際出勤情況對(duì)乙方進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)，確?？记诮y(tǒng)計(jì)的公平、公正、公開。2.2甲方應(yīng)根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果對(duì)乙方進(jìn)行績效考核，績效考核結(jié)果作為乙方薪酬、晉升、獎(jiǎng)懲等方面的依據(jù)。2.3甲方應(yīng)在本合同簽訂后30日內(nèi)向乙方反饋上一個(gè)月的工作績效考核結(jié)果。第三條請(qǐng)假管理3.1乙方如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向甲方負(fù)責(zé)人提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并注明請(qǐng)假原因、時(shí)間、聯(lián)系方式等信息。3.2甲方應(yīng)在收到乙方請(qǐng)假申請(qǐng)后，根據(jù)實(shí)際情況予以審批。3.3乙方請(qǐng)假期間，甲方不支付乙方工資。第四條加班管理4.1乙方如需加班，應(yīng)提前向甲方負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并注明加班原因、時(shí)間、聯(lián)系方式等信息。4.2甲方應(yīng)在收到乙方加班申請(qǐng)后，根據(jù)實(shí)際情況予以審批。4.3甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付乙方加班工資。第五條保密條款5.1乙方同意在合同期限內(nèi)及解除、終止合同后，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1甲方未按照本合同約定支付乙方工資、福利的，乙方有權(quán)要求甲方支付。6.2乙方未按照本合同約定出勤、請(qǐng)假的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條其他條款7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.員工考勤記錄2.請(qǐng)假申請(qǐng)3.加班申請(qǐng)4.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資、福利的，視為甲方違約。2.乙方未按照本合同約定出勤、請(qǐng)假的，視為乙方違約。3.乙方未按照保密義務(wù)對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的，視為乙方違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指提供就業(yè)機(jī)會(huì)并管理乙方的企業(yè)或組織。2.乙方：指與甲方簽訂勞動(dòng)合同的員工。3.考勤管理：指對(duì)員工出勤、請(qǐng)假、加班等行為進(jìn)行管理的規(guī)定。4.績效考核：指對(duì)員工工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估的過程。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的信息。6.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，對(duì)產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝、技術(shù)方案等技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方忘記打卡，解決方案：乙方應(yīng)提前10分鐘到達(dá)工作崗位，確保按時(shí)打卡；如遇到特殊情況無法打卡，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)，并在事后補(bǔ)卡。2.問題：乙方未提前請(qǐng)假，解決方案：乙方應(yīng)提前向上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并注明請(qǐng)假原因、時(shí)間、聯(lián)系方式等信息；甲方應(yīng)在收到乙方請(qǐng)假申請(qǐng)后，根據(jù)實(shí)際情況予以審批。3.問題：甲方未按時(shí)支付工資，解決方案：甲方應(yīng)按照本合同約定時(shí)間支付乙方工資；如甲方逾期支付工資，乙方有權(quán)要求甲方支付，并可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方同意接受甲方的管理，并遵守甲方的規(guī)章制度。2.甲方對(duì)乙方進(jìn)行考勤管理，包括出勤、請(qǐng)假、加班等行為。3.甲方對(duì)乙方進(jìn)行績效考核，作為乙方薪酬、晉升、獎(jiǎng)懲等方面的依據(jù)。4