員工離職管理規(guī)范

員工離職管理規(guī)范合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方自愿加入甲方，雙方為了維護雙方的合法權益，經(jīng)充分協(xié)商，特訂立本員工離職管理規(guī)范，以共同遵守。第一條離職申請1.1乙方如因個人原因提出離職，應提前向甲方提交書面的離職申請，并在離職申請中說明離職原因及離職日期。1.2乙方如因甲方原因提出離職，乙方應向甲方提交書面的離職申請，并在離職申請中說明離職原因。第二條離職審核2.1甲方收到乙方的離職申請后，應于收到申請之日起3個工作日內進行審核。2.2甲方審核通過后，應與乙方協(xié)商確定離職日期，并在離職申請上簽署意見。2.3甲方應在離職申請審核通過后5個工作日內為乙方辦理離職手續(xù)。第三條離職證明3.1甲方應在乙方離職手續(xù)辦理完畢后，向乙方出具離職證明，離職證明應包含乙方姓名、身份證號碼、入職日期、離職日期、職位等信息。3.2乙方應按照甲方的要求，在辦理離職手續(xù)時將工作交接給其他員工。第四條離職后的權益處理4.1乙方如符合甲方規(guī)定的經(jīng)濟補償條件，甲方應在乙方離職后的一個月內一次性支付給乙方。4.2乙方如符合甲方規(guī)定的社會保險待遇，甲方應繼續(xù)為乙方繳納社會保險至離職日期。4.3乙方如符合甲方規(guī)定的福利待遇，甲方應按規(guī)定的標準一次性支付給乙方。第五條保密協(xié)議5.1乙方在離職后應繼續(xù)遵守甲方的保密協(xié)議，對在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第六條違約責任6.1乙方如提前離職，應支付給甲方違約金，違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定。6.2甲方如未按照本規(guī)范的約定支付給乙方經(jīng)濟補償，乙方有權要求甲方支付。第七條其他7.1本員工離職管理規(guī)范一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本員工離職管理規(guī)范自雙方簽字或者蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.離職申請2.離職審核意見3.離職證明4.保密協(xié)議5.經(jīng)濟補償計算公式6.社會保險繳納證明7.福利待遇說明8.違約金計算公式二、違約行為及認定：1.乙方提前離職：未經(jīng)甲方同意，乙方提前解除勞動合同的行為。2.甲方未支付經(jīng)濟補償：在乙方符合補償條件的情況下，甲方未能按照約定支付給乙方經(jīng)濟補償?shù)男袨椤?.乙方違反保密協(xié)議：乙方在離職后泄露或使用甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關系的協(xié)議。2.離職申請：勞動者向用人單位提出的書面離職請求。3.離職審核：用人單位對勞動者離職申請進行審查的過程。4.離職證明：用人單位為勞動者出具的證明其已離職的文件。5.保密協(xié)議：勞動者與用人單位之間就保守商業(yè)秘密、技術秘密等信息的協(xié)議。6.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)法律規(guī)定和勞動合同約定，在勞動者離職時支付給勞動者的補償。7.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。8.福利待遇：用人單位為勞動者提供的除工資以外的其他福利。9.違約金：違反合同約定的一方按照約定向另一方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動者提出離職，但用人單位不同意：解決辦法：雙方進行溝通，用人單位聽取勞動者離職的原因，嘗試解決問題，或者給予勞動者合理的調崗、培訓等建議。2.用人單位未能在規(guī)定時間內辦理離職手續(xù)：解決辦法：用人單位應加強內部管理，確保按時辦理離職手續(xù)，如逾期應向勞動者說明原因，并盡快辦理。3.勞動者在離職后泄露或使用保密信息：解決辦法：用人單位在離職前與勞動者明確保密協(xié)議的內容，并在必要時通過法律途徑維護自身權益。4.勞動者不符合經(jīng)濟補償條件，但要求支付：解決辦法：用人單位應向勞動者解釋不符合補償條件的原因，如協(xié)商無果，可依法拒絕支付。五、所有應用場景：1.勞動者因個人原因提出離職。2.勞動者因用人單位原因提出離職