勞動合同解除與補(bǔ)償制度

勞動合同解除與補(bǔ)償制度合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同的解除1.1雙方在合同期內(nèi)，經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日書面通知對方。1.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（5）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。1.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第二條解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.3乙方因具備本合同第一條第1.2款規(guī)定的解除勞動合同的情形，甲方無需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三條保密協(xié)議3.1乙方在甲方任職期間，接觸到甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，乙方同意在離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露、傳播、使用或者允許他人使用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密。3.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第四條違約責(zé)任4.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2乙方在離職后違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第五條其他約定5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。5.3本合同解除或者終止后，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于辦理離職手續(xù)、結(jié)算工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動合同解除與補(bǔ)償制度2.甲方公司規(guī)章制度3.乙方個人簡歷4.保密協(xié)議5.損失評估報告6.工資條7.社保繳納證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件2.甲方未及時足額支付勞動報酬3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)4.甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益5.甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同6.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件7.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度8.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害9.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作10.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作11.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議12.乙方違反保密協(xié)議三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動者的解除或者終止勞動合同的補(bǔ)償。3.違約責(zé)任：違反合同約定所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。4.保密協(xié)議：約定勞動者在離職后對原單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息承擔(dān)保密義務(wù)的協(xié)議。5.損失評估報告：對因違約行為導(dǎo)致的損失進(jìn)行評估的書面報告。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未及時足額支付勞動報酬解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向社保部門投訴。4.問題：乙方違反保密協(xié)議解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解