制造業(yè)解除聘用合同范例

制造業(yè)解除聘用合同范例合同編號(hào)：__________合同各方：甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話(huà)：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________鑒于甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，甲方?jīng)Q定解除與乙方的聘用合同，現(xiàn)將雙方的權(quán)利義務(wù)等事項(xiàng)明確如下：一、解除原因1.乙方因個(gè)人原因提出辭職；2.乙方因違反國(guó)家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，甲方依法解除合同；3.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法解除與乙方的合同；4.其他雙方協(xié)商一致解除合同的情形。二、解除時(shí)間1.雙方確認(rèn)，本合同自簽署之日起解除；2.如乙方存在違法違紀(jì)行為，甲方應(yīng)在發(fā)現(xiàn)之日起_____日內(nèi)通知乙方解除合同；3.如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要解除合同，應(yīng)提前_____日通知乙方。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.乙方同意在本合同解除后，甲方依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付；3.乙方的工作年限不足一年的，按一個(gè)月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4.乙方的工作年限超過(guò)一年的，按不滿(mǎn)一年部分按日計(jì)算，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；2.乙方在合同解除后，有權(quán)按規(guī)定轉(zhuǎn)移和繼續(xù)參加社會(huì)保險(xiǎn)；3.甲方應(yīng)支付乙方依法享受的福利待遇，包括但不限于年假、病假、產(chǎn)假、婚假等；4.乙方在合同解除后，有權(quán)按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。五、保密協(xié)議1.乙方同意在合同解除后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；2.乙方不得以任何方式泄露或傳播甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；3.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、爭(zhēng)議解決1.本合同的簽訂、履行、解除及解釋等事項(xiàng)，如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力；3.本合同的修改、補(bǔ)充必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件4.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明5.乙方工作證明6.解除聘用合同協(xié)議書(shū)7.保密協(xié)議8.法律法規(guī)及相關(guān)政策文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供個(gè)人信息或提供虛假信息的，視為違約。2.乙方未按照甲方規(guī)章制度工作，違反勞動(dòng)合同約定的，視為違約。3.甲方未按照約定支付乙方工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或福利待遇的，視為違約。4.甲方未按照約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，視為違約。5.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.用人單位：指依法成立，依法經(jīng)營(yíng)，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織。2.員工：指與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法支付給員工的，因解除或者終止勞動(dòng)合同而給予的補(bǔ)償。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。5.保密協(xié)議：指用人單位與員工簽訂的，要求員工在合同期內(nèi)及合同解除后一定期限內(nèi)，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方在解除合同后，拒不同意搬離公司宿舍。解決辦法：甲方可以要求乙方在合同解除后一定期限內(nèi)搬離宿舍，并支付相應(yīng)期限的宿舍費(fèi)用。2.問(wèn)題：甲方在解除合同后，未按照約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解決辦法：乙方可以依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.問(wèn)題：乙方在解除合同后，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以依法向人民法院提起訴訟，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.制造業(yè)企